- 編號:91832
- 書(shū)名:勞動(dòng)爭議疑難案件仲裁審判要點(diǎn)與依據(第四版)(上下冊)
- 作者:陳枝輝
- 出版社:法律
- 出版時(shí)間:2022年11月
- 入庫時(shí)間:2022-11-21
- 定價(jià):398元

- 特價(jià):318.4元,80折,省79.6元!
圖書(shū)內容簡(jiǎn)介
本書(shū)盡可能將所有可能涉及的勞動(dòng)爭議疑難問(wèn)題提出來(lái),分門(mén)別類(lèi),將規范性文件和相關(guān)判例一一羅列,并按文件層級及實(shí)施時(shí)間先后排列,案例上盡量選取近一時(shí)期各地法院的生效判決。編排方法上,概述案情,精選觀(guān)點(diǎn),突出矛盾,針對焦點(diǎn),使得裁判規則和實(shí)然處理結果互為照應,盡力呈現出同類(lèi)案件的處理勢態(tài),為勞動(dòng)爭議案件的參與者處理此類(lèi)案件時(shí),從程序到實(shí)體、理論到實(shí)踐方面提供全面而具體的參照。
圖書(shū)目錄
"部分目錄
勞動(dòng)關(guān)系確立編
1.員工身份的確認標準——是否算員工,如何來(lái)證明?【員工身份】
2.退休再就業(yè)法律適用——退休后就業(yè),用工算哪般?【退休人員】
3.派駐或借調用工主體——派駐或借調,哪家算被告?【靈活用工】
4.勞務(wù)派遣時(shí)用人主體——勞務(wù)屬派遣,糾紛怎么辦?【勞務(wù)派遣】
5.勞務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系區別——單純出勞務(wù),勞動(dòng)關(guān)系無(wú)?【勞務(wù)關(guān)系】
6.名存實(shí)亡的勞動(dòng)關(guān)系——長(cháng)期兩不找,勞動(dòng)權義消?【中止履行】
7.企業(yè)高管的勞動(dòng)角色——廠(chǎng)長(cháng)經(jīng)理人,勞動(dòng)權怎定?【高管人員】
8.臨時(shí)工勞動(dòng)角色定位——短期臨時(shí)工,享有何權利?【短期臨工】
9.業(yè)余兼職合法性判析——業(yè)余做兼職,糾紛怎解決?【兼職人員】
10.人事?tīng)幾h與勞動(dòng)爭議——人事?tīng)幾h案,仲裁怎判斷?【人事糾紛】
特殊勞動(dòng)關(guān)系編
11.承包情形下責任主體——內部搞承包,誰(shuí)來(lái)做被告?【內部承包】
12.掛靠情形下用人單位——掛靠借執照,誰(shuí)該做被告?【掛靠單位】
13.建筑分包的用人單位——要告包工頭,真正被告誰(shuí)?【建筑分包】
14.實(shí)習生勞動(dòng)權益保障——招用實(shí)習生,用工何關(guān)系?【實(shí)習人員】
15.幫工或學(xué)徒勞動(dòng)保障——幫工或學(xué)徒,權利怎保護?【幫工學(xué)徒】
16.個(gè)體工商戶(hù)主體資格——個(gè)體工商戶(hù),可否做被告?【工商個(gè)體】
17.非全日制用工的判別——非全日制工,解約怎補償?【非全日制】
18.職工退休條件與待遇——能否辦退休,說(shuō)理去何處?【退休程序】
19.外國人就業(yè)手續辦理——聘請外國人,該辦哪些證?【外籍人員】
20.外企招聘的程序要件——外企直招工,用工算雇傭?【外企招聘】
勞動(dòng)薪酬待遇編
21.雙倍工資的適用條件——合同沒(méi)有簽,工資雙倍發(fā)?【未簽合同】
22.加班工資的計算標準——加班超時(shí)日,薪酬如何給?【加班工資】
23.非定時(shí)工作制合法性——彈性工作制,怎么算加班?【彈性工時(shí)】
24.節假日值班加班情形——節假日值班,是否算加班?【假期加班】
25.加班工資計算的基準——工資不少發(fā),是否含加班?【加班計算】
26.拖欠工資的法律后果——工資遲延發(fā),多久算違法?【拖欠薪酬】
27.薪酬拖欠的賠償責任——薪酬被拖欠,加付何條件?【加倍責任】
28.假期工資的支付條件——依法休假期,工資照舊發(fā)?【假期工資】
29.最低工資標準的適用——工資低標準,是否該賠償?【最低工資】
30.額外經(jīng)濟補償金適用——經(jīng)濟補償金,額外是否賠?【額外補償】
勞動(dòng)條件保障編
31.未辦社保的法律救濟——起訴辦社保,為何被駁回?【未辦社!
32.解約條件之未上社!绫N唇o上,解約有無(wú)理?【解約理由】
33.留職或待崗員工權益——留職或待崗,權利怎保護?【停薪留職】
34.女職工特殊勞動(dòng)保護——單位女職工,權利有特殊?【女性職工】
35.未參保工傷險的救濟——社保雖未辦,工傷照樣賠?【工傷保險】
36.住房公積金權利主張——未繳公積金,糾紛誰(shuí)處理?【住房?jì)稹?
37.未辦理醫療保險救濟——未給上醫保,醫療費誰(shuí)掏?【醫療保險】
38.養老險訴訟與非訴訟——職工養老險,保險如何辦?【養老保險】
39.未參保失業(yè)險的救濟——失業(yè)險未上,單位是否賠?【失業(yè)保險】
40.未辦生育險法律責任——未上生育險,單位責難免?【生育保險】
工傷事故賠償編
41.認定工傷的法律要件——是不是工傷,如何來(lái)認定?【工傷認定】
42.超期申請工傷的后果——申請超期限,工傷賠不賠?【超期申請】
43.工傷鑒定中復查申請——工傷做鑒定,不服怎進(jìn)行?【工傷鑒定】
44.工傷與他人侵權競合——他人致工傷,單位是否償?【侵權競合】
45.工傷與單位侵權競合——單位致工傷,侵權選擇償?【單位侵權】
46.工傷賠償項目及計算——工傷賠償款,如何來(lái)計算?【工傷賠償】
47.職業(yè)病工傷索賠依據——職業(yè)病損害,工傷怎么賠?【職業(yè)病患】
48.非法用工關(guān)系的救濟——非法用工人,傷亡怎么賠?【非法用工】
49.非因工受傷員工權益——患病勞動(dòng)者,權利何保障?【患病職工】
50.工傷賠償和解的效力——工傷已私了,能否再撤銷(xiāo)?【賠償協(xié)議】
勞動(dòng)合同履行編
51.入職保證金條款效力——入職要擔保,是不是合法?【入職擔!
52.欺詐就業(yè)的法律后果——欺詐找工作,究竟誰(shuí)的錯?【欺詐就業(yè)】
53.調崗調職調薪的效力——崗位有爭議,解約何程序?【調崗調薪】
54.無(wú)固定期限合同簽訂——無(wú)固定期限,簽約何條件?【無(wú)固定期】
55.以落戶(hù)為條件的辭職——工作為落戶(hù),辭職是否償?【服務(wù)期限】
56.破產(chǎn)勞動(dòng)債權的主張——單位遇破產(chǎn),勞動(dòng)債怎辦?【單位破產(chǎn)】
57.勞動(dòng)合同的情事變更——履行有障礙,合同怎么辦?【情事變更】
58.勞動(dòng)合同的到期終止——合同期已滿(mǎn),是否可終止?【到期終止】
59.勞動(dòng)合同及條款效力——合同及條款,為何無(wú)效力?【合同效力】
60.人事檔案的損害賠償——檔案弄丟失,單位應否賠?【人事檔案】
勞動(dòng)合同解除編
61.勞動(dòng)者提前通知解約——辭職先通知,是否還需賠?【提前離職】
62.解約經(jīng)濟補償與賠償——解約有補償,標準如何講?【解約補償】
63.員工離職后債務(wù)糾紛——離職走了人,借款怎么追?【離職債務(wù)】
64.代通知金的適用條件——期滿(mǎn)未通知,解約是否賠?【代通知金】
65.勞動(dòng)者被迫解除合同——無(wú)奈才辭職,單位照樣賠?【被迫解約】
66.經(jīng)濟性裁員適用條件——經(jīng)濟性裁員,符合何條件?【單位裁員】
67.解約條件之拖欠薪酬——欠薪就解約,理?yè)欠褡?【欠薪解約】
68.單位解約的法定情形——員工被辭退,理?yè)渥惴?【辭退員工】
69.解除勞動(dòng)合同的舉證——誰(shuí)先提解約,舉證如何攤?【解約舉證】
70.勞動(dòng)爭議和解的效力——和解了爭議,反悔可否行?【和解協(xié)議】
勞動(dòng)制度管理編
71.單位內部制度的效力——單位定制度,能有多管用?【內部制度】
72.勞動(dòng)者過(guò)失賠償條件——單位有損失,是否員工責?【過(guò)失賠償】
73.內部處分合法性判析——單位給處分,不服怎進(jìn)行?【內部處分】
74.競業(yè)禁止義務(wù)的解除——競業(yè)被取消,告知應明確?【競業(yè)解除】
75.競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償——競業(yè)做限制,無(wú)補償可行?【競業(yè)補償】
76.競業(yè)禁止期限的確定——競業(yè)限制期,長(cháng)短如何計?【競業(yè)期限】
77.競業(yè)禁止與訴訟程序——競業(yè)限制案,是否先仲裁?【競業(yè)訴訟】
78.保密協(xié)議與違約責任——違約泄秘密,勞動(dòng)者應賠?【保密協(xié)議】
79.試用期員工權益保障——試用不合格,由誰(shuí)說(shuō)了算?【試用期限】
80.違法犯罪與員工權益——勞動(dòng)者違法,是否可解約?【員工違法】
勞動(dòng)訴訟程序編
81.薪酬不明的舉證責任——薪資多或寡,該聽(tīng)哪邊言?【薪酬舉證】
82.加班舉證責任的承擔——是否有加班,由誰(shuí)說(shuō)了算?【加班舉證】
83.給付憑據與直接起訴——工資有欠條,能否直接要?【工資欠條】
84.業(yè)務(wù)提成與勞動(dòng)爭議——業(yè)務(wù)提成款,員工怎么要?【業(yè)務(wù)提成】
85.培訓糾紛與費用返還——培訓生糾紛,能否直接訴?【培訓費用】
86.企業(yè)改制分合的影響——單位做變更,繼受者該誰(shuí)?【企業(yè)改制】
87.一裁終局與勞動(dòng)爭議——勞動(dòng)有爭議,哪些一裁終?【一裁終局】
88.職業(yè)中介的責任界限——勞動(dòng)起爭議,能否告中介?【職業(yè)中介】
89.超過(guò)仲裁時(shí)效的認定——仲裁定時(shí)效,如何認定超?【仲裁時(shí)效】
90.仲裁時(shí)效的期日計算——仲裁有時(shí)效,期日怎么算?【仲裁期日】
91.勞動(dòng)爭議的管轄確定——勞動(dòng)有爭議,管轄定哪里?【仲裁管轄】
92.勞動(dòng)仲裁的受理條件——爭議不受理,原因在哪里?【仲裁受理】
93.勞動(dòng)爭議案舉證期限——仲裁無(wú)證據,訴訟交遲否?【舉證期限】
94.共同訴訟與集體合同——職工人數多,能否共同告?【共同訴訟】
95.仲裁前置的特殊情形——仲裁無(wú)音訊,能否奔法院?【仲裁前置】
96.仲裁遺漏與法院處理——仲裁有遺漏,法院來(lái)彌補?【仲裁遺漏】
97.增加訴訟請求的處理——仲裁再起訴,能否添訴求?【增加請求】
98.勞動(dòng)爭議與財產(chǎn)保全——勞動(dòng)爭議案,是否可保全?【財產(chǎn)保全】
99.先予執行與先行裁決——仲裁初啟動(dòng),裁決先作出?【先予執行】
100.勞動(dòng)爭議適用支付令——申請支付令,程序怎進(jìn)行?【督促程序】
附 錄
附錄:勞動(dòng)法律適用規范性文件(本書(shū)引用法條來(lái)源)
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