圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)專(zhuān)為HR量身定做，全書(shū)精選出107個(gè)案例，涉及勞動(dòng)用工管理的全部環(huán)節。項目中的案例來(lái)源于中國裁判文書(shū)網(wǎng)、北京法院審判信息網(wǎng)，具有權威性，呈現最新勞動(dòng)爭議案件司法審判思路與觀(guān)點(diǎn)、洞悉裁判者審理思路。通過(guò)提煉，將復雜晦澀的裁判文書(shū)故事化，直擊勞動(dòng)用工管理痛點(diǎn)，對勞動(dòng)用工管理具有現時(shí)指導作用、提升HR戰力。

圖書(shū)目錄

第一部分　案例精選
一、勞動(dòng)關(guān)系認定
1.簽訂勞動(dòng)合同也不一定被認定存在勞動(dòng)關(guān)系
2.用人單位主張的勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間被否定后，法院會(huì )直接采信勞動(dòng)者
的主張
3.法官現場(chǎng)勘查，以求證是否存在勞動(dòng)關(guān)系
4用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的日期如何確認
5.公司員工外聘勞動(dòng)者出現工傷，被認定與公司存在勞動(dòng)關(guān)系
6.雖已達到退休年齡，與用人單位仍可建立勞動(dòng)關(guān)系
7.勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系不能自行變成勞務(wù)關(guān)系
8.社保關(guān)系并不必然證明存在勞動(dòng)關(guān)系
二、勞動(dòng)合同的簽訂與履行
9考勤管理制度無(wú)勞動(dòng)者簽字，不能作為處罰勞動(dòng)者的依據
10.完善的制度因為沒(méi)有送達變成一紙空文
11.未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額新算法（北京）
12.《入股分紅協(xié)議書(shū)》未被認定為勞動(dòng)合同，用人單位被判支付雙倍工資
13.《實(shí)習協(xié)議》被認定與《勞動(dòng)合同》具有同等效力，員工主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同未獲支持
14公司請假制度設計、執行不合常理，被判支付違法解除賠償金
15.績(jì)效考核制度執行中出現偏差，總經(jīng)理主張績(jì)效工資獲支持
16.員工手冊的規定和訴訟中的主張自相矛盾，法院對用人單位的主張未采信
17.沒(méi)有制度保障，公司以員工中傷老板為由解除勞動(dòng)合同被判違法
18.勞動(dòng)合同復印件留存備案，用人單位的做法值得學(xué)習
19.用人單位未按《員工手冊》執行，被判支付賠償金
20.加班費計算基數約定合理，用人單位主張獲支持
21.制度完善、執行得當，用人單位成功辭退違紀員工
22.未簽書(shū)面勞動(dòng)合同，法院采信員工關(guān)于入職時(shí)間及工資標準的主張
23.用人單位沒(méi)有注明，午飯時(shí)間變加班時(shí)間
24.用人單位制度設計合理、執行到位，成功應對員工“自動(dòng)離職”
25.勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位仍要支付雙倍工資
26.績(jì)效考核任性隨意，公司主張未獲法院支持
27.用人單位在傳真件上蓋章，不視為簽訂勞動(dòng)合同
28.合法調崗的條件與程序
29.《員工手冊》規定不明確，存在歧義，相關(guān)條款被認定無(wú)效
30.員工拒簽勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系獲支持
1.用人單位有相關(guān)的制度規定，但未執行，導致敗訴
32.多次續簽勞動(dòng)合同后，用人單位強行終止勞動(dòng)合同被判違法
33.制度合規但執行不到位，四次警告均被法院否定
34.用人單位有證據證明員工拒簽勞動(dòng)合同，也被判令支付雙倍工資
35.續訂勞動(dòng)合同形式不當，用人單位被判支付補償金