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  • 勞動(dòng)合同完全法律指南
    編號:30102
    書(shū)名:勞動(dòng)合同完全法律指南
    作者:李春孟主編
    出版社:中國法制
    出版時(shí)間:2007年7月
    入庫時(shí)間:2007-8-1
    定價(jià):19
    該書(shū)暫缺

    圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

    2007年6月29曰,十屆全國人大常委會(huì )第二十八次會(huì )議高票表決通過(guò)《中華人民共
    和國勞動(dòng)合同法》,將自2008年1月]曰起施行。新頒布的《勞動(dòng)合同法》有以下兩個(gè)最
    顯著(zhù)的特點(diǎn):
    第一,對企業(yè)的規制條款較多,確立了諸多對勞動(dòng)者有利的制度。如簽合同前用人單
    位須履行告知義務(wù);用人單位招收勞動(dòng)者,再不能要求勞動(dòng)者交“押金”或扣押勞動(dòng)者的
    身份證等證件了,否則將面臨嚴厲處罰;不簽勞動(dòng)合同用人單位須按月付雙薪;鼓勵簽訂
    無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同;制定勞動(dòng)規章制度勞動(dòng)者也有發(fā)言權等等,這些條款給企業(yè)帶滅
    諸多挑戰。
    第二,對實(shí)踐中出現的一些新問(wèn)題或亟待明確的問(wèn)題,做了具體的規定。比如。近年
    來(lái),勞務(wù)派遣發(fā)展迅猛,但目前勞務(wù)派遣還存在許多問(wèn)題,侵害勞動(dòng)者權益的情形屢有發(fā)
    生。勞動(dòng)合同法對勞務(wù)派遣作了專(zhuān)節規定。再如,隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,商業(yè)競爭越來(lái)越激烈,
    有些商業(yè)秘密直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。 目前, 掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者“跳
    槽”到與本單位有競爭關(guān)系的單位工作,侵犯原單位權益的情況時(shí)有發(fā)生,這給相關(guān)企業(yè)
    特別是高新技術(shù)企業(yè)造成很大的損失。勞動(dòng)合同法規定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合
    同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。此外,還有直接針對欠
    薪的支付令制度。
    通過(guò)確立以上制度,《勞動(dòng)合同法》一方面保護了勞動(dòng)者的合法權益,另一方面也將
    促進(jìn)企業(yè)規章制度規范化。無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位,為了維護自身權利,遵守法律規
    定, 了解、學(xué)習《勞動(dòng)合同法》都是必修課。但是,晦澀、專(zhuān)業(yè)的法律條文,龐雜的相關(guān)
    法律法規、司法解釋?zhuān)绾文茌p松準確地理解和運用呢?為了幫助您解決這個(gè)問(wèn)題,我們
    組織了一線(xiàn)實(shí)務(wù)工作者精心編寫(xiě)了本書(shū),本書(shū)具有以下幾個(gè)特點(diǎn):
    一、本書(shū)涉及的勞動(dòng)合同法律知識全面、清晰。所涉法律法規均為最新有效。
    本文對勞動(dòng)合同的介紹分為四個(gè)部分, 即簽約篇、履約篇、解約篇及糾紛處理篇。 簽
    約篇主要對勞動(dòng)合同的訂立做了詳細的介紹,如簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項, 勞動(dòng)合同的
    各個(gè)條款如何依法簽訂;履約篇主要介紹了合同履行中一些常見(jiàn)問(wèn)題的避免和解決以及勞
    動(dòng)合同的變更和終止;勞動(dòng)合同的解除一直是實(shí)踐中糾紛的多發(fā)點(diǎn),本書(shū)就勞動(dòng)合同的解
    除條件和解除后的賠償補償問(wèn)題做了詳細介紹;最后一篇為糾紛處理篇, 總結了實(shí)踐中常
    見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛和糾紛解決方法,希望能對您預防和解決糾紛有所幫助, 以上勞動(dòng)合同法律
    知識所涉的法律法規均為最新有效,對于《勞動(dòng)合同法》 與以往法律不一致之處的適用問(wèn)
    題還特別做了分析。
    二、本書(shū)通俗易懂,幫您輕松理解龐雜的法律。
    《勞動(dòng)合同法(草案)》于2006年3月20日公開(kāi)征求意見(jiàn),在公吊征求意見(jiàn)階段短短
    的一個(gè)月時(shí)間內,全國人大收到19萬(wàn)條修改建議,被稱(chēng)為 “歷屆人大常委會(huì )法律草案征 、:
    求意見(jiàn)中提出意見(jiàn)最多的一次”,這足見(jiàn)公眾對這部法律的關(guān)注。然而法律有其專(zhuān)業(yè)屬性,
    同時(shí)與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規、司法解釋遠遠多于《勞動(dòng)合同法》本身。為了幫助您準
    確輕松地了解、學(xué)習《勞動(dòng)合同法》,我們以現行相關(guān)的法律法規、司法解釋為依據,用
    通俗的語(yǔ)言,外加典型的案例及點(diǎn)評分析,逐一為您全方位介紹各種勞動(dòng)合同法律問(wèn)題,
    希望能帶給您一個(gè)輕松愉快的學(xué)法、用法之旅。
    三、本書(shū)以為您預防糾紛、解決問(wèn)題為首要目標,是您貼心的勞動(dòng)法律顧問(wèn)。
    本書(shū)的編者均為法律一線(xiàn)的實(shí)務(wù)工作者,主編李春孟先生現任山東省濱州市勞動(dòng)仲裁
    院院長(cháng),從事勞動(dòng)仲裁王作近十年;其余參編人員均為法官、勞動(dòng)仲裁員和律師。編寫(xiě)人
    員均擁有豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗,對實(shí)踐中常見(jiàn)的勞動(dòng)法律糾紛及疑難問(wèn)題有著(zhù)較好的把握,在
    編寫(xiě)本書(shū)時(shí)力求切實(shí)幫您預防糾紛、解決問(wèn)題,讓您把專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)帶回家。

    圖書(shū)目錄

    一、簽訂勞動(dòng)合同前的準備
    (一)勞動(dòng)合同是什么 /1
    (二)勞動(dòng)合同的適用范圍 /1
    (三)什么是勞務(wù)派遣 /6
    二、勞動(dòng)合同的訂立
    (一)訂立勞動(dòng)合同的程序 /11
    (二)勞動(dòng)合同訂立的原則 /13
    (三)訂立勞動(dòng)合同應當注意的問(wèn)題 /18
    (四)訂立勞動(dòng)合同采用的形式 /25
    三、勞動(dòng)合同的必備條款
    (一)哪些是勞動(dòng)合同的必備條款 /29
    (二)如何理解勞動(dòng)合同中的專(zhuān)項協(xié)議 /44
    四、勞動(dòng)合同中可選擇的約定條款
    (一)對試用期應當如何理解 /45
    (二)勞動(dòng)合同中的保密條款和競業(yè)禁止條款應當怎樣約定 /51
    (三)有關(guān)第二職業(yè)條款的約定 /58
    (四)對服務(wù)期條款的約定 /60
    (五)勞動(dòng)合同中的違約金條款 /64
    五、如何認定勞動(dòng)合同的效力
    (一)無(wú)效勞動(dòng)合同包括哪些情形 /67
    (二)無(wú)效勞動(dòng)合同的條件 /69
    (三)無(wú)效勞動(dòng)合同的確認 /72
    (四)無(wú)效勞動(dòng)合同的預防和處理 /74
    六、勞動(dòng)合同的履行和變更
    (一)勞動(dòng)合同應當如何履行 /84
    (二)勞動(dòng)合同什么情況下可以變更 /89
    (三)勞動(dòng)合同如何才能中止履行 /91
    七、勞動(dòng)合同的解除
    (一)用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形 /97
    (二)用人單位經(jīng)濟性裁減人員的情形 /105
    (三)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形 /109
    八、勞動(dòng)合同的終止和續訂
    (一)勞動(dòng)合同的終止 /125
    (二)勞動(dòng)合同的續訂 /131
    (三)勞動(dòng)合同終止后的責任與義務(wù) /138
    九、勞動(dòng)合同糾紛及爭議的處理
    (一)訂立勞動(dòng)合同時(shí)可能產(chǎn)生的糾紛 /146
    (二)勞動(dòng)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛 /151
    (三)因勞動(dòng)合同的解除產(chǎn)生的糾紛 /166
    (四)勞動(dòng)合同的爭議處理 /174
    中華人民共和國勞動(dòng)合同法 /189
    (2007年6月29日)
    中華人民共和國勞動(dòng)法 /208
    (1994年7月5曰)

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