- 編號:31394
- 書(shū)名:勞動(dòng)合同法下的離職員工管理
- 作者:魏浩征著(zhù)
- 出版社:中國法制
- 出版時(shí)間:2007年11月
- 入庫時(shí)間:2007-11-1
- 定價(jià):28
圖書(shū)內容簡(jiǎn)介
這本書(shū)是一本完善而又實(shí)用的人力資源管理工作者的工具書(shū)。員工離職,不論對用人單位還是對員工,都是一個(gè)沉重的話(huà)題,也是雙方都不得不面對的現實(shí)。對于用人單位來(lái)說(shuō),可能意味著(zhù)失去了一位優(yōu)秀的、重要的員工,也可能意味著(zhù)總算把那位能力不夠,或者經(jīng)常惹事的“害群之馬”清理出了公司;對于員工來(lái)說(shuō),可能意味著(zhù)丟掉了飯碗,也可能意味著(zhù)更好的工作機會(huì )、創(chuàng )業(yè)機會(huì )來(lái)臨;同時(shí),更為嚴峻的是,對于雙方而言,還可能意味著(zhù)一場(chǎng)曠日持久的戰斗(勞動(dòng)爭議)即將展開(kāi),或是有關(guān)工作交接,或是有關(guān)工資結算,或是有關(guān)離職的合法性,或是有關(guān)保密事項、競業(yè)限制……
圖書(shū)目錄
前言/1
員工離職,不論對用人單位還是對員工,都是一個(gè)沉重
的話(huà)題,也是雙方都不得不面對的現實(shí)。對于用人單位來(lái)說(shuō),
可能意味著(zhù)失去了一位優(yōu)秀的、重要的員工,也可能意味著(zhù)
總算把那位能力不夠,或者經(jīng)常惹事的“害群之馬”清理出
了公司;對于員工來(lái)說(shuō),可能意味著(zhù)丟掉了飯碗,也可能意
味著(zhù)更好的工作機會(huì )、創(chuàng )業(yè)機會(huì )來(lái)臨;同時(shí),更為嚴峻的是,
對于雙方而言,還可能意味著(zhù)一場(chǎng)曠日持久的戰斗(勞動(dòng)爭
議)即將展開(kāi),或是有關(guān)工作交接,或是有關(guān)工資結算,或
是有關(guān)離職的合法性,或是有關(guān)保密事項、競業(yè)限制……
一、勞動(dòng)爭議高速增長(cháng),企業(yè)敗訴率居高不下/2
二、離職員工管理--有效預防勞動(dòng)爭議的
關(guān)鍵/5
三、員工離職的四種法律形式 /6
第一章員工跳槽管理 /11
員工跳槽,用勞動(dòng)法的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō),叫“員工單方解
除勞動(dòng)合同”,或者叫“辭職”。
員工跳槽會(huì )增加人力資源成本,導致企業(yè)利潤流失:企
業(yè)對員工跳槽事件處理不當,很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛甚至對簿
公堂,對公司正常營(yíng)運產(chǎn)生深遠的影響。
本章主要講述員工跳槽的原因、重要員工跳槽給企業(yè)帶
來(lái)的損失、員工跳槽前的征兆以及本章的重點(diǎn)內容:企業(yè)管
理員工跳槽中的十一個(gè)常見(jiàn)法律誤區。
第一節員工為什么跳槽/12
……短期化的勞動(dòng)合同無(wú)疑將對員工跳槽的心理產(chǎn)生微
妙影響。合同將到期時(shí),企業(yè)尚未明確表態(tài)是否與員工續簽
勞動(dòng)合同,但員工往往到期前三、四個(gè)月已經(jīng)開(kāi)始“秘密”
地投簡(jiǎn)歷,參加招聘會(huì ),聯(lián)系獵頭公司,接洽新單位,為自
己尋找下一個(gè)工作機會(huì )。合同快到期,公司準備通知員工續
簽合同時(shí),員工常常已經(jīng)拿到了下一個(gè)工作單位的0FFER,
結果,雙方最終不得不揮手說(shuō)“拜拜”,盡管雙方其實(shí)都有繼
續合作的意愿。
很多做HR的朋友經(jīng)常跟我說(shuō),現今職場(chǎng)上人心太浮躁,
那些剛畢業(yè)的年輕人在公司里還沒(méi)學(xué)到什么東西,就跳槽走
人了。這無(wú)論對于公司還是對于個(gè)人來(lái)說(shuō),都是一個(gè)巨大的
損失。
殊不知,跳槽率高--其實(shí)一定程度上是公司自身短期
化勞動(dòng)合同惹的禍……
一、社會(huì )經(jīng)濟因素/14
二、組織及工作因素/14
三、員工個(gè)體因素/18
四、勞動(dòng)合同因素/19
第二節員工跳槽給用人單位帶來(lái)的損失/20
員工跳槽會(huì )增加人力資源成本,導致企業(yè)利潤流失,這
已是眾所周知的事情,但是跳槽給企業(yè)帶來(lái)的損失到底有多
少,卻很少有管理者能夠做到“心中有數”……
一、量化員工流動(dòng)成本/22
二、不可忽視的非量化損失/26
三、有效控制員工跳槽成本/27
第三節員工跳槽九大征兆/30
掌握員工跳槽的前兆,采取預防性的應對措施,可以有
效幫助企業(yè)最大限度減少員工跳槽給企業(yè)帶來(lái)的負面影響,
降低離職成本……
第四節員工跳槽管理中的常見(jiàn)法律誤區/34
法律風(fēng)險是企業(yè)管理員工跳槽中的最大風(fēng)險。由于專(zhuān)業(yè)、
背景、經(jīng)驗的原因,很多企業(yè)管理者在應對員工跳槽時(shí),存
在著(zhù)各種各樣的觀(guān)念上的錯誤,或者采取了各種各樣的不規
范、甚至違法的處理方法。譬如,員工違約,企業(yè)要維權,
殺手锏之一就是扣留員工的檔案、工資、獎金、退工手續等,
試圖“以惡制惡”,也有HR把它稱(chēng)之為“正當防衛”。殊不
知.法律不認可企業(yè)的這種“正當防衛”行為。企業(yè)對員工
離職事件處理不當,很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛甚至對簿公堂,對
公司正常營(yíng)運產(chǎn)生深遠的影響……
誤區一:?jiǎn)T工辭職需經(jīng)單位批準/35
誤區二:?jiǎn)T工違約,單位可以通過(guò)扣留檔案、留
置工資、獎金或者不辦理退工手續等手
段來(lái)制裁員工/37
誤區三:?jiǎn)T工提出辭職,必須提前1個(gè)月通知用
人單位/40
誤區四:?jiǎn)T工提出辭職,用人單位不須支付經(jīng)濟
補償金/42
誤區五:為方便辭退員工,繼續使用過(guò)期勞動(dòng)合
同/43
誤區六:為了減少加班費支出,與員工協(xié)商約定
加班費“包干”/44
誤區七:勞動(dòng)報酬只能保護60天/47
誤區八:給員工出資培訓,在勞動(dòng)合同中約定服
務(wù)期和違約金,同時(shí)約定試用期/48
誤區九:用“高薪”替代社會(huì )保險費/51
誤區十:競業(yè)限制補償金等同于保密費,或者隨
工資一起發(fā)放/55
誤區十一:離職員工無(wú)權領(lǐng)取年終獎/59
第二章正確辭退員工 /63
辭退員工,以勞動(dòng)法的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)講,叫“用人單位單
方解除勞動(dòng)合同”。
許多企業(yè)都存在著(zhù)這樣的自信,即如果想要辭退某個(gè)員
工,總會(huì )想辦法找到某個(gè)合適的“理由”。這種自信源自企
業(yè)相對于員工的強勢地位,但也正是由于這一強勢地位的存
在,這種自信是盲目的、不切實(shí)際的,因為法律為了保護居
于相對弱勢地位的員工的權益,對企業(yè)辭退員工的行為設置
了一些條件,加重了企業(yè)的責任。
關(guān)于企業(yè)辭退、裁減員工中發(fā)生的勞動(dòng)爭議最近時(shí)見(jiàn)報
端,百度、西門(mén)子都因為辭退、裁減員工操作失誤而導致官
司纏身?梢(jiàn),在企業(yè)辭退、裁減員工時(shí)因種種原因很容易
發(fā)生法律風(fēng)險,這就要求企業(yè)能夠引起足夠的重視。
本章將主要介紹企業(yè)辭退、裁減員工時(shí)的風(fēng)險控制、風(fēng)
險管理問(wèn)題。
第一節辭退員工的法律博弈/64
辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理,又是最難處
理的工作。辭退員工時(shí)處理不當,很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛甚至
對簿公堂,對公司正常營(yíng)運產(chǎn)生深遠的影響……
一、什么樣的員工要被辭退/65
二、違法的辭退/65
三、合法的辭退/67
第二節走出“N+1”辭退員工的誤區/69
《勞動(dòng)法》對用人單位單方解除勞動(dòng)合同采取的是嚴格的
法定主義,即用人單位必須符合法律規定的條件和程序,才
可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方解除勞動(dòng)合同,而并非只要用人單
位提前通知、賠替代金、經(jīng)濟補償金等就可以解除……
第三節 “末位淘汰”的正確運用/75
“末位”僅僅是一種因為用人單位實(shí)行考核排名才會(huì )出現
的情況,而“不能勝任”則是因為勞動(dòng)者的技能不夠導致的,
二者是不一致的……
第四節辭退試用期的員工/78
要正確辭退試用期內的員工,必須把握“不符合錄用條
件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”,
同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件.
或無(wú)法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工,是用人
單位在實(shí)踐中的典型錯誤做法。維權意識強的員工有權要求
恢復勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)公司往往在管理上會(huì )陷入更加難堪的境
地……………………
第五節辭退有過(guò)錯的員工/88
用人單位因員工嚴重違反勞動(dòng)紀律或規章制度而解除勞
動(dòng)合同關(guān)系的,必須要有明確的、合法的規章制度存在……
第六節經(jīng)濟性裁員,如何才算合法/97
《勞動(dòng)合同法》允許一定條件下企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟性裁員,其
原因是企業(yè)享有經(jīng)營(yíng)自主權,而企業(yè)的用人自主權是企業(yè)經(jīng)
營(yíng)自主權的重要內容:企業(yè)可以根據實(shí)際需要招用人員,也
可以裁減人員……
第七節法律限制辭退的員工/106
員工具備一定法定情形的(如職業(yè)病隱患、醫療期、工
傷、女職工三期等),《勞動(dòng)合同法》原則上禁止用人單位單
方解除其勞動(dòng)合同……
第三章協(xié)商解除勞動(dòng)合同 /112
沒(méi)有法定的解除條件時(shí),用人單位往往只能采用與員工
協(xié)商的辦法來(lái)解除勞動(dòng)合同,因此,從廣義上說(shuō),協(xié)商解除
是一種非常重要的辭退員工的方法。在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),
協(xié)議書(shū)至關(guān)重要……
第四章勞動(dòng)合同終止 /118
最主要的勞動(dòng)合同終止的方式是勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)以及
勞動(dòng)合同約定的終止條件出現,不論哪一種方式,都是用人
單位用來(lái)結束雙方勞動(dòng)關(guān)系行之有效并且比較安全的做法。
本章主要論述合法終止勞動(dòng)合同的方式以及終止勞動(dòng)合同時(shí)
的風(fēng)險控制技巧。
第一節合法的終止方式/119
勞動(dòng)合同終止是員工離職的重要情形之一,也是用人單
位用來(lái)結束與員工之間勞動(dòng)關(guān)系的一種重要的手段。終止勞
動(dòng)合同應找到合法的終止方式……
第二節勞動(dòng)合同終止的風(fēng)險控制/129
企業(yè)運用終止這種辭退員工的方式,應特別注意在合同
期滿(mǎn)前或終止合同條件出現時(shí),向員工書(shū)面表達終止合同的
意向,萬(wàn)萬(wàn)不可在合同期滿(mǎn)后,或終止合同條件已不復存在
的情況下提出終止合同的意向。這樣容易形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
或引發(fā)勞動(dòng)爭議,給辭退員工帶來(lái)許多麻煩,自然也會(huì )加大
離職成本……
一、合同到期,及時(shí)終止或續簽/129
二、終止條件的約定須合法/132
三、注意不得終止勞動(dòng)合同的法定情形/133
第五章離職員工的“三金"管理 /137
員工離職階段,經(jīng)常發(fā)生經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金
的運用與計算,哪些是用人單位應該支付,哪些是不須支付
的,哪些是用人單位可以索賠的,作為用人單位的管理者,
尤其是人力資源部門(mén)的管理者而言,必須做到吣中有數……
第一節離職員工管理中“三金”的概念/136
有很多不同的“三金”的概念,如社會(huì )保險費的三金
--養老保險金、醫療保險金、失業(yè)保險金等。這里談的
“三金”是指在員工離職階段運用頻率非常高的另外的“三
金”--經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金……
第二節經(jīng)濟補償金的應用情形/141
經(jīng)濟補償金按發(fā)生原因劃分,可分為單位解約型、員工
解約型、協(xié)商解約型、勞動(dòng)合同終止型、額外補償型、競業(yè)
限制型、克扣拖欠勞動(dòng)報酬型等七大類(lèi)型……
第三節賠償金的應用情形/146
用人單位在無(wú)法舉證證明未做工作交接的離職員工要給
公司賠償哪些經(jīng)濟損失時(shí),不妨想一想,為什么員工領(lǐng)用辦
公用品都要簽收,但是領(lǐng)用技術(shù)圖紙、客戶(hù)資料時(shí)卻沒(méi)有做
簽收的工作?為什么重要的會(huì )議不做會(huì )議紀要并讓參會(huì )者簽
字?為什么做重要的工作安排時(shí),不與員工書(shū)面確認工作責
任確認書(shū)?為什么通知員工參與重要的項目研發(fā)時(shí)不與員工
簽訂書(shū)面的項目保密協(xié)議?為什么對于重要崗位的員工不讓
其做定期的書(shū)面工作報告?這些管理工作做到位了,當員工
離職,用人單位還能沒(méi)法舉證員工的工作交接責任并要求其
賠償經(jīng)濟損失嗎?
第四節違約金的應用情形/149
勞動(dòng)合同不同于一般的民事合同,其中重要的一點(diǎn)就是
在違約金問(wèn)題上,不能任由用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者
承擔的違約金……
第六章離職員工管理疑難解答 /153
1.什么是勞動(dòng)合同的解除?/154
2.“勞動(dòng)合同解除”與“勞動(dòng)合同終止”有什
么區別?/154
3.開(kāi)除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職,五者
之間有什么差別?/154
4.用人單位和員工在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),
應承擔哪些程序性義務(wù)?/156
5.什么情況下,員工可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合
同?/157
6.員工不需要任何理由,只要提前30日書(shū)面通
知用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同?/157
7.試用期內,勞動(dòng)者可以隨意單方解除勞動(dòng)合
同嗎?/158
8.員工未提前30天書(shū)面通知用人單位辭職,單
位可否扣1個(gè)月工資?/158
9.員工提出辭職,用人單位是否可以要求員工
立即離開(kāi)并不支付任何賠償金?/158
10.員工解除勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)能扣留檔案嗎?/158
11.員工可以隨時(shí)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎?若可以,
用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金?/159
12.被派遣勞動(dòng)者辭職應向誰(shuí)提出?/159
13.員工向單位提出辭職的,是否需要用人單位
的批準,勞動(dòng)關(guān)系才能解除?/159
14.員工不辭而別的后果?/160
15.員工跳槽時(shí)帶走客戶(hù)名單違法嗎?/160
16.員工單方解除勞動(dòng)合同,一定得事先通知用
人單位嗎?/161
17.什么情況下,用人單位可以隨時(shí)辭退員
工? /161
18.試用期內,用人單位可以隨意單方解除勞動(dòng)
合同嗎?/161
19.勞動(dòng)者患病或者非因工負傷不能再工作由用
人單位解除勞動(dòng)合同的如何補償?/162
20.職工違紀被解除勞動(dòng)合同有無(wú)時(shí)限要
求?/162
21.用人單位可否辭退精神病患者?/163
22.經(jīng)營(yíng)狀況不好就可以裁員嗎?/163
23.企業(yè)能開(kāi)除病休期間到別的單位兼職的員工
嗎?/163
24.員工涉嫌犯罪時(shí),單位可否解除勞動(dòng)合
同?/164
25.用人單位可否辭退違反《人口與計劃生育
法》的女員工?/164
26.用人單位可否辭退消極怠工的員工?/165
27.用人單位可否辭退績(jì)效考核排在末位的員
工?/165
28.用人單位能不能辭退不服從單位加班安排的
員327/165
29.用人單位真的不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳
期的女員工嗎?/166
30.用人單位能以工作量不飽和為由辭退員工
嗎?/166
31.用人單位能不能辭退僅僅遲到一次的員
工?/166
32.用人單位是否可以辭退試用期內非因工負傷
的員工?/167
33.對被判處管制或者被宣告適用緩刑的員工,
用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同?/167
3 4.員工在本單位發(fā)生工傷,并且被鑒定為5級
傷殘,現該員工發(fā)生嚴重違紀事件,用人單
位是否可以辭退該員工?/168
35.員工向用人單位提交了書(shū)面辭職通知以后,
30日內用人單位還能依法隨時(shí)辭退該員工
嗎?/168
36.懷孕女工在多次要求調離有毒崗位未果后,
自行離開(kāi)有毒崗位,用人單位可否以擅離工
作崗位,嚴重違紀為由單方解除勞動(dòng)合
同?/169
37.用人單位可否辭退不服降崗降薪的員
工? /169
38.經(jīng)濟性裁員有什么程序要求?/170
39.員工突然失蹤,無(wú)法聯(lián)系上,單位該如何處
理雙方的勞動(dòng)關(guān)系?/170
40.用人單位辭退員工,必須經(jīng)工會(huì )同意
嗎?/171
41.用人單位違法辭退員工的,將承擔怎樣的法
律后果?/171
42.用人單位在經(jīng)濟性裁員時(shí),應當優(yōu)先留用哪
些入? /171
43.用人單位可否解除被勞動(dòng)教養的員工的勞動(dòng)
合同?/172
44.用人單位可否依據未經(jīng)公示的規章制度辭退
員工?/172
45.用人單位可以“株連”處理職工嗎?/173
46.約定與法律規定相悖的勞動(dòng)合同解除條件有
效嗎?/173
47.用人單位能否以員工違反了勞動(dòng)合同的約定
以及本單位不能結婚的內部管理規定為由,
解除雙方之間的勞動(dòng)合同?/174
48.用人單位遷址異地,可否解除與員工的勞動(dòng)
合同?/174
49.用人單位兼并,可否解除與員工的勞動(dòng)合
同?/175
50.未以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同通
知是否發(fā)生法律效力?/175
51.用人單位以員工嚴重違反單位的規章制度為
由解除勞動(dòng)合同,但缺乏足夠的事實(shí)依據,
單位會(huì )承擔什么樣的法律后果?/175
52.用人單位是否可以辭退違反單位規章制度、不
履行請假手續就不來(lái)上班的生病員工?/176
53.用人單位能不能解除與員工的無(wú)固定期限勞
動(dòng)合同?/176
54.對員工“按自動(dòng)離職處理”應當遵循怎樣
的管理程序?/176
55.女員工勞動(dòng)合同終止后,發(fā)現在合同期內就
已經(jīng)懷孕,可否要求恢復勞動(dòng)關(guān)系?/177
56.離退休人員返聘后提前解除協(xié)議時(shí)應怎樣處
理?/177
57.用人單位可以辭退嚴重失職的員工嗎?/177
58.如何界定上一問(wèn)中提到的“重大損害”?/178
59.用人單位可以辭退被人民檢察院免予起訴的
員工嗎?/178
60.用人單位可以辭退被人民法院免予刑事處分
的員工嗎?/178
61.用人單位可以辭退被人民檢察院作出不起訴
決定的員工嗎?/179
62.用人單位可否以未續簽勞動(dòng)合同為由辭退員
工? /179
63.用人單位可否以未續簽勞動(dòng)合同為由辭退
孕、產(chǎn)期及哺乳期員工?/180
64.用人單位能否解除求學(xué)員工的勞動(dòng)合同?/180
65.用人單位能夠認定勞動(dòng)合同無(wú)效而解除勞動(dòng)
合同嗎?/181
66.工傷停工留薪期滿(mǎn)后,用人單位是否可以解
除工傷職工的勞動(dòng)合同?/181
67.用人單位要解除殘疾職工勞動(dòng)合同應遵循什
么特殊規定?/182
68.下崗員工在什么情況下可以與企業(yè)解除勞動(dòng)
合同?/183
69.農民合同制工人轉為非農業(yè)戶(hù)口后,用人單
位是否可以與其解除勞動(dòng)合同?/183
70.協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要注意什么?/184
71.用人單位逼迫員工簽訂《勞動(dòng)合同解除協(xié)
議》,員工是否可以主張用人單位違法?用
人單位將要承擔什么樣的法律責任?/184
72.什么情況下,勞動(dòng)合同可以終止?/184
73.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止,是否需要提前通
知t/185
74.用人單位可以隨時(shí)終止非全日制用工關(guān)系
嗎? /185
75.單位約定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止條件應注
意哪些條件?/185
76.用人單位可否以合同到期為由終止任期內工
會(huì )主席的勞動(dòng)合同?/185
77.什么情況下,勞動(dòng)合同到期不能終止?/186
78.用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時(shí),哪些人不能
裁減?/186
79.解除勞動(dòng)合同受到哪些限制?/186
80.職工接近退休年齡勞動(dòng)合同到期,用人單位
怎么辦?/186
81.解除勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)者獲得的經(jīng)濟補償金
是否要繳納個(gè)人所得稅?/187
82.醫療期滿(mǎn)用人單位終止勞動(dòng)合同的,應否支
付員工醫療補助費?/187
83.解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金都以12
個(gè)月工資為限嗎?/188
84.勞動(dòng)者因用人單位解除勞動(dòng)合同而獲得經(jīng)濟
補償金后,能否再領(lǐng)失業(yè)保險金?二者是否
存在折抵問(wèn)題?/188
85.在什么情況下解除勞動(dòng)合同,用人單位需要
支付經(jīng)濟補償金?/189
86.什么情況下,員工離職以后可以拒付培訓
費?/189
87.員工單方解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位需要支
付經(jīng)濟補償金嗎?/190
88.用人單位單方解除勞動(dòng)合同,一定要向員工
支付經(jīng)濟補償金嗎?/190
89.解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位未依法向
員工支付經(jīng)濟補償的,要承擔什么樣的責
任?/190
90.什么情況下勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后可享受醫
療補助費?單位應付多少醫療補助費?/191
91.用人單位未及時(shí)辦理退工手續要承擔什么法
律責任?/191
92.用人單位招用沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應
承擔什么賠償?/191
93.單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,要不要支付經(jīng)濟補
償金?/l92
94.退休人員再次就業(yè)被辭退是否應發(fā)給補償
金?/192
95.員工試用期內解除勞動(dòng)合同,是否需要支付
違約金?/193
第七章 離職員工管理法律要點(diǎn)速查 /194
一、勞動(dòng)合同的中止/195
二、勞動(dòng)合同的變更/198
三、員工單方解除勞動(dòng)合同/201
四、用人單位單方解除勞動(dòng)合同/209
五、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同/216
六、用人單位支付經(jīng)濟補償金/217
七、單位承擔賠償責任/226
八、勞動(dòng)者違法或違約離職的法律責任、承擔
的賠償責任/234
九、勞動(dòng)者支付違約金/239
十、勞動(dòng)合同的終止/239
第八章 離職員工管理工具表單 /246
辭職員工登記表/247
辭職申請書(shū)/247
員工過(guò)失單/248
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)【范例一】/249
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)【范例二】 /249
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)【范例一】/250
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)【范例二】/251
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)【范例三】/251
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)/253
終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)/254
離職通知書(shū)/255
終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)【范例一】/256
終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)【范例二】 /257
移交清單/258
附錄
中華人民共和國勞動(dòng)合同法/259
(2007年6月29日)
中華人民共和國勞動(dòng)法/285
(1994年7月5日)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行《中華人民共和國勞動(dòng)法》
若干問(wèn)題的意見(jiàn)/301
(1995年8月4日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若
干問(wèn)題的解釋?zhuān)?23
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若
干問(wèn)題的解釋(二)/328
(2006年8月14日)
中華人民共和國工會(huì )法/332
(2001年10月27日)
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