圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

《HR全流程法律顧問(wèn)：300個(gè)人力資源核心問(wèn)題速查手冊》選用并更新了《HR全流程法律顧問(wèn)（增訂第三版）》中的部分問(wèn)答內容，并新增超過(guò)100個(gè)具有典型性和較為常見(jiàn)的問(wèn)題，以提問(wèn)的形式匯集了HR工作中經(jīng)常遇到的各類(lèi)困惑。從體例上，這本書(shū)涵蓋了與勞動(dòng)法有關(guān)的方方面面，同時(shí)也討論了勞動(dòng)法與其他部門(mén)法律相結合所產(chǎn)生的問(wèn)題，如HR與公司法、HR與刑法、HR與知識產(chǎn)權，并新增HR與稅法板塊。從內容上，這本書(shū)從法條解析、案例分析、表單查詢(xún)等多個(gè)角度出發(fā)，為讀者提供全面、準確的指導，幫助讀者輕松讀懂常見(jiàn)的勞動(dòng)法問(wèn)題及難點(diǎn)問(wèn)題。并且作者團隊在設計問(wèn)題時(shí)盡量做到由淺入深，使之既適合初學(xué)者建立勞動(dòng)法基本體系，也適合有一定基礎的讀者深入掌握相關(guān)難點(diǎn)。

圖書(shū)目錄

目錄
第一篇　勞動(dòng)關(guān)系的建立
No.1　
勞動(dòng)合同
問(wèn)題1　兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位不同意續簽的情況下，勞動(dòng)者是否可以強制要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?用人單位是否可以終止原固定期限勞動(dòng)合同?
問(wèn)題2　符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但訂立了固定期限勞動(dòng)合同的，該固定期限勞動(dòng)合同到期是否可以終止?
問(wèn)題3　勞動(dòng)者如果由于工作原因導致工作時(shí)間超過(guò)法定的上限標準，是否會(huì )被認定為是全日制用工?
問(wèn)題4　企業(yè)能否向勞動(dòng)者收取風(fēng)險抵押金？
No.2　
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
問(wèn)題5　認定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的標準有哪些?
問(wèn)題6　未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方簽署的其他有效書(shū)面文件的內容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合同的各項要件，是否認為存在勞動(dòng)合同?
問(wèn)題7　由于客觀(guān)原因或勞動(dòng)者原因導致無(wú)法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是否仍需支付二倍工資?
問(wèn)題8　二倍工資差額的標準和基數如何界定?
問(wèn)題9　追索二倍工資的仲裁時(shí)效應從何時(shí)起算？
No.3　
勞務(wù)關(guān)系及特殊勞動(dòng)關(guān)系
問(wèn)題10　單位未通過(guò)學(xué)校直接與在校學(xué)生簽訂實(shí)習協(xié)議，是否會(huì )被認定為簽訂了勞動(dòng)合同？
問(wèn)題11　內部承包關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?
問(wèn)題12　對于用人單位與其招用的已達退休年齡但未享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議的，雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?
問(wèn)題13　依托網(wǎng)絡(luò )產(chǎn)生的新興職業(yè)（如網(wǎng)絡(luò )主播）的本質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?如何區分?
No.4　
就業(yè)
問(wèn)題14　招聘廣告或聘用簡(jiǎn)章中的限制條件是否均構成就業(yè)歧視?
問(wèn)題15　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)能否要求勞動(dòng)者參加體檢?
問(wèn)題16　用人單位是否能夠與外籍人士約定解除/終止勞動(dòng)合同的條件?
問(wèn)題17　用人單位與外籍員工在用于辦理就業(yè)手續的勞動(dòng)合同之外，另簽訂勞動(dòng)合同的，效力如何認定?
問(wèn)題18　在華就業(yè)外國人能否在其他單位兼職？
問(wèn)題19　若招聘的員工為退伍軍人，其有無(wú)特殊保護政策？
問(wèn)題20　若招聘的員工為殘疾人，其有無(wú)特殊保護政策？
No.5　
勞動(dòng)合同的效力
問(wèn)題21　勞動(dòng)者隱瞞健康或身體狀況，簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?
問(wèn)題22　勞動(dòng)者隱瞞婚姻狀況或者隱瞞生育狀況，簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?
問(wèn)題23　勞動(dòng)合同缺少必備條款，該勞動(dòng)合同還有效嗎?
問(wèn)題24　代簽的勞動(dòng)合同效力如何認定?
問(wèn)題25　勞動(dòng)合同中約定的用人單位發(fā)生變化，原勞動(dòng)合同會(huì )失效嗎?
問(wèn)題26　勞動(dòng)合同無(wú)效的，對于勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，如何支付勞動(dòng)報酬?
問(wèn)題27　因勞動(dòng)合同無(wú)效而解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否還要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金?
No.6　
勞務(wù)派遣
問(wèn)題28　用工單位違反三性（臨時(shí)性、輔助性、替代性）用工有何法律后果?
問(wèn)題29　勞務(wù)派遣單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議規定替被派遣勞動(dòng)者繳納社保費用，用工單位是否有權要求勞務(wù)派遣單位返還這部分費用?
問(wèn)題30　被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎?
問(wèn)題31　勞務(wù)派遣員工無(wú)工作期間是否支付工資？
第二篇　勞動(dòng)關(guān)系的履行
No.7　
工資
問(wèn)題32　最低工資包含哪些項目？
問(wèn)題33　在認定最低工資時(shí)，如何理解勞動(dòng)者“提供了正常勞動(dòng)”?
問(wèn)題34　工作日期間，用人單位根據政府要求安排停工的，是否需要支付員工正常出勤工資？
問(wèn)題35　用人單位異地用工時(shí)，若用人單位注冊地與勞動(dòng)者工作地存在不同，最低工資標準應當如何處理?
問(wèn)題36　若用人單位違反最低工資相關(guān)規定，將承擔怎樣的法律責任?
問(wèn)題37　加班工資、病假工資的計算基數是否可以由用人單位和勞動(dòng)者共同約定？
問(wèn)題38　用人單位與勞動(dòng)者約定用人單位已付工資中已經(jīng)包括加班工資的，該約定是否有效？年薪制員工是否能享受加班費？
問(wèn)題39　勞動(dòng)合同中約定“基本工資”中已經(jīng)包含高溫津貼，或者用人單位提供崗位津貼，但未指明該崗位津貼包含高溫津貼，在這種情況下，用人單位還需要額外支付高溫津貼嗎?
問(wèn)題40　用人單位在何種情況下可以減少工資發(fā)放?
問(wèn)題41　用人單位在何種情況下可以延期支付工資?
問(wèn)題42　用人單位依法解散或破產(chǎn)時(shí)，應當如何向勞動(dòng)者支付工資?
問(wèn)題43　用人單位與勞動(dòng)者未采用書(shū)面形式調整勞動(dòng)報酬是否無(wú)效?
問(wèn)題44　用人單位在何種情況下可以單方調整勞動(dòng)者工資?用人單位單方調整勞動(dòng)者工資時(shí)應當如何操作?
問(wèn)題45　如果用人單位克扣、拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者用何種方式進(jìn)行救濟？勞動(dòng)部門(mén)將如何處罰用人單位？
No.8　
獎金
問(wèn)題46　年終獎金是什么性質(zhì)？是否用人單位規定了年終獎金制度，就必須向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎金？
問(wèn)題47　用人單位以往年度年終獎金的發(fā)放情況，是否會(huì )對當年度年終獎金的發(fā)放造成影響?
問(wèn)題48　勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位是否應當向勞動(dòng)者支付離職當年的年終獎金？用人單位可否規定離職員工不享受年終獎？
問(wèn)題49　勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位是否應當向勞動(dòng)者支付離職當年的十三薪?由于用人單位的原因導致勞動(dòng)者在十三薪發(fā)放之前離職的，用人單位是否應當向勞動(dòng)者支付十三薪?
問(wèn)題50　勞動(dòng)者要求用人單位支付提成，應由誰(shuí)來(lái)承擔舉證責任?
問(wèn)題51　獎金是否應當計入經(jīng)濟補償金的計算基數?
No.9　
福利待遇
問(wèn)題52　什么是企業(yè)年金？
問(wèn)題53　勞動(dòng)者離職時(shí)可以要求用人單位返還其個(gè)人繳納的企業(yè)年金費嗎?
問(wèn)題54　用人單位可以收回其為勞動(dòng)者繳納的企業(yè)年金部分嗎?
No.10　
試用期
問(wèn)題55　哪些情況下不允許約定試用期？
問(wèn)題56　約定的試用期超過(guò)法定試用期的，用人單位是否需要補償工資差額?
問(wèn)題57　員工在試用期內請病假的，用人單位能否基于病假時(shí)長(cháng)延長(cháng)相應的試用期？
問(wèn)題58　試用期內員工表現一般，能否延長(cháng)試用期再考核一段時(shí)間？
問(wèn)題59　員工離職一年后再入職的，還能否約定試用期？
問(wèn)題60　勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的，用人單位可否要求賠償培訓費用?
問(wèn)題61　用人單位如何在試用期內依據員工不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同?
No.11　
五險一金
問(wèn)題62　什么是社會(huì )保險的繳費基數和繳費比例？
問(wèn)題63　用人單位是否需要為非全日制用工勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險？
問(wèn)題64　在哪些用工形式下，企業(yè)是不需要繳納社會(huì )保險的？
問(wèn)題65　勞動(dòng)者簽署放棄繳納社會(huì )保險聲明或協(xié)議是否有效？
問(wèn)題66　用人單位是否需要為外籍人士繳納社會(huì )保險？
問(wèn)題67　用人單位是否需要為港澳臺人士繳納社會(huì )保險？
問(wèn)題68　工傷保險有哪些待遇？
問(wèn)題69　對于距法定退休年齡不足五年的工傷員工，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)應享受的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金應如何計算？
問(wèn)題70　生育保險有哪些待遇？
問(wèn)題71　社保征繳監督主體由社保部門(mén)轉變?yōu)槎悇?wù)部門(mén)后對于用人單位有哪些影響？
問(wèn)題72　什么是職工住房公積金的繳存基數和繳存比例？如何計算住房公積金月繳存額？
問(wèn)題73　勞動(dòng)者簽署放棄住房公積金的聲明或協(xié)議是否有效？
問(wèn)題74　職工患病或非因工死亡，其親屬可享受哪些待遇？
No.12　
工作時(shí)間
問(wèn)題75　用人單位實(shí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制是否必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審批？
問(wèn)題76　實(shí)行標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制以及計件工時(shí)制的用人單位分別應當如何支付加班工資?
問(wèn)題77　勞動(dòng)者休年假的時(shí)間是否應計算為綜合工時(shí)制下的工時(shí)?
問(wèn)題78　對于不定時(shí)工時(shí)制員工，能否進(jìn)行考勤？
問(wèn)題79　用人單位可否以曠工為由對實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工作出違紀處分?
問(wèn)題80　每天工作6.5小時(shí)，一周工作六天，算不算標準工時(shí)制？
No.13　
加班
問(wèn)題81　針對屬于部分公民的休假日，若休假日當天用人單位未放假，是否需要事后補假或支付加班工資?
問(wèn)題82　若安排不定時(shí)工時(shí)制員工周末上班，事后是否需要調休？
問(wèn)題83　勞動(dòng)者在非工作日參加培訓或團建活動(dòng)，是否屬于加班？
問(wèn)題84　外地出差的路途時(shí)間是否計算為加班時(shí)間？
問(wèn)題85　女職工產(chǎn)假期間回來(lái)上班，是否屬于加班？
問(wèn)題86　在非全日制用工形式下，勞動(dòng)者在休息日或者法定節假日工作，用人單位是否需要支付加班工資?
問(wèn)題87　用人單位能否在勞動(dòng)合同中將工作時(shí)間約定為每天工作6小時(shí)，每周工作6天？如果可以，每天超過(guò)6小時(shí)的部分是否需要支付加班工資？
問(wèn)題88　法定節假日300%的加班工資是否包括當日正常出勤工資？
問(wèn)題89　若加班時(shí)數超過(guò)法律規定上限，勞動(dòng)者是否有權要求用人單位加倍支付加班費或者要求用人單位賠償？員工填寫(xiě)《自愿加班承諾書(shū)》是否有效？
問(wèn)題90　勞動(dòng)者在法定休假日加班，用人單位可否安排補休而不支付加班工資?
問(wèn)題91　若用人單位安排勞動(dòng)者超時(shí)加班會(huì )面臨怎樣的行政處罰?
問(wèn)題92　勞動(dòng)者的加班事實(shí)應當由誰(shuí)舉證?如何舉證?
No.14　
休假
問(wèn)題93　已到退休年齡且未辦理退休手續的員工能否享受年休假？
問(wèn)題94　應休未休年休假應如何折算工資？
問(wèn)題95　因勞動(dòng)者的過(guò)錯用人單位依法立即解除勞動(dòng)合同的，對于應休未休的法定年休假是否需要折算報酬?
問(wèn)題96　工傷停工留薪期計入年休假假期嗎？
問(wèn)題97　什么情形下，員工不能享受年休假？長(cháng)病假員工能否享受年休假？
問(wèn)題98　用人單位的規章制度是否可以約定年休假過(guò)期作廢?
問(wèn)題99　婚假遇節假日和休息日是否順延？
問(wèn)題100　婚假未休的，用人單位是否應當予以補償?
問(wèn)題101　員工配偶的父母去世，該員工是否享有喪假？
問(wèn)題102　用人單位是否有權不批準員工的事假申請?勞動(dòng)者未按規定出勤是否構成曠工?
No.15　
病假和醫療期
問(wèn)題103　用人單位能否要求勞動(dòng)者在指定醫院看病?
問(wèn)題104　用人單位能否要求對勞動(dòng)者的病情進(jìn)行復查?
問(wèn)題105　員工提供虛假病假信息的，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同?
問(wèn)題106　病假申請程序有瑕疵，能否認定曠工?
問(wèn)題107　如何準確計算醫療期?
問(wèn)題108　患特殊疾病(癌癥、精神病、癱瘓)的勞動(dòng)者能否直接享受至少24個(gè)月的醫療期?
問(wèn)題109　醫療期滿(mǎn)后用人單位能否拒絕勞動(dòng)者再休病假?
問(wèn)題110　試用期內能否享受醫療期待遇?
No.16　
保密和競業(yè)限制
問(wèn)題111　簽訂保密協(xié)議，用人單位是否需要支付保密費或經(jīng)濟補償？
問(wèn)題112　簽訂保密協(xié)議，約定違反保密義務(wù)的違約金是否有效？
問(wèn)題113　用工單位與勞務(wù)派遣或外包員工簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是否有效力？
問(wèn)題114　簽訂了競業(yè)限制協(xié)議但沒(méi)有約定競業(yè)限制補償金的，此約定是否有效？
問(wèn)題115　用人單位與員工約定的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金是否可以低于勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%?
問(wèn)題116　用人單位是否可以與員工約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償金已經(jīng)包含在工資、獎金、津貼或其他福利待遇中?
問(wèn)題117　若用人單位未如期向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者是否仍需承擔競業(yè)限制義務(wù)?
第三篇　用工管理與民主管理
No.17　
規章制度
問(wèn)題118　如勞動(dòng)者的行為已經(jīng)造成了惡劣的影響或者后果(如被處以治安拘留處罰的行為等)，但用人單位的規章制度中未將該行為明確列為違紀或可解除范疇，是否可以處罰勞動(dòng)者?
問(wèn)題119　勞動(dòng)合同與規章制度不一致時(shí)如何處理?
問(wèn)題120　在民主程序過(guò)程中，規章制度的內容是否一定要由工會(huì )或職工代表大會(huì )同意?
問(wèn)題121　新的員工手冊制定后，應如何進(jìn)行民主流程？步驟是什么？
問(wèn)題122　若未滿(mǎn)足民主程序要件，該如何認定規章制度的效力?
No.18　
績(jì)效
問(wèn)題123　績(jì)效考核不達標，是否等于不能勝任工作？
問(wèn)題124　用人單位采用績(jì)效改進(jìn)計劃管理勞動(dòng)者的業(yè)績(jì)、評價(jià)勞動(dòng)者的勝任能力需要注意哪些問(wèn)題?
問(wèn)題125　如何認定“勞動(dòng)者不能勝任工作”?
問(wèn)題126　用人單位能否以末位淘汰為由解雇員工？
No.19　
培訓
問(wèn)題127　崗前培訓期間，用人單位和勞動(dòng)者是否建立勞動(dòng)關(guān)系?
問(wèn)題128　用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，是否必須經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位的前置程序?
問(wèn)題129　如何認定用人單位提供的培訓是否屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓?
問(wèn)題130　培訓費包括哪些?用人單位在培訓期內向勞動(dòng)者支付的工資是否屬于培訓費用?
問(wèn)題131　服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何區別?兩者不一致時(shí)如何處理?
No.20　
工會(huì )
問(wèn)題132　企業(yè)是否有義務(wù)設立工會(huì )?
問(wèn)題133　如果用人單位沒(méi)有工會(huì )，只有職工代表大會(huì )的，是否可以代替工會(huì )履行職責？
問(wèn)題134　對于工會(huì )主席，法律有哪些特別保護？
問(wèn)題135　退休返聘人員是否可以擔任企業(yè)工會(huì )主席?
問(wèn)題136　未設立工會(huì )的企業(yè)是否需要繳納工會(huì )經(jīng)費?
No.21　
民主管理
問(wèn)題137　職工代表大會(huì )應該在何時(shí)成立?
問(wèn)題138　什么條件下可以成立職工代表大會(huì )？
問(wèn)題139　職工代表大會(huì )的職能有什么？
問(wèn)題140　職工代表享有哪些法律上的保護？
No.22　
集體協(xié)商
問(wèn)題141　在用人單位與工會(huì )簽訂集體合同后，是否可以不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而將集體合同直接適用于勞動(dòng)者?
問(wèn)題142　沒(méi)有工會(huì )的企業(yè)如何簽訂集體合同？
問(wèn)題143　面對違反集體合同的行為，權益受害方有哪些維權渠道?
第四篇　勞動(dòng)保護
No.23　
工傷
問(wèn)題144　哪些情形屬于工傷？
問(wèn)題145　哪些情形視同工傷？
問(wèn)題146　職工上下班途中走路滑倒摔傷，能否認定為工傷？
問(wèn)題147　員工中途擅自離崗或早退辦私事，途中發(fā)生交通事故，屬于工傷嗎？
問(wèn)題148　如果員工在工作時(shí)間因勸架被打傷，是否屬于工傷？
問(wèn)題149　工作時(shí)間和工作場(chǎng)所是否可以合理延伸?
問(wèn)題150　勞動(dòng)者在參加用人單位組織的業(yè)余活動(dòng)中受傷是否屬于工傷?
問(wèn)題151　員工發(fā)生工傷死亡后，用人單位還能補繳工傷保險并轉移責任嗎？
問(wèn)題152　工傷認定與勞動(dòng)能力鑒定有何區別？
問(wèn)題153　員工和用人單位認定工傷的期限分別如何計算？用人單位未在法定期限內申報工傷的法律風(fēng)險有哪些？
問(wèn)題154　單位或個(gè)人對工傷認定決定不服怎么辦？
問(wèn)題155　停工留薪期如何認定？停工留薪期的工資如何支付？
問(wèn)題156　若員工的工傷鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力（1~4級），用人單位能否與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同？如果鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力（5~6級），能否協(xié)商解除勞動(dòng)合同？
問(wèn)題157　用人單位侵權導致工傷時(shí)，如何處理工傷保險責任與用人單位侵權責任的競合?
問(wèn)題158　第三人侵權導致工傷時(shí)，如何處理工傷保險責任與第三人侵權責任的競合?
問(wèn)題159　用人單位依據《勞動(dòng)合同法》第39條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者是否有權獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金?
問(wèn)題160　勞動(dòng)者自身的過(guò)錯是否影響工傷保險待遇?
No.24　
職業(yè)病
問(wèn)題161　用人單位未組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，會(huì )面臨何種風(fēng)險?
問(wèn)題162　職業(yè)禁忌勞動(dòng)者不同意調崗，用人單位如何處理?
問(wèn)題163　員工聲稱(chēng)自己患職業(yè)病，用人單位應如何處理？（診斷、鑒定等流程）
問(wèn)題164　勞動(dòng)合同解除、終止或退休后，員工發(fā)現患職業(yè)病的，原用人單位是否承擔法律責任？
問(wèn)題165　職業(yè)病是否有精神損害賠償？
No.25　
女職工保護
問(wèn)題166　用人單位是否必須給予生理假?
問(wèn)題167　用人單位可以單方解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同嗎？
問(wèn)題168　女職工在孕期不能適應原工作，可以要求單位換崗嗎？
問(wèn)題169　產(chǎn)假遇法定節假日和休息日是否順延？
問(wèn)題170　孕期、產(chǎn)期、哺乳期間勞動(dòng)合同到期，用人單位是否必須續簽勞動(dòng)合同？
問(wèn)題171　視為出勤的產(chǎn)前檢查所涵蓋的范圍?
問(wèn)題172　哺乳期未享受法律規定的哺乳時(shí)間的，用人單位是否應當予以補償?
問(wèn)題173　違反計劃生育政策生育的，是否享受產(chǎn)假，以及如何處理產(chǎn)期待遇?
問(wèn)題174　女職工在勞動(dòng)合同解除后發(fā)現解除前已經(jīng)懷孕的，可否要求繼續履行勞動(dòng)合同?
問(wèn)題175　孕期女職工拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以通知其終止勞動(dòng)關(guān)系嗎?
問(wèn)題176　勞務(wù)派遣關(guān)系中，接受派遣的單位(用工單位)是否可以將孕期女職工退回派遣單位?
No.26　
勞動(dòng)安全衛生
問(wèn)題177　員工在低溫崗位、高溫崗位、有毒有害崗位工作的，是否需要提供特殊補貼？
問(wèn)題178　未成年工不得從事哪些崗位？
第五篇　勞動(dòng)關(guān)系的變更、解除與終止
No.27　
勞動(dòng)合同的變更
問(wèn)題179　未通過(guò)書(shū)面形式的口頭變更是否一定無(wú)效?
問(wèn)題180　勞動(dòng)合同變更是否必須用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致?
問(wèn)題181　用人單位和勞動(dòng)者是否可以協(xié)商變更延長(cháng)勞動(dòng)合同期限?
問(wèn)題182　用人單位在合同中約定根據需要隨時(shí)調崗有效嗎?
問(wèn)題183　用人單位在哪些情形下可以單方調整工作崗位?是否可以同時(shí)調整工作報酬？
問(wèn)題184　勞動(dòng)合同中將工作地點(diǎn)約定為“全國”是否有效？
問(wèn)題185　用人單位可否單方調整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)?
No.28　
勞動(dòng)合同中止
問(wèn)題186　勞動(dòng)合同中止期間，用人單位是否須向勞動(dòng)者支付工資?
問(wèn)題187　勞動(dòng)合同中止期間，用人單位是否須為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費?
問(wèn)題188　勞動(dòng)合同中止期間是否應計算入勞動(dòng)者在用人單位的工作年限?
No.29　
勞動(dòng)合同解除
問(wèn)題189　協(xié)商一致解除時(shí)約定的補償標準低于法定標準的，該約定的效力如何?
問(wèn)題190　用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者辭職的提前通知期大于30天的，是否有效?
問(wèn)題191　員工提出辭職后，是否可以在通知期內撤回?
問(wèn)題192　員工口頭辭職之后就不來(lái)公司，公司應當如何處理？
問(wèn)題193　用人單位未“及時(shí)”“足額”支付勞動(dòng)報酬是否必然導致推定解除的適用?
問(wèn)題194　非因用人單位單方原因導致用人單位未為勞動(dòng)者繳納或未足額繳納社會(huì )保險的，勞動(dòng)者是否可以適用推定解除的方式解除勞動(dòng)合同?
問(wèn)題195　員工失職造成的“重大損害”如何認定？
問(wèn)題196　用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同后，發(fā)現勞動(dòng)者在其他同行業(yè)有兼職行為，能否單方解除勞動(dòng)合同？
問(wèn)題197　員工醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位依法解除勞動(dòng)合同是否需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?
問(wèn)題198　什么情況可以被認定為是客觀(guān)情況發(fā)生重大變化導致勞動(dòng)合同無(wú)法履行?
問(wèn)題199　如公司搬遷地址較遠，在公司提供班車(chē)或交通補助等情形下，員工仍然不接受，公司是否可以以員工不服從公司管理為由解聘員工？
問(wèn)題200　哪些情形下解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付代通知金？
問(wèn)題201　用人單位單方解除勞動(dòng)合同未事先通知工會(huì )的，有何后果?
問(wèn)題202　用人單位將解除勞動(dòng)合同的理由告知工會(huì )，是否需要得到工會(huì )的明確同意？
No.30　
勞動(dòng)合同終止
問(wèn)題203　單位決定合同期滿(mǎn)終止不再續訂是否應當提前通知員工?
問(wèn)題204　因工負傷并被確認喪失/部分喪失勞動(dòng)能力的員工的勞動(dòng)合同終止，如何處理?
問(wèn)題205　因特殊情形期限順延導致勞動(dòng)者連續工作年限超過(guò)10年的，是否需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
問(wèn)題206　用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止時(shí)間如何確定?
問(wèn)題207　非全日制用工終止用工關(guān)系是否應受到《勞動(dòng)合同法》第42條規定的特殊情形的限制?
No.31　
退休
問(wèn)題208　如何界定女工人和女干部?
問(wèn)題209　勞動(dòng)者達到退休年齡時(shí)勞動(dòng)合同尚未到期，用人單位是否可以按退休終止勞動(dòng)合同?
問(wèn)題210　勞動(dòng)者達到退休年齡但未享受養老保險待遇，用人單位終止勞動(dòng)合同是否應支付補償金?
問(wèn)題211　退休返聘人員在工作期間發(fā)生工傷的，是否應適用《工傷保險條例》?是否按工傷賠償標準進(jìn)行賠償?
No.32　
裁員
問(wèn)題212　哪些情形下適用經(jīng)濟性裁員？
問(wèn)題213　經(jīng)濟性裁員過(guò)程中，“裁員方案”是否需要勞動(dòng)部門(mén)的批準?
問(wèn)題214　“裁員方案”向勞動(dòng)部門(mén)報告后，經(jīng)濟性裁員是否一定合法?
No.33　
經(jīng)濟補償金
問(wèn)題215　勞動(dòng)者自愿不繳納社會(huì )保險，解除勞動(dòng)合同能否主張經(jīng)濟補償金?
問(wèn)題216　如何認定“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”?
問(wèn)題217　勞動(dòng)者工作年限跨越2008年1月1日前后，經(jīng)濟補償金該如何計算?
No.34　
賠償金和損失賠償責任
問(wèn)題218　對于違法解除勞動(dòng)合同的，在計算雙倍賠償金的時(shí)候，如果工資基數超過(guò)上年度社會(huì )平均工資三倍，賠償年限是否12個(gè)月封頂？
問(wèn)題219　如果勞動(dòng)合同跨越2008年1月1日的，違法解除/終止勞動(dòng)合同賠償金的基數是否需要分段計算?
問(wèn)題220　如何認定勞動(dòng)者需要承擔賠償責任?
No.35　
違約金
問(wèn)題221　勞動(dòng)者因為用人單位拖欠工資被迫在服務(wù)期內辭職的是否需要支付違約金?
問(wèn)題222　用人單位因勞動(dòng)者在服務(wù)期內嚴重違反規章制度解除勞動(dòng)合同的是否可以要求勞動(dòng)者支付違約金?
問(wèn)題223　違反服務(wù)期的違約金如何計算?
問(wèn)題224　勞動(dòng)者入職前參加用人單位組織的培訓，但入職后未約定服務(wù)期，如果勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，可否要求承擔違約金?
問(wèn)題225　用人單位向勞動(dòng)者提供特殊待遇（如解決戶(hù)口、提供住房等），能否約定違約金?
問(wèn)題226　實(shí)習協(xié)議是否可以約定違約金？
問(wèn)題227　新用人單位是否應對競業(yè)限制違約金承擔連帶責任?
問(wèn)題228　勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定支付違約金后，是否仍需繼續履行競業(yè)限制義務(wù)?
問(wèn)題229　如果勞動(dòng)者主張競業(yè)限制違約金數額約定過(guò)高，法院是否會(huì )予以調整?
第六篇　勞動(dòng)爭端
No.36　
時(shí)效
問(wèn)題230　如何具體判斷仲裁申請時(shí)效的起算日?
問(wèn)題231　超過(guò)仲裁申請時(shí)效的后果是什么?
問(wèn)題232　仲裁申請時(shí)效的中止和中斷情形有哪些?
No.37　
勞動(dòng)監察（勞動(dòng)保障監察）
問(wèn)題233　勞動(dòng)保障監察的職權范圍是什么?
問(wèn)題234　勞動(dòng)保障監察機構的權限有地區限制嗎?
問(wèn)題235　勞動(dòng)監察的時(shí)效限制是什么？
問(wèn)題236　勞動(dòng)監察對用人單位有哪些處罰措施？
問(wèn)題237　用人單位對處理或處罰結果應如何對待?有無(wú)救濟權利?
No.38　
勞動(dòng)爭議
問(wèn)題238　和解協(xié)議中約定“勞動(dòng)者放棄提起仲裁和訴訟的權利”，這種約定是否有效?
問(wèn)題239　股票期權、限制性股票回購損失糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議范圍?
問(wèn)題240　勞動(dòng)爭議仲裁程序如何啟動(dòng)?
問(wèn)題241　勞動(dòng)爭議的管轄如何劃定?
問(wèn)題242　提起訴訟后，原裁決書(shū)的效力如何認定?
問(wèn)題243　當事人在提起訴訟后，能否增加新的訴訟請求?
問(wèn)題244　如果最終被認定恢復勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應支付員工仲裁訴訟期間的工資嗎？如何支付？
第七篇　HR與公司法
No.39　
并購與重組
問(wèn)題245　隨著(zhù)并購交易導致企業(yè)情況發(fā)生變化，原工會(huì )組織和工會(huì )主席、副主席等工會(huì )領(lǐng)導如何變化?
問(wèn)題246　對個(gè)別業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行出售、調整等導致業(yè)務(wù)部門(mén)停止運轉，這種情形是否構成“非因勞動(dòng)者原因造成停工停產(chǎn)”，從而可參照《工資支付暫行規定》中規定的標準支付工資?
問(wèn)題247　收購經(jīng)營(yíng)不善導致停工停產(chǎn)或已經(jīng)有員工待崗的企業(yè)需要注意哪些問(wèn)題?
問(wèn)題248　公司簽署收購協(xié)議時(shí)，約定“將全部設備和人員一并轉讓給收購公司”的條款是否有效？用人單位可否依據該協(xié)議，將員工調崗至收購公司？
No.40　
董事、監事、高級管理人員
問(wèn)題249　如果不屬于《公司法》明確列出的高級管理人員職務(wù)，如何判斷一名員工是否屬于公司的高級管理人員?
問(wèn)題250　如果董事和監事同時(shí)在公司擔任其他職務(wù)，是否可以認為建立了勞動(dòng)關(guān)系?
問(wèn)題251　公司高級管理人員是否一定要與公司建立勞動(dòng)關(guān)系?
問(wèn)題252　與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的董監高人員，如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是否可以主張雙倍工資?
問(wèn)題253　高級管理人員是否可以享受加班費？
問(wèn)題254　員工與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，協(xié)商解除協(xié)議中約定公司支付的相關(guān)補償已經(jīng)包含股票及相關(guān)權益的，該等約定是否有效?
問(wèn)題255　用人單位能否依據公司董事會(huì )決議解除高級管理人員的勞動(dòng)關(guān)系或者單方調整高級管理人員的工作崗位？
問(wèn)題256　在法院認可公司構成違法解除勞動(dòng)合同的情形下，公司是否必須恢復高級管理人員的勞動(dòng)關(guān)系?
第八篇　HR與刑法
No.41　
職務(wù)侵占罪
問(wèn)題257　使用虛假發(fā)票進(jìn)行報銷(xiāo)的行為是否屬于職務(wù)侵占？
問(wèn)題258　員工利用職務(wù)便利，讓公司與員工親屬控制的公司產(chǎn)生交易并大量獲利的行為是否屬于職務(wù)侵占？
問(wèn)題259　采購人員擅自提高采購價(jià)格進(jìn)行采購，并從供應商處獲取回扣的行為是否屬于職務(wù)侵占？
No.42　
賄賂、海關(guān)、稅務(wù)、知識產(chǎn)權犯罪
問(wèn)題260　商業(yè)賄賂犯罪會(huì )受到怎樣的處罰?
問(wèn)題261　企業(yè)中哪些人員易成為海關(guān)犯罪的追責對象?
問(wèn)題262　銷(xiāo)售人員未經(jīng)公司許可，在外以拉業(yè)務(wù)為由大量宴請的行為是否屬于賄賂？
問(wèn)題263　員工自掏腰包贈送客戶(hù)昂貴禮品，是否構成賄賂？
問(wèn)題264　離職員工違反與原單位的保密約定，伙同他人利用原單位專(zhuān)利技術(shù)以外的技術(shù)信息，生產(chǎn)與原單位相同的產(chǎn)品，是否構成侵犯商業(yè)秘密罪?
No.43　
員工犯罪的應對
問(wèn)題265　內部調查可以采用哪些手段和方法?
問(wèn)題266　對于內部調查的結果，用人單位要如何利用和處置?
問(wèn)題267　用人單位能否直接解除被刑事拘留或逮捕的員工的勞動(dòng)合同？
問(wèn)題268　在法院作出判決之前的羈押期間員工的勞動(dòng)合同如何處理?
第九篇　HR與知識產(chǎn)權
No.44　
職務(wù)發(fā)明
問(wèn)題269　有職務(wù)發(fā)明的員工是否可以要求用人單位支付獎勵和報酬？約定標準能否低于法定最低標準？
問(wèn)題270　向員工發(fā)放職務(wù)發(fā)明的報酬后，專(zhuān)利被宣告無(wú)效，用人單位可否要求員工返還報酬？
問(wèn)題271　用人單位可否與離職的技術(shù)人員約定較長(cháng)期限的特定技術(shù)專(zhuān)利申請禁止期？
No.45　
著(zhù)作權
問(wèn)題272　計算機軟件職務(wù)作品的著(zhù)作權由單位還是員工享有？
問(wèn)題273　如何管理可以實(shí)現計算機軟件類(lèi)職務(wù)作品的著(zhù)作權由單位享有？
問(wèn)題274　除《著(zhù)作權法》第16條第2款列舉的四類(lèi)特殊職務(wù)作品外，是否還可以有其他類(lèi)型的特殊職務(wù)作品?
第十篇　HR與稅法
問(wèn)題275　新個(gè)人所得稅法有哪些變化？
問(wèn)題276　如何定義“居民個(gè)人”與“非居民個(gè)人”？
問(wèn)題277　如何理解“綜合所得”？
問(wèn)題278　如何理解“減除費用”？
問(wèn)題279　如何理解“專(zhuān)項扣除”？
問(wèn)題280　如何理解“專(zhuān)項附加扣除”？
問(wèn)題281　如何理解“依法確定的其他扣除”？
問(wèn)題282　“居民個(gè)人”與“非居民個(gè)人”取得綜合所得應當如何扣繳？
問(wèn)題283　如何計算居民個(gè)人取得勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得的預扣預繳應納稅所得額？
問(wèn)題284　如何計算非居民個(gè)人取得勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得的代扣代繳應納稅所得額？
問(wèn)題285　居民個(gè)人取得綜合所得的個(gè)人所得稅稅率和速算扣除數為多少？
問(wèn)題286　非居民個(gè)人取得綜合所得的個(gè)人所得稅稅率和速算扣除數為多少？
問(wèn)題287　哪些個(gè)人所得可以免征個(gè)人所得稅？
問(wèn)題288　哪些福利費可以免征個(gè)人所得稅？
問(wèn)題289　取得生育津貼和生育醫療費是否需要繳納個(gè)人所得稅？
問(wèn)題290　取得工傷保險待遇是否需要繳納個(gè)人所得稅？
問(wèn)題291　新個(gè)人所得稅法下年終獎的計算方式？
問(wèn)題292　新個(gè)人所得稅法下離職補償的計算方式？
問(wèn)題293　新個(gè)人所得稅法下公司股權激勵的計算方式？
問(wèn)題294　扣繳義務(wù)人少繳漏繳個(gè)人所得稅的風(fēng)險？
問(wèn)題295　哪些情況下居民個(gè)人需要辦理個(gè)人所得稅的匯算清繳？
問(wèn)題296　扣繳義務(wù)人是否有義務(wù)采集納稅人的專(zhuān)項附加扣除信息？
問(wèn)題297　扣繳義務(wù)人是否有權委托第三方采集納稅人關(guān)于專(zhuān)項附加扣除的信息？
問(wèn)題298　什么是經(jīng)營(yíng)所得？
問(wèn)題299　經(jīng)營(yíng)所得的個(gè)人所得稅稅率是多少？
問(wèn)題300　經(jīng)營(yíng)所得的個(gè)人所得稅有哪些征收方式？
后　記