圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

"本書(shū)具有以下三個(gè)特點(diǎn)：
第一，理論與實(shí)務(wù)并重。本書(shū)旨在幫助讀者正確理解并掌握常見(jiàn)疑難問(wèn)題的工傷認定規則，圍繞工傷認定的各種情形、各種場(chǎng)景展開(kāi)，對工傷認定爭議中常見(jiàn)的問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)業(yè)解答，場(chǎng)景輔助案例，栩栩如生。
第二，通俗與實(shí)用并重。本書(shū)的創(chuàng )新之處在于展示爭議、解決爭議，通俗易懂，具有實(shí)用性。通過(guò)工傷認定爭議規則的不同裁判觀(guān)點(diǎn)的展示，深入淺出的學(xué)理分析，幫助讀者理解工傷認定爭議緣由，學(xué)習如何用工傷認定的法理和現有規定判斷工傷認定爭議，讓復雜的爭議變得簡(jiǎn)單、易懂和明了。
第三，系統與深度并重。本書(shū)對工傷認定實(shí)踐中的疑難問(wèn)題進(jìn)行梳理，重點(diǎn)針對目前實(shí)踐中爭議較大、法律適用不統一的100個(gè)典型法律適用疑難問(wèn)題進(jìn)行探討。本書(shū)的寫(xiě)作按照《工傷保險條例》的體例逐次分析工傷認定中的疑難問(wèn)題，重點(diǎn)分析該條例第十四條、第十五條、第十六條中因工作原因引發(fā)事故傷害的工傷認定、因工作原因引發(fā)意外傷害的工傷認定中、職業(yè)病的工傷認定、視同工傷的工傷認定、不得認定為工傷中的多個(gè)疑難問(wèn)題。本書(shū)也包含對工傷認定程序和工傷保險待遇支付中的多個(gè)疑難問(wèn)題的分析。作者對這些疑難問(wèn)題在實(shí)踐中產(chǎn)生分歧的原因，針對類(lèi)案不同判現象廣泛收集案例，介紹不同法院、不同社會(huì )保險行政部門(mén)認識分歧的理由，深入探討并深化對相關(guān)法律適用問(wèn)題的理解和認識，對工傷行政案件相關(guān)問(wèn)題的法律適用進(jìn)行了系統解讀，針對具體問(wèn)題提出法律適用思路和建議。本書(shū)圍繞工傷認定各種場(chǎng)景進(jìn)行全面歸納提煉，讓讀者面對工傷認定爭議時(shí)能對號入座地找到專(zhuān)業(yè)解答。"

圖書(shū)目錄

"目　　錄
一、工作場(chǎng)所是否僅限于日常工作地點(diǎn)
二、在用人單位食堂就餐摔倒受傷能否認定為工傷
三、在用人單位食堂就餐突發(fā)疾病死亡能否認定為工傷
四、在工作區域內滑倒、被撞倒等情形下的受傷能否認定為工傷
五、在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內職工因解決“生理需求”過(guò)程中受傷屬于工傷，“生理需求”范圍如何界定
六、職工在為滿(mǎn)足必要的、合理的生理需求所進(jìn)行的活動(dòng)中突發(fā)疾病死亡是否可視同工傷
七、椎間盤(pán)突出等病癥能否認定為工傷
八、心理精神類(lèi)疾病能否認定為工傷
九、違法發(fā)包、轉包、分包以及掛靠情形下，承包人或掛靠人聘用的人員因工傷亡認定為工傷的情形是否僅限于從事相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)
十、違法發(fā)包、轉包、分包以及掛靠情形下，承包人或掛靠人自行從事所承包業(yè)務(wù)致傷的，應否認定為工傷
十一、與工作有關(guān)的應酬飯局能否被認為是“工作原因”
十二、因與工作有關(guān)的應酬飯局導致“醉酒”能否排除工傷認定
十三、“預備性”“收尾性”工作中工作場(chǎng)所如何認定
十四、“預備性”“收尾性”工作內容如何認定
十五、在工作場(chǎng)所內，工作前后摔倒受傷能否認定為工傷
十六、職工上班從宿舍到工作場(chǎng)所、下班從工作場(chǎng)所返回宿舍途中摔倒受傷是否認定為工傷
十七、因工外出期間的起點(diǎn)、終點(diǎn)、期間如何界定
十八、因工外出期間工作場(chǎng)所如何確定
十九、因工外出期間可認定為工傷的情形
二十、職工因工外出期間發(fā)生交通事故的，負事故主要責任或全部責任，能否認定為工傷
二十一、職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害認定為工傷的活動(dòng)范圍
二十二、職工違反勞動(dòng)紀律在上下班途中受到機動(dòng)車(chē)傷害能否認定為工傷
二十三、職工上下班途中遭遇無(wú)法認定責任的交通事故的工傷認定如何處理
二十四、上下班途中遭遇非交通事故傷害能否認定為工傷
二十五、上下班途中單車(chē)交通事故能否認定為工傷
二十六、職工上下班途中違章駕駛能否阻卻工傷認定
二十七、職工前往工作場(chǎng)所外就餐途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故能否認定為工傷
二十八、因私事產(chǎn)生的私人恩怨遭受暴力傷害能否認定工傷
二十九、因工作上的瑣事產(chǎn)生的私人恩怨遭受暴力傷害能否認定工傷
三十、職工因履行工作職責產(chǎn)生沖突，被同事拉開(kāi)后再次沖突受到傷害能否認定為工傷
三十一、與履行工作職責有關(guān)的事后報復行為能否認定工傷
三十二、職工不當行為能否阻卻暴力傷害的工傷認定
三十三、職工因工外出期間死亡原因不明能否認定為工傷
三十四、工作期間死亡原因無(wú)法查明能否認定工傷
三十五、職工在工作中因嚴重不當行為造成意外能否阻卻工傷認定
三十六、第三方行為引發(fā)意外傷害能否認定為工傷
三十七、職業(yè)病患者或用人單位申請工傷認定的起算時(shí)間
三十八、同一職業(yè)病多次診斷，申請工傷認定的時(shí)間如何計算
三十九、同一職業(yè)病，已認定為工傷的職業(yè)病患者在未繼續從事職業(yè)病禁忌作業(yè)的情況下病情加重，再次申請工傷認定的，社會(huì )保險行政部門(mén)是否受理
四十、已認定為工傷的職業(yè)病患者，更換用人單位后繼續從事接觸同類(lèi)職業(yè)病危害的作業(yè)，職業(yè)病加重的，能否再次認定為工傷
四十一、勞動(dòng)者離開(kāi)原接觸職業(yè)病危害單位，又在新用人單位繼續從事接觸同類(lèi)職業(yè)病危害的作業(yè)后，首次診斷出職業(yè)病，以哪一個(gè)單位作為用人單位
四十二、如何確定“從業(yè)時(shí)間”
四十三、由用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系、在離開(kāi)工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的，是否可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內申請工傷認定
四十四、申請工傷認定時(shí)，申請人提交的職業(yè)病診斷證明書(shū)不符合國家規定要求和格式的如何處理
四十五、職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病是否必須從工作崗位上直接送醫
四十六、不定時(shí)工作制工種職工在宿舍等處所休息期間突發(fā)疾病死亡能否認定視同工傷
四十七、在用人單位組織的觀(guān)光、旅游、療養等團建活動(dòng)中突發(fā)疾病死亡能否認定為工傷
四十八、身患絕癥職工在工作時(shí)間和工作崗位因該疾病死亡能否認定視同工傷
四十九、因突發(fā)疾病連續搶救超過(guò)48小時(shí)死亡能否認定視同工傷
五十、職工在工作崗位突發(fā)疾病，在48小時(shí)內家屬放棄治療后死亡能否認定為工傷
五十一、職工居家辦公，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡能否認定為工傷
五十二、職工居家辦公期間受傷能否認定為工傷
五十三、認定“腦死亡”還是“心肺死亡”為死亡時(shí)間，直接關(guān)系是否可被認定為工傷
五十四、職工在工作中突發(fā)疾病摔倒致傷或致死，能否認定為工傷
五十五、帶班領(lǐng)導的“工作時(shí)間”“工作崗位”“突發(fā)疾病”如何把握
五十六、維護他人財產(chǎn)及生命安全的見(jiàn)義勇為行為能否認定視同工傷
五十七、“維護國家利益、公共利益”由誰(shuí)認定
五十八、維護他人財產(chǎn)及生命安全的見(jiàn)義勇為行為由誰(shuí)認定
五十九、制止正在發(fā)生的違法犯罪包括哪些犯罪行為
六十、受傷職工不能通過(guò)刑事訴訟程序確認故意犯罪與否情形下的工傷認定排除
六十一、有相反證據足以推翻司法機關(guān)的生效法律文書(shū)或者結論性意見(jiàn)中關(guān)于“故意犯罪”的定性，社會(huì )保險行政部門(mén)和法院是否可以不采信司法機關(guān)的生效法律文書(shū)或者結論性意見(jiàn)
六十二、無(wú)有權機構出具的結論性意見(jiàn)認定“吸毒”情形下，工傷認定機構如何進(jìn)行認定
六十三、無(wú)有權機構出具的結論性意見(jiàn)認定“自殺、自殘”情形下，工傷認定機構如何進(jìn)行認定
六十四、“故意犯罪”的認定期限是否可以在工傷認定申請期限中扣除
六十五、職工醉酒或吸毒與自身傷亡之間不存在因果關(guān)系，且職工所受傷害符合認定工傷或者視同工傷法定情形，是否應當認定為工傷
六十六、無(wú)有權機構出具的結論性意見(jiàn)認定“醉酒”情形下，工傷認定機構如何進(jìn)行認定
六十七、醉酒或吸毒職工在上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故能否認定為工傷
六十八、工作原因導致精神疾病影響下的病態(tài)自殘、自殺是否屬于工傷排除的范圍
六十九、“統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)”具體是指哪級社保部門(mén)
七十、第三人侵權導致的工傷事故能否適用“雙賠原則”計算工傷保險待遇
七十一、職工因第三方侵權受傷放棄應由第三方支付的醫療費后，能否再申請用人單位或工傷保險基金支付醫療費
七十二、住院治療期間是否能將視為不屬于自身原因所耽誤的時(shí)間，不計算在工傷認定申請期限內
七十三、職工因工受傷后就其人身?yè)p害賠償問(wèn)題提起民事訴訟所花費的時(shí)間，工傷認定申請期限是否予以扣除
七十四、職工或近親屬因錯誤理解工傷認定被申請人、工傷受理機構，由此所耽誤的時(shí)間是否予以扣除
七十五、用人單位與職工協(xié)商耽誤的時(shí)間是否計算在工傷認定申請期限內
七十六、職工受傷后治療期間、康復性休養期間身體行動(dòng)不便能否在工傷認定申請期限內扣除
七十七、道路交通事故認定時(shí)間是否計算在工傷認定期限內
七十八、因工外出期間發(fā)生事故下落不明的工傷認定起算時(shí)間點(diǎn)
七十九、職工或其近親屬到社會(huì )保險行政部門(mén)咨詢(xún)、申請后自行補正申請材料而耽誤的工傷認定申請期限是否應當扣除
八十、因醫療機構“漏診”導致受傷職工再申請補充工傷認定超過(guò)申請期限，社會(huì )保險行政部門(mén)是否受理
八十一、職工自愿放棄社保，是否影響工傷認定及享受工傷待遇
八十二、工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，社會(huì )保險行政部門(mén)該如何認定
八十三、達到、超過(guò)法定退休年齡的工傷職工，是否可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金
八十四、五級、六級傷殘職工退休后養老保險與傷殘津貼之間的差額由誰(shuí)補貼
八十五、用人單位未依法繳納一級至四級工傷職工的基本養老保險費的，工傷職工達到法定退休年齡后，工傷保險基金是否支付傷殘津貼
八十六、按建設工程項目參加工傷保險的一級至四級工傷職工后續按月支付待遇是否應當由工傷保險基金支付
八十七、工傷保險待遇先行支付的條件中“用人單位未依法繳納工傷保險費用”是否包含“職工未辦理社會(huì )保險登記”的情形
八十八、先行支付金額是否應當按照民事生效判決書(shū)確定的用人單位應當賠償的工傷待遇金額進(jìn)行支付
八十九、用人單位未參加工傷保險但以職工作為受益人已參加商業(yè)保險，工傷職工可否同時(shí)向用人單位主張工傷保險與商業(yè)保險待遇
九十、用人單位被注銷(xiāo)，社會(huì )保險行政部門(mén)還能否受理工傷認定申請
九十一、用人單位在職工因工傷亡后予以注銷(xiāo)，工傷保險待遇由誰(shuí)支付
九十二、用人單位未參加工傷保險但參加了商業(yè)保險，工傷職工在已獲得商業(yè)賠付的情形下，能否申請工傷保險基金先行支付
九十三、工傷職工與用人單位達成和解，能否就放棄的工傷保險待遇再申請先行支付
九十四、因第三方侵權造成工傷的職工獲得侵權損害賠償后是否還可申請工傷保險先行支付
九十五、用人單位是否需要為一級至四級傷殘的工傷職工繳納基本養老保險費
九十六、長(cháng)期的工傷保險待遇能否一次性支付
九十七、村、居委會(huì )聘用人員的用工關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系特征，聘用人員履行工作職責受到的傷害，能否認定為工傷
九十八、若超齡職工所在用人單位為其購買(mǎi)工傷保險并依法足額繳納工傷保險費用，工傷保險基金是否支付相應工傷待遇
九十九、用人單位招用已經(jīng)依法享受養老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的超齡職工，但未繳納工傷保險費用，發(fā)生工傷，是否由用人單位支付工傷待遇
一百、非法用工是否需要工傷認定才能享受工傷待遇
后記　我當行政審判法官的那些年

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