圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

2007年6月29曰，十屆全國人大常委會(huì )第二十八次會(huì )議高票表決通過(guò)《中華人民共
和國勞動(dòng)合同法》，將自2008年1月]曰起施行。新頒布的《勞動(dòng)合同法》有以下兩個(gè)最
顯著(zhù)的特點(diǎn)：
第一，對企業(yè)的規制條款較多，確立了諸多對勞動(dòng)者有利的制度。如簽合同前用人單
位須履行告知義務(wù)；用人單位招收勞動(dòng)者，再不能要求勞動(dòng)者交“押金”或扣押勞動(dòng)者的
身份證等證件了，否則將面臨嚴厲處罰；不簽勞動(dòng)合同用人單位須按月付雙薪；鼓勵簽訂
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；制定勞動(dòng)規章制度勞動(dòng)者也有發(fā)言權等等，這些條款給企業(yè)帶滅
諸多挑戰。
第二，對實(shí)踐中出現的一些新問(wèn)題或亟待明確的問(wèn)題，做了具體的規定。比如。近年
來(lái)，勞務(wù)派遣發(fā)展迅猛，但目前勞務(wù)派遣還存在許多問(wèn)題，侵害勞動(dòng)者權益的情形屢有發(fā)
生。勞動(dòng)合同法對勞務(wù)派遣作了專(zhuān)節規定。再如，隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，商業(yè)競爭越來(lái)越激烈，
有些商業(yè)秘密直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。 目前， 掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者“跳
槽”到與本單位有競爭關(guān)系的單位工作，侵犯原單位權益的情況時(shí)有發(fā)生，這給相關(guān)企業(yè)
特別是高新技術(shù)企業(yè)造成很大的損失。勞動(dòng)合同法規定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合
同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。此外，還有直接針對欠
薪的支付令制度。
通過(guò)確立以上制度，《勞動(dòng)合同法》一方面保護了勞動(dòng)者的合法權益，另一方面也將
促進(jìn)企業(yè)規章制度規范化。無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，為了維護自身權利，遵守法律規
定， 了解、學(xué)習《勞動(dòng)合同法》都是必修課。但是，晦澀、專(zhuān)業(yè)的法律條文，龐雜的相關(guān)
法律法規、司法解釋?zhuān)�如何能輕松準確地理解和運用呢?為了幫助您解決這個(gè)問(wèn)題，我們
組織了一線(xiàn)實(shí)務(wù)工作者精心編寫(xiě)了本書(shū)，本書(shū)具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
一、本書(shū)涉及的勞動(dòng)合同法律知識全面、清晰。所涉法律法規均為最新有效。
本文對勞動(dòng)合同的介紹分為四個(gè)部分， 即簽約篇、履約篇、解約篇及糾紛處理篇。 簽
約篇主要對勞動(dòng)合同的訂立做了詳細的介紹，如簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項， 勞動(dòng)合同的
各個(gè)條款如何依法簽訂；履約篇主要介紹了合同履行中一些常見(jiàn)問(wèn)題的避免和解決以及勞
動(dòng)合同的變更和終止；勞動(dòng)合同的解除一直是實(shí)踐中糾紛的多發(fā)點(diǎn)，本書(shū)就勞動(dòng)合同的解
除條件和解除后的賠償補償問(wèn)題做了詳細介紹；最后一篇為糾紛處理篇， 總結了實(shí)踐中常
見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛和糾紛解決方法，希望能對您預防和解決糾紛有所幫助， 以上勞動(dòng)合同法律
知識所涉的法律法規均為最新有效，對于《勞動(dòng)合同法》 與以往法律不一致之處的適用問(wèn)
題還特別做了分析。
二、本書(shū)通俗易懂，幫您輕松理解龐雜的法律。
《勞動(dòng)合同法(草案)》于2006年3月20日公開(kāi)征求意見(jiàn)，在公吊征求意見(jiàn)階段短短
的一個(gè)月時(shí)間內，全國人大收到19萬(wàn)條修改建議，被稱(chēng)為 “歷屆人大常委會(huì )法律草案征 、：
求意見(jiàn)中提出意見(jiàn)最多的一次”，這足見(jiàn)公眾對這部法律的關(guān)注。然而法律有其專(zhuān)業(yè)屬性，
同時(shí)與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規、司法解釋遠遠多于《勞動(dòng)合同法》本身。為了幫助您準
確輕松地了解、學(xué)習《勞動(dòng)合同法》，我們以現行相關(guān)的法律法規、司法解釋為依據，用
通俗的語(yǔ)言，外加典型的案例及點(diǎn)評分析，逐一為您全方位介紹各種勞動(dòng)合同法律問(wèn)題，
希望能帶給您一個(gè)輕松愉快的學(xué)法、用法之旅。
三、本書(shū)以為您預防糾紛、解決問(wèn)題為首要目標，是您貼心的勞動(dòng)法律顧問(wèn)。
本書(shū)的編者均為法律一線(xiàn)的實(shí)務(wù)工作者，主編李春孟先生現任山東省濱州市勞動(dòng)仲裁
院院長(cháng)，從事勞動(dòng)仲裁王作近十年；其余參編人員均為法官、勞動(dòng)仲裁員和律師。編寫(xiě)人
員均擁有豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗，對實(shí)踐中常見(jiàn)的勞動(dòng)法律糾紛及疑難問(wèn)題有著(zhù)較好的把握，在
編寫(xiě)本書(shū)時(shí)力求切實(shí)幫您預防糾紛、解決問(wèn)題，讓您把專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)帶回家。

圖書(shū)目錄

一、簽訂勞動(dòng)合同前的準備
(一)勞動(dòng)合同是什么 ／1
(二)勞動(dòng)合同的適用范圍 ／1
(三)什么是勞務(wù)派遣 ／6
二、勞動(dòng)合同的訂立
(一)訂立勞動(dòng)合同的程序 ／11
(二)勞動(dòng)合同訂立的原則 ／13
(三)訂立勞動(dòng)合同應當注意的問(wèn)題 ／18
(四)訂立勞動(dòng)合同采用的形式 ／25
三、勞動(dòng)合同的必備條款
(一)哪些是勞動(dòng)合同的必備條款 ／29
(二)如何理解勞動(dòng)合同中的專(zhuān)項協(xié)議 ／44
四、勞動(dòng)合同中可選擇的約定條款
(一)對試用期應當如何理解 ／45
(二)勞動(dòng)合同中的保密條款和競業(yè)禁止條款應當怎樣約定 ／51
(三)有關(guān)第二職業(yè)條款的約定 ／58
(四)對服務(wù)期條款的約定 ／60
(五)勞動(dòng)合同中的違約金條款 ／64
五、如何認定勞動(dòng)合同的效力
(一)無(wú)效勞動(dòng)合同包括哪些情形 ／67
(二)無(wú)效勞動(dòng)合同的條件 ／69
(三)無(wú)效勞動(dòng)合同的確認 ／72
(四)無(wú)效勞動(dòng)合同的預防和處理 ／74
六、勞動(dòng)合同的履行和變更
(一)勞動(dòng)合同應當如何履行 ／84
(二)勞動(dòng)合同什么情況下可以變更 ／89
(三)勞動(dòng)合同如何才能中止履行 ／91
七、勞動(dòng)合同的解除
(一)用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形 ／97
(二)用人單位經(jīng)濟性裁減人員的情形 ／105
(三)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形 ／109
八、勞動(dòng)合同的終止和續訂
(一)勞動(dòng)合同的終止 ／125
(二)勞動(dòng)合同的續訂 ／131
(三)勞動(dòng)合同終止后的責任與義務(wù) ／138
九、勞動(dòng)合同糾紛及爭議的處理
(一)訂立勞動(dòng)合同時(shí)可能產(chǎn)生的糾紛 ／146
(二)勞動(dòng)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛 ／151
(三)因勞動(dòng)合同的解除產(chǎn)生的糾紛 ／166
(四)勞動(dòng)合同的爭議處理 ／174
中華人民共和國勞動(dòng)合同法 ／189
(2007年6月29日)
中華人民共和國勞動(dòng)法 ／208
(1994年7月5曰)