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圖書(shū)目錄

目 錄

第一部 勞動(dòng)法之基礎觀(guān)念
第一章 勞動(dòng)關(guān)系之演進(jìn)
第一節 勞動(dòng)關(guān)系之歷史觀(guān)察
一、不自由勞動(dòng)時(shí)代
二、租賃勞動(dòng)時(shí)代(羅馬法時(shí)代)
三、團體主義時(shí)代(日耳曼法時(shí)代)
四、雇傭契約時(shí)代
五、勞動(dòng)契約時(shí)代
六、資訊社會(huì )時(shí)代
第二節 現行勞動(dòng)法之演進(jìn)與展望
一、第一個(gè)世代從一九二八年至一九三七年
二、第二個(gè)世代從一九四七年至一九八四年
三、第三個(gè)世代從一九八四年迄今
第二章 勞動(dòng)法學(xué)
第一節 勞動(dòng)法與勞動(dòng)法學(xué)
一、勞動(dòng)法
二、勞動(dòng)法學(xué)方法論
三、制度繼受與價(jià)值觀(guān)問(wèn)題
四、勞動(dòng)法之法源
第二節 勞動(dòng)法之地位
一、概說(shuō)
二、勞動(dòng)法與民法的關(guān)系
三、勞動(dòng)法與刑法的關(guān)系
第三章 勞動(dòng)基本權
一、前言
二、基本權之演變
三、基本權之體系與類(lèi)型
四、自由的基本權與社會(huì )的基本權
五、現行法律體系之勞動(dòng)基本權
六、結社自由權與勞動(dòng)者團結權
七、檢討
第四章 國際組織與公約
一、緒說(shuō)
二、國際勞動(dòng)法的法源
第二部 勞動(dòng)法本論
第一節 勞動(dòng)法制之理念
第二節 在協(xié)約自治與國家統合之間
一、斗爭模式
二、多元放任模式
三、協(xié)約自治模式
四、統合模式(Corporatism)
第一編 雇用關(guān)系法一個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系
第一章 勞動(dòng)契約法總論
一、緒說(shuō)
二、現行勞動(dòng)契約法制
第一節 勞動(dòng)契約之性質(zhì)與種類(lèi)
一、勞動(dòng)契約之性質(zhì)
二、勞動(dòng)關(guān)系之種類(lèi)
第二節 勞動(dòng)契約之基本原則與特色
壹、勞動(dòng)契約之基本原則
一、工資續付原則
二、勞務(wù)給付義務(wù)不得強制原則
三、危險負擔之責任歸屬于雇主原則
貳、勞動(dòng)契約之特色
一、勞動(dòng)契約之從屬性
二、勞動(dòng)契約之繼續性
三、集體勞動(dòng)關(guān)系(團體)的影響
第三節 勞動(dòng)契約關(guān)系之當事人
一、雇主
二、勞工
第四節 勞動(dòng)契約之成立
一、勞動(dòng)契約之締結
二、效力限制
第五節 與雇傭契約、承攬契約之區別
一、雇傭契約之特征及與承攬契約之區別
二、勞動(dòng)契約之特征及與承攬之區別
第六節 工作規則
一、工作規則之意義
二、工作規則之性質(zhì)
三、現行法對工作規則之法律性質(zhì)所采的態(tài)度-法規說(shuō)
四、法規說(shuō)之檢討
五、工作規則與法令及團體協(xié)約之關(guān)系
六、雇用人之指示權
第七節 勞動(dòng)契約之終了
一、勞動(dòng)契約依民法之規定終了
二、勞動(dòng)契約依社會(huì )法之原因終了——退休
三、勞動(dòng)契約依勞動(dòng)法之規定終了


四、勞動(dòng)契約終止權之行使及其效力
第二章 勞動(dòng)契約法各論
第一節 受雇人之權利義務(wù)
一、工作義務(wù)
二、忠誠義務(wù)
第二節 雇用人之權利義務(wù)
一、報酬給付義務(wù)一工資義務(wù)
二、保護照顧義務(wù)
三、提供經(jīng)濟地位向上機會(huì )之義務(wù)
四、對受雇人智慧財產(chǎn)權之保護義務(wù)
第三節 懲戒
一、懲戒權之法律根據
第四節 職業(yè)災害補償
一、職業(yè)災害之雇主責任
二、業(yè)務(wù)招人承攬時(shí)職業(yè)災害雇主責任
第三章 勞動(dòng)條件法總論
第一節 勞動(dòng)條件基準法定
一、勞動(dòng)條件之意義
二、勞動(dòng)基準法之性質(zhì)
三、勞動(dòng)基準法之效力
四、勞動(dòng)基準法之監督
第二節 均等待遇
一、現行法有關(guān)均等待遇之規定
二、兩性工作平等法
第四章 勞動(dòng)條件法各論
第一節 工資
一、工資之意義及其決定
二、我們基本工資審議辦法
三、基本工資意義之轉變
四、一般工資種類(lèi)
五、傭金
六、工資續付義務(wù)
七、工資保護
第二節 工作時(shí)間
一、工作時(shí)間之意義
二、休息、休假
第三節 工作地點(diǎn)與調動(dòng)
一、有關(guān)規定
二、學(xué)理探討
三、調動(dòng)之效力
第五章 雇用關(guān)系法之未來(lái)發(fā)展
一、雇用關(guān)系之轉變
二、重要發(fā)展
第六章 勞資合作與勞工參與
一、勞資合作的意義
二、從勞資合作到產(chǎn)業(yè)民主制
第二編 勞資關(guān)系法一集體勞動(dòng)關(guān)系
一、學(xué)理探討
二、實(shí)際發(fā)展
第一章 工會(huì )法
第一節 導論
一、工會(huì )概說(shuō)
二、工會(huì )之意義
三、雇主團體
第二節 工會(huì )之主管機關(guān)
第三節 工會(huì )之任務(wù)
一、工會(huì )之主要任務(wù)
二、其他任務(wù)
第四節 工會(huì )之種類(lèi)
一、產(chǎn)業(yè)工會(huì )(1ndustrial union)
二、職業(yè)工會(huì )(Craft union)
第五節 工會(huì )之設立
一、工會(huì )之設立
二、團結權之效力
三、工會(huì )之禁止與限制
四、一元化制度之檢討
第六節 工會(huì )之會(huì )員
一、工會(huì )法之規定
二、強制入會(huì )之檢討(消極團結權問(wèn)題
第七節 工會(huì )之機關(guān)
第八節 工會(huì )之經(jīng)費
一、經(jīng)費之來(lái)源
二、經(jīng)費之支付
三、經(jīng)費之稽核
第九節 工會(huì )之監督
一、勞資或雇傭爭議之監督
二、工會(huì )會(huì )務(wù)之監督
第十節 工會(huì )之保護
一、工會(huì )職員及會(huì )員之保護
二、工會(huì )財產(chǎn)之保護
第十一節 工會(huì )之解散
第十二節 工會(huì )之聯(lián)合組織與基層組織
第二章 團體交涉
第一節 當事人與交涉代表
一、當事人
二、團體交涉之代表機關(guān)
三、團體交涉之代表
四、主管機關(guān)派員指導
第二節 團體交涉之內容、態(tài)樣與結果
一、團體交涉之內容
二、團體交涉行為之態(tài)樣
三、團體交涉之結果
第三章 團體協(xié)約法
一、團體協(xié)約之意義與性質(zhì)
二、團體協(xié)約之當事人
三、團體協(xié)約之訂立
四、團體協(xié)約之內容
五、團體協(xié)約之終止
六、團體協(xié)約之效力
第四章 爭議權之行使
一、勞動(dòng)斗爭權之意義
二、罷工之基本概念
第五章 不當勞動(dòng)行為
一、不當勞動(dòng)行為禁止制度之建立
二、美國工會(huì )保護立法之沿革
三、日本的工會(huì )保護
第六章 勞資爭議處理法制
第一節 我之勞資爭議處理法
一、勞資爭議之意義
二、勞資爭議處理之原則
三、勞資爭議處理之方法
四、勞資爭議處理法之理論與實(shí)務(wù)
第二節 重要代表性模式之介紹
一、日本制度
二、瑞士制度
三、美國制度
四、德國制度
第七章 勞動(dòng)司法
第一節 勞動(dòng)司法之基本原則及其發(fā)展
一、勞動(dòng)司法制度的形成
二、勞動(dòng)司法制度之獨立形成
三、勞動(dòng)司法獨立體系之沿革
第二節 勞動(dòng)法院組織與功能之比較
第三編 勞工社會(huì )安全與福祉法制
第一章 導論
第一節 歷史沿革
一、早期之發(fā)展過(guò)程
二、古典時(shí)期的社會(huì )福利政策
三、第一次大戰以前之發(fā)展
五、社會(huì )安全
第二節 勞動(dòng)法與社會(huì )法的關(guān)系
一、交換的正義與分配的正義
二、當代契約與代間合作契約
三、契約自由與契約強制
四、勞動(dòng)法與社會(huì )法之關(guān)系
第二章 勞工社會(huì )安全法制
第一節 勞工保險條例
一、意義
二、沿革
三、保險人
四、被保險人
五、保險給付
六、保險費率
七、保險費分擔比例
第二節 職業(yè)災害保險
一、理論之沿革
二、職業(yè)災害保險實(shí)務(wù)
第三節 職業(yè)病與過(guò)勞死
一、職業(yè)病
二、過(guò)勞死
第三章 勞工福祉法制
一、勞工福祉之意義
二、勞工福祉之內容
第四編 勞動(dòng)市場(chǎng)法制
第一節 緒說(shuō)
一、勞動(dòng)市場(chǎng)公正性原則
二、勞動(dòng)市場(chǎng)規范民主化原則
三、充分就業(yè)原則
第二節 勞動(dòng)市場(chǎng)法制之當事人
一、各種當事人間之關(guān)系
二、政府部門(mén)在就業(yè)服務(wù)中的基本職能
第三節 我們勞動(dòng)市場(chǎng)政策
一、勞動(dòng)市場(chǎng)政策之沿革
二、勞動(dòng)市場(chǎng)政策之指導機關(guān)
三、勞動(dòng)市場(chǎng)政策工具
第一章 職業(yè)訓練法
第一節 導論
第二節 職業(yè)訓練法之理論與實(shí)際
一、職業(yè)訓練之實(shí)施
二、職業(yè)訓練機構
三、職業(yè)訓練師
四、技能檢定及證照
第二章 就業(yè)服務(wù)法
第一節 導論
一、歷史濫觴
二、政策之進(jìn)程與轉折
三、從“職業(yè)介紹”、“就業(yè)服務(wù)”到“人才產(chǎn)業(yè)”
第二節 就業(yè)服務(wù)法之理論與實(shí)務(wù)
一、原則
二、主管機關(guān)
三、促進(jìn)就業(yè)
四、就業(yè)服務(wù)機構
五、外國人之聘雇與管理
第三章 就業(yè)保險法
一、就業(yè)保險
二、失業(yè)救助
第五編 工作環(huán)境權法
一、工作環(huán)境權觀(guān)念之產(chǎn)生
二、工作環(huán)境權之意義
三、工作環(huán)境權之內容
四、現行法制之檢討
第一章 勞工安全衛生法
第一節 總說(shuō)
一、權利義務(wù)主體
二、定單
三、適用范圍
第二節 安全衛生設施
一、安全衛生設施義務(wù)
二、工作場(chǎng)所立即危險之安全措施
三、勞工之健康檢查
第三節 安全衛生管理
一、雇主之義務(wù)與承攬人之責任
二、童工、女工之工作限制
三、安全守則
第四節 監督與檢查
一、檢查不合格之效力
二、勞工之申訴權
第二章 勞動(dòng)檢查法
第一節 緒說(shuō)
一、主管機關(guān)
二、檢查事項之范圍
第二節 勞動(dòng)檢查機構
一、辦理機構
二、檢查計劃與資料之建立
第三節 勞動(dòng)檢查員
一、任用與訓練
二、禁止行為與利益回避
三、職權
第四節 代行檢查機構及代行檢查員
一、代行檢查機構之資格、收費標準
二、代行檢查員之適用規定
第五節 檢查程序
一、調查與檢驗行為之進(jìn)行
二、記錄及報告違法行為
三、危險性工作場(chǎng)所之審查或檢查
四、重大職業(yè)災害之檢查
五、停工與復工
六、勞工申訴之處理
第六節 勞動(dòng)檢查法之檢討
一、定義 二、影響
三、規范
附錄
“勞委會(huì )”指定適用勞基法行業(yè)之時(shí)間序列
指定適用”勞基法“第三十條之一的行業(yè)
“勞委會(huì )”指定適用“勞基法”第八十四條之一的工作者
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