圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

"全面梳理
本套叢書(shū)全面梳理了買(mǎi)賣(mài)合同、服務(wù)合同、保險合同、房屋租賃合同等各個(gè)合同專(zhuān)題在司法實(shí)踐中存在爭議的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，以司法實(shí)踐和理論相結合為基礎進(jìn)行歸納總結，每個(gè)專(zhuān)題梳理出的有效案例均接近或超過(guò)1000個(gè)，能夠有效覆蓋各個(gè)專(zhuān)題領(lǐng)域的各個(gè)法律適用問(wèn)題。
準確適用
本套叢書(shū)從海量的案例數據中提煉出具有代表性的、指導性的案例，尤其以最高人民法院發(fā)布或者認可的指導性案例、公報案例等典型案例為主，包括截至圖書(shū)出版時(shí)人民法院案例庫入庫的部分典型案例，并結合《民法典》及其相關(guān)司法解釋的新規定、新精神對案例展現的法律適用規則進(jìn)行總結、解讀，可以幫助讀者準確地適用法律解決問(wèn)題。
有效參考
本套叢書(shū)在每一專(zhuān)題中，首先確定該類(lèi)糾紛的爭議焦點(diǎn)，即從實(shí)務(wù)糾紛中選擇多發(fā)和疑難的問(wèn)題，然后依據現行法律和司法解釋規定、民事理論，對其進(jìn)行深入分析，力爭使法律條文變?yōu)榭吹们�、摸得�?zhù)的鮮活規則，為法官、律師等法律工作者以及當事人辦理相關(guān)合同糾紛案件提供有效的參考與借鑒。

本書(shū)為叢書(shū)之一，全書(shū)分為十二個(gè)專(zhuān)題。第一專(zhuān)題為勞動(dòng)合同糾紛概述，較為全面介紹分析了勞動(dòng)合同一般性問(wèn)題如范圍、性質(zhì)等，以及未歸進(jìn)專(zhuān)題中的勞動(dòng)者權利、義務(wù)、形式、成立、用人單位管理權、經(jīng)營(yíng)自主權、勞動(dòng)合同續訂條件處理等內容。其后依次分為合同關(guān)系、主體、效力、責任、變更解除、報酬補償、工傷待遇、保險繳費、競業(yè)限制、爭議程序及其他糾紛等十二個(gè)專(zhuān)題。在每一專(zhuān)題中，基本上是以該類(lèi)專(zhuān)題理解、法律適用以及糾紛處理三大部分展開(kāi)進(jìn)行分析，便于讀者有重點(diǎn)地查閱。本書(shū)圍繞專(zhuān)題的糾紛類(lèi)型特點(diǎn)又進(jìn)一步分類(lèi)確定具體內涵，如勞動(dòng)合同關(guān)系糾紛，分為三大塊即勞動(dòng)合同關(guān)系、法律適用和糾紛處理，每一塊針對實(shí)踐中存在的問(wèn)題和爭議進(jìn)行剖析，用141個(gè)案例佐證闡述。在每一專(zhuān)題三大部分之下，根據作者要分析問(wèn)題的多少劃分若干細目并列入目錄以供閱讀。對其闡明的觀(guān)點(diǎn)，均有一至三個(gè)案例實(shí)證。"

圖書(shū)目錄

"目　錄
專(zhuān)題一　勞動(dòng)合同糾紛概述
　一、勞動(dòng)合同理解
（一）勞動(dòng)合同含義
（二）勞動(dòng)合同解釋
（三）勞動(dòng)者權利
（四）勞動(dòng)者義務(wù)
　二、勞動(dòng)合同法律適用
（一）勞動(dòng)合同形式認定
（二）勞動(dòng)合同訂立認定
（三）勞動(dòng)合同真實(shí)意思認定
（四）勞動(dòng)合同試用期認定
（五）完成工作職責事實(shí)認定
（六）勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效
　三、勞動(dòng)合同糾紛處理
（一）用人單位管理權處理
（二）企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權處理
（三）勞務(wù)派遣費用處理
（四）勞動(dòng)合同續訂約定條件處理
專(zhuān)題二　勞動(dòng)合同關(guān)系糾紛
　一、勞動(dòng)合同關(guān)系理解
（一）勞動(dòng)合同關(guān)系含義
（二）勞動(dòng)合同關(guān)系成立
（三）勞動(dòng)合同關(guān)系甄別
　二、勞動(dòng)合同關(guān)系法律適用
（一）勞動(dòng)合同關(guān)系認定
（二）雙重勞動(dòng)關(guān)系認定
（三）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區分
（四）勞動(dòng)關(guān)系與其他關(guān)系區分
（五）勞動(dòng)內部承包關(guān)系屬性認定
（六）法定代表人勞動(dòng)關(guān)系認定
　三、合同關(guān)系勞動(dòng)糾紛處理
（一）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理
（二）借調勞動(dòng)關(guān)系處理
（三）勞動(dòng)關(guān)系特殊情形處理
（四）勞務(wù)派遣法律關(guān)系處理
（五）關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系處理
（六）掛靠勞動(dòng)關(guān)系處理
（七）平臺勞動(dòng)關(guān)系處理
專(zhuān)題三　勞動(dòng)合同主體糾紛
　一、勞動(dòng)合同主體理解
（一）勞動(dòng)合同主體含義
（二）勞動(dòng)合同主體范圍
（三）勞動(dòng)合同主體甄別
　二、勞動(dòng)合同主體法律適用
（一）勞動(dòng)合同用工主體認定
（二）法定代表人勞動(dòng)主體認定
（三）勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)主體認定
（四）違法分包工資支付主體認定
（五）勞動(dòng)合同與勞務(wù)主體區分
　三、勞動(dòng)合同主體糾紛處理
（一）勞務(wù)派遣主體處理
（二）用工責任主體處理
（三）混同用工主體處理
（四）特殊情形主體處理
（五）訴訟主體適格處理
專(zhuān)題四　勞動(dòng)合同效力糾紛
　一、勞動(dòng)合同效力理解
（一）勞動(dòng)合同效力含義
（二）勞動(dòng)合同效力范圍
（三）勞動(dòng)合同口頭約定效力
（四）勞動(dòng)者從業(yè)資格效力
　二、勞動(dòng)合同效力法律適用
（一）勞動(dòng)合同效力判斷標準
（二）勞動(dòng)合同效力認定
（三）勞動(dòng)欺詐效力認定
（四）規章制度效力優(yōu)先認定
（五）仲裁程序自認效力認定
　三、勞動(dòng)合同效力糾紛處理
（一）勞動(dòng)合同無(wú)效處理
（二）勞動(dòng)合同約定效力處理
（三）協(xié)商解除合同效力處理
（四）協(xié)商工傷待遇效力處理
（五）末位淘汰制效力處理
專(zhuān)題五　勞動(dòng)合同責任糾紛
　一、勞動(dòng)合同責任理解
（一）勞動(dòng)合同責任含義
（二）勞動(dòng)合同責任形態(tài)
（三）勞動(dòng)爭議連帶責任類(lèi)型
（四）勞動(dòng)合同違約金約定
　二、勞動(dòng)責任法律適用
（一）勞動(dòng)者違約責任認定
（二）解除合同責任認定
（三）勞動(dòng)賠償責任認定
（四）締約過(guò)失責任認定
（五）特殊情形用工責任認定
（六）責任競合認定
　三、勞動(dòng)合同責任處理
（一）用人單位賠償責任處理
（二）勞動(dòng)者賠償責任處理
（三）勞動(dòng)責任減免處理
（四）勞動(dòng)連帶責任處理
（五）勞動(dòng)特殊責任處理
專(zhuān)題六　勞動(dòng)合同變更解除糾紛
　一、勞動(dòng)合同變更法律適用
（一）勞動(dòng)合同變更含義
（二）勞動(dòng)合同變更認定
（三）勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)變更
（四）勞動(dòng)合同工作崗位變更
　二、勞動(dòng)合同解除法律適用
（一）勞動(dòng)合同解除含義
（二）勞動(dòng)合同解除方式
（三）勞動(dòng)合同解除形態(tài)
（四）勞動(dòng)合同解除程序
（五）勞動(dòng)合同解除事由
（六）勞動(dòng)合同解除處理
（七）事實(shí)勞動(dòng)合同解除處理
（八）解除權行使限制處理
（九）勞動(dòng)合同特殊解除處理
　三、勞動(dòng)合同終止法律適用
（一）勞動(dòng)合同終止含義
（二）勞動(dòng)合同終止與解除關(guān)系
（三）勞動(dòng)合同終止認定
（四）勞動(dòng)合同終止處理
專(zhuān)題七　勞動(dòng)合同報酬補償糾紛
　一、勞動(dòng)報酬補償理解
（一）勞動(dòng)報酬補償含義
（二）勞動(dòng)工資報酬范圍
（三）勞動(dòng)補償金范圍
（四）勞動(dòng)報酬補償計算
　二、勞動(dòng)報酬補償法律適用
（一）勞動(dòng)報酬標準認定
（二）勞動(dòng)報酬支付認定
（三）勞動(dòng)二倍工資認定
（四）勞動(dòng)年終獎?wù)J定
（五）勞動(dòng)補償金認定
（六）勞動(dòng)加班費認定
（七）業(yè)務(wù)提成獎勵認定
　三、勞動(dòng)報酬補償糾紛處理
（一）勞動(dòng)調崗降薪處理
（二）勞動(dòng)補償金處理
（三）破產(chǎn)勞動(dòng)補償處理
（四）醫療產(chǎn)假期工資處理
（五）勞動(dòng)合同年薪制處理
（六）年休假工資處理
專(zhuān)題八　勞動(dòng)工傷待遇糾紛
　一、勞動(dòng)合同期限理解
（一）勞動(dòng)工傷待遇含義
（二）勞動(dòng)工傷待遇范圍
（三）勞動(dòng)工傷待遇計算
　二、勞動(dòng)工傷待遇法律適用
（一）勞動(dòng)工傷待遇認定
（二）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的工傷待遇認定
（三）達到法定退休年齡工傷待遇認定
（四）企業(yè)破產(chǎn)中涉及工傷待遇認定
　三、勞動(dòng)工傷待遇糾紛處理
（一）勞動(dòng)工傷待遇處理
（二）雇傭工傷保險待遇處理
（三）事業(yè)單位工傷保險待遇處理
（四）特殊情況工傷待遇處理
（五）工傷保險與侵權競合處理
（六）工傷保險與第三人賠償處理
專(zhuān)題九　勞動(dòng)保險繳費糾紛
　一、勞動(dòng)保險繳費理解
（一）勞動(dòng)保險繳費含義
（二）勞動(dòng)保險繳費甄別
（三）勞動(dòng)保險費變通約定
　二、勞動(dòng)保險繳費法律適用
（一）勞動(dòng)保險繳費認定
（二）保險繳費區別認定
（三）社保繳費補償認定
　三、勞動(dòng)保險繳費疑難問(wèn)題
（一）勞動(dòng)保險繳費程序處理
（二）勞動(dòng)工傷保險費處理
（三）勞動(dòng)醫療保險費處理
（四）繳納保險費特殊處理
專(zhuān)題十　勞動(dòng)合同競業(yè)限制糾紛
　一、勞動(dòng)競業(yè)限制理解
（一）競業(yè)限制含義
（二）競業(yè)限制協(xié)議形式
（三）競業(yè)限制法律甄別
（四）通知履行條款
　二、勞動(dòng)合同競業(yè)限制法律適用
（一）競業(yè)限制認定
（二）競業(yè)限制違約金
（三）競業(yè)限制協(xié)議在第三人適用認定
　三、勞動(dòng)合同競業(yè)限制糾紛處理
（一）競業(yè)限制糾紛處理
（二）競業(yè)限制未約定補償處理
（三）競業(yè)限制繼續履行處理
（四）競業(yè)限制其他處理
（五）競業(yè)限制條款解除處理
專(zhuān)題十一　勞動(dòng)合同爭議程序糾紛
　一、勞動(dòng)合同爭議程序理解
（一）勞動(dòng)爭議程序含義
（二）勞動(dòng)爭議受案范圍
（三）勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁關(guān)系
（四）勞動(dòng)爭議案件管轄
（五）勞動(dòng)爭議管轄異議
　二、勞動(dòng)合同爭議證據認定
（一）勞動(dòng)爭議舉證責任理解
（二）勞動(dòng)爭議舉證責任分配
（三）勞動(dòng)爭議舉證責任倒置
（四）勞動(dòng)爭議證據舉證采信
　三、勞動(dòng)合同爭議程序疑難問(wèn)題
（一）勞動(dòng)者直接起訴處理
（二）公司訴訟代表人處理
（三）特殊情形先行處理
（四）確認之訴處理
（五）重復起訴處理
專(zhuān)題十二　勞動(dòng)合同其他糾紛
　一、勞動(dòng)合同期間理解
（一）工作日時(shí)間
（二）勞動(dòng)合同無(wú)固定期限認定
（三）勞動(dòng)合同服務(wù)期
（四）勞動(dòng)關(guān)系存續期間認定
（五）工作年限合并計算認定
　二、勞動(dòng)合同履行法律適用
（一）勞動(dòng)合同繼續履行認定
（二）客觀(guān)情況重大變化認定
（三）離職證明內容認定
（四）特殊情形合同履行認定
　三、勞動(dòng)合同疑難問(wèn)題
（一）高管提供勞動(dòng)認定
（二）工傷認定與工傷保險范圍關(guān)系
（三）加班與值班區分認定
（四）休假審批認定
（五）勞動(dòng)合同中止認定
（六）勞動(dòng)條件認定
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