圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

工傷保險制度有利于保障受傷害職工的合法權益，有利于妥善處理事故和恢復正常生產(chǎn)，維護社會(huì )安定。因此，我國建立了較為完善的工傷保險制度。但是現實(shí)生活中，用人單位不按規定為職工繳納工傷保險、工傷保險認定困難、工傷保險待遇得不到有限保障等問(wèn)題層出不窮，給本已收到傷害的勞動(dòng)者又增添了新的麻煩與困難。此外，隨著(zhù)社會(huì )實(shí)踐的不斷變化，工傷認定中也出現了一些新問(wèn)題、新情況，對于是否能認定為工傷存在爭論。為讓廣大勞動(dòng)者更好地了解工傷法律知識，切實(shí)維護自身的合法權益。因此，特意編寫(xiě)了《律師來(lái)了.11：工傷糾紛律師答疑》。

圖書(shū)目錄

目 錄
第一章 工傷保險參保繳費
建筑行業(yè)是否應該為農民工繳納工傷保險？
用人單位如何申請工傷保險登記？登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的怎么辦？
單位未按時(shí)足額繳納工傷保險費的怎么處理？
應參未參工傷保險的用人單位按規定補繳后，如何支付工傷保險待遇費用？
勞務(wù)關(guān)系是否需要繳納工傷保險？提供勞務(wù)一方發(fā)生傷亡的怎么辦？
超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農民傷亡的，應否適用《工傷保險條例》？
職工工傷維權流程是什么？
沒(méi)有書(shū)面合同，如何舉證證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在？
第二章 工傷認定
在工作單位發(fā)生的傷害都能算工傷嗎？
發(fā)生工傷事故后，哪些人有權申請工傷認定？
企業(yè)或者職工如何向社會(huì )保險行政部門(mén)申報工傷？
異地施工受傷，工傷在哪里認定？
未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認定為工傷，能以工傷直接要求賠償嗎？
申報工傷認定，有無(wú)時(shí)間限制？
申請工傷認定應當準備哪些材料？
職工在工作期間因工受傷，并有醫院的檢查證明，當時(shí)沒(méi)有申報，事后還可以補辦工傷嗎？
認定工傷的時(shí)效已過(guò)，還有其他索賠途徑嗎？
離開(kāi)單位以后，在街道存檔或者個(gè)人存檔的人員發(fā)現職業(yè)病是否可以申請工傷認定？
企業(yè)沒(méi)有參加工傷保險的，可以認定為工傷嗎？
實(shí)習人員發(fā)生工傷事故能否按照工傷處理？如果不能該怎么辦？
企業(yè)能與未認定傷殘等級的工傷職工解除勞動(dòng)合同嗎？
在單位中因廝打受傷能認定為工傷嗎？
裝卸工在工作間隙休息時(shí)受傷是否可以認定為工傷？
從事單位臨時(shí)指派的工作受傷的能否認定為工傷？
上班時(shí)間提前開(kāi)溜發(fā)生交通事故算不算工傷？
“串崗”中受到傷害是工傷嗎？
隱瞞年齡求職，工傷誰(shuí)擔責？
不是在上下班的必經(jīng)路線(xiàn)，但在上下班途中因交通事故受傷的，能否認定為工傷？
員工實(shí)際居住地和在單位登記居住地不一致的，在上下班途中因交通事故受傷的，能否認定為工傷？
退休返聘人員因工負傷是否算工傷？
工作時(shí)間發(fā)病是否算是工傷？
在工作時(shí)間從事非本職工作而受傷能否認定為工傷？
職工對事故發(fā)生有過(guò)錯，算不算工傷？
從事與工作有關(guān)的預備性工作中受傷，算不算工傷？
單位組織旅游過(guò)程中，職工受傷甚至意外身亡，是否構成工傷？
沒(méi)有按照公司要求在公司吃住而居住在外，下班途中受傷可以認定為工傷嗎？
未做好安全防護措施導致受傷，算不算自殘？
職工因工作積勞成疾算不算工傷？
工作時(shí)間在廁所滑倒致殘，能否認定為工傷？
職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否可以認定為工傷？
單位司機違章駕駛，造成交通事故而傷亡的能否認定為工傷？
用人單位與勞動(dòng)者簽訂了“工傷自負”等內容的勞動(dòng)合同后，還能申請認定工傷嗎？
工作中受到精神傷害，能否要求工傷賠償？
職工因工負傷，在搶救過(guò)程中由于輸血染上其他疾病，是認定為工傷還是認定為醫療事故？
企業(yè)的替工人員在勞動(dòng)期間發(fā)生工傷事故致殘，能不能享受工傷保險待遇？
職工在工作間隔休息期間，因工死亡的，是否認定為工傷？
職工探親期間受傷，可以認定為工傷嗎？
保姆在雇主家受傷是否屬于工傷？
外派勞務(wù)人員在國外工作中受傷，是否屬于工傷？
職工因違章操作而負傷能否被認定為工傷？
上班時(shí)間因干私活而受傷，能否認定為工傷？
第三章 職業(yè)病處理
職業(yè)病的證明如何辦理？
中暑可以被認定為職業(yè)病嗎？
申請職業(yè)病診斷和鑒定需要提交什么材料？
勞動(dòng)者居住地和用人單位所在地不一樣的，應在哪里申請職業(yè)病診斷？
職業(yè)病患者對職業(yè)病診斷機構的診斷結論不服的，如何申請鑒定？
第四章 工傷傷殘鑒定
工傷傷殘鑒定的最佳時(shí)間是什么時(shí)候？
申請勞動(dòng)能力鑒定應當提交哪些材料？
行政復議期間，工傷職工如何申請勞動(dòng)能力鑒定？
單位不按時(shí)為職工申請勞動(dòng)能力等級鑒定，職工個(gè)人可否申請鑒定？
職工對傷殘等級結論不服，能否提起行政復議或訴訟？
舊病復發(fā)，能否再申請勞動(dòng)能力鑒定？
第五章 工傷待遇與賠償糾紛
未簽訂勞動(dòng)合同，但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，因工負傷可以享受工傷保險待遇嗎？
試用期內的職工，是否享受工傷待遇？
職工工傷后享受的工傷保險待遇包括哪些內容？
因工傷發(fā)生的哪些費用由工傷保險基金支付？哪些費用由用人單位支付？
工傷之后，勞動(dòng)者與用人單位達成的私了協(xié)議是否有效？
勞動(dòng)者與用人單位達成工傷賠償協(xié)議，能否以待遇偏低為由反悔？
工傷賠償協(xié)議達成后一方不履行怎么辦 ？
承包人的工人因工傷殘的，發(fā)包人是否也要承擔責任？
因工致殘，能否請求支付精神損失費？
工傷休養期間，職工是否仍然享受年終獎等在崗待遇？
工傷職工暫停工作接受治療的，單位能否扣減其工資？
職工因第三人侵權導致工傷能否獲得雙重賠付？
職工因工死亡后家屬可獲得哪些賠償？
工傷保險的各種待遇計發(fā)基數“本人工資”是如何計算的？
傷殘津貼及護理費是一成不變的嗎？
用工單位與派遣公司如何分擔工傷賠償責任？
工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，應如何處理？
如果拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，用人單位可以停止發(fā)放工傷待遇嗎？
無(wú)營(yíng)業(yè)執照單位的職工受到事故傷害怎么辦？
當雇傭單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照后，對該單位員工所受傷害應由誰(shuí)承擔？
離開(kāi)原來(lái)單位后才發(fā)現患了職業(yè)病，可以申請工傷認定并請求賠償嗎？
A單位職工被借調到B單位期間受到工傷事故傷害的，其工傷保險待遇應由誰(shuí)來(lái)承擔？
承包人與轉包人之間存在掛靠關(guān)系的，承包人應否對施工中發(fā)生的工傷事故承擔責任？
職工發(fā)生工傷事故后，用人單位才繳納工傷保險費的，該由誰(shuí)來(lái)承擔賠償責任？
職工在企業(yè)被注銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照期間因工負傷能否認定為工傷？
公司注銷(xiāo)后，工傷賠償責任應由誰(shuí)來(lái)承擔？
工傷職工違紀被辭還有傷殘就業(yè)補助金嗎？
職工工傷復發(fā)確認需要治療的，能夠享受哪些工傷待遇？
第六章 工傷爭議處理途徑
工傷爭議由誰(shuí)來(lái)承擔舉證責任？
職工對傷殘等級結論不服，能否提起行政訴訟？
工傷保險基金先行支付工傷保險待遇后，用人單位不予償還的怎么處理？
勞務(wù)派遣公司員工異地受傷由哪個(gè)地方勞動(dòng)部門(mén)認定工傷？
單位不按規定履行裁決，職工該怎么辦？
附錄 相關(guān)法律法規
工傷保險條例
工傷認定辦法
人力資源社會(huì )保障部關(guān)于執行《工傷保險條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)
人力資源社會(huì )保障部關(guān)于執行《工傷保險條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）
部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法
工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法
人力資源社會(huì )保障部、住房城鄉建設部、安全監管總局、全國總工會(huì )關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見(jiàn)
人力資源社會(huì )保障部、財政部關(guān)于調整工傷保險費率政策的通知
人力資源社會(huì )保障部、財政部關(guān)于做好工傷保險費率調整工作進(jìn)一步加強基金管理的指導意見(jiàn)
關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位等參加工傷保險工作有關(guān)問(wèn)題的通知
因工死亡職工供養親屬范圍規定
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
工傷預防費使用管理暫行辦法
最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定
中華人民共和國職業(yè)病防治法
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法
關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》的通知