圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

"本書(shū)的編寫(xiě)特色與特點(diǎn)：
第一，根據我國現行勞動(dòng)法律體系的結構和側重，編寫(xiě)全書(shū)的內容。60個(gè)聚焦村民日常生產(chǎn)生活的勞動(dòng)勞務(wù)法律問(wèn)題，涵蓋了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等法律、法規、規章的主要規范，并且有選擇地吸收了司法經(jīng)驗和地方法治的實(shí)踐情況，使本書(shū)成為集法律規范與案例觀(guān)點(diǎn)于一身的專(zhuān)業(yè)工具書(shū)。
第二，根據勞動(dòng)爭議的實(shí)際情況，重點(diǎn)突出對以下內容的解說(shuō)，努力讓讀者獲得“有問(wèn)必答”的體驗：一是勞動(dòng)關(guān)系的認定和勞動(dòng)合同的訂立；二是法律對用人單位單方解除或終止勞動(dòng)合同的限制；三是勞動(dòng)者在工資、獎金等方面的經(jīng)濟利益保護；四是加班加點(diǎn)、工傷和職業(yè)病等情形下勞動(dòng)者利益的保護。
第三，每個(gè)問(wèn)題除設立“案例”“法律分析”“知識鏈接”等常規欄目外，特設“糾紛解決技巧”欄目，結合勞動(dòng)爭議解決的實(shí)際情況，引導讀者理性地看待糾紛、科學(xué)地解決糾紛。每頁(yè)配有筆記區，供讀者學(xué)習時(shí)做筆記使用。每個(gè)問(wèn)題均配有試題，方便讀者檢驗學(xué)習成果，增強閱讀印象。同時(shí)，本書(shū)附一套測試題，用于“法律明白人”自測、任前培訓、上崗考核使用。
第四，深入淺出地講解法律問(wèn)題，把法律術(shù)語(yǔ)轉化為生活語(yǔ)言、群眾語(yǔ)言，力求簡(jiǎn)潔、平易；文風(fēng)精煉，詳略得當，重點(diǎn)突出，讓讀者輕松讀、看得懂。"

圖書(shū)目錄

"目　錄
　　　　　　　　　
1.保姆是不是法律意義上的勞動(dòng)者？
2.村委會(huì )是否具有用人單位主體資格？
3.進(jìn)城務(wù)工是否需要簽訂勞動(dòng)合同？
4.用人單位不簽勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者的權益應如何得到保障？
5.勞動(dòng)合同應當包含哪些內容？
6.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)隱瞞自身婚育狀況是否合法？
7.用人單位要求勞動(dòng)者繳納“合同簽約金”的行為是否合法？
8.什么是試用期？
9.什么情況可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
10.續訂勞動(dòng)合同必須降低工資是否合法？
11.用人單位能否單方面變更勞動(dòng)者的工作崗位？
12.公司換老板、更改名稱(chēng)是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同？
13.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同需要具備哪些條件？
14.用人單位無(wú)須事先通知單方解除勞動(dòng)合同需要具備哪些條件？
15.用人單位能否辭退因懷孕而不能勝任工作的女職工？
16.用人單位能否在職工醫療期期間解除勞動(dòng)合同？
17.用人單位能否因勞動(dòng)者業(yè)績(jì)考核排名墊底而將其辭退？
18.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟性裁員應當具備哪些條件？
19.用人單位不給勞動(dòng)者辦理離職手續該怎么辦？
20.經(jīng)濟補償金該怎么計算？
21.什么是最低工資標準？
22.加班加點(diǎn)工資應如何計算？
23.勞動(dòng)者與用人單位訂立放棄加班費協(xié)議是否合法有效？
24.病假期間該如何發(fā)工資？
25.女職工產(chǎn)假期間該如何發(fā)工資？
26.工資能否以實(shí)物的形式支付？
27.勞動(dòng)者給用人單位造成損失該如何賠償？
28.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬該怎么辦？
29.勞動(dòng)者辭職是否應當繳納違約金？
30.用人單位任意改變勞動(dòng)時(shí)間的做法是否合法？
31.用人單位任意延長(cháng)工作時(shí)間應該怎么辦？
32.用人單位強迫勞動(dòng)者加班該怎么辦？
33.因突發(fā)事故要求勞動(dòng)者加班是否合法？
34.關(guān)于休息休假制度法律是如何規定的？
35.法定節假日可以不發(fā)加班工資而安排勞動(dòng)者補休嗎？
36.職工帶薪年休假的天數如何確定？
37.用人單位應為勞動(dòng)者提供哪些勞動(dòng)安全保障？
38.用人單位應當為未成年工提供哪些特殊保護？
39.用人單位能否招用童工？
40.女職工應受到哪些特殊保護？
41.勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)報酬如何發(fā)放？
42.非全日制用工能夠得到勞動(dòng)法的哪些保障？
43.外賣(mài)送餐員能否得到勞動(dòng)法的保障？
44.工傷包含哪些情形？
45.用人單位在勞動(dòng)合同中排除工傷保險待遇條款該怎么辦？
46.用人單位能否以人身意外險代替工傷保險？
47.非法用工導致的傷害應如何進(jìn)行賠償？
48.未訂立勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生工傷該怎么辦？
49.解除勞動(dòng)合同后發(fā)現患有職業(yè)病能否享受工傷待遇？
50.勞務(wù)派遣工的工傷保險應由誰(shuí)承擔？
51.違法轉包發(fā)生工傷時(shí)誰(shuí)來(lái)?yè)�責�?
52.勞動(dòng)者發(fā)生工傷后可以獲得哪些賠償？
53.農民工能否享受基本養老保險待遇？
54.用人單位能否以高薪代替繳納社會(huì )保險費？
55.非全日制用工應當如何參與社會(huì )保險？
56.勞動(dòng)者在試用期內是否應當參加社會(huì )保險？
57.勞動(dòng)行政部門(mén)在化解勞動(dòng)糾紛方面發(fā)揮什么作用？
58.調解是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序嗎？
59.發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)能否向人民法院起訴？
60.不服勞動(dòng)仲裁的裁決一定可以起訴嗎？
測試題
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