圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

本書(shū)精選企業(yè)人力資源管理常用的二十種法律文書(shū)，包括錄用通知書(shū)、入職登記表、試用期錄用條件告知書(shū)、規章制度告知確認書(shū)、保密與競業(yè)限制協(xié)議書(shū)、勞動(dòng)合同續延通知書(shū)、績(jì)效考核確認書(shū)、勞務(wù)派遣協(xié)議、終止解除勞動(dòng)合同通知書(shū)等，收錄文書(shū)范本，對文書(shū)中常用條款進(jìn)行詳細解讀，解析涉及的相關(guān)法律問(wèn)題，提示人力資源管理過(guò)程中存在的法律風(fēng)險，總結實(shí)踐操作技巧，對企業(yè)日常勞動(dòng)用工提供法律指引。本書(shū)選取的常用文書(shū)涵蓋勞動(dòng)者從入職到離職的各個(gè)階段，具有較強的實(shí)用性，是一本拿來(lái)即用的企業(yè)用工合規指南。

圖書(shū)目錄

"目錄
第一章 錄用通知書(shū)
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、錄用通知書(shū)應包含的內容
二、錄用通知書(shū)與勞動(dòng)合同書(shū)不可混用
風(fēng)險提示
文書(shū)范本
第二章 勞動(dòng)合同書(shū)
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人
二、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
三、勞動(dòng)合同期限
四、工作內容和工作地點(diǎn)
五、工作時(shí)間和休息休假
六、勞動(dòng)報酬
七、社會(huì )保險
八、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
九、法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項
風(fēng)險提示
文書(shū)范本
第三章 入職登記表
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、入職登記表的格式、內容及正確使用方法
二、員工個(gè)人信息保護的相關(guān)問(wèn)題
三、用人單位侵犯勞動(dòng)者個(gè)人信息權益的法律責任
風(fēng)險提示
文書(shū)范本
第四章 試用期錄用條件告知書(shū)
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行試用期管理，必須制定明確清晰的錄用條件，并在勞動(dòng)者入職時(shí)明確向其告知錄用條件
二、用人單位應提供客觀(guān)證據證明勞動(dòng)者是否符合試用期錄用條件，包括對勞動(dòng)者工作表現的客觀(guān)記錄和評價(jià)
三、員工一旦被證明不符合試用期錄用條件，應當在試用期滿(mǎn)前及時(shí)作出解除勞動(dòng)合同的決定
風(fēng)險提示
文書(shū)范本
第五章 規章制度告知確認書(shū)
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、公示告知規章制度內容的文書(shū)的正確使用
二、規章制度公示的方式
三、規章制度告知書(shū)的簽署
風(fēng)險提示
文書(shū)范本
第六章 保密與競業(yè)限制協(xié)議書(shū)
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)應當注意的問(wèn)題
二、擬定一份合法有效的競業(yè)限制協(xié)議需要注意的問(wèn)題
風(fēng)險提示
文書(shū)范本
第七章 續延勞動(dòng)合同通知書(shū)
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、續簽勞動(dòng)合同時(shí)，面對勞動(dòng)者拒簽的正確處理
二、《續延勞動(dòng)合同通知書(shū)》的正確運用
風(fēng)險提示
文書(shū)范本
第八章 績(jì)效考核確認書(shū)
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、績(jì)效考核結果的運用
二、勞動(dòng)者績(jì)效考核不合格時(shí)，用人單位應當如何與其進(jìn)行溝通、交流
三、績(jì)效考核相關(guān)法律文書(shū)的設計
四、注意績(jì)效評估指標的合理設置
風(fēng)險提示
文書(shū)范本
第九章 勞務(wù)派遣協(xié)議
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、勞務(wù)派遣單位在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題上是否適用《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規定及如何理解《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款
二、用工單位逆向派遣勞動(dòng)者的行為無(wú)效，所簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》也無(wú)效
三、在逆向派遣中，被派遣勞動(dòng)者與派遣單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系
四、若用工單位實(shí)施經(jīng)濟性裁員，可以將被派遣勞動(dòng)者退回派遣單位
五、勞務(wù)派遣單位不能與被退回的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
六、若被派遣勞動(dòng)者屬于“三期”等特殊情形的，不能直接退回勞務(wù)派遣單位
七、被派遣勞動(dòng)者給用工單位造成損失的表現形式
八、被派遣勞動(dòng)者給用工單位造成損失的，是否需承擔責任
九、被派遣勞動(dòng)者給用工單位造成損失的，派遣單位是否承擔賠償責任
十、用工單位在簽訂派遣協(xié)議時(shí)需要注意哪些問(wèn)題
風(fēng)險提示
文書(shū)范本
第十章 業(yè)務(wù)外包合同書(shū)
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、業(yè)務(wù)外包中的法律關(guān)系認定
二、業(yè)務(wù)外包在實(shí)際履行中存在的法律風(fēng)險
三、業(yè)務(wù)外包的法律風(fēng)險防范
四、若用工單位將勞務(wù)派遣轉為勞務(wù)外包，是否需要向勞動(dòng)者支付補償
風(fēng)險提示
文書(shū)范本
第十一章 限期返崗通知書(shū)、違紀處罰通知書(shū)
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、《限期返崗通知書(shū)》的內容起草
二、向勞動(dòng)者送達《限期返崗通知書(shū)》的操作流程
三、《違紀處罰通知書(shū)》的作用
四、《違紀處罰通知書(shū)》的內容
風(fēng)險提示
文書(shū)范本
第十二章 員工休假審批單
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、勞動(dòng)者休假的類(lèi)型
二、《員工休假審批單》的正確運用
風(fēng)險提示
文書(shū)范本
第十三章 印章使用審批表
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、用人單位因公章保管不慎而敗訴的幾種常見(jiàn)情形
二、用人單位向勞動(dòng)者出具收入證明需慎重，公章切勿亂用
三、電子印章的使用
風(fēng)險提示
文書(shū)范本
第十四章 加班審批表
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、關(guān)于加班費的基數及計算
二、勞動(dòng)者自愿加班并索要加班費的認定
三、用人單位安排勞動(dòng)者值班不同于加班
風(fēng)險提示
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第十五章 勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定工作內容時(shí)不宜過(guò)于籠統
二、勞動(dòng)者拒絕用人單位合理的工作安排，可以按照違紀處理
三、用人單位因經(jīng)營(yíng)需要變更勞動(dòng)合同，如何處理與勞動(dòng)者之間的關(guān)系
四、勞動(dòng)者因病在醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同
五、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作的，用人單位可以調崗調薪
六、客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的，用人單位不能直接解除勞動(dòng)合同
七、用人單位名稱(chēng)發(fā)生變更的，無(wú)需履行變更勞動(dòng)合同手續
風(fēng)險提示
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第十六章 借調協(xié)議
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、借調員工的勞動(dòng)關(guān)系認定
二、在借調關(guān)系中應當避免混同用工等法律風(fēng)險
三、借調協(xié)議的法律效力以及內容的約定
風(fēng)險提示
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第十七章 通知工會(huì )函/復函
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、用人單位向工會(huì )告知解除勞動(dòng)合同以及工會(huì )回函的正確應用
二、用人單位與工會(huì )主席、副主席或委員等人員解除勞動(dòng)合同的注意事項
風(fēng)險提示
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第十八章 終止/解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、勞動(dòng)合同終止的相關(guān)問(wèn)題
二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題
三、終止或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的運用
四、用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的法律后果
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第十九章 解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟補償金的情形
二、勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償金
三、用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金是否代扣代繳個(gè)人所得稅
四、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)的談判技巧
五、用人單位起草《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》時(shí)的注意事項
風(fēng)險提示
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第二十章 離職證明書(shū)
實(shí)務(wù)指引
要點(diǎn)分析
一、勞動(dòng)者不辦理工作交接，用人單位是否需要出具離職證明
二、若勞動(dòng)者在入職時(shí)無(wú)法提供離職證明，不建議用人單位錄用
三、在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，各方均需履行相應的義務(wù)
四、用人單位應當對勞動(dòng)者的離職原因做好相應的證據留存
五、勞動(dòng)關(guān)系解除后的舉證責任
六、離職證明的起草與運用
風(fēng)險提示
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