圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

"（一）全面收錄各類(lèi)法律文件，涵蓋勞動(dòng)合同訂立、履行、變更等各個(gè)方面
本書(shū)全面收錄了勞動(dòng)合同、經(jīng)濟補償的核心法律、行政法規、司法解釋、行政規章等各層級法律文件，內容細分為總類(lèi)、勞動(dòng)合同訂立與履行、勞動(dòng)合同變更與解除、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償與賠償、事業(yè)單位聘用合同、勞動(dòng)合同糾紛處理途徑、勞動(dòng)合同相關(guān)規定等七個(gè)部分，內容翔實(shí)豐富。
（二）特別收錄地方法規、政策，為各地讀者查詢(xún)本地文件提供便利
本書(shū)特別收錄了部分省市勞動(dòng)合同、經(jīng)濟補償方面的地方性法規、地方政府規章、地方政府及其工作部門(mén)規范性文件、地方審判政策。這些文件對當地的實(shí)際情況更具指導性和可操作性。
（三）突出“實(shí)用”特色，附加更多配套內容
　　為幫助讀者全面、深入理解征地相關(guān)重點(diǎn)法條、重點(diǎn)文件，本書(shū)附加以下實(shí)用內容：（1）對重點(diǎn)法律法規附加導讀，介紹該法律文件的大致內容；（2）對核心法律文件逐條解讀，詳細介紹法律適用的要點(diǎn)、法律規定的原由、重點(diǎn)詞句的理解等；（3）對重點(diǎn)文件附加官方解讀，選取重點(diǎn)政策發(fā)布時(shí)的領(lǐng)導講話(huà)、答記者問(wèn)等內容并加以編輯，向讀者詳細介紹重點(diǎn)文件的內涵；（4）根據實(shí)際需要穿插“實(shí)用文書(shū)”、“實(shí)用圖表”、“典型案例”，幫助讀者解決實(shí)際問(wèn)題。"

圖書(shū)目錄

"目錄
一、總類(lèi)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》導讀
★加★的文件為本書(shū)的核心法律依據，在正文中對相關(guān)重點(diǎn)條文有詳細解讀。中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2007629）考慮到近年來(lái)中央、地方國家機關(guān)法規清理工作較為頻繁，往往一次性地修改和廢止大量文件，但修改的內容大部分又只涉及每個(gè)文件的個(gè)別條文，此時(shí)只標注最近一次修改的時(shí)間難免讓部分讀者產(chǎn)生疑惑。因此，本書(shū)在目錄中對有修改的文件，將其第一次公布的時(shí)間和最近一次修改的時(shí)間一并列出，在正文中收錄的是最新修改后的文本。特此說(shuō)明。(20121228修正)
人力資源和社會(huì )保障部勞動(dòng)關(guān)系司負責人解讀修訂后的勞動(dòng)合同法
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》導讀
★中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008918）
★中華人民共和國勞動(dòng)法(節錄)（199475）（2009827修正）
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(節錄)（199584）
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知（19961031）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知（1998126）
勞動(dòng)和社會(huì )保障部、建設部、全國總工會(huì )關(guān)于加強建設等行業(yè)農民工勞動(dòng)合同管理的通知（2005418）
【地方政策、文件】
山東省勞動(dòng)合同條例（2001.10.28）（2013.8.1修訂）
江蘇省勞動(dòng)合同條例（2003.10.25）（2013.1.15修訂）
上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（200933）
山東省勞動(dòng)合同管理操作指南（201032）
天津市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等有關(guān)問(wèn)題的通知（2010317）
新疆維吾爾自治區規范勞動(dòng)合同管理指導意見(jiàn)（201147）
福建省人力資源和社會(huì )保障廳等關(guān)于進(jìn)一步依法規范勞務(wù)派遣用工的指導意見(jiàn)(2011829)
福建省人力資源和社會(huì )保障廳辦公室關(guān)于外派船員適用法律問(wèn)題的函復(20101126)
【實(shí)用文書(shū)】
勞動(dòng)合同示范文本（固定期限）
勞動(dòng)合同示范文本（無(wú)固定期限）
勞動(dòng)合同示范文本（非全日制從業(yè)合同）
勞動(dòng)合同示范文本（勞務(wù)派遣）
【典型案例】
宜昌市無(wú)線(xiàn)電廠(chǎng)訴盧某等四人終止勞動(dòng)合同糾紛案
在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下如何認定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認定
二、勞動(dòng)合同訂立與履行
1.一般規定
實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答（1995427）
勞動(dòng)部關(guān)于訂立勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的通知（1996213）
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請示》的復函（1997915）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)工會(huì )主席簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知（1996412）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函（1996426）
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問(wèn)題的請示》的復函（1996.109）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工應征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復函（1997530）
勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知（2005525）
【實(shí)用圖表】
訂立書(shū)面勞動(dòng)合同流程示意圖
2.工資規定
工資支付暫行規定（1994126）
勞動(dòng)部對《工資支付暫行規定》有關(guān)問(wèn)題的補充規定（1995512）
勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（200813）
最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?013116）
最高人民法院有關(guān)負責人解讀“拒不支付勞動(dòng)報酬罪”司法解釋
人力資源和社會(huì )保障部勞動(dòng)監察局解讀“拒不支付勞動(dòng)報酬罪”司法解釋
最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會(huì )保障部、公安部關(guān)于加強涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪案件查處銜接工作的通知（2014.12.23）
【典型案例】
拖欠勞動(dòng)報酬入罪
在被責令支付后逃匿構成拒不支付勞動(dòng)報酬罪
法定節日期間工資及加班工資如何發(fā)放
職工的勞動(dòng)報酬權受法律保護
3.工作時(shí)間
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定（199423）（1995325修訂）
勞動(dòng)部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》的實(shí)施辦法（1995325）
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》問(wèn)題解答（1995422）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法（19941214）
勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函（1997910）
4.休假規定
職工帶薪年休假條例（20071214）
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008918）
全國年節及紀念日放假辦法（19491223）（20131211修訂）
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定（1981314）
5.勞動(dòng)保護
中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2002629）（2014831修正）
勞動(dòng)防護用品監督管理規定（2005722）
未成年工特殊保護規定(1994129)
女職工勞動(dòng)保護特別規定（2012428）
6.社會(huì )保障
中華人民共和國社會(huì )保險法（20101028）
實(shí)施《中華人民共和國社會(huì )保險法》若干規定（2011629）
職工基本養老保險個(gè)人帳戶(hù)管理暫行辦法（19971222）
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994121）
失業(yè)保險條例（1999122）
企業(yè)職工生育保險試行辦法（19941214）
工傷保險條例（2003.4.27）（20101220修訂）
住房公積金管理條例（1999.4.3）（2002324修訂）
7.職業(yè)培訓
中華人民共和國職業(yè)教育法（1996515）
企業(yè)職工培訓規定（19961030）
就業(yè)訓練規定（1994129）
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育規定（2015.8.13）
三、勞動(dòng)合同變更與解除
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復函（1994714）
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示》的復函（1995119）
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請示》的復函（1995130）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復函（1995731）
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于如何理解無(wú)效勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的請示》的復函（19951018）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函（19951219）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯判宣告無(wú)罪釋放后，是否應恢復與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問(wèn)題的復函（1997429）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工在轉制過(guò)程中因勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致未簽勞動(dòng)合同問(wèn)題的復函（1997711）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知（1998.126）
【地方法規、政策】
廣東省企業(yè)裁員、停產(chǎn)、倒閉及職工后續處理工作指引（2008128）
上海市總工會(huì )關(guān)于工會(huì )參與企業(yè)經(jīng)濟性裁員工作的意見(jiàn)（2002821）
【實(shí)用圖表】
勞動(dòng)合同解除和終止適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)系示意圖
【典型案例】
中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案
凌某鴻與重慶輪船（集團）有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
李林珍訴中國銀行桐廬支行解除勞動(dòng)合同糾紛案
企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間單方變更勞動(dòng)合同是否有效
如何認定和處理自動(dòng)離職
部門(mén)負責人員的意思表示能否代表單位
四、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償與賠償
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法（1994123）
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法（1995510）
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問(wèn)題的請示》的復函（1996215）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟補償問(wèn)題的復函（1996.95）
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請示》的復函（1996916）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問(wèn)題的復函（19961114）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償問(wèn)題的復函（1997.57）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償問(wèn)題的復函（19971010）
勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規定有關(guān)賠償問(wèn)題的復函（2001115）
勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問(wèn)題的復函（20011126）
勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于復轉軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計算職工經(jīng)濟補償金年限的答復意見(jiàn)（2002128）
勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計算問(wèn)題的復函（2002520）
最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)行政部門(mén)作出責令用人單位支付勞動(dòng)者工資報酬、經(jīng)濟補償和賠償金的勞動(dòng)監察指令書(shū)是否屬于可申請法院強制執行的具體行政行為的答復（1998517）
【地方政策、文件】
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)計發(fā)經(jīng)濟補償金基數問(wèn)題的復函（2000821）
安徽省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳關(guān)于對企業(yè)高收入人員解除勞動(dòng)合同后計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問(wèn)題的復函（2002927）
天津市勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于用人單位終止或解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟補償有關(guān)問(wèn)題的通知（2008820）
【實(shí)用圖表】
解除勞動(dòng)合同損害賠償計算公式
用人單位違反勞動(dòng)法賠償示意圖
【典型案例】
上海冠龍閥門(mén)機械有限公司訴唐某林勞動(dòng)合同糾紛案
五、事業(yè)單位聘用合同
事業(yè)單位人事管理條例（2014425）
國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知（200276）
事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋?zhuān)?0031210）
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定（20051116）
事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法（200674）
《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》實(shí)施意見(jiàn)（2006831）
事業(yè)單位工作人員申訴規定（2014627）
人事部關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）（2004.712）
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)幾h案件若干問(wèn)題的規定（2003827）
最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事?tīng)幾h案件適用法律等問(wèn)題的答復（2004430）
【地方政策、文件】
浙江省高級人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事?tīng)幾h案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)（20061228）
山東省高級人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事?tīng)幾h案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)（2007.1022）
【實(shí)用文書(shū)】
人事部辦公廳關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位聘用合同（范本）》的通知（20051220）
六、勞動(dòng)合同糾紛處理途徑
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》導讀
★中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法（20071229）
中華人民共和國民事訴訟法（199149）（2012831修正）
最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議仲裁申請期限應當如何起算問(wèn)題的批復（2004726）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?001416）（2008.1216修正）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ�）�?006814）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ�）�?010913）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模��?013118）
企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調解規定（20111130）
人力資源和社會(huì )保障部有關(guān)單位負責人解讀《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調解規定》
【地方政策、文件】
安徽省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的指導意見(jiàn)（2015.1.20）
廣東省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解的規定(2013510)
廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )關(guān)于適用《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的指導意見(jiàn)（2008623）
上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)（2007321）
浙江省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)（2009416）
湖南省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的指導意見(jiàn)（200964）
江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的指導意見(jiàn)（20091214）
江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的指導意見(jiàn)（二）(2011118)
【實(shí)用圖表】
勞動(dòng)爭議處理流程圖
民事訴訟流程圖（一審）
民事訴訟流程圖（二審）
【典型案例】
人事?tīng)幾h案件中如何確認人事關(guān)系的延續或者變更
人事?tīng)幾h案件仲裁和法院受案范圍如何銜接
勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限
七、勞動(dòng)合同相關(guān)規定
勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于農民工適用勞動(dòng)法律有關(guān)問(wèn)題的復函（2003320）
勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)（2003530）
中華人民共和國工會(huì )法（199243）（2009827修正）
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會(huì )法》若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?003625）
人力資源社會(huì )保障行政復議辦法（2010316）
勞動(dòng)保障監察條例（2004111）
勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監察條例》若干規定（20041231）
企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)辦法（2016.7.25）
《集體合同規定》導讀
集體合同規定（2004120）
對外勞務(wù)合作管理條例（201264）
勞務(wù)派遣暫行規定（2014124
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