圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)著(zhù)力研究企業(yè)各個(gè)用工環(huán)節的風(fēng)險及應對策略，結合大量勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟實(shí)踐經(jīng)驗，經(jīng)過(guò)反復的論證和研究，對企業(yè)各個(gè)用工環(huán)節可能會(huì )出現的不合法風(fēng)險進(jìn)行仔細的梳理，并針對每個(gè)風(fēng)險節點(diǎn)設計切實(shí)可行的解決方案。
　　通過(guò)本書(shū)，讀者可以增強勞動(dòng)法律風(fēng)險意識，增強風(fēng)險防范意識，增強用工管理的書(shū)面化意識，了解企業(yè)用工各個(gè)環(huán)節的常見(jiàn)法律風(fēng)險，獲得專(zhuān)為企業(yè)設計的重要勞動(dòng)用工示范文本，最終實(shí)現掌握解決常見(jiàn)勞動(dòng)法律風(fēng)險方法的目的。

圖書(shū)目錄

第一章　招聘與錄用的勞動(dòng)法律風(fēng)險防范
　　第一節　員工入職的勞動(dòng)法律風(fēng)險防范
　　第二節　錄用條件的設定
　　第三節　不同用工方式的選擇
第二章　勞動(dòng)合同簽訂的法律風(fēng)險防范
　　第一節　勞動(dòng)合同概述
　　　一、勞動(dòng)合同的主體
　　　二、勞動(dòng)合同的類(lèi)型
　　　三、勞動(dòng)合同的效力
　　第二節　勞動(dòng)合同核心條款的設計技巧
　　　一、勞動(dòng)合同期限如何約定
　　　二、工作崗位條款如何約定
　　　三、工作地點(diǎn)條款如何約定
　　　四、工作時(shí)間條款如何約定
　　　五、勞動(dòng)報酬條款如何約定
　　　六、通信方式及緊急聯(lián)絡(luò )人條款
　　第三節　勞動(dòng)合同簽訂的法律風(fēng)險防范
　　　一、沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險防范
　　　二、勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同如何處理
　　　三、常見(jiàn)勞動(dòng)合同無(wú)效條款
　　　四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂風(fēng)險
第三章　試用期的法律風(fēng)險防范
　　第一節　試用期概述
　　　一、試用期的含義
　　　二、試用期的期限
　　　三、試用期的工資
　　第二節　試用期常見(jiàn)的管理風(fēng)險
　　　一、試用期未簽訂勞動(dòng)合同
　　　二、簽訂單獨的試用期合同
　　　三、約定的試用期超過(guò)法律規定的最長(cháng)期限
　　　四、延長(cháng)試用期
　　　五、與同一勞動(dòng)者多次約定試用期
　　　六、試用期內未為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費
　　　七、在試用期內給予勞動(dòng)者專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓并約定服務(wù)期
　　第三節　試用期辭退員工的法律風(fēng)險防范
第四章　加班的法律風(fēng)險防范
　　第一節　加班概述
　　　一、加班定義
　　　二、哪些情況下，用人單位可以安排勞動(dòng)者加班
　　　三、對延長(cháng)工作時(shí)間的時(shí)限是如何規定的
　　　四、加班工資如何計算
　　　五、特殊工時(shí)制如何計發(fā)加班工資
　　第二節　加班管理的法律風(fēng)險防范
　　　一、安排加班的基本原則
　　　二、加班管理流程設計
　　　三、如何控制加班成本和風(fēng)險
　　第三節　加班費爭議的舉證責任分配
　　第四節　值班和加班的區別
第五章　病假與“三期”女職工管理的法律風(fēng)險防范
　　第一節　醫療期概述
　　　一、什么是醫療期
　　　二、醫療期如何計算
　　　三、醫療期內的待遇
　　　四、醫療期終結，員工不能從事原工作怎么辦
　　　五、醫療期的延長(cháng)
　　第二節　病假管理的法律風(fēng)險防范
　　　一、如何防范勞動(dòng)者濫用醫療期
　　　二、對病假單的真實(shí)性存疑時(shí)如何處理
　　　三、對“泡病假”的行為如何處理
　　　四、長(cháng)期請病假的懷孕女職工如何處理
　　第三節　女職工法律保護概述
　　　一、立法狀況
　　　二、女職工法律保護的主要內容
　　第四節　“三期”女職工管理的法律風(fēng)險防范
　　　一、女職工違反計劃生育規定時(shí)如何處理
　　　二、“三期”女職工嚴重違反企業(yè)規章制度時(shí)企業(yè)應該如何處理
　　　三、“三期”女職工的勞動(dòng)合同到期如何處理
　　　四、“三期”女職工不勝任工作能否調崗、降薪
　　　五、“三期”女職工醫療期滿(mǎn)仍需休息如何處理
第六章　帶薪年休假的法律風(fēng)險防范
　　第一節　帶薪年休假概述
　　　一、帶薪年休假的概念
　　　二、帶薪年休假的享受范圍、期限
　　　三、職工不能享受年休假的情形
　　　四、未安排年休假的責任
　　第二節　帶薪年休假管理的常見(jiàn)法律風(fēng)險
　　　一、新入職員工如何享受當年度年休假
　　　二、員工可享受年休假天數如何計算
　　　三、員工入職當年及離職當年的年休假如何折算
　　　四、未休年休假工資報酬的日工資收入如何計算
　　　五、員工放棄年休假的認定
　　　六、主張未休年休假工資的仲裁時(shí)效如何確定
第七章　專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)期約定的法律風(fēng)險防范
　　第一節　專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)期概述
　　　一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)期的概念與特點(diǎn)
　　　二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)期的立法現狀
　　　三、約定專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)期的作用
　　第二節　專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)期約定的常見(jiàn)法律風(fēng)險
　　　一、服務(wù)期約定的無(wú)效風(fēng)險
　　　二、服務(wù)期違約金的約定風(fēng)險
　　　三、服務(wù)期限的確定
第八章　競業(yè)限制的法律適用和實(shí)務(wù)操作
　　第一節　競業(yè)限制概述
　　　一、什么是競業(yè)限制
　　　二、用人單位為什么要和勞動(dòng)者約定競業(yè)限制
　　　三、我國競業(yè)限制立法現狀
　　第二節　簽訂競業(yè)限制協(xié)議的法律風(fēng)險防范
　　　一、用人單位可以和哪些勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議
　　　二、競業(yè)限制的范圍、地域和期限
　　　三、競業(yè)限制補償金的約定
　　第三節　競業(yè)限制履行和解除的法律風(fēng)險防范
　　　一、競業(yè)限制補償金應當如何支付
　　　二、如何支付競業(yè)限制補償金對用人單位更有利
　　　三、競業(yè)限制協(xié)議解除的法律風(fēng)險防范
　　第四節　違反競業(yè)限制的責任追究
　　　一、追究競業(yè)限制違約責任是通過(guò)勞動(dòng)仲裁還是法院審判
　　　二、繼續履行競業(yè)限制義務(wù)
　　　三、違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金
　　　四、新用人單位的連帶賠償責任
　　　五、違反競業(yè)限制義務(wù)的證據收集
第九章　勞務(wù)派遣的法律適用和實(shí)務(wù)操作
　　第一節　勞務(wù)派遣概述
　　　一、何為勞務(wù)派遣
　　　二、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢
　　　三、2012年對勞務(wù)派遣的改革
　　第二節　訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的法律風(fēng)險防范
　　　一、勞務(wù)派遣崗位設置的法律風(fēng)險防范
　　　二、勞務(wù)派遣公司選擇的法律風(fēng)險防范
　　　三、勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內容
　　第三節　勞務(wù)派遣管理的實(shí)務(wù)操作
　　　一、勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動(dòng)者的管理
　　　二、用工單位對被派遣勞動(dòng)者的管理
　　　三、跨地區派遣的法律風(fēng)險防范
　　　四、勞務(wù)派遣用工的退回
　　　五、勞務(wù)派遣中的糾紛處理
第十章　企業(yè)規章制度民主程序的實(shí)務(wù)操作