- 編號:70774
- 書(shū)名:勞動(dòng)合同法律全書(shū):訂立、履行、解除、賠償(實(shí)用大字版)(涵蓋勞動(dòng)合同訂立與履行、勞動(dòng)合同變更與解除、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補
- 作者:法律出版社法規幟
- 出版社:法律
- 出版時(shí)間:2016年10月
- 入庫時(shí)間:2016-11-14
- 定價(jià):70
圖書(shū)內容簡(jiǎn)介
"(一)全面收錄各類(lèi)法律文件,涵蓋勞動(dòng)合同訂立、履行、變更等各個(gè)方面
本書(shū)全面收錄了勞動(dòng)合同、經(jīng)濟補償的核心法律、行政法規、司法解釋、行政規章等各層級法律文件,內容細分為總類(lèi)、勞動(dòng)合同訂立與履行、勞動(dòng)合同變更與解除、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償與賠償、事業(yè)單位聘用合同、勞動(dòng)合同糾紛處理途徑、勞動(dòng)合同相關(guān)規定等七個(gè)部分,內容翔實(shí)豐富。
(二)特別收錄地方法規、政策,為各地讀者查詢(xún)本地文件提供便利
本書(shū)特別收錄了部分省市勞動(dòng)合同、經(jīng)濟補償方面的地方性法規、地方政府規章、地方政府及其工作部門(mén)規范性文件、地方審判政策。這些文件對當地的實(shí)際情況更具指導性和可操作性。
(三)突出“實(shí)用”特色,附加更多配套內容
為幫助讀者全面、深入理解征地相關(guān)重點(diǎn)法條、重點(diǎn)文件,本書(shū)附加以下實(shí)用內容:(1)對重點(diǎn)法律法規附加導讀,介紹該法律文件的大致內容;(2)對核心法律文件逐條解讀,詳細介紹法律適用的要點(diǎn)、法律規定的原由、重點(diǎn)詞句的理解等;(3)對重點(diǎn)文件附加官方解讀,選取重點(diǎn)政策發(fā)布時(shí)的領(lǐng)導講話(huà)、答記者問(wèn)等內容并加以編輯,向讀者詳細介紹重點(diǎn)文件的內涵;(4)根據實(shí)際需要穿插“實(shí)用文書(shū)”、“實(shí)用圖表”、“典型案例”,幫助讀者解決實(shí)際問(wèn)題。"
圖書(shū)目錄
"目錄
一、總類(lèi)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》導讀
★加★的文件為本書(shū)的核心法律依據,在正文中對相關(guān)重點(diǎn)條文有詳細解讀。中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2007629)考慮到近年來(lái)中央、地方國家機關(guān)法規清理工作較為頻繁,往往一次性地修改和廢止大量文件,但修改的內容大部分又只涉及每個(gè)文件的個(gè)別條文,此時(shí)只標注最近一次修改的時(shí)間難免讓部分讀者產(chǎn)生疑惑。因此,本書(shū)在目錄中對有修改的文件,將其第一次公布的時(shí)間和最近一次修改的時(shí)間一并列出,在正文中收錄的是最新修改后的文本。特此說(shuō)明。(20121228修正)
人力資源和社會(huì )保障部勞動(dòng)關(guān)系司負責人解讀修訂后的勞動(dòng)合同法
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》導讀
★中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(2008918)
★中華人民共和國勞動(dòng)法(節錄)(199475)(2009827修正)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(節錄)(199584)
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知(19961031)
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知(1998126)
勞動(dòng)和社會(huì )保障部、建設部、全國總工會(huì )關(guān)于加強建設等行業(yè)農民工勞動(dòng)合同管理的通知(2005418)
【地方政策、文件】
山東省勞動(dòng)合同條例(2001.10.28)(2013.8.1修訂)
江蘇省勞動(dòng)合同條例(2003.10.25)(2013.1.15修訂)
上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(200933)
山東省勞動(dòng)合同管理操作指南(201032)
天津市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等有關(guān)問(wèn)題的通知(2010317)
新疆維吾爾自治區規范勞動(dòng)合同管理指導意見(jiàn)(201147)
福建省人力資源和社會(huì )保障廳等關(guān)于進(jìn)一步依法規范勞務(wù)派遣用工的指導意見(jiàn)(2011829)
福建省人力資源和社會(huì )保障廳辦公室關(guān)于外派船員適用法律問(wèn)題的函復(20101126)
【實(shí)用文書(shū)】
勞動(dòng)合同示范文本(固定期限)
勞動(dòng)合同示范文本(無(wú)固定期限)
勞動(dòng)合同示范文本(非全日制從業(yè)合同)
勞動(dòng)合同示范文本(勞務(wù)派遣)
【典型案例】
宜昌市無(wú)線(xiàn)電廠(chǎng)訴盧某等四人終止勞動(dòng)合同糾紛案
在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下如何認定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認定
二、勞動(dòng)合同訂立與履行
1.一般規定
實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答(1995427)
勞動(dòng)部關(guān)于訂立勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的通知(1996213)
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請示》的復函(1997915)
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)工會(huì )主席簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知(1996412)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函(1996426)
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問(wèn)題的請示》的復函(1996.109)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工應征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復函(1997530)
勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知(2005525)
【實(shí)用圖表】
訂立書(shū)面勞動(dòng)合同流程示意圖
2.工資規定
工資支付暫行規定(1994126)
勞動(dòng)部對《工資支付暫行規定》有關(guān)問(wèn)題的補充規定(1995512)
勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知(200813)
最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?013116)
最高人民法院有關(guān)負責人解讀“拒不支付勞動(dòng)報酬罪”司法解釋
人力資源和社會(huì )保障部勞動(dòng)監察局解讀“拒不支付勞動(dòng)報酬罪”司法解釋
最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會(huì )保障部、公安部關(guān)于加強涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪案件查處銜接工作的通知(2014.12.23)
【典型案例】
拖欠勞動(dòng)報酬入罪
在被責令支付后逃匿構成拒不支付勞動(dòng)報酬罪
法定節日期間工資及加班工資如何發(fā)放
職工的勞動(dòng)報酬權受法律保護
3.工作時(shí)間
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定(199423)(1995325修訂)
勞動(dòng)部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》的實(shí)施辦法(1995325)
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》問(wèn)題解答(1995422)
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法(19941214)
勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函(1997910)
4.休假規定
職工帶薪年休假條例(20071214)
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法(2008918)
全國年節及紀念日放假辦法(19491223)(20131211修訂)
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定(1981314)
5.勞動(dòng)保護
中華人民共和國安全生產(chǎn)法(2002629)(2014831修正)
勞動(dòng)防護用品監督管理規定(2005722)
未成年工特殊保護規定(1994129)
女職工勞動(dòng)保護特別規定(2012428)
6.社會(huì )保障
中華人民共和國社會(huì )保險法(20101028)
實(shí)施《中華人民共和國社會(huì )保險法》若干規定(2011629)
職工基本養老保險個(gè)人帳戶(hù)管理暫行辦法(19971222)
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定(1994121)
失業(yè)保險條例(1999122)
企業(yè)職工生育保險試行辦法(19941214)
工傷保險條例(2003.4.27)(20101220修訂)
住房公積金管理條例(1999.4.3)(2002324修訂)
7.職業(yè)培訓
中華人民共和國職業(yè)教育法(1996515)
企業(yè)職工培訓規定(19961030)
就業(yè)訓練規定(1994129)
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育規定(2015.8.13)
三、勞動(dòng)合同變更與解除
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復函(1994714)
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示》的復函(1995119)
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請示》的復函(1995130)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復函(1995731)
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于如何理解無(wú)效勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的請示》的復函(19951018)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函(19951219)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯判宣告無(wú)罪釋放后,是否應恢復與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問(wèn)題的復函(1997429)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工在轉制過(guò)程中因勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致未簽勞動(dòng)合同問(wèn)題的復函(1997711)
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知(1998.126)
【地方法規、政策】
廣東省企業(yè)裁員、停產(chǎn)、倒閉及職工后續處理工作指引(2008128)
上海市總工會(huì )關(guān)于工會(huì )參與企業(yè)經(jīng)濟性裁員工作的意見(jiàn)(2002821)
【實(shí)用圖表】
勞動(dòng)合同解除和終止適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)系示意圖
【典型案例】
中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案
凌某鴻與重慶輪船(集團)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
李林珍訴中國銀行桐廬支行解除勞動(dòng)合同糾紛案
企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間單方變更勞動(dòng)合同是否有效
如何認定和處理自動(dòng)離職
部門(mén)負責人員的意思表示能否代表單位
四、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償與賠償
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法(1994123)
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法(1995510)
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問(wèn)題的請示》的復函(1996215)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工要求經(jīng)濟補償問(wèn)題的復函(1996.95)
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請示》的復函(1996916)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問(wèn)題的復函(19961114)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償問(wèn)題的復函(1997.57)
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償問(wèn)題的復函(19971010)
勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規定有關(guān)賠償問(wèn)題的復函(2001115)
勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問(wèn)題的復函(20011126)
勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于復轉軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計算職工經(jīng)濟補償金年限的答復意見(jiàn)(2002128)
勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計算問(wèn)題的復函(2002520)
最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)行政部門(mén)作出責令用人單位支付勞動(dòng)者工資報酬、經(jīng)濟補償和賠償金的勞動(dòng)監察指令書(shū)是否屬于可申請法院強制執行的具體行政行為的答復(1998517)
【地方政策、文件】
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)計發(fā)經(jīng)濟補償金基數問(wèn)題的復函(2000821)
安徽省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳關(guān)于對企業(yè)高收入人員解除勞動(dòng)合同后計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問(wèn)題的復函(2002927)
天津市勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于用人單位終止或解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟補償有關(guān)問(wèn)題的通知(2008820)
【實(shí)用圖表】
解除勞動(dòng)合同損害賠償計算公式
用人單位違反勞動(dòng)法賠償示意圖
【典型案例】
上海冠龍閥門(mén)機械有限公司訴唐某林勞動(dòng)合同糾紛案
五、事業(yè)單位聘用合同
事業(yè)單位人事管理條例(2014425)
國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知(200276)
事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋?zhuān)?0031210)
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定(20051116)
事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法(200674)
《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》實(shí)施意見(jiàn)(2006831)
事業(yè)單位工作人員申訴規定(2014627)
人事部關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)(試行)(2004.712)
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)幾h案件若干問(wèn)題的規定(2003827)
最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事?tīng)幾h案件適用法律等問(wèn)題的答復(2004430)
【地方政策、文件】
浙江省高級人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事?tīng)幾h案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)(20061228)
山東省高級人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事?tīng)幾h案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)(2007.1022)
【實(shí)用文書(shū)】
人事部辦公廳關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位聘用合同(范本)》的通知(20051220)
六、勞動(dòng)合同糾紛處理途徑
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》導讀
★中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法(20071229)
中華人民共和國民事訴訟法(199149)(2012831修正)
最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議仲裁申請期限應當如何起算問(wèn)題的批復(2004726)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?001416)(2008.1216修正)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?006814)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?010913)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?013118)
企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調解規定(20111130)
人力資源和社會(huì )保障部有關(guān)單位負責人解讀《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調解規定》
【地方政策、文件】
安徽省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的指導意見(jiàn)(2015.1.20)
廣東省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解的規定(2013510)
廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )關(guān)于適用《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的指導意見(jiàn)(2008623)
上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)(2007321)
浙江省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)(2009416)
湖南省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的指導意見(jiàn)(200964)
江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的指導意見(jiàn)(20091214)
江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的指導意見(jiàn)(二)(2011118)
【實(shí)用圖表】
勞動(dòng)爭議處理流程圖
民事訴訟流程圖(一審)
民事訴訟流程圖(二審)
【典型案例】
人事?tīng)幾h案件中如何確認人事關(guān)系的延續或者變更
人事?tīng)幾h案件仲裁和法院受案范圍如何銜接
勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限
七、勞動(dòng)合同相關(guān)規定
勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于農民工適用勞動(dòng)法律有關(guān)問(wèn)題的復函(2003320)
勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)(2003530)
中華人民共和國工會(huì )法(199243)(2009827修正)
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會(huì )法》若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?003625)
人力資源社會(huì )保障行政復議辦法(2010316)
勞動(dòng)保障監察條例(2004111)
勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監察條例》若干規定(20041231)
企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)辦法(2016.7.25)
《集體合同規定》導讀
集體合同規定(2004120)
對外勞務(wù)合作管理條例(201264)
勞務(wù)派遣暫行規定(2014124
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