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  • 集體勞動(dòng)關(guān)系法律實(shí)證研究:以集體協(xié)商為例
    編號:79275
    書(shū)名:集體勞動(dòng)關(guān)系法律實(shí)證研究:以集體協(xié)商為例
    作者:王黎黎
    出版社:法律
    出版時(shí)間:2018年10月
    入庫時(shí)間:2018-11-8
    定價(jià):76
    該書(shū)暫缺

    圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

    以工資集體協(xié)商制度為例,集體勞動(dòng)關(guān)系調整的立法模式為“協(xié)約自治”,即由職工方與企業(yè)方自主決定勞動(dòng)條件,并予以實(shí)施。在實(shí)踐中,啟動(dòng)協(xié)商程序的主要因素是政府推行與職工訴求;協(xié)商商談過(guò)程,主要表現為政府主導或企業(yè)統合;在協(xié)議審查中,政府超負荷的工作量由地方總工會(huì )巧妙分擔;在協(xié)議履行階段,政府、地方總工會(huì )分別開(kāi)展靈活多樣的評比、巡視活動(dòng),激勵和督促了集體協(xié)議的履行。所以,工資集體協(xié)商實(shí)踐反映的集體勞動(dòng)關(guān)系調整的實(shí)際模式為“統合協(xié)作”,即政府統籌治理,職工方、企業(yè)方、地方總工會(huì )三方協(xié)同合作的“一方統合,三方協(xié)作”的模式。這種新型調整模式的出現,是由于我國正在經(jīng)歷由“國家統合”向“協(xié)約自治”過(guò)渡的勞動(dòng)法制模式轉換而引起的正,F象。

    圖書(shū)目錄

    目錄
    緒論
    第一節研究的維度:選題及其意義
    第二節研究的起點(diǎn):國內外研究現狀評述
    一、工資集體協(xié)商實(shí)際規則的研究
    二、我國集體勞動(dòng)關(guān)系法律調整的研究
    三、現有研究的評價(jià)
    第三節研究目的與研究方法
    一、研究目的
    二、研究方法
    第一章協(xié)約自治:集體勞動(dòng)關(guān)系調整的立法模式
    第一節治理策略的立法選擇:協(xié)約自治
    第二節制度功能和理論依據
    一、制度功能
    二、理論依據
    第三節法律關(guān)系宏觀(guān)構架
    一、職工方內部
    二、職工方與企業(yè)
    三、政府與職工方、企業(yè)
    四、地方總工會(huì )與職工方、企業(yè)
    第四節工資集體協(xié)商的法定程序概覽
    一、籌備啟動(dòng)階段
    二、協(xié)商商談階段
    三、協(xié)議審查階段
    四、協(xié)議履行階段
    小結從“國家統合”轉換而來(lái)的“協(xié)約自治”
    第二章政府推行與職工訴求:工資集體協(xié)商的啟動(dòng)
    第一節籌備啟動(dòng)立法:合作主義下的工會(huì )啟動(dòng)
    一、籌備啟動(dòng)的模式選擇
    二、籌備啟動(dòng)的具體規則分析
    第二節籌備啟動(dòng)總體實(shí)踐:合作主義與多元主義并存
    第三節籌備啟動(dòng)個(gè)案分析:政府推行與職工訴求
    第四節籌備啟動(dòng)階段實(shí)踐與立法的差異及其理論解釋
    一、開(kāi)啟自治的單一規定與多樣實(shí)踐
    二、理論解釋?zhuān)褐卫聿呗詥我换療o(wú)法對接勞動(dòng)關(guān)系多樣化
    小結勞動(dòng)關(guān)系多樣化下的籌備啟動(dòng)
    第三章政府主導與企業(yè)統合:工資的集體協(xié)商
    第一節協(xié)商商談的立法:勞資協(xié)約
    一、協(xié)商商談的模式選擇
    二、協(xié)商商談的法定規則分析
    第二節協(xié)商商談的實(shí)踐:政府主導與企業(yè)統合
    一、協(xié)商商談實(shí)踐模式:四種模式并存
    二、協(xié)商商談實(shí)際規則:兩個(gè)主體主宰
    第三節協(xié)商商談階段實(shí)踐與立法的差異及其理論解釋
    一、有待落實(shí)的“自治規則”
    二、理論解釋?zhuān)褐贫茸冞w因素的不足與欠缺
    小結制度變遷因素制約的協(xié)商商談
    第四章政府超負與工會(huì )替補:工資集體協(xié)議的審查
    第一節協(xié)議審查的立法:政府獨擔重任
    一、集體合同審查的模式選擇
    二、協(xié)議審查的法定規則分析
    第二節協(xié)議審查的實(shí)踐:政府超負與工會(huì )補位
    一、工資集體協(xié)議審查結果分析
    二、地方總工會(huì )的預審制度:審查制度的巧妙完善
    第三節協(xié)議審查階段實(shí)踐與立法的差異及其理論解釋
    一、自治規則效力確保方式的改變
    二、理論解釋?zhuān)悍赏苿?dòng)社會(huì )變遷條件的缺乏
    小結社會(huì )變遷條件影響的協(xié)議審查
    第五章政府激勵與工會(huì )督促:工資集體協(xié)議的履行
    第一節協(xié)議履行的立法:勞資制衡為主
    一、工資集體協(xié)議效力的法律規定
    二、履行監督機制的法律規定
    三、違約責任的法律規定
    第二節協(xié)議履行的實(shí)踐:政府激勵與工會(huì )督促
    一、工資集體協(xié)議效力的實(shí)踐規則
    二、履行監督的實(shí)際機制
    三、實(shí)踐中的違約追責
    第三節協(xié)議履行階段實(shí)踐與立法的差異及其理論解釋
    一、勞資自治途徑向企業(yè)管理方式的偏離
    二、理論解釋?zhuān)喝肆Y源管理模式的主導
    小結作為管理方式的協(xié)議履行
    第六章統合協(xié)作:集體勞動(dòng)關(guān)系調整的實(shí)踐模式
    第一節制度實(shí)踐與立法的總體對比
    一、制度功能和理論依據的實(shí)踐與立法對比
    二、法律關(guān)系構架的實(shí)踐與立法對比
    三、法定程序具體規則的實(shí)踐與立法對比
    第二節治理策略的實(shí)踐展現:“統合協(xié)作”
    一、實(shí)踐中治理策略的獨特性
    二、“統合協(xié)作”的內涵
    三、“統合協(xié)作”的特點(diǎn)
    第三節“統合協(xié)作”出現緣由的理論解釋
    一、目前解釋?zhuān)褐贫仍O計者的刻意追求
    二、一種新解釋?zhuān)簞趧?dòng)法制模式轉換中的正,F象
    小結“統合協(xié)作”的新型調整模式
    第七章從“協(xié)約自治”到“統合協(xié)作”:制度偏差的反思
    第一節“協(xié)約自治”的運行困局
    一、“企業(yè)抵觸”的實(shí)證分析及引導
    二、職工方與企業(yè)的溝通障礙
    第二節“統合協(xié)作”的運行評價(jià)
    一、脫離“國家統合”的合理路徑
    二、走向“協(xié)約自治”中需要解決的問(wèn)題
    第三節集體勞動(dòng)關(guān)系法律調整的制度完善
    一、制度功能與理論依據的完善
    二、法律關(guān)系構架的完善
    三、法定程序具體規定的完善
    小結走向自治的集體勞動(dòng)關(guān)系
    結語(yǔ):歸納與自省
    一、本書(shū)基本觀(guān)點(diǎn)
    二、本書(shū)的研究限度
    三、有待開(kāi)始的研究
    主要參考文獻
    后記

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