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  • 勞動(dòng)用工實(shí)戰案例精選
    編號:65832
    書(shū)名:勞動(dòng)用工實(shí)戰案例精選
    作者:郝云峰主編
    出版社:法律
    出版時(shí)間:2015年8月
    入庫時(shí)間:2015-11-2
    定價(jià):48
    該書(shū)暫缺

    圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

      本書(shū)專(zhuān)為HR量身定做,全書(shū)精選出107個(gè)案例,涉及勞動(dòng)用工管理的全部環(huán)節。項目中的案例來(lái)源于中國裁判文書(shū)網(wǎng)、北京法院審判信息網(wǎng),具有權威性,呈現最新勞動(dòng)爭議案件司法審判思路與觀(guān)點(diǎn)、洞悉裁判者審理思路。通過(guò)提煉,將復雜晦澀的裁判文書(shū)故事化,直擊勞動(dòng)用工管理痛點(diǎn),對勞動(dòng)用工管理具有現時(shí)指導作用、提升HR戰力。

    圖書(shū)目錄

    第一部分 案例精選
    一、勞動(dòng)關(guān)系認定
    1.簽訂勞動(dòng)合同也不一定被認定存在勞動(dòng)關(guān)系
    2.用人單位主張的勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間被否定后,法院會(huì )直接采信勞動(dòng)者
    的主張
    3.法官現場(chǎng)勘查,以求證是否存在勞動(dòng)關(guān)系
    4用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的日期如何確認
    5.公司員工外聘勞動(dòng)者出現工傷,被認定與公司存在勞動(dòng)關(guān)系
    6.雖已達到退休年齡,與用人單位仍可建立勞動(dòng)關(guān)系
    7.勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)關(guān)系不能自行變成勞務(wù)關(guān)系
    8.社保關(guān)系并不必然證明存在勞動(dòng)關(guān)系
    二、勞動(dòng)合同的簽訂與履行
    9考勤管理制度無(wú)勞動(dòng)者簽字,不能作為處罰勞動(dòng)者的依據
    10.完善的制度因為沒(méi)有送達變成一紙空文
    11.未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額新算法(北京)
    12.《入股分紅協(xié)議書(shū)》未被認定為勞動(dòng)合同,用人單位被判支付雙倍工資
    13.《實(shí)習協(xié)議》被認定與《勞動(dòng)合同》具有同等效力,員工主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同未獲支持
    14公司請假制度設計、執行不合常理,被判支付違法解除賠償金
    15.績(jì)效考核制度執行中出現偏差,總經(jīng)理主張績(jì)效工資獲支持
    16.員工手冊的規定和訴訟中的主張自相矛盾,法院對用人單位的主張未采信
    17.沒(méi)有制度保障,公司以員工中傷老板為由解除勞動(dòng)合同被判違法
    18.勞動(dòng)合同復印件留存備案,用人單位的做法值得學(xué)習
    19.用人單位未按《員工手冊》執行,被判支付賠償金
    20.加班費計算基數約定合理,用人單位主張獲支持
    21.制度完善、執行得當,用人單位成功辭退違紀員工
    22.未簽書(shū)面勞動(dòng)合同,法院采信員工關(guān)于入職時(shí)間及工資標準的主張
    23.用人單位沒(méi)有注明,午飯時(shí)間變加班時(shí)間
    24.用人單位制度設計合理、執行到位,成功應對員工“自動(dòng)離職”
    25.勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同,用人單位仍要支付雙倍工資
    26.績(jì)效考核任性隨意,公司主張未獲法院支持
    27.用人單位在傳真件上蓋章,不視為簽訂勞動(dòng)合同
    28.合法調崗的條件與程序
    29.《員工手冊》規定不明確,存在歧義,相關(guān)條款被認定無(wú)效
    30.員工拒簽勞動(dòng)合同,用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系獲支持
    1.用人單位有相關(guān)的制度規定,但未執行,導致敗訴
    32.多次續簽勞動(dòng)合同后,用人單位強行終止勞動(dòng)合同被判違法
    33.制度合規但執行不到位,四次警告均被法院否定
    34.用人單位有證據證明員工拒簽勞動(dòng)合同,也被判令支付雙倍工資
    35.續訂勞動(dòng)合同形式不當,用人單位被判支付補償金

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