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  • 【新時(shí)代公民法律常識全知道叢書(shū)】勞動(dòng)者應知應會(huì )法律常識:漫畫(huà)案例版
    編號:98398
    書(shū)名:【新時(shí)代公民法律常識全知道叢書(shū)】勞動(dòng)者應知應會(huì )法律常識:漫畫(huà)案例版
    作者:汪洋、孫霜悅、行
    出版社:中國法治
    出版時(shí)間:2024年12月
    入庫時(shí)間:2025-1-13
    定價(jià):49
      

    圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

    "本書(shū)旨在對廣大勞動(dòng)者在日常生活中了解和應對勞動(dòng)法律問(wèn)題提供指南,從大量生效案件裁判中選擇具有典型和普法意義的,為普通職工提供簡(jiǎn)練明晰的參考。本書(shū)編排合理、內容務(wù)實(shí),對紛繁復雜的疑難問(wèn)題進(jìn)行高度凝練,深入淺出,有助于勞動(dòng)者全面、系統、準確理解法律要義。


    本書(shū)從更好保護勞動(dòng)者合法權益、增強勞動(dòng)者法律意識出發(fā),選取法律常見(jiàn)實(shí)例,編寫(xiě)為小案例,進(jìn)行分析解讀并提供法律依據,通俗易懂,可讀性強。此外,本書(shū)還結合司法實(shí)踐對每則事例提供了維權小技巧、規避風(fēng)險注意事項等,為讀者提供有效的法律支持。"

    圖書(shū)目錄

    "目 錄
    第一章 勞動(dòng)關(guān)系建立與勞動(dòng)合同簽訂
    第一節 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
    1沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同能否認定為存在勞動(dòng)關(guān)系?
    2設立籌備中的企業(yè)與員工是否成立勞動(dòng)關(guān)系?
    3互聯(lián)網(wǎng)平臺和勞動(dòng)者在何種情形下被認定為存在勞動(dòng)關(guān)系?
    4在校大學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間參加實(shí)習或勤工儉學(xué),是否與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系?
    5在校學(xué)生與用人單位是否可以建立勞動(dòng)關(guān)系?
    ……
    第二節 “用人單位”的概念
    9自然人是否可以作為用人單位?
    10用人單位的分支機構是否屬于《勞動(dòng)合同法》中所稱(chēng)的“用人單位”?
    ……
    第三節 勞動(dòng)者年齡限制
    14已經(jīng)依法享受社會(huì )保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員,能否與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系?
    15已經(jīng)達到退休年齡但未依法享受基本養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員,能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?
    16未成年勞動(dòng)者是否可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?
    第四節涉外勞動(dòng)關(guān)系
    17外國人在中國境內就業(yè)應滿(mǎn)足什么條件?
    18外國企業(yè)常駐代表機構是否屬于勞動(dòng)爭議案件的適格主體?
    19外國人與境外公司存在雇傭關(guān)系,并通過(guò)境外公司委派至國內公司工作的,勞動(dòng)關(guān)系如何認定?
    第五節 締約過(guò)失責任
    20招聘廣告是否具有勞動(dòng)合同性質(zhì)?
    21用人單位向勞動(dòng)者發(fā)送入職通知后又因其他原因取消錄用,勞動(dòng)者是否可以要求用人單位賠償損失?
    第二章 勞動(dòng)合同的履行
    第一節 勞動(dòng)合同效力
    22雙方間成立勞動(dòng)關(guān)系,簽訂名為“勞務(wù)合同”,但實(shí)際具備勞動(dòng)合同必備要素的法律文件,勞動(dòng)者可否主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額?
    23用錯誤名字簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?
    ……
    第二節 勞動(dòng)合同期限
    28因用人單位原因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者是否可以要求雙倍工資差額?
    29因勞動(dòng)者原因未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,用人單位是否應當支付雙倍工資差額?
    30勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續工作而未續簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者是否可以要求雙倍工資差額?
    ……
    第三節 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
    33勞動(dòng)者與用人單位連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,第二次合同到期后,用人單位能否終止勞動(dòng)合同?
    34勞動(dòng)者與用人單位符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,但雙方僅續訂固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者事后反悔,能否要求用人單位支付雙倍工資差額?
    35符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的勞動(dòng)者能否起訴請求法院判決與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
    36勞動(dòng)者非因本人原因被安排至不同用人單位工作,能否連續計算工作時(shí)間,從而符合“連續工作滿(mǎn)十年”簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件?
    ……
    第四節 勞動(dòng)合同的試用期
    39同一用人單位與勞動(dòng)者能否多次約定試用期?
    40違法約定試用期是否應當支付賠償金?
    41勞動(dòng)者試用期內不合格,用人單位能否延長(cháng)試用期?
    42續訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者崗位發(fā)生變化的,是否可以約定試用期?
    ……
    第五節 勞動(dòng)合同的服務(wù)期
    48勞動(dòng)者在何種情況下應支付違反服務(wù)期約定的違約金?
    49用人單位能否對享有戶(hù)口等特殊待遇的勞動(dòng)者約定服務(wù)期?
    50勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,如何計算違約金?
    第六節 非全日制勞動(dòng)合同
    51建立非全日制用工關(guān)系需要什么條件?
    52非全日制用工的勞動(dòng)者是否享有婚假、產(chǎn)假、醫療期等待遇?
    53非全日制用工勞動(dòng)報酬如何支付?
    第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除與終止
    第一節 勞動(dòng)合同的變更
    54用人單位安排勞動(dòng)者“待崗”時(shí)應按照什么標準支付工資?
    55如何判斷用人單位調整勞動(dòng)者崗位是否合理?
    ……
    第二節 勞動(dòng)合同的解除
    58用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者是否可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系并享受經(jīng)濟補償?
    59如何判斷用人單位與勞動(dòng)者簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議是否有效?
    60解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償如何計算?
    61用人單位能否以勞動(dòng)者拒絕調動(dòng)工作為由解除勞動(dòng)合同?
    ……
    第三節 勞動(dòng)合同的終止
    69勞動(dòng)者達到法定退休年齡而勞動(dòng)合同終止,用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償?
    70什么情形下可以終止勞動(dòng)合同?
    71用人單位與勞動(dòng)者就續簽的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內容未能協(xié)商一致時(shí),能否終止勞動(dòng)合同?
    72用人單位決議解散,終止勞動(dòng)合同需要符合什么條件?
    第四章 勞動(dòng)報酬與福利待遇
    第一節 工資報酬
    73社會(huì )保險福利費用、勞動(dòng)保護費用是否屬于勞動(dòng)報酬?
    74工資金額及支付事實(shí)舉證責任應由誰(shuí)承擔?
    ……
    第二節 加班工資
    78什么情況下勞動(dòng)者可以主張加班費?
    79加班及支付加班費是否存在例外情形?
    80綜合工時(shí)工作制下是否存在加班工資?
    ……
    第三節 年休假
    85勞動(dòng)者未休年休假是否可以要求未休帶薪年休假工資?
    86勞動(dòng)者未休年休假天數如何計算?
    87未休用人單位福利年休假是否應要求支付補償?
    第四節 病假
    88病假期間的工資如何計算?
    89勞動(dòng)者醫療期及屆滿(mǎn)后可以享受何種待遇?
    90繳納醫療保險費后,用人單位是否可以不支付患病職工的病假工資?
    第五章 社會(huì )保險與特殊職工保護
    第一節 社會(huì )保險糾紛
    91用人單位未繳納工傷保險費,勞動(dòng)者發(fā)生工傷后是否可以要求用人單位承擔工傷待遇?
    92勞動(dòng)者未進(jìn)行工傷認定是否可以直接向法院起訴要求用人單位支付工傷待遇?
    93停工留薪期應如何確定?
    94工傷糾紛中的護理費、伙食補助費標準如何確定?
    ……
    第二節 “三期”女職工保護
    100女職工在“孕期”“產(chǎn)期”“哺乳期”嚴重違反用人單位的規章制度,用人單位是否能解除勞動(dòng)合同?
    101女職工自行提出離職后,發(fā)現解除勞動(dòng)關(guān)系前已懷孕,能否撤銷(xiāo)辭職?
    102“孕期”“產(chǎn)期”“哺乳期”女職工不能勝任工作,用人單位是否可以調整其工作崗位?
    103“未婚生育”能否享受產(chǎn)假和生育保險待遇?
    104產(chǎn)假工資如何發(fā)放?
    第六章 多主體用工
    第一節 勞務(wù)派遣
    105勞務(wù)派遣中用人單位和用工單位應當分別承擔什么責任?
    106勞務(wù)派遣中,用工單位能否與被派遣勞動(dòng)者約定試用期?
    107用工單位因經(jīng)濟性裁員將派遣員工退回,勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動(dòng)合同?
    第二節 關(guān)聯(lián)企業(yè)用工
    108勞動(dòng)者在多個(gè)關(guān)聯(lián)公司中工作,如何確認勞動(dòng)關(guān)系?
    109勞動(dòng)者在多個(gè)關(guān)聯(lián)公司中工作,工齡是否可以連續計算?
    第三節 勞務(wù)外包
    110勞務(wù)外包用工模式中,勞動(dòng)者與何單位存在勞動(dòng)關(guān)系?
    111勞務(wù)外包用工模式中,勞動(dòng)者應要求何單位承擔相應的用工責任?
    第七章 競業(yè)限制與保密義務(wù)
    第一節 競業(yè)限制
    112勞動(dòng)者在何種情況下應支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金?
    113競業(yè)限制義務(wù)是否適用于在職期間的勞動(dòng)者?
    114未約定競業(yè)限制補償的競業(yè)限制協(xié)議是否有效?
    115競業(yè)限制期限能否約定超過(guò)兩年?
    ……
    第二節 保密義務(wù)
    118勞動(dòng)合同是否可以約定勞動(dòng)者違反保密義務(wù)而支付違約金?
    119當事人未約定保密義務(wù),勞動(dòng)者泄露用人單位秘密是否應當承擔損失?
    第八章 勞動(dòng)爭議救濟程序
    第一節 程序規則
    120勞動(dòng)爭議糾紛是否可以不經(jīng)仲裁前置,直接向人民法院起訴?
    121勞動(dòng)爭議案件仲裁請求是否可以與訴訟請求不一致?
    122如何理解起訴期限?
    ……
    第二節 舉證責任
    126關(guān)于是否存在勞動(dòng)關(guān)系,舉證責任在勞動(dòng)者還是在用人單位?
    127因用人單位作出開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,是由勞動(dòng)者還是由用人單位負舉證責任?
    128因是否存在加班情形產(chǎn)生糾紛,是由勞動(dòng)者還是由用人單位負舉證責任?
    第三節調解和解
    129當事人在勞動(dòng)爭議仲裁程序中自行達成和解協(xié)議撤回仲裁申請后,若一方未履行協(xié)議或者反悔,相對方能否就同一糾紛再次申請仲裁?
    130當事人在仲裁前達成和解,一方未履行,對方當事人如何實(shí)現權益? "

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