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第一部分 司法解釋全文
最高人民法院
關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?
（2020年12月29日） ……………3
第二部分重點(diǎn)問(wèn)題理解與適用
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬�》幾個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題的
理解與適用… …17
第三部分條文釋義
第一條… …31
[條文主旨]
本條是關(guān)于人民法院受理的勞動(dòng)爭議案件范圍的規定。
第二條… …56
[條文主旨]
本條是關(guān)于哪些糾紛不屬于勞動(dòng)爭議的規定。
第三條……68
[條文主旨]
本條是關(guān)于勞動(dòng)爭議案件管轄的規定。
第四條… …77
[條文主旨]
本條是關(guān)于如何確定雙方起訴時(shí)的訴訟主體及案件管轄法院的
規定。
第五條…． …89
[條文主旨]
本條是關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁機構以無(wú)管轄權為由對勞動(dòng)爭議案件
不予受理，當事人向人民法院提起訴訟的處理規定。
第六條 …106
[條文主旨]
本條是關(guān)于當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機構以當事人申請仲裁事
項不屬于勞動(dòng)爭議為由不予受理時(shí)提起訴訟的處理規定。
第七條 …115
[條文主旨]
本條是關(guān)于當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機構以申請仲裁主體不適
格為由不予受理時(shí)提起訴訟的處理規定。
第八條 …126
[條文主旨]
本條是關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁機構為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出
裁決后的可訴性規定。
第九條 …．135
[條文主旨]
本條是關(guān)于當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁事項不屬于人民法院受案
范圍而提起訴訟的處理規定。
第十條 …．143
[條文主旨]
本條是關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出的先予執行裁決不可訴，
但可以申請強制執行的規定。
第十一條………． …．151
[條文主旨]
本條是關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁機構作出的調解書(shū)生效后當事人又反
悔的處理規定。
第十二條……… …．159
[條文主旨]
本條是關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁機構逾期未作出受理決定或仲裁裁決
的處理規定。
第十三條………． …．171
[條文主旨]
本條是關(guān)于勞動(dòng)者依法申請支付令的處理規定。
第十四條…………．182
[條文主旨]
本條是關(guān)于當事人提出超出原來(lái)仲裁申請事項的訴訟請求時(shí)的
處理規定。
第十五條…………．190
[條文主旨]
本條是關(guān)于勞動(dòng)者以工資欠條為證據直接提起訴訟，人民法院

按照普通民事糾紛受理的處理規定。
第十六條………． …．2叭
[條文主旨]
本條是關(guān)于當事人對仲裁裁決中的部分事項不服提起訴訟時(shí)，
勞動(dòng)爭議仲裁裁決不發(fā)生效力的規定。
第十七條…………．209
[條文主旨]
本條是關(guān)于集體仲裁中部分勞動(dòng)者對仲裁裁決不服提起訴訟時(shí)，
勞動(dòng)爭議仲裁裁決的效力規定。
第十八條…………．215
[條文主旨]
本條是關(guān)于用人單位不服未載明仲裁裁決類(lèi)型的裁決書(shū)向基層
人民法院起訴如何處理的規定。
第十九條…………．230
[條文主旨]
本條是關(guān)于《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第47條第1項規定的一裁
終局裁決認定標準的規定。
第二十條…………．244
[條文主旨]
本條是關(guān)于當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機構作出的同時(shí)包含終局
裁決事項和非終局裁決事項的仲裁裁決提起訴訟時(shí)的處理規定。
第二十一條………．253
[條文主旨]
本條是關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁機構作出終局裁決后，勞動(dòng)者提起訴
訟，同時(shí)用人單位申請撤銷(xiāo)仲裁裁決時(shí)的處理規定。
第二十二條…… …261
[條文主旨]
本條是關(guān)于中級人民法院作出的駁回申請或者撤銷(xiāo)仲裁裁決的
裁定為終審裁定的規定。
第二十三條…… …．273
[條文主旨]
本條是關(guān)于中級人民法院審理用人單位申請撤銷(xiāo)終局裁決案件
程序的規定。
第二十四條……．…．282
[條文主旨]
本條是關(guān)于人民法院對生效勞動(dòng)爭議仲裁裁決、調解書(shū)裁定不
予執行情形的規定。
第二十五條………．298
[條文主旨]
本條是關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁機構作出終局裁決后，勞動(dòng)者申請執
行，用人單位申請撤銷(xiāo)時(shí)的處理規定。
第二十六條………．308
[條文主旨]
本條是關(guān)于勞動(dòng)爭議發(fā)生后，用人單位合并、分立時(shí)如何確定
用人單位一方訴訟主體的規定。
第二十七條…… …．315
[條文主旨]
本條是關(guān)于因用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者引發(fā)的
勞動(dòng)爭議案件或者侵權糾紛案件如何確定訴訟主體地位的規定。
第二十八條…… …．320
[條文主旨]
本條是關(guān)于勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期
間，與發(fā)包方或承包方發(fā)生勞動(dòng)爭議后訴訟主體如何確定的規定。
第二十九條………．325
[條文主旨]
本條是關(guān)于不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的訴訟主體確定的規定。
第三十條…………．332
[條文主旨]
本條是關(guān)于不具備合法經(jīng)營(yíng)資格但以?huà)炜康刃问浇栌盟�人營(yíng)業(yè)
執照的訴訟主體確定的規定。
第三十一條………．342
[條文主旨]
本條是關(guān)于人民法院審查認為仲裁裁決遺漏必須共同參加仲裁
的當事人時(shí)的處理規定。
第三十二條………．352
[條文主旨]
本條是關(guān)于具有特殊身份的人員與用人單位發(fā)生用工爭議時(shí)的
處理規定。
第三十三條………．369
[條文主旨]
本條是關(guān)于涉外用工關(guān)系法律性質(zhì)認定的規定。
第三十四條………．383
[條文主旨]
本條是關(guān)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未簽訂新的書(shū)面勞動(dòng)合同情形下，
雙方之間形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系權利義務(wù)如何確定的規定。
第三十五條………．403
[條文主旨]
本條是關(guān)于勞動(dòng)者和用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)達成協(xié)議
的效力規定。
第三十六條………．418
[條文主旨]
本條是關(guān)于勞動(dòng)合同未約定競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者履行
相關(guān)競業(yè)限制義務(wù)后，經(jīng)濟補償如何計算的規定。
第三十七條………．433
[條文主旨]
本條是關(guān)于當事人約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償解除勞動(dòng)合同后，
除另有約定外，當事人應當如何履行的規定。
第三十八條………．450
[條文主旨]
本條是關(guān)于勞動(dòng)者可以請求解除競業(yè)限制約定的規定。
第三十九條………．472
[條文主旨]
本條是關(guān)于用人單位對競業(yè)限制解除的規定。
第四十條…………．489
[條文主旨]
本條是關(guān)于勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定并支付違約金后，用人單
位有權要求勞動(dòng)者繼續履行競業(yè)限制義務(wù)的規定。
第四十一條………．506
[條文主旨]
本條是關(guān)于勞動(dòng)合同被確認為無(wú)效后的處理規定。
第四十二條………．514
[條文主旨]
本條是關(guān)于加班事實(shí)的證明責任如何分配的規定。
第四十三條………．527
[條文主旨]
本條是關(guān)于如何認定未采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同的效力的
規定。
第四十四條 ………．542
[條文主旨]
本條是關(guān)于勞動(dòng)爭議舉證責任倒置的規定。
第四十五條………．554
[條文主旨]
本條是關(guān)于勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者合法權益
如何救濟的規定。
第四十六條………．563
[條文主旨]
本條是關(guān)于勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人
單位工作的工作年限和新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同
時(shí)經(jīng)濟補償或賠償金的計算方法的規定。
第四十七條………．580
[條文主旨]
本條是關(guān)于用人單位合法解除勞動(dòng)合同，但未按規定事先通知
工會(huì )，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由提起訴訟的處
理規定。
第四十八條………．590
[條文主旨]
本條是關(guān)于因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)導致勞動(dòng)合
同不能繼續履行，勞動(dòng)者有權請求用人單位支付經(jīng)濟補償的
規定。
第四十九條………．606
[條文主旨]
本條是關(guān)于勞動(dòng)者向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施時(shí)，人民
法院減免勞動(dòng)者提供擔保義務(wù)以及告知申請執行期限的規定。
第五十條…………．619
[條文主旨]
本條是關(guān)于符合國家法律、法規的用人單位內部規章制度可以
作為確定雙方權利義務(wù)依據的規定。
第五十一條………．631
[條文主旨]
本條是關(guān)于具有勞動(dòng)權利義務(wù)內容的調解協(xié)議效力問(wèn)題以及用
人單位不履行調解協(xié)議確定的勞動(dòng)報酬給付義務(wù)爭議是否可以
按照普通民事糾紛受理的規定。
第五十二條………．639
[條文主旨]
本條是關(guān)于特定調解協(xié)議可以申請司法確認的規定。
第五十三條………．652
[條文主旨]
本條是關(guān)于勞動(dòng)爭議案件中人民法院裁判權范圍的規定。
第五十四條………．662
[條文主旨]
本條是關(guān)于本解釋生效日期的規定。
附錄：新舊條文對照表 …．667
后記 …．690