圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

"本書(shū)旨在對廣大勞動(dòng)者在日常生活中了解和應對勞動(dòng)法律問(wèn)題提供指南，從大量生效案件裁判中選擇具有典型和普法意義的，為普通職工提供簡(jiǎn)練明晰的參考。本書(shū)編排合理、內容務(wù)實(shí)，對紛繁復雜的疑難問(wèn)題進(jìn)行高度凝練，深入淺出，有助于勞動(dòng)者全面、系統、準確理解法律要義。


本書(shū)從更好保護勞動(dòng)者合法權益、增強勞動(dòng)者法律意識出發(fā)，選取法律常見(jiàn)實(shí)例，編寫(xiě)為小案例，進(jìn)行分析解讀并提供法律依據，通俗易懂，可讀性強。此外，本書(shū)還結合司法實(shí)踐對每則事例提供了維權小技巧、規避風(fēng)險注意事項等，為讀者提供有效的法律支持。"

圖書(shū)目錄

"目 錄
第一章 勞動(dòng)關(guān)系建立與勞動(dòng)合同簽訂
第一節 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
1�睕](méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同能否認定為存在勞動(dòng)關(guān)系？
2�痹O立籌備中的企業(yè)與員工是否成立勞動(dòng)關(guān)系？
3�被ヂ�(lián)網(wǎng)平臺和勞動(dòng)者在何種情形下被認定為存在勞動(dòng)關(guān)系？
4�痹谛４髮W(xué)生利用業(yè)余時(shí)間參加實(shí)習或勤工儉學(xué)，是否與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系？
5�痹谛�學(xué)生與用人單位是否可以建立勞動(dòng)關(guān)系？
……
第二節 “用人單位”的概念
9�弊匀蝗耸欠窨梢宰鳛橛萌藛挝�？
10�庇萌藛挝坏姆种�機構是否屬于《勞動(dòng)合同法》中所稱(chēng)的“用人單位”？
……
第三節 勞動(dòng)者年齡限制
14�币呀�(jīng)依法享受社會(huì )保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，能否與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系？
15�币呀�(jīng)達到退休年齡但未依法享受基本養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？
16�蔽闯赡陝趧�(dòng)者是否可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？
第四節涉外勞動(dòng)關(guān)系
17�蓖鈬�人在中國境內就業(yè)應滿(mǎn)足什么條件？
18�蓖鈬�企業(yè)常駐代表機構是否屬于勞動(dòng)爭議案件的適格主體？
19�蓖鈬�人與境外公司存在雇傭關(guān)系，并通過(guò)境外公司委派至國內公司工作的，勞動(dòng)關(guān)系如何認定？
第五節 締約過(guò)失責任
20�闭衅笍V告是否具有勞動(dòng)合同性質(zhì)？
21�庇萌藛挝幌騽趧�(dòng)者發(fā)送入職通知后又因其他原因取消錄用，勞動(dòng)者是否可以要求用人單位賠償損失？
第二章 勞動(dòng)合同的履行
第一節 勞動(dòng)合同效力
22�彪p方間成立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂名為“勞務(wù)合同”，但實(shí)際具備勞動(dòng)合同必備要素的法律文件，勞動(dòng)者可否主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額？
23�庇缅e誤名字簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
……
第二節 勞動(dòng)合同期限
28�币蛴萌藛挝辉�因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否可以要求雙倍工資差額？
29�币騽趧�(dòng)者原因未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否應當支付雙倍工資差額？
30�眲趧�(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續工作而未續簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否可以要求雙倍工資差額？
……
第三節 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
33�眲趧�(dòng)者與用人單位連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，第二次合同到期后，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？
34�眲趧�(dòng)者與用人單位符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但雙方僅續訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者事后反悔，能否要求用人單位支付雙倍工資差額？
35�狈�合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的勞動(dòng)者能否起訴請求法院判決與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
36�眲趧�(dòng)者非因本人原因被安排至不同用人單位工作，能否連續計算工作時(shí)間，從而符合“連續工作滿(mǎn)十年”簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件？
……
第四節 勞動(dòng)合同的試用期
39�蓖�一用人單位與勞動(dòng)者能否多次約定試用期？
40�边`法約定試用期是否應當支付賠償金？
41�眲趧�(dòng)者試用期內不合格，用人單位能否延長(cháng)試用期？
42�崩m訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者崗位發(fā)生變化的，是否可以約定試用期？
……
第五節 勞動(dòng)合同的服務(wù)期
48�眲趧�(dòng)者在何種情況下應支付違反服務(wù)期約定的違約金？
49�庇萌藛挝荒芊駥ο碛袘�(hù)口等特殊待遇的勞動(dòng)者約定服務(wù)期？
50�眲趧�(dòng)者違反服務(wù)期約定，如何計算違約金？
第六節 非全日制勞動(dòng)合同
51�苯�立非全日制用工關(guān)系需要什么條件？
52�狈侨�日制用工的勞動(dòng)者是否享有婚假、產(chǎn)假、醫療期等待遇？
53�狈侨�日制用工勞動(dòng)報酬如何支付？
第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除與終止
第一節 勞動(dòng)合同的變更
54�庇萌藛挝话才艅趧�(dòng)者“待崗”時(shí)應按照什么標準支付工資？
55�比绾闻袛嘤萌藛挝徽{整勞動(dòng)者崗位是否合理？
……
第二節 勞動(dòng)合同的解除
58�庇萌藛挝煌锨饭べY，勞動(dòng)者是否可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系并享受經(jīng)濟補償？
59�比绾闻袛嘤萌藛挝慌c勞動(dòng)者簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議是否有效？
60�苯獬齽趧�(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償如何計算？
61�庇萌藛挝荒芊褚詣趧�(dòng)者拒絕調動(dòng)工作為由解除勞動(dòng)合同？
……
第三節 勞動(dòng)合同的終止
69�眲趧�(dòng)者達到法定退休年齡而勞動(dòng)合同終止，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償？
70�笔裁辞樾蜗驴梢越K止勞動(dòng)合同？
71�庇萌藛挝慌c勞動(dòng)者就續簽的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內容未能協(xié)商一致時(shí)，能否終止勞動(dòng)合同？
72�庇萌藛挝粵Q議解散，終止勞動(dòng)合同需要符合什么條件？
第四章 勞動(dòng)報酬與福利待遇
第一節 工資報酬
73�鄙鐣�(huì )保險福利費用、勞動(dòng)保護費用是否屬于勞動(dòng)報酬？
74�惫べY金額及支付事實(shí)舉證責任應由誰(shuí)承擔？
……
第二節 加班工資
78�笔裁辞闆r下勞動(dòng)者可以主張加班費？
79�奔影嗉爸Ц都影噘M是否存在例外情形？
80�本C合工時(shí)工作制下是否存在加班工資？
……
第三節 年休假
85�眲趧�(dòng)者未休年休假是否可以要求未休帶薪年休假工資？
86�眲趧�(dòng)者未休年休假天數如何計算？
87�蔽葱萦萌藛挝桓＠�年休假是否應要求支付補償？
第四節 病假
88�辈〖倨陂g的工資如何計算？
89�眲趧�(dòng)者醫療期及屆滿(mǎn)后可以享受何種待遇？
90�崩U納醫療保險費后，用人單位是否可以不支付患病職工的病假工資？
第五章 社會(huì )保險與特殊職工保護
第一節 社會(huì )保險糾紛
91�庇萌藛挝晃蠢U納工傷保險費，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后是否可以要求用人單位承擔工傷待遇？
92�眲趧�(dòng)者未進(jìn)行工傷認定是否可以直接向法院起訴要求用人單位支付工傷待遇？
93�蓖９ち粜狡趹�如何確定？
94�惫�傷糾紛中的護理費、伙食補助費標準如何確定？
……
第二節 “三期”女職工保護
100�迸�職工在“孕期”“產(chǎn)期”“哺乳期”嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位是否能解除勞動(dòng)合同？
101�迸�職工自行提出離職后，發(fā)現解除勞動(dòng)關(guān)系前已懷孕，能否撤銷(xiāo)辭職？
102�薄霸衅凇薄爱a(chǎn)期”“哺乳期”女職工不能勝任工作，用人單位是否可以調整其工作崗位？
103�薄拔椿樯�育”能否享受產(chǎn)假和生育保險待遇？
104�碑a(chǎn)假工資如何發(fā)放？
第六章 多主體用工
第一節 勞務(wù)派遣
105�眲趧�(wù)派遣中用人單位和用工單位應當分別承擔什么責任？
106�眲趧�(wù)派遣中，用工單位能否與被派遣勞動(dòng)者約定試用期？
107�庇霉�單位因經(jīng)濟性裁員將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動(dòng)合同？
第二節 關(guān)聯(lián)企業(yè)用工
108�眲趧�(dòng)者在多個(gè)關(guān)聯(lián)公司中工作，如何確認勞動(dòng)關(guān)系？
109�眲趧�(dòng)者在多個(gè)關(guān)聯(lián)公司中工作，工齡是否可以連續計算？
第三節 勞務(wù)外包
110�眲趧�(wù)外包用工模式中，勞動(dòng)者與何單位存在勞動(dòng)關(guān)系？
111�眲趧�(wù)外包用工模式中，勞動(dòng)者應要求何單位承擔相應的用工責任？
第七章 競業(yè)限制與保密義務(wù)
第一節 競業(yè)限制
112�眲趧�(dòng)者在何種情況下應支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金？
113�备倶I(yè)限制義務(wù)是否適用于在職期間的勞動(dòng)者？
114�蔽醇s定競業(yè)限制補償的競業(yè)限制協(xié)議是否有效？
115�备倶I(yè)限制期限能否約定超過(guò)兩年？
……
第二節 保密義務(wù)
118�眲趧�(dòng)合同是否可以約定勞動(dòng)者違反保密義務(wù)而支付違約金？
119�碑斒氯宋醇s定保密義務(wù)，勞動(dòng)者泄露用人單位秘密是否應當承擔損失？
第八章 勞動(dòng)爭議救濟程序
第一節 程序規則
120�眲趧�(dòng)爭議糾紛是否可以不經(jīng)仲裁前置，直接向人民法院起訴？
121�眲趧�(dòng)爭議案件仲裁請求是否可以與訴訟請求不一致？
122�比绾卫斫馄鹪V期限？
……
第二節 舉證責任
126�标P(guān)于是否存在勞動(dòng)關(guān)系，舉證責任在勞動(dòng)者還是在用人單位？
127�币蛴萌藛挝蛔鞒鲩_(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，是由勞動(dòng)者還是由用人單位負舉證責任？
128�币蚴欠翊嬖诩影嗲樾萎a(chǎn)生糾紛，是由勞動(dòng)者還是由用人單位負舉證責任？
第三節調解和解
129�碑斒氯嗽趧趧�(dòng)爭議仲裁程序中自行達成和解協(xié)議撤回仲裁申請后，若一方未履行協(xié)議或者反悔，相對方能否就同一糾紛再次申請仲裁？
130�碑斒氯嗽谥俨们斑_成和解，一方未履行，對方當事人如何實(shí)現權益？ "