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圖書(shū)目錄

目錄
第一部分 與勞動(dòng)合同有關(guān)的問(wèn)題
1．什么是勞動(dòng)關(guān)系?
2．哪些勞動(dòng)關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》調整?
3．勞動(dòng)者享有的權利和承擔的義務(wù)
4．勞動(dòng)爭議糾紛與一般民事糾紛的不同點(diǎn)
5．勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生了勞動(dòng)爭議怎么
辦?
6．與他人僅有勞務(wù)關(guān)系不能按勞動(dòng)爭議處理
7．勞動(dòng)合同訂立的原則
8．車(chē)間、班組、院系、科室等不具有合法主體
資格簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?
9．沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仍受法律保護，
10．一份標準的勞動(dòng)合同應包括的內容
11．用人單位約定保密條款和同業(yè)競爭禁止
條款是否合法?
12．勞動(dòng)合同鑒證是什么?
13．用人單位在招工時(shí)向被錄用人員收取押
金是否合法?
14．臨時(shí)工、合同工、正式工是怎么回事?
15．原固定工經(jīng)批準的停薪留職是否還需要
與原單位簽訂勞動(dòng)合同?
16．原固定工向勞動(dòng)合同制轉變過(guò)程中，勞
動(dòng)者有權簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
17．關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造
中履行勞動(dòng)合同的問(wèn)題
18．勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同中試用期的規定
19．勞動(dòng)合同無(wú)效的情形
20．無(wú)效的勞動(dòng)合同會(huì )導致怎樣的法律后果
21．用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形
22．勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形
23．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日在勞動(dòng)者患病或者非因
工負傷在法定的醫療期內，用人單位是
否可以解除合同?
24．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位不支付經(jīng)濟補償
金是否合法?
25．用人單位發(fā)生分立或合并，勞動(dòng)者如何
與用人單位簽訂勞動(dòng)合同Y發(fā)生爭議怎
么辦?
26．解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟補償的具體情況與
標準
27．勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)用人單位應當承擔的義
務(wù)
28．用人單位對勞動(dòng)者造成的損害應當賠償
的情形
29．用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)
者，向原用人單位賠償的范圍
30．勞動(dòng)者違反規定或者勞動(dòng)合
除勞動(dòng)合同時(shí)，對用人單位的哪些損失
承擔賠償責任?
31．勞動(dòng)法對經(jīng)濟性裁員的特別規定有哪
些?
32．用人單位支付了經(jīng)濟補償金，勞動(dòng)者還
可以領(lǐng)失業(yè)救濟金
33．法院可以依用人單位內部勞動(dòng)規章判案
34．什么是集體合同?
35．集體合同應當包括的內容
36．怎樣處理集體合同引起的勞動(dòng)糾紛？
第二部分 工資、工作時(shí)間與休息的規定
37．如何理解非標準工時(shí)制?
38．企業(yè)對哪些職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制
和綜合計算工時(shí)工作制?
39．勞動(dòng)者可以拒絕用人單位不合法的加
班、加點(diǎn)
40．用人單位在哪些情況下可以
加班加點(diǎn)？
41．協(xié)商是企業(yè)決定延長(cháng)工作時(shí)間的程序
42．勞動(dòng)者享有6e些休息和休假的權利?
43．哪些勞動(dòng)收入不屬于工資范圍?
44．在試用、見(jiàn)習期間提供了正常勞動(dòng)，用人
單位不得支付低于最低工資標準的工資
45．勞動(dòng)者同工是否應當同酬?
46．事業(yè)單位的職工調往企業(yè)工作，應當如
何確立其工資水平?
47．加斑、加點(diǎn)工資的支付標準
48．計時(shí)工資、計件工資如何計算?
49．只有在法定情形下用人單位代扣勞動(dòng)者
的工資才合法
50．以貨幣形式支付的住房和用人單位的伙
食補貼不應包括在最低工資的范圍
51．用人單位是否可以貨幣形式以外的其他
形式支付工資?
52．職工得獎金需要條件
53．用人單位克扣或者無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)
者怎么辦?
54．從事有毒有害勞動(dòng)的勞動(dòng)者應當得到
定的津貼
55．女職工權益有哪些特殊保護?
56．勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)培訓費用應當由誰(shuí)來(lái)承
擔?
57．我國對未成年工實(shí)行特殊保護
58．工會(huì )在處理勞動(dòng)爭議糾紛中的作用
第三部分 勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟程序
59．我國勞動(dòng)爭議仲裁的特色
60．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的性質(zhì)、組成和職責
61．用人單位錄用職工非法收費而發(fā)生的爭
議是否屬于勞動(dòng)仲裁的范圍?
62．發(fā)生勞動(dòng)爭議的當事人不在同一地區
的，應向哪個(gè)仲裁委員會(huì )申請仲裁?
63．勞動(dòng)爭議仲裁程序
64．勞動(dòng)爭議仲裁申訴時(shí)效的起點(diǎn)如何確
定?
65．對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的部分裁決，當
事人是否可以向人民法院起訴?
66．當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出的
裁決，哪些可以向人民法院起訴?
67．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出不予受理的書(shū)
面裁決、決定或者通知，當事人怎么辦?
68．準予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭議仲裁裁
決從何時(shí)生效?
69．當事人向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟的
條件
70．雙方均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出的
同一仲裁裁決怎么辦?
71.部分勞動(dòng)者對仲裁裁決不服或者當事人
對裁決中的部分裁決不服的，怎么辦?
72.個(gè)體工商戶(hù)與幫工、學(xué)徒之間發(fā)生的勞
動(dòng)爭議是否受勞動(dòng)法的調整?
73.勞動(dòng)爭議案件中企業(yè)破產(chǎn)了怎么辦？
74.被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、解散或撤銷(xiāo)的企業(yè)發(fā)
生勞動(dòng)爭議，職工如何申請仲裁?
75.撤訴的勞動(dòng)爭議案件是否可以再受理?
76.當事人可以向人民法院申請執行勞動(dòng)爭
議仲裁機構作出的裁決書(shū)、調解書(shū)
77.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)
者，產(chǎn)生的糾紛如何處理?
78.勞動(dòng)爭議訴訟程序
79.勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟程序中依
法享有申請回避權
80.勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟中第三人的確定
81.勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟中的證據及舉證責
任
82.勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟程序中的證據保全
第四部分 社會(huì )保險的有關(guān)問(wèn)題
83.社會(huì )保險的概念、特征
84.用人單位和勞動(dòng)者約定工資中包含社會(huì )

保險金，是否辦理社會(huì )保險由勞動(dòng)者自
己決定，這樣的約定應否受法律保護?
85．在勞動(dòng)者因病沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的情況
下，用人單位應當承擔繳納養老保險費
的義務(wù)
86．企業(yè)富余職工、外借人員和帶薪上學(xué)人
員，其社會(huì )保險如何繳納?
87．勞動(dòng)者患病或非因工負傷醫療期的規定
朋．勞動(dòng)者醫療保險待遇有哪些內容?
89．退休養老保險的有關(guān)法律規定
90．領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件
91．失業(yè)保險待遇體現在哪些方面?
92．單位內部故長(cháng)假待崗的人員是否仍享有
養老和醫療保險待遇?
第五部分 工傷與工傷保險糾紛
93．職工的哪些受傷是工傷?
94．工傷保險及工傷保險的待遇
95．職工如何申請工傷保險待遇?
96．職工哪些受傷、致殘、死亡不屬于工傷?
97．勞動(dòng)者對工傷和職業(yè)病的確認意見(jiàn)不服
的，可以起訴
98．職工對勞動(dòng)鑒定委員會(huì )作出的傷殘鑒定
結論不服的，可以申訴
99．職工有一定的責任甚至違反操作規程
的，仍可認定為工傷
100．職工與社會(huì )保險機構發(fā)生工傷待遇給
付爭議不屑于勞動(dòng)爭議
101．工傷損害賠償不以用人單位有過(guò)錯為
條件
102．交通事故引起的工傷如何進(jìn)行賠償?
103．交通事故的肇事者逃逸或者因其他原
因勞動(dòng)者無(wú)法獲得交通事故賠償的，怎
么辦?
104．外派勞工對工傷如何索賠?
105．意外事故失蹤的工傷賠償責任
106．司機帶車(chē)加入出租汽車(chē)公司后；在勞動(dòng)
過(guò)程中受傷，是否屬于工傷事故?
107．雙重勞動(dòng)關(guān)系下發(fā)生的工傷事故應當
由誰(shuí)來(lái)負責？
108．勞動(dòng)關(guān)系解除后因工致殘、患職業(yè)病的
職工舊病復發(fā)的，仍由原用人單位承擔
責任