圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

"本書(shū)分為程序篇和實(shí)體篇。程序篇的內容主要介紹了勞動(dòng)爭議解決的兩種核心辦法：仲裁和訴訟。實(shí)體篇又分為總論和分論，總論介紹了勞動(dòng)爭議案件的處理、請求與抗辯以及舉證；分論對實(shí)踐中常見(jiàn)的勞動(dòng)爭議問(wèn)題逐一進(jìn)行介紹，包括加班費、經(jīng)濟性裁員、違約金、經(jīng)濟補償等內容。主要包含該問(wèn)題的具體構成要件，相關(guān)計算內容，實(shí)踐中的司法案例，勞動(dòng)者或者用人單位可以抗辯的理由等。
本書(shū)內容源于律師實(shí)務(wù)，站在勞動(dòng)者和用人單位雙重角度，針對勞動(dòng)爭議常見(jiàn)請求的確定、庭審抗辯、舉證質(zhì)證等內容進(jìn)行全方位編寫(xiě)，供讀者參考。"

圖書(shū)目錄

"目　錄
程序篇
第一章　勞動(dòng)爭議的處理方式
　一、自行和解
　二、第三方調解
　三、勞動(dòng)保障監察
　四、勞動(dòng)仲裁
第二章　勞動(dòng)仲裁
　一、申請勞動(dòng)仲裁前的準備工作
　二、申請勞動(dòng)仲裁
　三、勞動(dòng)仲裁程序
　四、仲裁處理
　五、回避
　六、送達
　七、仲裁審理期限
第三章　訴訟
　一、要不要起訴
　二、訴訟立案
　三、關(guān)于終局裁決
實(shí)體篇
總　論
第四章　勞動(dòng)爭議案件的處理
　一、仲裁、訴訟案件的處理思路
　二、事實(shí)認定與適用法律
第五章　請求與抗辯
　一、請求
　二、抗辯
第六章　勞動(dòng)爭議案件中的舉證
　一、待證事實(shí)
　二、舉證責任分配
　三、舉證要求
分　論
第七章　確認勞動(dòng)關(guān)系
　一、認定存在勞動(dòng)關(guān)系的構成要件
　二、對確認勞動(dòng)關(guān)系請求的抗辯
　三、請求確認存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證
第八章　工資報酬
　一、勞動(dòng)報酬
　二、加班費
　三、年休假工資報酬
第九章　賠償金
　一、加付賠償金
　二、因未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額
　三、因未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額
　四、因違法約定試用期的賠償金
第十章　解除（終止）勞動(dòng)合同的責任
　一、因解除（終止）勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償
　二、代通知金
　三、因違法解除（終止）勞動(dòng)合同的賠償金
　四、以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同
　五、以勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動(dòng)合同
　六、以勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害為由解除勞動(dòng)合同
　七、以勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正為由解除勞動(dòng)合同
　八、以勞動(dòng)合同無(wú)效為由解除勞動(dòng)合同
　九、以勞動(dòng)者被依法追究刑事責任為由解除勞動(dòng)合同
　十、以勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作為由解除勞動(dòng)合同
　十一、以勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同
　十二、以勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議為由解除勞動(dòng)合同
　十三、經(jīng)濟性裁員
　十四、因勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成的損失
第十一章　保密與競業(yè)限制
　一、因違反保密義務(wù)的法律責任
　二、競業(yè)限制經(jīng)濟補償
　三、因解除競業(yè)限制約定的經(jīng)濟補償
　四、因違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金
第十二章　服務(wù)期與社會(huì )保險待遇
　一、因違反服務(wù)期約定的違約金
　二、社會(huì )保險待遇損失

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