圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

《勞動(dòng)爭議疑難案件仲裁審判要點(diǎn)與依據》，緊緊圍繞勞動(dòng)爭議這個(gè)主題，細分成《勞動(dòng)關(guān)系確立編》、《特殊勞動(dòng)關(guān)系編》、《勞動(dòng)薪酬待遇編》、《勞動(dòng)條件保障編》、《工傷事故賠償編》、《勞動(dòng)合同履行編》、《勞動(dòng)合同解除編》、《勞動(dòng)制度管理編》、《勞動(dòng)訴訟程序編》九大部分，每個(gè)部分又從不同角度，一一列舉常見(jiàn)多發(fā)的爭議問(wèn)題，這些問(wèn)題都是用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)常遇到的、令人頭痛的、法律規定也不十分明晰的疑難問(wèn)題。這些問(wèn)題不要說(shuō)企業(yè)的一般工作人員無(wú)從解答，難以妥善處理，就是專(zhuān)門(mén)做調處糾紛的法官、律師，也不是隨手拈來(lái)就可以簡(jiǎn)明扼要說(shuō)清楚的。作者不僅僅把問(wèn)題提出來(lái)了，而且挑選了最接近這個(gè)問(wèn)題的真實(shí)案件，明確提煉出其中的核心主題，然后標明裁判時(shí)應該特別注意的要點(diǎn)內容，再把處理這類(lèi)問(wèn)題時(shí)應該如何理解和運用現有的法律法規、部門(mén)規范性文件、地方性司法文件和地方性規范文件，一一展現，一一說(shuō)明，并且把地方法院處理的同類(lèi)案件，深入淺出，夾述夾議，娓娓道來(lái)。此外，作者還在每個(gè)問(wèn)題中引用地方法院判決認定的結論，使讀者很容易通過(guò)閱讀全文，稍加思考，就能把這個(gè)問(wèn)題弄懂弄通。本人初讀中就有此感。因此，我認為本書(shū)實(shí)在稱(chēng)得上是一部實(shí)用性很強的辦案參考書(shū)、問(wèn)題解答書(shū)。我粗略思考一下，發(fā)現本書(shū)具有鮮明特點(diǎn)，歸結起來(lái)可用18個(gè)字概括：言簡(jiǎn)意賅，內容翔實(shí)，工具實(shí)用性強，物有所值。本書(shū)還有畫(huà)龍點(diǎn)睛的收官妙筆，即《同類(lèi)案件處理要點(diǎn)》之部分，雖然這部分只是寥寥幾筆，但是只要讀完這短小的結束語(yǔ)，就能讓您云開(kāi)霧散，忽見(jiàn)光明。至于擔綱承載主題的真實(shí)案件，來(lái)自何方，每篇尾部也有交代。如果讀者有需要比照和查究原案，有關(guān)信息作者均托盤(pán)奉獻。

圖書(shū)目錄

勞動(dòng)關(guān)系確立編
　1.員工身份的確認標準——是否算員工，如何來(lái)證明？
　2.退休再就業(yè)法律適用——退休后就業(yè)，用工算哪般？
　3.派駐或借調用工主體——派駐或借調，哪家算被告？
　4.勞務(wù)派遣時(shí)用人主體——勞務(wù)屬派遣，糾紛怎么辦？
　5.勞務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系區別——單純出勞務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系元？
　6.名存實(shí)亡的勞動(dòng)關(guān)系——長(cháng)期兩不找，勞動(dòng)權義消？
　7.企業(yè)高管的勞動(dòng)角色——廠(chǎng)長(cháng)經(jīng)理人，勞動(dòng)權怎定？
　8.臨時(shí)工勞動(dòng)角色定位——短期臨時(shí)工，享有何權利？
　9.業(yè)余兼職合法性判析——業(yè)余做兼職，糾紛怎解決？
　10.人事?tīng)幾h與勞動(dòng)爭議——人事?tīng)幾h案，仲裁怎判斷？
特殊勞動(dòng)關(guān)系編
　11.承包情形下責任主體——內部搞承包，誰(shuí)來(lái)做被告？
　12.掛靠情形下用人單位——掛靠借執照，誰(shuí)該做被告？
　13.建筑分包的用人單位——要告包工頭，真正被告誰(shuí)？
　14.實(shí)習生勞動(dòng)權益保障——招用實(shí)習生，用工何關(guān)系？
　15.幫工或學(xué)徒勞動(dòng)保障——幫工或學(xué)徒，權利怎保護？
　16.個(gè)體工商戶(hù)主體資格——個(gè)體工商戶(hù)，可否做被告？
　17.非全日制用工的判別——非全日制工，解約怎補償？
　18.職工退休條件與待遇——能否辦退休，說(shuō)理去何處？
　19.外國人就業(yè)手續辦理——聘請外國人，該辦哪些證？
　20.外企招聘的程序要件——外企直招工，用工算雇傭？
勞動(dòng)薪酬待遇編
　21.雙倍工資的適用條件——合同沒(méi)有簽，工資雙倍發(fā)？
　22.加班工資的計算標準——加班超時(shí)日，薪酬如何給？
　23.非定時(shí)工作制合法性——彈性工作制，怎么算加班？
　24.節假日值班加班情形——節假日值班，是否算加班？
　25.加班工資計算的基準——工資不少發(fā)，是否含加班？
　26.拖欠工資的法律后果——工資遲延發(fā)，多久算違法？
　27.薪酬拖欠的賠償責任——薪酬被拖欠，加付何條件？
　28.假期工資的支付條件——依法休假期，工資照舊發(fā)？
　29.最低工資標準的適用——工資低標準，是否該賠償？
　30.額外經(jīng)濟補償金適用——經(jīng)濟補償金，額外是否賠？
勞動(dòng)條件保障編
　31.未辦社保的法律救濟——起訴辦社保，為何被駁回？
　32.解約條件之未上社�！�—社保未給上，解約有無(wú)理？
　33.留職或待崗員工權益——留職或待崗，權利怎保護？
　34.女職工特殊勞動(dòng)保護——單位女職工，權利有特殊？
　35.未參保工傷險的救濟——社保雖未辦，工傷照樣賠？
　36.住房公積金權利主張——未繳公積金，糾紛誰(shuí)處理？
　37.未辦理醫療保險救濟——未給上醫保，醫療費誰(shuí)掏？
　38.養老險訴訟與非訴訟——職工養老險，保險如何辦？
　39.未參保失業(yè)險的救濟——失業(yè)險未上，單位是否賠？
　40.未辦生育險法律責任——未上生育險，單位責難免？
工傷事故賠償編
　41.認定工傷的法律要件——是不是工傷，如何來(lái)認定？
　42.超期申請工傷的后果——申請超期限，工傷賠不賠？
　43.工傷鑒定中復查申請——工傷做鑒定，不服怎進(jìn)行？
　……
勞動(dòng)合同履行編
勞動(dòng)合同解除編
勞動(dòng)制度管理編
勞動(dòng)訴訟程序編
附錄