- 編號：77548
- 書(shū)名：企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險防范實(shí)務(wù)
- 作者：郭飛
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2018年5月
- 入庫時(shí)間：2018-6-3
- 定價(jià)：45
圖書(shū)內容簡(jiǎn)介
《企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險防范實(shí)務(wù)》通過(guò)分析風(fēng)險、引用法條、舉例說(shuō)明的方式，提出規范用工和防范用工風(fēng)險的有效建議，以期給用人單位在人力資源管理過(guò)程中做出針對性較強的法律指導，對企業(yè)建設和諧勞動(dòng)關(guān)系有所裨益。
圖書(shū)目錄
"目 錄
第一部分招聘錄用風(fēng)險防范
一、招聘廣告內容一定要合法
二、錄用條件要明確
三、用人單位要主動(dòng)履行“告知義務(wù)”
四、認真審查求職者的相關(guān)背景信息
五、認真審查求職者是否有潛在疾病
六、審查求職者是否年滿(mǎn)16周歲
七、核實(shí)求職者是否已經(jīng)解除原勞動(dòng)關(guān)系
八、審查求職者是否與原用人單位存在競業(yè)限制協(xié)議
九、要審查求職者社保繳納情況
十、招用外國人要辦理相關(guān)就業(yè)手續
十一、用人單位作出“錄用通知書(shū)”要慎重
第二部分勞動(dòng)合同簽訂風(fēng)險防范
一、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同
二、勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式
三、訂立勞動(dòng)合同要遵循法律規定的原則
四、勞動(dòng)合同不可缺少的九個(gè)“必備條款”
五、通過(guò)“約定條款”保護用人單位自身利益
六、勞動(dòng)合同條款內容要明確
七、勞動(dòng)合同要經(jīng)過(guò)雙方簽字蓋章方可生效
八、勞動(dòng)合同要交給勞動(dòng)者一份
九、勞動(dòng)合同到期需及時(shí)續簽或終止
十、用人單位不能向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物
十一、勞動(dòng)者不簽合同怎么辦
十二、明確勞動(dòng)合同的類(lèi)型和期限
十三、如何理解和適用“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”
十四、哪些情況可以“視為訂立”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
十五、如何正確對待“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”
十六、如何避免勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效
十七、如何約定服務(wù)期
十八、如何約定“保密協(xié)議”
十九、如何約定“競業(yè)限制”
二十、如何約定“違約金”
二十一、建立勞動(dòng)合同檔案管理制度
第三部分試用期風(fēng)險防范
一、試用期也要簽訂勞動(dòng)合同
二、不能任意規定試用期
三、不能重復約定試用期
四、試用期工資不得低于法定標準
五、試用期也要為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費
六、員工試用期內也應享受社會(huì )保險待遇
七、試用期內不能隨便解除勞動(dòng)合同
八、怎樣以勞動(dòng)者試用期內不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同？
九、怎樣預防勞動(dòng)者在試用期內辭職產(chǎn)生的損失
十、實(shí)習期、見(jiàn)習期該不該簽訂勞動(dòng)合同
第四部分勞動(dòng)合同履行和變更風(fēng)險防范
一、不要拖欠和隨意克扣工資
二、正確應對支付令
三、不要違反最低工資標準
四、同工同酬
五、不得強迫或者變相強迫加班
六、嚴格按規定支付加班費
七、依法保護勞動(dòng)者生命安全和身體健康
八、用人單位要保障勞動(dòng)者的休息權、休假權
九、如何處理勞動(dòng)者請假問(wèn)題
十、勞動(dòng)者患病可享受的工資待遇和病假天數
十一、注意保障女職工的權益
十二、用人單位應及時(shí)為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險手續
十三、勞動(dòng)者工傷的處理
十四、勞動(dòng)合同變更要符合法律規定
十五、用人單位的變更不能影響勞動(dòng)合同的履行
十六、用人單位分立或合并后原勞動(dòng)合同繼續有效第五部分解除勞動(dòng)合同風(fēng)險防范
一、盡量通過(guò)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
二、勞動(dòng)者提前提出解除勞動(dòng)合同
三、勞動(dòng)者可以因用人單位過(guò)錯解除勞動(dòng)合同
四、以勞動(dòng)者嚴重違反規章制度解除勞動(dòng)合同
五、怎樣以勞動(dòng)者嚴重失職解除勞動(dòng)合同
六、怎樣以勞動(dòng)者有雙重勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同
七、怎樣以勞動(dòng)者有欺詐、脅迫等行為解除勞動(dòng)合同
八、怎樣以勞動(dòng)者被追究刑事責任解除勞動(dòng)合同
九、怎樣以勞動(dòng)者醫療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同
十、怎樣以勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同
十一、怎樣以客觀(guān)情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同
十二、怎樣選擇非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的方式
十三、怎樣以經(jīng)濟性裁員單方解除勞動(dòng)合同
十四、合理規避用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制
十五、用人單位解除勞動(dòng)合同要通知工會(huì )
十六、怎樣正確終止勞動(dòng)合同
十七、合理避免解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償
十八、如何計算經(jīng)濟補償
十九、恰當選擇向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的時(shí)間
二十、避免出現應向勞動(dòng)者支付賠償金的情形
二十一、用人單位可以依法向勞動(dòng)者索取賠償金的情形
二十二、如何正確辦理解除或終止勞動(dòng)合同的手續
第六部分制定規章制度風(fēng)險防范
一、依法建立和完善規章制度
二、規章制度的制定主體要適格
三、規章制度的內容要合法
四、規章制度的內容要合情合理
五、規章制度與集體合同或勞動(dòng)合同的內容有沖突時(shí)怎么辦
六、規章制度內容不能違反公序良俗
七、規章制度要經(jīng)民主程序制定
八、規章制度經(jīng)過(guò)公示才有效
九、組建并發(fā)揮工會(huì )的溝通協(xié)調作用
十、用人單位要慎用經(jīng)濟處罰權
第七部分特殊用工風(fēng)險防范
一、勞務(wù)派遣
（一）謹防勞務(wù)派遣形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
（二）謹慎簽署勞務(wù)派遣協(xié)議
（三）用工單位要履行相應的義務(wù)
二、非全日制用工
（一）防止被認定為全日制用工
（二）依法保障用人單位與非全日制勞動(dòng)者的合法權益
（三）關(guān)于非全日制用工勞動(dòng)者的工傷費用問(wèn)題
三、勞務(wù)關(guān)系
（一）勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區別
（二）在校生和用人單位之間的用工關(guān)系
（三）專(zhuān)項工作發(fā)包、分包及外包
（四）達到法定退休年齡人員和用人單位之間的用工關(guān)系
（五）工程承攬關(guān)系
（六）公司尚未成立時(shí)的用工關(guān)系
四、多重勞動(dòng)關(guān)系
第八部分用人單位如何積極應對勞動(dòng)爭議
一、勞動(dòng)糾紛案件的解決途徑和基本程序
二、應了解的關(guān)于勞動(dòng)仲裁的一般性規定
三、注意仲裁裁決的終局仲裁情形
四、用人單位如何積極應訴
五、用人單位無(wú)故缺席庭審，將承擔不利后果
六、用人單位要注重通過(guò)仲裁調解解決勞動(dòng)爭議
七、用人單位在日常人事管理中要加強證據意識
八、證據的類(lèi)型及效力
九、用人單位要了解舉證的基本常識
十、用人單位必須承擔舉證責任的情形
十一、用人單位在勞動(dòng)爭議中要加強時(shí)效意識
十二、用人單位不執行仲裁裁決的后果
后 記
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