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  • 勞動(dòng)爭議疑難案件仲裁審判要點(diǎn)與依據(第四版)(上下冊)
    編號:91832
    書(shū)名:勞動(dòng)爭議疑難案件仲裁審判要點(diǎn)與依據(第四版)(上下冊)
    作者:陳枝輝
    出版社:法律
    出版時(shí)間:2022年11月
    入庫時(shí)間:2022-11-21
    定價(jià):398元
    特價(jià):318.4元,80折,省79.6元!
      

    圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

    本書(shū)盡可能將所有可能涉及的勞動(dòng)爭議疑難問(wèn)題提出來(lái),分門(mén)別類(lèi),將規范性文件和相關(guān)判例一一羅列,并按文件層級及實(shí)施時(shí)間先后排列,案例上盡量選取近一時(shí)期各地法院的生效判決。編排方法上,概述案情,精選觀(guān)點(diǎn),突出矛盾,針對焦點(diǎn),使得裁判規則和實(shí)然處理結果互為照應,盡力呈現出同類(lèi)案件的處理勢態(tài),為勞動(dòng)爭議案件的參與者處理此類(lèi)案件時(shí),從程序到實(shí)體、理論到實(shí)踐方面提供全面而具體的參照。

    圖書(shū)目錄

    "部分目錄
    勞動(dòng)關(guān)系確立編
    1.員工身份的確認標準——是否算員工,如何來(lái)證明?【員工身份】
    2.退休再就業(yè)法律適用——退休后就業(yè),用工算哪般?【退休人員】
    3.派駐或借調用工主體——派駐或借調,哪家算被告?【靈活用工】
    4.勞務(wù)派遣時(shí)用人主體——勞務(wù)屬派遣,糾紛怎么辦?【勞務(wù)派遣】
    5.勞務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系區別——單純出勞務(wù),勞動(dòng)關(guān)系無(wú)?【勞務(wù)關(guān)系】
    6.名存實(shí)亡的勞動(dòng)關(guān)系——長(cháng)期兩不找,勞動(dòng)權義消?【中止履行】
    7.企業(yè)高管的勞動(dòng)角色——廠(chǎng)長(cháng)經(jīng)理人,勞動(dòng)權怎定?【高管人員】
    8.臨時(shí)工勞動(dòng)角色定位——短期臨時(shí)工,享有何權利?【短期臨工】
    9.業(yè)余兼職合法性判析——業(yè)余做兼職,糾紛怎解決?【兼職人員】
    10.人事?tīng)幾h與勞動(dòng)爭議——人事?tīng)幾h案,仲裁怎判斷?【人事糾紛】
    特殊勞動(dòng)關(guān)系編
    11.承包情形下責任主體——內部搞承包,誰(shuí)來(lái)做被告?【內部承包】
    12.掛靠情形下用人單位——掛靠借執照,誰(shuí)該做被告?【掛靠單位】
    13.建筑分包的用人單位——要告包工頭,真正被告誰(shuí)?【建筑分包】
    14.實(shí)習生勞動(dòng)權益保障——招用實(shí)習生,用工何關(guān)系?【實(shí)習人員】
    15.幫工或學(xué)徒勞動(dòng)保障——幫工或學(xué)徒,權利怎保護?【幫工學(xué)徒】
    16.個(gè)體工商戶(hù)主體資格——個(gè)體工商戶(hù),可否做被告?【工商個(gè)體】
    17.非全日制用工的判別——非全日制工,解約怎補償?【非全日制】
    18.職工退休條件與待遇——能否辦退休,說(shuō)理去何處?【退休程序】
    19.外國人就業(yè)手續辦理——聘請外國人,該辦哪些證?【外籍人員】
    20.外企招聘的程序要件——外企直招工,用工算雇傭?【外企招聘】
    勞動(dòng)薪酬待遇編
    21.雙倍工資的適用條件——合同沒(méi)有簽,工資雙倍發(fā)?【未簽合同】
    22.加班工資的計算標準——加班超時(shí)日,薪酬如何給?【加班工資】
    23.非定時(shí)工作制合法性——彈性工作制,怎么算加班?【彈性工時(shí)】
    24.節假日值班加班情形——節假日值班,是否算加班?【假期加班】
    25.加班工資計算的基準——工資不少發(fā),是否含加班?【加班計算】
    26.拖欠工資的法律后果——工資遲延發(fā),多久算違法?【拖欠薪酬】
    27.薪酬拖欠的賠償責任——薪酬被拖欠,加付何條件?【加倍責任】
    28.假期工資的支付條件——依法休假期,工資照舊發(fā)?【假期工資】
    29.最低工資標準的適用——工資低標準,是否該賠償?【最低工資】
    30.額外經(jīng)濟補償金適用——經(jīng)濟補償金,額外是否賠?【額外補償】
    勞動(dòng)條件保障編
    31.未辦社保的法律救濟——起訴辦社保,為何被駁回?【未辦社!
    32.解約條件之未上社!绫N唇o上,解約有無(wú)理?【解約理由】
    33.留職或待崗員工權益——留職或待崗,權利怎保護?【停薪留職】
    34.女職工特殊勞動(dòng)保護——單位女職工,權利有特殊?【女性職工】
    35.未參保工傷險的救濟——社保雖未辦,工傷照樣賠?【工傷保險】
    36.住房公積金權利主張——未繳公積金,糾紛誰(shuí)處理?【住房?jì)稹?
    37.未辦理醫療保險救濟——未給上醫保,醫療費誰(shuí)掏?【醫療保險】
    38.養老險訴訟與非訴訟——職工養老險,保險如何辦?【養老保險】
    39.未參保失業(yè)險的救濟——失業(yè)險未上,單位是否賠?【失業(yè)保險】
    40.未辦生育險法律責任——未上生育險,單位責難免?【生育保險】
    工傷事故賠償編
    41.認定工傷的法律要件——是不是工傷,如何來(lái)認定?【工傷認定】
    42.超期申請工傷的后果——申請超期限,工傷賠不賠?【超期申請】
    43.工傷鑒定中復查申請——工傷做鑒定,不服怎進(jìn)行?【工傷鑒定】
    44.工傷與他人侵權競合——他人致工傷,單位是否償?【侵權競合】
    45.工傷與單位侵權競合——單位致工傷,侵權選擇償?【單位侵權】
    46.工傷賠償項目及計算——工傷賠償款,如何來(lái)計算?【工傷賠償】
    47.職業(yè)病工傷索賠依據——職業(yè)病損害,工傷怎么賠?【職業(yè)病患】
    48.非法用工關(guān)系的救濟——非法用工人,傷亡怎么賠?【非法用工】
    49.非因工受傷員工權益——患病勞動(dòng)者,權利何保障?【患病職工】
    50.工傷賠償和解的效力——工傷已私了,能否再撤銷(xiāo)?【賠償協(xié)議】
    勞動(dòng)合同履行編
    51.入職保證金條款效力——入職要擔保,是不是合法?【入職擔!
    52.欺詐就業(yè)的法律后果——欺詐找工作,究竟誰(shuí)的錯?【欺詐就業(yè)】
    53.調崗調職調薪的效力——崗位有爭議,解約何程序?【調崗調薪】
    54.無(wú)固定期限合同簽訂——無(wú)固定期限,簽約何條件?【無(wú)固定期】
    55.以落戶(hù)為條件的辭職——工作為落戶(hù),辭職是否償?【服務(wù)期限】
    56.破產(chǎn)勞動(dòng)債權的主張——單位遇破產(chǎn),勞動(dòng)債怎辦?【單位破產(chǎn)】
    57.勞動(dòng)合同的情事變更——履行有障礙,合同怎么辦?【情事變更】
    58.勞動(dòng)合同的到期終止——合同期已滿(mǎn),是否可終止?【到期終止】
    59.勞動(dòng)合同及條款效力——合同及條款,為何無(wú)效力?【合同效力】
    60.人事檔案的損害賠償——檔案弄丟失,單位應否賠?【人事檔案】
    勞動(dòng)合同解除編
    61.勞動(dòng)者提前通知解約——辭職先通知,是否還需賠?【提前離職】
    62.解約經(jīng)濟補償與賠償——解約有補償,標準如何講?【解約補償】
    63.員工離職后債務(wù)糾紛——離職走了人,借款怎么追?【離職債務(wù)】
    64.代通知金的適用條件——期滿(mǎn)未通知,解約是否賠?【代通知金】
    65.勞動(dòng)者被迫解除合同——無(wú)奈才辭職,單位照樣賠?【被迫解約】
    66.經(jīng)濟性裁員適用條件——經(jīng)濟性裁員,符合何條件?【單位裁員】
    67.解約條件之拖欠薪酬——欠薪就解約,理?yè)欠褡?【欠薪解約】
    68.單位解約的法定情形——員工被辭退,理?yè)渥惴?【辭退員工】
    69.解除勞動(dòng)合同的舉證——誰(shuí)先提解約,舉證如何攤?【解約舉證】
    70.勞動(dòng)爭議和解的效力——和解了爭議,反悔可否行?【和解協(xié)議】
    勞動(dòng)制度管理編
    71.單位內部制度的效力——單位定制度,能有多管用?【內部制度】
    72.勞動(dòng)者過(guò)失賠償條件——單位有損失,是否員工責?【過(guò)失賠償】
    73.內部處分合法性判析——單位給處分,不服怎進(jìn)行?【內部處分】
    74.競業(yè)禁止義務(wù)的解除——競業(yè)被取消,告知應明確?【競業(yè)解除】
    75.競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償——競業(yè)做限制,無(wú)補償可行?【競業(yè)補償】
    76.競業(yè)禁止期限的確定——競業(yè)限制期,長(cháng)短如何計?【競業(yè)期限】
    77.競業(yè)禁止與訴訟程序——競業(yè)限制案,是否先仲裁?【競業(yè)訴訟】
    78.保密協(xié)議與違約責任——違約泄秘密,勞動(dòng)者應賠?【保密協(xié)議】
    79.試用期員工權益保障——試用不合格,由誰(shuí)說(shuō)了算?【試用期限】
    80.違法犯罪與員工權益——勞動(dòng)者違法,是否可解約?【員工違法】
    勞動(dòng)訴訟程序編
    81.薪酬不明的舉證責任——薪資多或寡,該聽(tīng)哪邊言?【薪酬舉證】
    82.加班舉證責任的承擔——是否有加班,由誰(shuí)說(shuō)了算?【加班舉證】
    83.給付憑據與直接起訴——工資有欠條,能否直接要?【工資欠條】
    84.業(yè)務(wù)提成與勞動(dòng)爭議——業(yè)務(wù)提成款,員工怎么要?【業(yè)務(wù)提成】
    85.培訓糾紛與費用返還——培訓生糾紛,能否直接訴?【培訓費用】
    86.企業(yè)改制分合的影響——單位做變更,繼受者該誰(shuí)?【企業(yè)改制】
    87.一裁終局與勞動(dòng)爭議——勞動(dòng)有爭議,哪些一裁終?【一裁終局】
    88.職業(yè)中介的責任界限——勞動(dòng)起爭議,能否告中介?【職業(yè)中介】
    89.超過(guò)仲裁時(shí)效的認定——仲裁定時(shí)效,如何認定超?【仲裁時(shí)效】
    90.仲裁時(shí)效的期日計算——仲裁有時(shí)效,期日怎么算?【仲裁期日】
    91.勞動(dòng)爭議的管轄確定——勞動(dòng)有爭議,管轄定哪里?【仲裁管轄】
    92.勞動(dòng)仲裁的受理條件——爭議不受理,原因在哪里?【仲裁受理】
    93.勞動(dòng)爭議案舉證期限——仲裁無(wú)證據,訴訟交遲否?【舉證期限】
    94.共同訴訟與集體合同——職工人數多,能否共同告?【共同訴訟】
    95.仲裁前置的特殊情形——仲裁無(wú)音訊,能否奔法院?【仲裁前置】
    96.仲裁遺漏與法院處理——仲裁有遺漏,法院來(lái)彌補?【仲裁遺漏】
    97.增加訴訟請求的處理——仲裁再起訴,能否添訴求?【增加請求】
    98.勞動(dòng)爭議與財產(chǎn)保全——勞動(dòng)爭議案,是否可保全?【財產(chǎn)保全】
    99.先予執行與先行裁決——仲裁初啟動(dòng),裁決先作出?【先予執行】
    100.勞動(dòng)爭議適用支付令——申請支付令,程序怎進(jìn)行?【督促程序】
    附  錄
    附錄:勞動(dòng)法律適用規范性文件(本書(shū)引用法條來(lái)源)
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