圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

本書(shū)解決的是企業(yè)人力資源管理過(guò)程中法律層面的問(wèn)題。作者結合為企業(yè)提供勞動(dòng)法律服務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗，包括提供勞動(dòng)用工法律顧問(wèn)咨詢(xún)，參與勞動(dòng)爭議的和解、調解、仲裁、訴訟等，編寫(xiě)完成此書(shū)。
本書(shū)共分為9章，共32節，內容涵蓋招聘錄用與勞動(dòng)合同的訂立，勞動(dòng)合同的履行，試用期制度與服務(wù)期制度，保密制度與競業(yè)限制制度，調崗調薪與勞動(dòng)合同的變更，解聘離職與勞動(dòng)合同的解除和終止，違約金、經(jīng)濟補償金和賠償金，集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工等特別制度，是一本包含與企業(yè)用工全生命周期相關(guān)內容的書(shū)籍。梳理、提煉、歸納70個(gè)真實(shí)案例，40個(gè)示范文本，25個(gè)實(shí)用圖表，透過(guò)現象看本質(zhì)，用案例查找企業(yè)用工風(fēng)險，總結經(jīng)驗教訓，提出規范性實(shí)操做法，竭力為企業(yè)及HR們提供一本可操作性強、可資借鑒的實(shí)務(wù)書(shū)。

圖書(shū)目錄

第一章招聘錄用與勞動(dòng)合同的訂立
第一節用人單位與勞動(dòng)者的雙方知情權/
一、用人單位的如實(shí)告知義務(wù)/
二、勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)/
第二節建立勞動(dòng)關(guān)系/
一、錄用通知書(shū)/
二、勞動(dòng)合同的訂立與書(shū)面勞動(dòng)合同/
三、勞動(dòng)合同的補簽/
四、勞動(dòng)合同的續訂/
第三節勞動(dòng)合同的種類(lèi)/
一、固定期限勞動(dòng)合同/
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同/
三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同/
第四節勞動(dòng)合同的內容/
一、勞動(dòng)合同必備條款/
二、勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決/
第五節勞動(dòng)合同的效力/
一、有效的勞動(dòng)合同/
二、無(wú)效的勞動(dòng)合同/

第二章試用期制度
第一節試用期期限/
一、試用期上限/
二、試用期延長(cháng)/
三、試用期中止/
四、試用期與合同期的關(guān)系/
五、試用期約定禁止/
第二節試用期員工工資待遇/
一、試用期工資/
二、試用期福利待遇/
第三節試用期考核/
一、用人單位試用期內解除勞動(dòng)合同/
二、勞動(dòng)者試用期內辭職/

第三章服務(wù)期制度
第一節服務(wù)期/
一、對服務(wù)期的界定/
二、服務(wù)期的適用情形/
三、服務(wù)期的期限/
第二節服務(wù)期協(xié)議/
一、服務(wù)期協(xié)議/
二、服務(wù)期協(xié)議簽訂注意事項/
第三節服務(wù)期違約金/
一、服務(wù)期違約金的性質(zhì)/
二、服務(wù)期違約金的有效要件/
三、服務(wù)期違約金適用范圍/

第四章保密義務(wù)和競業(yè)限制
第一節保密制度/
一、保密范圍/
二、保密義務(wù)的主體/
三、保密期限/
四、違反保密義務(wù)的責任/
五、保密協(xié)議的簽訂/
第二節競業(yè)限制/
一、競業(yè)限制的適用主體/
二、競業(yè)限制的范圍/
三、競業(yè)限制的期限/
四、競業(yè)限制經(jīng)濟補償/
五、違反競業(yè)限制義務(wù)的責任/
六、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂/
七、競業(yè)限制協(xié)議的解除/
第三節保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的區別/

第五章勞動(dòng)合同的履行
第一節工作時(shí)間與休息休假/
一、工時(shí)制度/
二、加班/
三、休息休假/
第二節薪酬管理/
一、勞動(dòng)報酬的構成/
二、勞動(dòng)報酬的支付/
三、拒不支付勞動(dòng)報酬罪/
第三節用人單位自身變化對勞動(dòng)合同履行的影響/
一、用人單位名稱(chēng)、法定代表人等變更/
二、用人單位合并或者分立/

第六章調崗調薪與勞動(dòng)合同的變更
第一節勞動(dòng)合同變更的類(lèi)型/
一、協(xié)商變更勞動(dòng)合同/
二、用人單位單方變更勞動(dòng)合同/
第二節勞動(dòng)合同變更的形式要求/
第三節調崗/
一、調崗的依據/
二、用人單位單方調崗權/
三、輪崗/
四、調整工作地點(diǎn)/
第四節調薪/
一、法定調薪/
二、企業(yè)自主調薪/

第七章解聘離職與勞動(dòng)合同的解除和終止
第一節協(xié)商解除勞動(dòng)合同/
第二節勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同/
一、勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同/
二、勞動(dòng)者即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同/
三、無(wú)通知立即解除勞動(dòng)合同/
第三節用人單位單方解除勞動(dòng)合同/
一、過(guò)失性辭退/
二、無(wú)過(guò)失性辭退/
三、經(jīng)濟性裁員/
第四節勞動(dòng)合同的終止/
第五節勞動(dòng)合同解除或終止的限制/
一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)強制續延的情形/
二、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形/
三、試用期內用人單位解除勞動(dòng)合同的限制/

第八章違約金、經(jīng)濟補償金和賠償金
第一節違約金/
一、違約金/
二、違約金適用情形/
第二節經(jīng)濟補償金/
一、經(jīng)濟補償金適用情形/
二、經(jīng)濟補償金的計算/
第三節賠償金/
一、賠償金/
二、賠償金適用情形/
三、賠償金標準/
第九章特別制度
第一節集體合同/
一、集體合同的特點(diǎn)/
二、集體合同的類(lèi)型/
三、集體合同的內容/
四、集體合同的訂立/
五、集體合同的報送與生效/
第二節勞務(wù)派遣/
一、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)條件/
二、勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系/
三、勞務(wù)派遣的用工范圍和用工比例/
四、勞務(wù)派遣單位的義務(wù)/
五、用工單位的義務(wù)和責任/
六、勞務(wù)派遣中的退工與勞動(dòng)合同解除/
第三節非全日制用工/
一、非全日制用工的概念/
二、非全日制用工制下勞動(dòng)者權利/
三、非全日制用工的社會(huì )保險/

附錄
中華人民共和國勞動(dòng)法（2009.8.27修正）/
中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012.12.28修正）/
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法（2007.12.29）/
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18）/
勞務(wù)派遣暫行規定（2013.12.20）/
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的
解釋?zhuān)?001.4.16）/
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的
解釋?zhuān)ǘ�）�?006.8.14）/
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的
解釋?zhuān)ㄈ�）�?010.9.13）/
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的
解釋?zhuān)ㄋ模��?013.1.18）/
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問(wèn)題
的意見(jiàn)（1995.8.4）/
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明
（1994.9.5）/