- 編號:98398
- 書(shū)名:【新時(shí)代公民法律常識全知道叢書(shū)】勞動(dòng)者應知應會(huì )法律常識:漫畫(huà)案例版
- 作者:汪洋、孫霜悅、行
- 出版社:中國法治
- 出版時(shí)間:2024年12月
- 入庫時(shí)間:2025-1-13
- 定價(jià):49
圖書(shū)內容簡(jiǎn)介
"本書(shū)旨在對廣大勞動(dòng)者在日常生活中了解和應對勞動(dòng)法律問(wèn)題提供指南,從大量生效案件裁判中選擇具有典型和普法意義的,為普通職工提供簡(jiǎn)練明晰的參考。本書(shū)編排合理、內容務(wù)實(shí),對紛繁復雜的疑難問(wèn)題進(jìn)行高度凝練,深入淺出,有助于勞動(dòng)者全面、系統、準確理解法律要義。
本書(shū)從更好保護勞動(dòng)者合法權益、增強勞動(dòng)者法律意識出發(fā),選取法律常見(jiàn)實(shí)例,編寫(xiě)為小案例,進(jìn)行分析解讀并提供法律依據,通俗易懂,可讀性強。此外,本書(shū)還結合司法實(shí)踐對每則事例提供了維權小技巧、規避風(fēng)險注意事項等,為讀者提供有效的法律支持。"
圖書(shū)目錄
"目 錄
第一章 勞動(dòng)關(guān)系建立與勞動(dòng)合同簽訂
第一節 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
1沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同能否認定為存在勞動(dòng)關(guān)系?
2設立籌備中的企業(yè)與員工是否成立勞動(dòng)關(guān)系?
3互聯(lián)網(wǎng)平臺和勞動(dòng)者在何種情形下被認定為存在勞動(dòng)關(guān)系?
4在校大學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間參加實(shí)習或勤工儉學(xué),是否與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系?
5在校學(xué)生與用人單位是否可以建立勞動(dòng)關(guān)系?
……
第二節 “用人單位”的概念
9自然人是否可以作為用人單位?
10用人單位的分支機構是否屬于《勞動(dòng)合同法》中所稱(chēng)的“用人單位”?
……
第三節 勞動(dòng)者年齡限制
14已經(jīng)依法享受社會(huì )保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員,能否與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系?
15已經(jīng)達到退休年齡但未依法享受基本養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員,能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?
16未成年勞動(dòng)者是否可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?
第四節涉外勞動(dòng)關(guān)系
17外國人在中國境內就業(yè)應滿(mǎn)足什么條件?
18外國企業(yè)常駐代表機構是否屬于勞動(dòng)爭議案件的適格主體?
19外國人與境外公司存在雇傭關(guān)系,并通過(guò)境外公司委派至國內公司工作的,勞動(dòng)關(guān)系如何認定?
第五節 締約過(guò)失責任
20招聘廣告是否具有勞動(dòng)合同性質(zhì)?
21用人單位向勞動(dòng)者發(fā)送入職通知后又因其他原因取消錄用,勞動(dòng)者是否可以要求用人單位賠償損失?
第二章 勞動(dòng)合同的履行
第一節 勞動(dòng)合同效力
22雙方間成立勞動(dòng)關(guān)系,簽訂名為“勞務(wù)合同”,但實(shí)際具備勞動(dòng)合同必備要素的法律文件,勞動(dòng)者可否主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額?
23用錯誤名字簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?
……
第二節 勞動(dòng)合同期限
28因用人單位原因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者是否可以要求雙倍工資差額?
29因勞動(dòng)者原因未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,用人單位是否應當支付雙倍工資差額?
30勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續工作而未續簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者是否可以要求雙倍工資差額?
……
第三節 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
33勞動(dòng)者與用人單位連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,第二次合同到期后,用人單位能否終止勞動(dòng)合同?
34勞動(dòng)者與用人單位符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,但雙方僅續訂固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者事后反悔,能否要求用人單位支付雙倍工資差額?
35符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的勞動(dòng)者能否起訴請求法院判決與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
36勞動(dòng)者非因本人原因被安排至不同用人單位工作,能否連續計算工作時(shí)間,從而符合“連續工作滿(mǎn)十年”簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件?
……
第四節 勞動(dòng)合同的試用期
39同一用人單位與勞動(dòng)者能否多次約定試用期?
40違法約定試用期是否應當支付賠償金?
41勞動(dòng)者試用期內不合格,用人單位能否延長(cháng)試用期?
42續訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者崗位發(fā)生變化的,是否可以約定試用期?
……
第五節 勞動(dòng)合同的服務(wù)期
48勞動(dòng)者在何種情況下應支付違反服務(wù)期約定的違約金?
49用人單位能否對享有戶(hù)口等特殊待遇的勞動(dòng)者約定服務(wù)期?
50勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,如何計算違約金?
第六節 非全日制勞動(dòng)合同
51建立非全日制用工關(guān)系需要什么條件?
52非全日制用工的勞動(dòng)者是否享有婚假、產(chǎn)假、醫療期等待遇?
53非全日制用工勞動(dòng)報酬如何支付?
第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除與終止
第一節 勞動(dòng)合同的變更
54用人單位安排勞動(dòng)者“待崗”時(shí)應按照什么標準支付工資?
55如何判斷用人單位調整勞動(dòng)者崗位是否合理?
……
第二節 勞動(dòng)合同的解除
58用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者是否可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系并享受經(jīng)濟補償?
59如何判斷用人單位與勞動(dòng)者簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議是否有效?
60解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償如何計算?
61用人單位能否以勞動(dòng)者拒絕調動(dòng)工作為由解除勞動(dòng)合同?
……
第三節 勞動(dòng)合同的終止
69勞動(dòng)者達到法定退休年齡而勞動(dòng)合同終止,用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償?
70什么情形下可以終止勞動(dòng)合同?
71用人單位與勞動(dòng)者就續簽的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內容未能協(xié)商一致時(shí),能否終止勞動(dòng)合同?
72用人單位決議解散,終止勞動(dòng)合同需要符合什么條件?
第四章 勞動(dòng)報酬與福利待遇
第一節 工資報酬
73社會(huì )保險福利費用、勞動(dòng)保護費用是否屬于勞動(dòng)報酬?
74工資金額及支付事實(shí)舉證責任應由誰(shuí)承擔?
……
第二節 加班工資
78什么情況下勞動(dòng)者可以主張加班費?
79加班及支付加班費是否存在例外情形?
80綜合工時(shí)工作制下是否存在加班工資?
……
第三節 年休假
85勞動(dòng)者未休年休假是否可以要求未休帶薪年休假工資?
86勞動(dòng)者未休年休假天數如何計算?
87未休用人單位福利年休假是否應要求支付補償?
第四節 病假
88病假期間的工資如何計算?
89勞動(dòng)者醫療期及屆滿(mǎn)后可以享受何種待遇?
90繳納醫療保險費后,用人單位是否可以不支付患病職工的病假工資?
第五章 社會(huì )保險與特殊職工保護
第一節 社會(huì )保險糾紛
91用人單位未繳納工傷保險費,勞動(dòng)者發(fā)生工傷后是否可以要求用人單位承擔工傷待遇?
92勞動(dòng)者未進(jìn)行工傷認定是否可以直接向法院起訴要求用人單位支付工傷待遇?
93停工留薪期應如何確定?
94工傷糾紛中的護理費、伙食補助費標準如何確定?
……
第二節 “三期”女職工保護
100女職工在“孕期”“產(chǎn)期”“哺乳期”嚴重違反用人單位的規章制度,用人單位是否能解除勞動(dòng)合同?
101女職工自行提出離職后,發(fā)現解除勞動(dòng)關(guān)系前已懷孕,能否撤銷(xiāo)辭職?
102“孕期”“產(chǎn)期”“哺乳期”女職工不能勝任工作,用人單位是否可以調整其工作崗位?
103“未婚生育”能否享受產(chǎn)假和生育保險待遇?
104產(chǎn)假工資如何發(fā)放?
第六章 多主體用工
第一節 勞務(wù)派遣
105勞務(wù)派遣中用人單位和用工單位應當分別承擔什么責任?
106勞務(wù)派遣中,用工單位能否與被派遣勞動(dòng)者約定試用期?
107用工單位因經(jīng)濟性裁員將派遣員工退回,勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動(dòng)合同?
第二節 關(guān)聯(lián)企業(yè)用工
108勞動(dòng)者在多個(gè)關(guān)聯(lián)公司中工作,如何確認勞動(dòng)關(guān)系?
109勞動(dòng)者在多個(gè)關(guān)聯(lián)公司中工作,工齡是否可以連續計算?
第三節 勞務(wù)外包
110勞務(wù)外包用工模式中,勞動(dòng)者與何單位存在勞動(dòng)關(guān)系?
111勞務(wù)外包用工模式中,勞動(dòng)者應要求何單位承擔相應的用工責任?
第七章 競業(yè)限制與保密義務(wù)
第一節 競業(yè)限制
112勞動(dòng)者在何種情況下應支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金?
113競業(yè)限制義務(wù)是否適用于在職期間的勞動(dòng)者?
114未約定競業(yè)限制補償的競業(yè)限制協(xié)議是否有效?
115競業(yè)限制期限能否約定超過(guò)兩年?
……
第二節 保密義務(wù)
118勞動(dòng)合同是否可以約定勞動(dòng)者違反保密義務(wù)而支付違約金?
119當事人未約定保密義務(wù),勞動(dòng)者泄露用人單位秘密是否應當承擔損失?
第八章 勞動(dòng)爭議救濟程序
第一節 程序規則
120勞動(dòng)爭議糾紛是否可以不經(jīng)仲裁前置,直接向人民法院起訴?
121勞動(dòng)爭議案件仲裁請求是否可以與訴訟請求不一致?
122如何理解起訴期限?
……
第二節 舉證責任
126關(guān)于是否存在勞動(dòng)關(guān)系,舉證責任在勞動(dòng)者還是在用人單位?
127因用人單位作出開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,是由勞動(dòng)者還是由用人單位負舉證責任?
128因是否存在加班情形產(chǎn)生糾紛,是由勞動(dòng)者還是由用人單位負舉證責任?
第三節調解和解
129當事人在勞動(dòng)爭議仲裁程序中自行達成和解協(xié)議撤回仲裁申請后,若一方未履行協(xié)議或者反悔,相對方能否就同一糾紛再次申請仲裁?
130當事人在仲裁前達成和解,一方未履行,對方當事人如何實(shí)現權益? "