圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

本書(shū)以《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其配套司法解釋條文為主線(xiàn)，對條文應如何適用做了詳細而有深度的釋解，并結合社會(huì )生活中的典型案例，介紹了法條適用中的常見(jiàn)情形。通過(guò)閱讀本書(shū)，讀者可以了解我國勞動(dòng)合同法律的主要規定和注意事項，依法按照勞動(dòng)合同法的要求處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)糾紛，最大程度地保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權益。

圖書(shū)目錄

"目錄
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
第一章總則
第一條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】
第三條【基本原則】
第四條【規章制度】
第五條【協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制】
第六條【集體協(xié)商機制】
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】
第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】
第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔�！�
第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】
第十一條【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報酬不明確的解決】
第十二條【勞動(dòng)合同的種類(lèi)】
第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】
第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】
第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】
第十六條【勞動(dòng)合同的生效】
第十七條【勞動(dòng)合同的內容】
第十八條【勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件約定不明確的
解決】
第十九條【試用期】
第二十條【試用期工資】
第二十一條【試用期內解除勞動(dòng)合同】
第二十二條【服務(wù)期】
第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】
第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】
第二十五條【違約金】
第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】
第二十七條【勞動(dòng)合同部分無(wú)效】
第二十八條【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報酬的支付】
第三章勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十九條【勞動(dòng)合同的履行】
第三十條【勞動(dòng)報酬】
第三十一條【加班】
第三十二條【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】
第三十三條【用人單位名稱(chēng)、法定代表人等的變更】
第三十四條【用人單位合并或者分立】
第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】
第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】
第三十八條【勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同】
第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同】
第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】
第四十一條【經(jīng)濟性裁員】
第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】
第四十三條【工會(huì )在勞動(dòng)合同解除中的監督作用】
第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】
第四十五條【勞動(dòng)合同的逾期終止】
第四十六條【經(jīng)濟補償】
第四十七條【經(jīng)濟補償的計算】
第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】
第四十九條【社會(huì )保險關(guān)系跨地區轉移接續】
第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】
第五章特 別 規 定
第一節集 體 合 同
第五十一條【集體合同的訂立和內容】
第五十二條【專(zhuān)項集體合同】
第五十三條【行業(yè)性集體合同、區域性集體合同】
第五十四條【集體合同的報送和生效】
第五十五條【集體合同中勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等標準】
第五十六條【集體合同糾紛和法律救濟】
第二節勞 務(wù) 派 遣
第五十七條【經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件】
第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權利義務(wù)】
第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】
第六十條【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】
第六十一條【跨地區派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件】
第六十二條【用工單位的義務(wù)】
第六十三條【被派遣勞動(dòng)者同工同酬】
第六十四條【被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì )】
第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】
第六十六條【勞務(wù)派遣的適用條件】
第六十七條【用人單位不得自設勞務(wù)派遣單位】
第三節非全日制用工
第六十八條【非全日制用工的概念】
第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】
第七十條【非全日制用工不得約定試用期】
第七十一條【非全日制用工的終止用工】
第七十二條【非全日制用工的勞動(dòng)報酬】
第六章監 督 檢 查
第七十三條【勞動(dòng)合同制度的監督管理體制】
第七十四條【勞動(dòng)行政部門(mén)監督檢查事項】
第七十五條【監督檢查措施和依法行政、文明執法】
第七十六條【其他有關(guān)主管部門(mén)的監督管理】
第七十七條【勞動(dòng)者權利救濟途徑】
第七十八條【工會(huì )監督檢查的權利】
第七十九條【對違法行為的舉報】
第七章法 律 責 任
第八十條【規章制度違法的法律責任】
第八十一條【缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律
責任】
第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責任】
第八十三條【違法約定試用期的法律責任】
第八十四條【扣押勞動(dòng)者身份證等證件的法律責任】
第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償等的法律責任】
第八十六條【訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責任】
第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責任】
第八十八條【侵害勞動(dòng)者人身權益的法律責任】
第八十九條【不出具解除、終止書(shū)面證明的法律責任】
第九十條【勞動(dòng)者的賠償責任】
第九十一條【用人單位的連帶賠償責任】
第九十二條【勞務(wù)派遣單位、用工單位的法律責任】
第九十三條【無(wú)營(yíng)業(yè)執照經(jīng)營(yíng)單位的法律責任】
第九十四條【個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者的連帶賠償責任】
第九十五條【不履行法定職責、違法行使職權的法律責任】
第八章附則
第九十六條【事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同的法律適用】
第九十七條【過(guò)渡性條款】
第九十八條【施行時(shí)間】
司 法 解 釋
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件
適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?
第一條【受理范圍】
第二條【對不屬勞動(dòng)爭議不受理仲裁不服起訴的處理】
第三條【對超期不受理仲裁不服起訴的處理】
第四條【主體不適格的處理】
第五條【對糾錯裁決不服起訴的處理】
第六條【對增加訴求的處理】
第七條【對不屬法院受案范圍的仲裁事項起訴的處理】
第八條【管轄】
第九條【雙方均起訴的處理】
第十條【用人單位合并分立的當事人認定】
第十一條【用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者導致
爭議的當事人確定】
第十二條【涉及承包的勞動(dòng)爭議當事人確定】
第十三條【用人單位負舉證責任的情形】
第十四條【勞動(dòng)合同無(wú)效的勞動(dòng)報酬和賠償】
第十五條【用人單位迫使勞動(dòng)者提出解除合同的處理】
第十六條【合同期滿(mǎn)繼續工作的處理】
第十七條【對部分仲裁事項不服的仲裁裁決不生效】
第十八條【部分勞動(dòng)者起訴的處理】
第十九條【用人單位規章制度作為審理依據的條件】
第二十條【法院撤銷(xiāo)與變更】
第二十一條【不予執行】
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件
適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ��?
第一條【勞動(dòng)爭議發(fā)生之日的認定】
第二條【拖欠工資爭議申請仲裁時(shí)限認定】
第三條【持工資條直接起訴的處理】
第四條【勞動(dòng)關(guān)系及補償金爭議的受理】
第五條【終止勞動(dòng)關(guān)系后合同義務(wù)履行爭議受理】
第六條【工傷保險待遇爭議受理】
第七條【不屬于勞動(dòng)爭議的糾紛】
第八條【預先支付工資、醫療費爭議的處理】
第九條【有字號的個(gè)體戶(hù)作為當事人的處理】
第十條【勞動(dòng)派遣合同爭議的被告】
第十一條【雙方均起訴和一方撤訴的處理】
第十二條【申請仲裁期間的中止】
第十三條【申請仲裁期間的中斷】
第十四條【保全中的擔保義務(wù)減免】
第十五條【保全的申請執行與解除】
第十六條【勞動(dòng)合同的優(yōu)先適用】
第十七條【調解協(xié)議的效力】
第十八條【施行時(shí)間與效力】
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件
適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ��?
第一條【未辦理社保手續爭議的受理】
第二條【企業(yè)自主改制的受理】
第三條【支付加付賠償金案件的受理】
第四條【無(wú)合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位涉訴的當事人確定】
第五條【以?huà)炜糠绞浇栌盟�人營(yíng)業(yè)執照的用人單位涉訴的
當事人確定】
第六條【仲裁裁決遺漏必須共同參加仲裁的當事人的處理】
第七條【“返聘”人員關(guān)系認定】
第八條【停薪留職、“內退”、“下崗”等人員與新用人單位
關(guān)系認定】
第九條【加班費的舉證責任分配】
第十條【處分協(xié)議的效力】
第十一條【對調解書(shū)反悔起訴的處理】
第十二條【逾期未受理仲裁或作出裁決的處理】
第十三條【終局裁決的認定（一）】
第十四條【終局裁決的認定（二）】
第十五條【一方提起訴訟一方申請撤銷(xiāo)的處理】
第十六條【駁回申請或撤銷(xiāo)仲裁裁決的效力】
第十七條【申請支付令案件的處理】
第十八條【一方申請執行一方申請撤銷(xiāo)的處理】
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件
適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?
第一條【仲裁不予受理后又起訴的處理】
第二條【仲裁裁決類(lèi)型的認定】
第三條【中級人民法院對申請撤銷(xiāo)終局裁決案件的程序
性處理】
第四條【人民調解委員會(huì )主持下僅就給付義務(wù)達成的調解
協(xié)議的司法確認】
第五條【計算經(jīng)濟補償時(shí)工作年限的確定】
第六條【未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償的處理】
第七條【勞動(dòng)合同的解除對競業(yè)限制條款效力的影響】
第八條【勞動(dòng)者對競業(yè)限制約定的解除】
第九條【用人單位對競業(yè)限制約定的解除】
第十條【勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的法律責任】
第十一條【勞動(dòng)合同變更的形式】
第十二條【解除勞動(dòng)合同未提前通知工會(huì )的后果】
第十三條【經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)經(jīng)濟補償金的支付】
第十四條【涉外勞動(dòng)關(guān)系的認定】
第十五條【時(shí)間效力】
附錄
附錄一勞動(dòng)合同常用其他法律法規規章
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18）
集體合同規定(2004.1.20)
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法(1994.12.3)
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法(1995.5.10)
勞務(wù)派遣暫行規定（2014.1.24）
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法（2007.12.29）
附錄二實(shí)用流程圖表
解除勞動(dòng)合同損害賠償計算公式
勞動(dòng)爭議處理流程圖
勞動(dòng)爭議調解流程圖
勞動(dòng)爭議仲裁流程圖
勞動(dòng)爭議訴訟流程圖
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