圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

本書(shū)以勞動(dòng)用工風(fēng)險管理和勞動(dòng)用工內控體系為著(zhù)眼處，詳細介紹企業(yè)用工全過(guò)程的風(fēng)險點(diǎn)，并以《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規為支撐，以減少用工矛盾和降本增效為原則，為企業(yè)預防和應對勞動(dòng)用工風(fēng)險提供內控參考措施。本書(shū)還致力于搜集各個(gè)勞動(dòng)糾紛風(fēng)險點(diǎn)在全國具有代表性的地方性法院的審判指導意見(jiàn)，特別是各地高級人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的會(huì )議紀要等相關(guān)規定，目的是嘗試探究各地、各級人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)的思路，并希望給讀者拓展解決問(wèn)題的見(jiàn)地、方法和能力。

圖書(shū)目錄

"目　錄
第一章　勞動(dòng)用工風(fēng)險內控總論
　一、勞動(dòng)用工風(fēng)險內控概述
　二、勞動(dòng)用工風(fēng)險點(diǎn)把控
　三、勞動(dòng)用工風(fēng)險評估
（一）法律合規性評估
（二）經(jīng)濟性評估
（三）信譽(yù)評估
　四、勞動(dòng)用工風(fēng)險內控原則及常用應對措施
（一）勞動(dòng)用工風(fēng)險控制的原則
（二）勞動(dòng)用工風(fēng)險控制常用措施
第二章　勞動(dòng)用工關(guān)系內部控制
　一、勞動(dòng)關(guān)系概述
　二、勞動(dòng)關(guān)系的法律規定
（一）勞動(dòng)關(guān)系認定三要素
（二）勞動(dòng)關(guān)系認定憑證
（三）特殊情況下勞動(dòng)關(guān)系認定
（四）非全日制用工
（五）勞務(wù)派遣
（六）涉外用工
　三、非勞動(dòng)關(guān)系
（一）勞務(wù)用工
（二）借調用工
（三）新型共享用工
（四）勞務(wù)外包
（五）非勞動(dòng)關(guān)系（勞務(wù)、兼職）合同模板
　四、勞動(dòng)用工關(guān)系內部控制
（一）勞動(dòng)用工核心風(fēng)險點(diǎn)
（二）勞動(dòng)用工關(guān)系風(fēng)險評估
（三）勞動(dòng)用工關(guān)系內部控制措施
第三章　招聘錄用環(huán)節內部控制
　一、招聘錄用概述
　二、招聘錄用法律規定
（一）避免就業(yè)歧視
（二）雙重雇傭
（三）入職體檢
（四）扣押證件、提供擔保
　三、招聘錄用環(huán)節關(guān)鍵點(diǎn)位管控
　四、招聘錄用內控措施
（一）招聘錄用環(huán)節風(fēng)險分析
（二）招聘錄用環(huán)節內控措施
第四章　試用期內部控制
　一、試用期概述
　二、試用期法律規定
（一）試用期限規定
（二）試用期工資標準規定
（三）試用期專(zhuān)項培訓的規定
（四）試用期內進(jìn)行錄用考核的規定
（五）不能勝任工作與試用期不符合錄用條件的差異
（六）試用期解除勞動(dòng)合同須通知工會(huì )
（七）試用期解除勞動(dòng)合同的限制
　三、違反試用期法律規定的情形
　四、試用期內控措施
（一）試用期風(fēng)險評估
（二）試用期期限的內控措施
第五章　勞動(dòng)合同及2倍工資內部控制
　一、勞動(dòng)合同概述
　二、勞動(dòng)合同法律規定
（一）勞動(dòng)合同期限類(lèi)型
（二）勞動(dòng)合同的續訂與順延
（三）未簽勞動(dòng)合同的補簽、倒簽問(wèn)題
（四）法定代表人、總經(jīng)理、股東、董事、人事負責人等未簽勞動(dòng)合同處理
（五）勞動(dòng)合同三類(lèi)條款
　三、未簽勞動(dòng)合同2倍工資法律規定
（一）2倍工資的法律規定
（二）未簽訂勞動(dòng)合同2倍工資不同情形認定
（三）2倍工資計算基數
　四、勞動(dòng)合同及2倍工資內控措施
（一）勞動(dòng)合同風(fēng)險評估
（二）勞動(dòng)合同內控措施
第六章　勞動(dòng)合同變更內部控制
　一、勞動(dòng)合同變更概述
　二、勞動(dòng)合同變更的分類(lèi)
（一）勞動(dòng)合同主體變更
（二）勞動(dòng)合同期限的變更
（三）勞動(dòng)合同崗位的變更（調崗分類(lèi)）
（四）調整工作崗位的原則
　三、勞動(dòng)合同變更內控措施
（一）勞動(dòng)合同變更風(fēng)險評估
（二）勞動(dòng)合同變更內控措施
第七章　工時(shí)與加班費內部控制
　一、工時(shí)與加班費概述
　二、工時(shí)與加班費法律規定
（一）工作時(shí)間的規定
（二）違反工時(shí)規定的法律責任
（三）工時(shí)制度
（四）加班加點(diǎn)
（五）加班工資的計算方法
（六）加班費計算基數
（七）工時(shí)、加班的其他相關(guān)規定
　三、工時(shí)與加班費內控措施
（一）工時(shí)與加班費風(fēng)險評估
（二）工時(shí)與加班費內控措施
第八章　休假內部控制
　一、休假概述
（一）休息與休假的區別
（二）各類(lèi)休假假別、休假待遇、是否經(jīng)用人單位批準概述
　二、休假法律規定
（一）法定節假日
（二）事假
（三）探親假
（四）婚喪假
（五）女職工勞動(dòng)保護的各類(lèi)假期及待遇
（六）年休假
（七）陪產(chǎn)假（護理假）
（八）老年人護理假
（九）育兒假
（十）各類(lèi)假期與公休日法定假日的關(guān)系
　三、休假內部控制流程
（一）休假風(fēng)險評估
（二）休假內控措施
第九章　醫療期內部控制
　一、醫療期概述
　二、醫療期法律規定
（一）醫療期的認定
（二）醫療期期限的規定
（三）醫療期的計算方式
（四）醫療期的后續處理
（五）有關(guān)醫療期計算和工資核算的操作實(shí)例
　三、醫療期內控措施
（一）建立健全醫療期相關(guān)管理制度
（二）正常計算醫療期和累計計算周期
（三）病假醫囑的處理
（四）正確核算勞動(dòng)者病假期間法定節假日工資
（五）“泡病號”勞動(dòng)者的處理
（六）病假外出務(wù)工的處理
（七）醫療期滿(mǎn)后勞動(dòng)者不復工的處理
第十章　工傷、職業(yè)病內部控制
　一、工傷、職業(yè)病概述
（一）工傷及職業(yè)病的概念
（二）工傷、職業(yè)病的關(guān)系
　二、工傷、職業(yè)病的法律規定
（一）工傷責任主體的認定
（二）工傷申報
（三）可認定工傷的情形
（四）視同工傷認定的情形
（五）不能認定工傷的情形
（六）超齡人員及實(shí)習生工傷保險
（七）工傷認定示例分析
（八）工傷保險待遇
（九）工亡待遇
　三、非法用工及使用童工的工傷賠償責任
（一）非法用工及使用童工的工傷賠償責任主體
（二）非法用工及使用童工的工傷賠償對象
（三）非法用工及使用童工的工傷賠付項目和標準
　四、勞動(dòng)能力鑒定
（一）勞動(dòng)能力鑒定的層級管理
（二）后續鑒定傷殘等級變化的處理
（三）勞動(dòng)能力鑒定等級
（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )承擔職責
　五、職業(yè)病
（一）職業(yè)病按照工傷處理的法律規定
（二）職業(yè)病防治專(zhuān)項體檢
（三）離職后被診斷為職業(yè)病的工傷待遇承擔
（四）職業(yè)病的待遇雙賠問(wèn)題
　六、工傷、職業(yè)病內控措施
（一）工傷、職業(yè)病風(fēng)險評估
（二）工傷、職業(yè)病內部控制措施
第十一章　規章制度內部控制
　一、規章制度概述
（一）規章制度制定依據
（二）規章制度的法律效力
（三）規章制度制定全流程
　二、規章制度法律規定
（一）規章制度生效的實(shí)質(zhì)要件
（二）規章制度生效的程序要件
（三）違反規章制度的處理流程
　三、規章制度管理內控措施
（一）規章制度常見(jiàn)法律風(fēng)險點(diǎn)
（二）規章制度的內控措施
第十二章　勞動(dòng)報酬與福利內部控制
　一、勞動(dòng)報酬與福利概述
　二、勞動(dòng)報酬法律規定
（一）工資總額
（二）最低工資標準規定
（三）工資支付規定
（四）勞動(dòng)者工資金額對用人單位經(jīng)營(yíng)成本的影響
（五）拒不支付勞動(dòng)報酬罪
　三、勞動(dòng)者福利
　四、勞動(dòng)報酬及福利內控措施
（一）工資結構設計內控措施
（二）保密費運用內控措施
（三）勞動(dòng)者違紀扣罰工資的內控措施
（四）特殊福利待遇的內控措施
（五）勞動(dòng)者工資收入證明開(kāi)具的內控措施
第十三章　培訓、保密與違約金內部控制
　一、培訓與服務(wù)期、保密與競業(yè)限制概述
　二、服務(wù)期、保密與競業(yè)限制法律規定
（一）服務(wù)期與違約金
（二）保密與競業(yè)限制法律規定
（三）商業(yè)秘密與專(zhuān)利、競業(yè)限制與競業(yè)禁止等相關(guān)概念及延伸理解
　三、培訓、保密與競業(yè)限制內控措施
（一）培訓風(fēng)險點(diǎn)控制
（二）解除約定服務(wù)期勞動(dòng)者內控措施
（三）無(wú)關(guān)人員競業(yè)限制的內控措施
（四）用人單位與勞動(dòng)者約定違約金的內控措施
（五）競業(yè)限制違約金與損害賠償責任的競合處理
（六）勞務(wù)派遣用工單位與勞動(dòng)者約定培訓服務(wù)期協(xié)議的內控措施
第十四章　勞動(dòng)關(guān)系解除與終止內部控制
　一、勞動(dòng)關(guān)系解除與終止概述
　二、勞動(dòng)合同解除法律規定
（一）勞動(dòng)者辭職
（二）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同
（三）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
　三、勞動(dòng)用工關(guān)系終止法律規定
（一）勞動(dòng)合同終止
（二）勞動(dòng)關(guān)系終止
（三）解除或終止勞動(dòng)合同的后續事項
（四）勞動(dòng)合同生效和終止時(shí)間
　四、退休相關(guān)政策規定
（一）勞動(dòng)者退休的認定
（二）退休年齡和崗位以及社會(huì )保險繳費年限的規定
（三）特殊退休規定
（四）出生日期身份證與檔案不一致的處理
（五）退休社會(huì )保險損失賠償
　五、勞動(dòng)關(guān)系解除與終止的內控措施
（一）企業(yè)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的標準步驟
（二）解除試用期勞動(dòng)者勞動(dòng)合同內控措施
（三）協(xié)商解除勞動(dòng)合同內控措施
（四）勞動(dòng)者不辦理離職手續的內控措施
（五）長(cháng)期待崗人員內控措施
第十五章　勞動(dòng)仲裁與訴訟內部控制
　一、勞動(dòng)仲裁與訴訟概述
　二、勞動(dòng)仲裁法律規定
（一）勞動(dòng)爭議仲裁流程
（二）勞動(dòng)仲裁范圍
（三）仲裁當事人
（四）仲裁時(shí)效
（五）勞動(dòng)仲裁的撤回與視為撤回
（六）重復仲裁
（七）勞動(dòng)爭議案件的反申請
（八）勞動(dòng)仲裁的管轄
（九）仲裁裁決的種類(lèi)
（十）仲裁裁決書(shū)的效力
　三、勞動(dòng)爭議訴訟法律規定
（一）勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效
（二）勞動(dòng)爭議訴訟管轄
（三）勞動(dòng)爭議訴訟流程
（四）勞動(dòng)爭議訴訟審理范圍
（五）重復訴訟
（六）第二審人民法院對勞動(dòng)爭議上訴案件的處理規定
（七）再審相關(guān)規定
（八）仲裁或訴訟請求的變更
　四、勞動(dòng)爭議糾紛仲裁、訴訟的證據與舉證
（一）證據種類(lèi)與效力
（二）舉證責任分配
　五、仲裁訴訟內控措施
（一）勞動(dòng)爭議和解、調解內控措施
（二）勞動(dòng)爭議管轄地的權衡
（三）勞動(dòng)爭議各階段證據提交內控措施
第十六章　經(jīng)濟補償與賠償金內部控制
　一、經(jīng)濟補償與賠償金概述
　二、經(jīng)濟補償法律規定
（一）經(jīng)濟補償的基本規定
（二）用人單位解除或終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟補償的情形
（三）經(jīng)濟補償的分段計算及封頂
（四）補償金計算基數
（五）補償金的支付時(shí)間
（六）補償金的個(gè)稅
（七）經(jīng)濟補償情形匯總
　三、賠償金法律規定
（一）賠償金支付情形
（二）賠償金的起算時(shí)間
（三）用人單位與勞動(dòng)者的其他賠償責任
（四）賠償金競合問(wèn)題
　四、經(jīng)濟補償與賠償金的內控措施
（一）合規合法用工是規避經(jīng)濟補償和賠償金的根本方法
（二）在用工形式選擇上規避經(jīng)濟補償支出
（三）利用以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同規避經(jīng)濟補償
第十七章　社會(huì )保險、住房公積金內部控制
　一、社會(huì )保險、住房公積金概述
　二、社會(huì )保險法律規定
（一）社會(huì )保險繳納時(shí)間
（二）社會(huì )保險繳費基數
（三）重復繳納社會(huì )保險的處理
（四）未繳社會(huì )保險或者未足額繳納社會(huì )保險的法律后果
（五）約定不繳社會(huì )保險的效力
（六）社會(huì )保險追繳
（七）繳納社會(huì )保險的待遇
　三、住房公積金法律規定
（一）住房公積金基本規定
（二）違反住房公積金規定的法律責任
（三）勞動(dòng)者投訴渠道
　四、社會(huì )保險、住房公積金內控措施
（一）為解除或終止勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者或非勞動(dòng)者代繳社會(huì )保險內控措施
（二）社會(huì )保險、住房公積金年度繳存基數及時(shí)間調整內控措施
（三）未繳社會(huì )保險的損失賠償時(shí)點(diǎn)控制技巧
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