圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》強化了職工參與公司治理的民主管理權利，明確規定企業(yè)在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定；該法還加重了企業(yè)因規章制度的制定、執行違反法律規定而應承擔的違法責任，這使規章制度的合法性、合規性問(wèn)題日益凸顯�！秳趧�(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等新勞動(dòng)法規的施行，對企業(yè)管理和規章制度建設提出了更高的要求。

圖書(shū)目錄

第一篇 勞動(dòng)管理的法律環(huán)境
第一章 勞動(dòng)法概述
第二章 新勞動(dòng)法規概述
第二篇 勞動(dòng)合同及其管理
第三章 勞動(dòng)合同及其管理概述
第四章 勞動(dòng)合同的必備條款
第五章 勞動(dòng)合同的可備條款
第六章 集體勞動(dòng)合同
第七章 勞動(dòng)合同的訂立與續訂
第八章 勞動(dòng)合同的履行與變更
第九章 勞動(dòng)合同的解除與終止
第十章 經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金
第三篇 規章制度及其建設
第十一章 企業(yè)規章制度概述
第十二章 公司章程
第十三章 組織管理制度
第十四章 招聘制度
第十五章 薪酬管理制度
第十六章 考勤與休假制度
第十七章 績(jì)效管理制度
第十八章 調動(dòng)派任制度
第十九章 勞動(dòng)安全衛生與保護制度
第二十章 職業(yè)培訓制度
第二十一章 保密制度
第二十二章 獎懲制度
第二十三章 離職制度
第二十四章 民主管理制度
第二十五章 勞動(dòng)爭議處理制度
第二十六章 其他規章制度建設
主要參考書(shū)目
后記