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  • 企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險防范實(shí)務(wù)
    編號:77548
    書(shū)名:企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險防范實(shí)務(wù)
    作者:郭飛
    出版社:法律
    出版時(shí)間:2018年5月
    入庫時(shí)間:2018-6-3
    定價(jià):45
    該書(shū)暫缺

    圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

    《企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險防范實(shí)務(wù)》通過(guò)分析風(fēng)險、引用法條、舉例說(shuō)明的方式,提出規范用工和防范用工風(fēng)險的有效建議,以期給用人單位在人力資源管理過(guò)程中做出針對性較強的法律指導,對企業(yè)建設和諧勞動(dòng)關(guān)系有所裨益。

    圖書(shū)目錄

    "目 錄
    第一部分招聘錄用風(fēng)險防范
    一、招聘廣告內容一定要合法
    二、錄用條件要明確
    三、用人單位要主動(dòng)履行“告知義務(wù)”
    四、認真審查求職者的相關(guān)背景信息
    五、認真審查求職者是否有潛在疾病
    六、審查求職者是否年滿(mǎn)16周歲
    七、核實(shí)求職者是否已經(jīng)解除原勞動(dòng)關(guān)系
    八、審查求職者是否與原用人單位存在競業(yè)限制協(xié)議
    九、要審查求職者社保繳納情況
    十、招用外國人要辦理相關(guān)就業(yè)手續
    十一、用人單位作出“錄用通知書(shū)”要慎重
    第二部分勞動(dòng)合同簽訂風(fēng)險防范
    一、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同
    二、勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式
    三、訂立勞動(dòng)合同要遵循法律規定的原則
    四、勞動(dòng)合同不可缺少的九個(gè)“必備條款”
    五、通過(guò)“約定條款”保護用人單位自身利益
    六、勞動(dòng)合同條款內容要明確
    七、勞動(dòng)合同要經(jīng)過(guò)雙方簽字蓋章方可生效
    八、勞動(dòng)合同要交給勞動(dòng)者一份
    九、勞動(dòng)合同到期需及時(shí)續簽或終止
    十、用人單位不能向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物
    十一、勞動(dòng)者不簽合同怎么辦
    十二、明確勞動(dòng)合同的類(lèi)型和期限
    十三、如何理解和適用“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”
    十四、哪些情況可以“視為訂立”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
    十五、如何正確對待“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”
    十六、如何避免勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效
    十七、如何約定服務(wù)期
    十八、如何約定“保密協(xié)議”
    十九、如何約定“競業(yè)限制”
    二十、如何約定“違約金”
    二十一、建立勞動(dòng)合同檔案管理制度
    第三部分試用期風(fēng)險防范
    一、試用期也要簽訂勞動(dòng)合同
    二、不能任意規定試用期
    三、不能重復約定試用期
    四、試用期工資不得低于法定標準
    五、試用期也要為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費
    六、員工試用期內也應享受社會(huì )保險待遇
    七、試用期內不能隨便解除勞動(dòng)合同
    八、怎樣以勞動(dòng)者試用期內不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同?
    九、怎樣預防勞動(dòng)者在試用期內辭職產(chǎn)生的損失
    十、實(shí)習期、見(jiàn)習期該不該簽訂勞動(dòng)合同
    第四部分勞動(dòng)合同履行和變更風(fēng)險防范
    一、不要拖欠和隨意克扣工資
    二、正確應對支付令
    三、不要違反最低工資標準
    四、同工同酬
    五、不得強迫或者變相強迫加班
    六、嚴格按規定支付加班費
    七、依法保護勞動(dòng)者生命安全和身體健康
    八、用人單位要保障勞動(dòng)者的休息權、休假權
    九、如何處理勞動(dòng)者請假問(wèn)題
    十、勞動(dòng)者患病可享受的工資待遇和病假天數
    十一、注意保障女職工的權益
    十二、用人單位應及時(shí)為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險手續
    十三、勞動(dòng)者工傷的處理
    十四、勞動(dòng)合同變更要符合法律規定
    十五、用人單位的變更不能影響勞動(dòng)合同的履行
    十六、用人單位分立或合并后原勞動(dòng)合同繼續有效第五部分解除勞動(dòng)合同風(fēng)險防范
    一、盡量通過(guò)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
    二、勞動(dòng)者提前提出解除勞動(dòng)合同
    三、勞動(dòng)者可以因用人單位過(guò)錯解除勞動(dòng)合同
    四、以勞動(dòng)者嚴重違反規章制度解除勞動(dòng)合同
    五、怎樣以勞動(dòng)者嚴重失職解除勞動(dòng)合同
    六、怎樣以勞動(dòng)者有雙重勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同
    七、怎樣以勞動(dòng)者有欺詐、脅迫等行為解除勞動(dòng)合同
    八、怎樣以勞動(dòng)者被追究刑事責任解除勞動(dòng)合同
    九、怎樣以勞動(dòng)者醫療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同
    十、怎樣以勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同
    十一、怎樣以客觀(guān)情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同
    十二、怎樣選擇非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的方式
    十三、怎樣以經(jīng)濟性裁員單方解除勞動(dòng)合同
    十四、合理規避用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制
    十五、用人單位解除勞動(dòng)合同要通知工會(huì )
    十六、怎樣正確終止勞動(dòng)合同
    十七、合理避免解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償
    十八、如何計算經(jīng)濟補償
    十九、恰當選擇向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的時(shí)間
    二十、避免出現應向勞動(dòng)者支付賠償金的情形
    二十一、用人單位可以依法向勞動(dòng)者索取賠償金的情形
    二十二、如何正確辦理解除或終止勞動(dòng)合同的手續 
    第六部分制定規章制度風(fēng)險防范
    一、依法建立和完善規章制度
    二、規章制度的制定主體要適格
    三、規章制度的內容要合法
    四、規章制度的內容要合情合理
    五、規章制度與集體合同或勞動(dòng)合同的內容有沖突時(shí)怎么辦
    六、規章制度內容不能違反公序良俗
    七、規章制度要經(jīng)民主程序制定
    八、規章制度經(jīng)過(guò)公示才有效
    九、組建并發(fā)揮工會(huì )的溝通協(xié)調作用
    十、用人單位要慎用經(jīng)濟處罰權
    第七部分特殊用工風(fēng)險防范
    一、勞務(wù)派遣
    (一)謹防勞務(wù)派遣形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
    (二)謹慎簽署勞務(wù)派遣協(xié)議
    (三)用工單位要履行相應的義務(wù)
    二、非全日制用工
    (一)防止被認定為全日制用工
    (二)依法保障用人單位與非全日制勞動(dòng)者的合法權益
    (三)關(guān)于非全日制用工勞動(dòng)者的工傷費用問(wèn)題
    三、勞務(wù)關(guān)系
    (一)勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區別
    (二)在校生和用人單位之間的用工關(guān)系
    (三)專(zhuān)項工作發(fā)包、分包及外包
    (四)達到法定退休年齡人員和用人單位之間的用工關(guān)系
    (五)工程承攬關(guān)系
    (六)公司尚未成立時(shí)的用工關(guān)系
    四、多重勞動(dòng)關(guān)系
    第八部分用人單位如何積極應對勞動(dòng)爭議
    一、勞動(dòng)糾紛案件的解決途徑和基本程序
    二、應了解的關(guān)于勞動(dòng)仲裁的一般性規定
    三、注意仲裁裁決的終局仲裁情形
    四、用人單位如何積極應訴
    五、用人單位無(wú)故缺席庭審,將承擔不利后果
    六、用人單位要注重通過(guò)仲裁調解解決勞動(dòng)爭議
    七、用人單位在日常人事管理中要加強證據意識
    八、證據的類(lèi)型及效力
    九、用人單位要了解舉證的基本常識
    十、用人單位必須承擔舉證責任的情形
    十一、用人單位在勞動(dòng)爭議中要加強時(shí)效意識
    十二、用人單位不執行仲裁裁決的后果
    后 記
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