圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

"（一）全面收錄各類(lèi)法律文件，涵蓋人力資源管理的主要方面
　　本書(shū)全面收錄了人力資源管理相關(guān)的核心法律、行政法規、司法解釋、行政規章、規范性文件等各層級法律文件，內容包括綜合、招聘管理、合同管理、薪酬福利、勞動(dòng)爭議處理五大部分，并細分為就業(yè)促進(jìn)、職業(yè)培訓、勞動(dòng)關(guān)系、合同變更與解除、經(jīng)濟補償與賠償、工資、工時(shí)、休假、社會(huì )保險、公積金、勞動(dòng)保護、調解仲裁、訴訟等用人單位和勞動(dòng)者關(guān)心的若干小類(lèi)，內容翔實(shí)豐富。
（二）突出“實(shí)用”特色，附加更多配套內容
　　為幫助讀者全面、深入理解征地相關(guān)重點(diǎn)法條、重點(diǎn)文件，本書(shū)附加以下實(shí)用內容：（1）對重點(diǎn)法律法規附加導讀，介紹該法律文件的大致內容；（2）對核心法律文件逐條解讀，詳細介紹法律適用的要點(diǎn)、法律規定的原由、重點(diǎn)詞句的理解等；（3）對重點(diǎn)文件附加官方解讀，選取重點(diǎn)政策發(fā)布時(shí)的領(lǐng)導講話(huà)、答記者問(wèn)等內容并加以編輯，向讀者詳細介紹重點(diǎn)文件的內涵；（4）根據實(shí)際需要穿插“實(shí)用文書(shū)”、“實(shí)用圖表”、“典型案例”，幫助讀者解決實(shí)際問(wèn)題。"

圖書(shū)目錄

"目錄


一、綜合

《中華人民共和國勞動(dòng)法》導讀
★加★的文件，表明為本書(shū)的核心法律依據，在正文中對相關(guān)重點(diǎn)條文有詳細解讀。中華人民共和國勞動(dòng)法（1994.7.5）考慮到近年來(lái)中央、地方國家機關(guān)法規清理工作較為頻繁，往往一次性地修改和廢止大量文件，但修改的內容大部分又只涉及每個(gè)文件的個(gè)別條文，此時(shí)只標注最近一次修改的時(shí)間難免讓部分讀者產(chǎn)生疑惑。因此，本書(shū)在目錄中對有修改的文件，將其第一次公布的時(shí)間和最近一次修改的時(shí)間一并列出，在正文中收錄的是最新修改后的文本。特此說(shuō)明。（2009.8.27修正）
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1995.8.4）
中華人民共和國工會(huì )法（1992.4.3）（2009.8.27修正）
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會(huì )法》若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?003.6.25）
事業(yè)單位人事管理條例（2014.4.25）
居住證暫行條例（2015.11.26）
勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)（2003.5.30）

二、招 聘 管 理
1.就 業(yè) 促 進(jìn)
《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》導讀

中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2007.8.30）（2015.4.24修正）
外國人在中國就業(yè)管理規定（1996.1.22）（2010.11.12修正）
人才市場(chǎng)管理規定（節錄）（2001.9.11）（2015.4.30修訂）
臺灣香港澳門(mén)居民在內地就業(yè)管理規定（2005.6.14）
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定（2007.11.5）（2015.4.30修訂）
《就業(yè)失業(yè)登記證》管理暫行辦法（2010.10.20）
國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的意見(jiàn)（2015.4.27）
國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng )業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng )新若干政策措施的意見(jiàn)（2015.6.11）
2.職 業(yè) 培 訓
中華人民共和國職業(yè)教育法（1996.5.15）
職業(yè)技能鑒定規定（1993.7.9）
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育規定（2015.8.13）
3.勞 動(dòng) 關(guān) 系
勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法（2013.6.20）
勞務(wù)派遣暫行規定（2014.1.24）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工應征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復函（1997.5.30）
勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)一次性裁員超過(guò)一定數量和比例問(wèn)題的復函（2004.5.21）
勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知（2005.5.25）

三、合 同 管 理
1.綜合
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》導讀
★中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2007.6.29）（2012.12.28修正）

★中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18）
集體合同規定（2004.1.20）
勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知（節錄）（1994.8.24）
實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答（1995.4.27）
勞動(dòng)部關(guān)于訂立勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的通知（1996.2.13）
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請示》的復函（1997.9.15）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)工會(huì )主席簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知（1996.4.12）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函（1996.4.26）
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問(wèn)題的請示》的復函（1996.10.9）
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知（1996.10.31）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知（1998.1.26）
勞動(dòng)和社會(huì )保障部等關(guān)于加強建設等行業(yè)農民工勞動(dòng)合同管理的通知（2005.4.18）
【實(shí)用文書(shū)】
勞動(dòng)合同示范文本（固定期限）
勞動(dòng)合同示范文本（無(wú)固定期限）
勞動(dòng)合同示范文本（非全日制從業(yè)合同）
勞動(dòng)合同示范文本（勞務(wù)派遣）
【典型案例】
宜昌市無(wú)線(xiàn)電廠(chǎng)訴盧某等四人終止勞動(dòng)合同糾紛案
在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下如何認定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系——尚某與偉業(yè)公司勞動(dòng)爭議案
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認定——李某與某健體俱樂(lè )部勞動(dòng)爭議案
2.合同變更與解除

企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規定（1994.11.14）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復函（1994.7.14）
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示》的復函（1995.1.19）
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請示》的復函（1995.1.30）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復函（1995.7.31）
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于如何理解無(wú)效勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的請示》的復函（1995.10.18）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函（1995.12.19）
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于職工被公安機關(guān)“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動(dòng)合同的請示》的復函（1996.9.27）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯判宣告無(wú)罪釋放后，是否應恢復與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問(wèn)題的復函（1997.4.29）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工在轉制過(guò)程中因勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致未簽勞動(dòng)合同問(wèn)題的復函（1997.7.11）
勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據此解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復函（2003.7.31）
勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于工會(huì )主席任職期間用人單位能否因違紀解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復函（2005.1.14）
【典型案例】
中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案
凌某鴻與重慶輪船（集團）有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
李林珍訴中國銀行桐廬支行解除勞動(dòng)合同糾紛案

3.經(jīng)濟補償與賠償
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法（1994.12.3）
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法（1995.5.10）
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問(wèn)題的請示》的復函（1996.2.15）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟補償問(wèn)題的復函（1996.9.5）
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請示》的復函（1996.9.16）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問(wèn)題的復函（1996.11.14）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償問(wèn)題的復函（1997.5.7）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償問(wèn)題的復函（1997.10.10）
勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規定有關(guān)賠償問(wèn)題的復函（2001.11.5）
勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問(wèn)題的復函（2001.11.26）
勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于復轉軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計算職工經(jīng)濟補償金年限的答復意見(jiàn)（2002.1.28）
勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計算問(wèn)題的復函（2002.5.20）

【實(shí)用圖表】
解除勞動(dòng)合同損害賠償計算公式
用人單位違反勞動(dòng)法賠償示意圖

【典型案例】
上海冠龍閥門(mén)機械有限公司訴唐某林勞動(dòng)合同糾紛案
四、薪 酬 福 利
1.工資

工資支付暫行規定（1994.12.6）
勞動(dòng)部對《工資支付暫行規定》有關(guān)問(wèn)題的補充規定（1995.5.12）
工資集體協(xié)商試行辦法（2000.11.8）
最低工資規定（2004.1.20）
建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法（2004.9.6）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于賣(mài)淫嫖娼人員被收容教育期間工資福利待遇等有關(guān)問(wèn)題的復函（1997.5.30）
勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函（2000.2.12）
勞動(dòng)和社會(huì )保障部、國家發(fā)展和改革委員會(huì )、財政部關(guān)于調整煤礦井下艱苦崗位津貼有關(guān)工作的通知（2006.7.12）
勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（2008.1.3）
財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知（2009.11.12）
最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?013.1.16）
最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會(huì )保障部、公安部關(guān)于加強涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪案件查處銜接工作的通知（2014.12.23）
【典型案例】
拖欠勞動(dòng)報酬入罪——王某生拒不支付農民工工資案
在被責令支付后逃匿構成拒不支付勞動(dòng)報酬罪——四川省雙流縣人民檢察院訴胡某金拒不支付勞動(dòng)報酬案
法定節日期間工資及加班工資如何發(fā)放——尚某與某公司加班工資糾紛案
職工的勞動(dòng)報酬權受法律保護——莊某與某信息技術(shù)公司工資爭議案
2.工時(shí)
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定（1994.2.3）（1995.3.25修訂）
勞動(dòng)部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》的實(shí)施辦法（1995.3.25）
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》問(wèn)題解答（1995.4.22）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法（1994.12.14）
勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函（1997.9.10）
人力資源和社會(huì )保障部、商務(wù)部關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度有關(guān)問(wèn)題的通知（2009.3.29）
3.休假
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008.9.18）
人力資源和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復函（2009.4.15）
全國年節及紀念日放假辦法（1949.12.23）（2013.12.11修訂）
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定（1981.3.14）
國家勞動(dòng)總局關(guān)于制定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》實(shí)施細則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1981.3.26）
4.社 會(huì ) 保 險
（1）綜合
《中華人民共和國社會(huì )保險法》導讀
中華人民共和國社會(huì )保險法（2010.10.28）
實(shí)施《中華人民共和國社會(huì )保險法》若干規定（2011.6.29）
社會(huì )保險費征繳暫行條例（1999.1.22）
社會(huì )保險登記管理暫行辦法（1999.3.19）
社會(huì )保險費征繳監督檢查辦法（1999.3.19）
在中國境內就業(yè)的外國人參加社會(huì )保險暫行辦法（2011.9.6）
社會(huì )保險費申報繳納管理規定（2013.9.26）
企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)辦法（2016.7.25）
勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于對破產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)自救期間應否繳納社會(huì )保險費問(wèn)題的復函（2001.12.30）
勞動(dòng)和社會(huì )保障部等關(guān)于職工在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì )保險關(guān)系處理意見(jiàn)的通知（2001.9.20）

（2）養 老 保 險
國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（1978.6.3）
國務(wù)院關(guān)于建立統一的企業(yè)職工基本養老保險制度的決定（1997.7.16）
國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養老保險制度的決定（2005.12.3）
職工基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)管理暫行辦法（1997.12.22）
城鎮企業(yè)職工基本養老保險關(guān)系轉移接續暫行辦法（2009.12.28）
城鄉養老保險制度銜接暫行辦法（2014.2.24）
企業(yè)年金試行辦法（2004.1.6）
人力資源和社會(huì )保障部關(guān)于城鎮企業(yè)職工基本養老保險關(guān)系轉移接續若干具體問(wèn)題的意見(jiàn)（2010.9.26）
（3）醫 療 保 險
國務(wù)院關(guān)于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定（1998.12.14）
城鎮職工基本醫療保險業(yè)務(wù)管理規定（2000.1.5）
流動(dòng)就業(yè)人員基本醫療保障關(guān)系轉移接續暫行辦法（2009.12.31）
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994.12.1）
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（1995.5.23）
財政部、勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于企業(yè)補充醫療保險有關(guān)問(wèn)題的通知（2002.5.21）
（4）工 傷 保 險
工傷保險條例（2003.4.27）（2010.12.20修訂）
人力資源和社會(huì )保障部關(guān)于執行《工傷保險條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（2013.4.25）
人力資源社會(huì )保障部關(guān)于執行《工傷保險條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(二)（2016.3.28）
工傷保險經(jīng)辦規程（2012.2.6）
部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法（2010.12.31）
工傷認定辦法（2010.12.31修訂）
因工死亡職工供養親屬范圍規定（2003.9.23）
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2010.12.31修訂）
工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法（2014.2.20）
人力資源社會(huì )保障部、財政部關(guān)于調整工傷保險費率政策的通知（2015.7.22）
（5）失業(yè)保險、生育保險
失業(yè)保險條例（1999.1.22）
企業(yè)職工生育保險試行辦法（1994.12.14）
勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知（1988.9.4）
5.公積金
住房公積金管理條例（1999.4.3）（2002.3.24修訂）
建設部、財政部、中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導意見(jiàn)（2005.1.7）
6.勞 動(dòng) 保 護
中華人民共和國職業(yè)病防治法（2001.10.27）（2016.7.2修正）
使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護條例（2002.5.12）
女職工勞動(dòng)保護特別規定（2012.4.28）
未成年工特殊保護規定（1994.12.9）
建筑施工人員個(gè)人勞動(dòng)保護用品使用管理暫行規定（2007.11.5）
五、勞動(dòng)爭議處理
1.調解、仲裁

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》導讀
★中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法（2007.12.29）
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則（2009.1.1）
人力資源和社會(huì )保障部有關(guān)司局負責人解讀《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁組織規則（2010.1.20）
人力資源和社會(huì )保障部有關(guān)司局負責人解讀《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁組織規則》
事業(yè)單位工作人員申訴規定（2014.6.27）
企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調解規定（2011.11.30）
人力資源和社會(huì )保障部有關(guān)單位負責人解讀《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調解規定》
勞動(dòng)部、總后勤部關(guān)于軍隊、武警部隊的用人單位與無(wú)軍籍職工發(fā)生勞動(dòng)爭議如何受理的通知（1995.6.5）
勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁機構能否受理退休干部要求更改參加革命工作時(shí)間問(wèn)題的復函（2002.7.25）
最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的復議仲裁決定書(shū)可否作為執行依據問(wèn)題的批復（1996.7.21）
最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋?zhuān)?000.7.10）
最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議仲裁申請期限應當如何起算問(wèn)題的批復（2004.7.26）
【文書(shū)范本】
勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)
【實(shí)用圖表】
勞動(dòng)爭議調解流程圖
勞動(dòng)爭議仲裁流程圖
2.訴訟
★最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?001.4.16）
★最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ�）�?006.8.14）
★最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ�）�?010.9.13）
★最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模��?013.1.18）
【實(shí)用圖表】
勞動(dòng)爭議訴訟流程圖
民事訴訟流程圖（一審）
民事訴訟流程圖（二審）"