- 編號:91341
- 書(shū)名:HR大律師:勞動(dòng)爭議仲裁訴訟實(shí)戰
- 作者:游本春,林燕,卓剪
- 出版社:法律
- 出版時(shí)間:2022年8月
- 入庫時(shí)間:2022-9-14
- 定價(jià):79元

- 特價(jià):63.2元,80折,省15.8元!
圖書(shū)內容簡(jiǎn)介
"本書(shū)分為程序篇和實(shí)體篇。程序篇的內容主要介紹了勞動(dòng)爭議解決的兩種核心辦法:仲裁和訴訟。實(shí)體篇又分為總論和分論,總論介紹了勞動(dòng)爭議案件的處理、請求與抗辯以及舉證;分論對實(shí)踐中常見(jiàn)的勞動(dòng)爭議問(wèn)題逐一進(jìn)行介紹,包括加班費、經(jīng)濟性裁員、違約金、經(jīng)濟補償等內容。主要包含該問(wèn)題的具體構成要件,相關(guān)計算內容,實(shí)踐中的司法案例,勞動(dòng)者或者用人單位可以抗辯的理由等。
本書(shū)內容源于律師實(shí)務(wù),站在勞動(dòng)者和用人單位雙重角度,針對勞動(dòng)爭議常見(jiàn)請求的確定、庭審抗辯、舉證質(zhì)證等內容進(jìn)行全方位編寫(xiě),供讀者參考。"
圖書(shū)目錄
"目 錄
程序篇
第一章 勞動(dòng)爭議的處理方式
一、自行和解
二、第三方調解
三、勞動(dòng)保障監察
四、勞動(dòng)仲裁
第二章 勞動(dòng)仲裁
一、申請勞動(dòng)仲裁前的準備工作
二、申請勞動(dòng)仲裁
三、勞動(dòng)仲裁程序
四、仲裁處理
五、回避
六、送達
七、仲裁審理期限
第三章 訴訟
一、要不要起訴
二、訴訟立案
三、關(guān)于終局裁決
實(shí)體篇
總 論
第四章 勞動(dòng)爭議案件的處理
一、仲裁、訴訟案件的處理思路
二、事實(shí)認定與適用法律
第五章 請求與抗辯
一、請求
二、抗辯
第六章 勞動(dòng)爭議案件中的舉證
一、待證事實(shí)
二、舉證責任分配
三、舉證要求
分 論
第七章 確認勞動(dòng)關(guān)系
一、認定存在勞動(dòng)關(guān)系的構成要件
二、對確認勞動(dòng)關(guān)系請求的抗辯
三、請求確認存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證
第八章 工資報酬
一、勞動(dòng)報酬
二、加班費
三、年休假工資報酬
第九章 賠償金
一、加付賠償金
二、因未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額
三、因未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額
四、因違法約定試用期的賠償金
第十章 解除(終止)勞動(dòng)合同的責任
一、因解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償
二、代通知金
三、因違法解除(終止)勞動(dòng)合同的賠償金
四、以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同
五、以勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動(dòng)合同
六、以勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害為由解除勞動(dòng)合同
七、以勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正為由解除勞動(dòng)合同
八、以勞動(dòng)合同無(wú)效為由解除勞動(dòng)合同
九、以勞動(dòng)者被依法追究刑事責任為由解除勞動(dòng)合同
十、以勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作為由解除勞動(dòng)合同
十一、以勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同
十二、以勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議為由解除勞動(dòng)合同
十三、經(jīng)濟性裁員
十四、因勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成的損失
第十一章 保密與競業(yè)限制
一、因違反保密義務(wù)的法律責任
二、競業(yè)限制經(jīng)濟補償
三、因解除競業(yè)限制約定的經(jīng)濟補償
四、因違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金
第十二章 服務(wù)期與社會(huì )保險待遇
一、因違反服務(wù)期約定的違約金
二、社會(huì )保險待遇損失
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