圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

王樺宇編著(zhù)的《勞務(wù)派遣法律實(shí)務(wù)操作指引》內容介紹：本書(shū)的目的是站在法律實(shí)務(wù)的角度，在了解和掌握現有勞動(dòng)法律法規體系的基礎上，比較和參考各國家、地區和中國內地各地方勞務(wù)派遣的法律操作模式，結合企業(yè)勞動(dòng)用工需求和管理實(shí)際。通過(guò)法律概念識別、立法理論前贍、疑難問(wèn)題探討、熱點(diǎn)案例精析、法律規范比對等有效的理論與實(shí)證相結合的方式手法。透過(guò)具體的法理分析和干練的實(shí)務(wù)探討，以期對企業(yè)用工模式選擇、人力資源管理和勞動(dòng)人事操作做出在新法律背景下合法的、合理的并具有相對可操作性的具體的指導策略、實(shí)務(wù)意見(jiàn)和操作建議。全書(shū)共分為六章，分別為勞務(wù)派遣的發(fā)展背景與現狀(第一章)、勞務(wù)派遣與相關(guān)用工方式(第二章)、勞務(wù)派遣法律關(guān)系(第三章)、勞務(wù)派遣的運行規則(第四章)、勞務(wù)派遣與勞動(dòng)者保護(第五章)、勞務(wù)派遣的法律對策(第六章)，分別從不同的角度對勞務(wù)派遣法律實(shí)務(wù)進(jìn)行了操作上的講解和述明。

圖書(shū)目錄

序
勞動(dòng)關(guān)系轉型與勞務(wù)派遣規制
——非正規就業(yè)視角下的靈活雇傭關(guān)系
(增訂版序)
新勞動(dòng)法律框架下的勞務(wù)派遣
——在契約自由與法律強制之間
(初版序言)
第一章 勞務(wù)派遣的發(fā)展背景與現狀
第一節非正規就業(yè)、勞務(wù)派遣與勞資關(guān)系
一、當代新的工作形態(tài)的變革
案例1：以中國上海為代表非標準勞動(dòng)關(guān)系的飛速發(fā)展
——上海百萬(wàn)人從事“小時(shí)工”
案例2：葉永烈先生關(guān)于用工方式的新發(fā)現
——香港酒店業(yè)非全日制用工的靈活雇傭模式
二、非正規就業(yè)與勞務(wù)派遣
小貼士：常見(jiàn)的幾種企業(yè)用工關(guān)系
三、非正規就業(yè)、勞務(wù)派遣與勞資關(guān)系的新發(fā)展
案例3：新法背景下的復合用工模式
——某美資軟件(中國)研發(fā)中心用工模式重整案例
第二節中國內地企業(yè)勞務(wù)派遣的現狀、問(wèn)題與對策
一、中國內地勞務(wù)派遣的發(fā)展現狀
案例4：江蘇蘇州新加坡工業(yè)園區勞務(wù)派遣相關(guān)調研數據
——蘇州工業(yè)園區勞務(wù)派遣行業(yè)的高速增長(cháng)
二、中國內地勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題
三、中國內地勞務(wù)派遣發(fā)展的對策
第三節 《勞動(dòng)合同法》與勞務(wù)派遣
一、《勞動(dòng)合同法》勞務(wù)派遣專(zhuān)章的規制思路
小貼士：國外對勞務(wù)派遣的主要規制措施
二、《勞動(dòng)合同法》勞務(wù)派遣專(zhuān)節的具體規定
小貼士：如何理解同工同酬
三、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對勞務(wù)派遣的特別規定
第二章 勞務(wù)派遣與相關(guān)用工方式
第一節勞務(wù)派遣與職業(yè)介紹 5
一、職業(yè)介紹的概念及特點(diǎn)
二、中國內地職業(yè)介紹機構的發(fā)展
三、勞務(wù)派遣與職業(yè)介紹的區別
案例5：職業(yè)介紹與勞務(wù)派遣的差異及其法律責任
——洪某與上海申威達機械有限公司及上海市塘橋街道勞務(wù)服務(wù)
所勞動(dòng)糾紛案
第二節勞務(wù)派遣與企業(yè)借調
一、企業(yè)借調的涵義分析
二、勞務(wù)派遣與企業(yè)借調的區別
第三節勞務(wù)派遣與人事代理
一、人事代理的概念和內容
二、人事代理的意義
三、人事代理與勞務(wù)派遣的區別
案例6：人事代理與勞務(wù)派遣的區別
——張某與某銀行上海分行用工關(guān)系辨識案例
第四節勞務(wù)派遣與承攬
一、承攬的涵義分析
二、承攬與勞務(wù)派遣的關(guān)聯(lián)
三、承攬與勞務(wù)派遣之間的區別
案例7：承攬施工與勞務(wù)派遣的區別
——張某與“文雅齋”門(mén)店及某鎮中學(xué)因工傷害糾紛案
第五節 勞務(wù)派遣與人力資源外包
一、服務(wù)外包的涵義、發(fā)展與特征
二、人力資源服務(wù)外包
三、人力資源外包與人事代理、勞務(wù)派遣的區別和聯(lián)系
第三章 勞務(wù)派遣法律關(guān)系
第一節勞務(wù)派遣三方關(guān)系
一、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系
案例8：被派遣勞動(dòng)者不能主張與用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系
——胡小青訴廣州珠江啤酒集團有限公司、廣州珠江啤酒股份
有限公司、安化公司確認勞動(dòng)關(guān)系糾紛案
二、勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系
案例9：是否存在事實(shí)勞務(wù)派遣關(guān)系?
——周某與惠民縣勞務(wù)合作公司及天津經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區某電子
公司勞務(wù)派遣糾紛案
案例10：勞務(wù)派遣到期后繼續工作的法律關(guān)系
——吳文芳與北京羊坊店社區勞務(wù)服務(wù)中心北京頤源居物業(yè)管
理有限責任公司勞動(dòng)爭議案
三、用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系
案例11：被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的研判 ‘
——李某與蘇州市某臺資服裝公司及蘇州工業(yè)園區某人力資源
公司勞務(wù)派遣糾紛案
第二節勞務(wù)派遣雇主責任
一、勞務(wù)派遣的雇主責任
二、勞動(dòng)派遣的雇主責任的理論爭鳴
三、《勞動(dòng)合同法》確立的雇主責任分配
案例12：勞務(wù)派遣中工傷賠償責任的承擔
——范某與蘇州市鼎誠人力資源有限公司及巴拉斯塑膠(蘇州)
有限公司工傷糾紛案
小貼士：2011年《工傷保險條例》修訂內容
第三節勞務(wù)派遣中的合同
一、勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同
二、勞務(wù)用工合同
三、勞務(wù)派遣協(xié)議
案例13：勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議的關(guān)系
——陳某與上海某對外服務(wù)有限公司及日本后藤商事會(huì )社上海
市代表處勞務(wù)派遣糾紛案
案例14：勞務(wù)派遣糾紛不應適用協(xié)議管轄
——孫曉峰與上海浦東外企公司勞動(dòng)合同糾紛案
第四節勞務(wù)派遣法律責任
一、勞務(wù)派遣法律責任概述
案例15：派遣單位應對勞動(dòng)者的報酬與用工單位承擔連帶責任
——曹綺年訴廣東省友誼國際企業(yè)服務(wù)有限公司、日本日貿產(chǎn)
業(yè)株式會(huì )社廣州代表處勞務(wù)派遣糾紛案
二、勞務(wù)派遣中的派遣單位責任
三、勞務(wù)派遣中的用工單位責任
四、勞務(wù)派遣中的被派遣勞動(dòng)者責任
第四章 勞務(wù)派遣的運行規則
第一節勞務(wù)派遣單位的設立
一、世界各國的相關(guān)規定
二、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定
案例16：勞務(wù)派遣公司的法定經(jīng)營(yíng)資格
——張某、王某、李某等三人成立培訓公司從事勞務(wù)派遣行政處罰案
第二節勞務(wù)派遣的范圍與期限
一、勞務(wù)派遣的范圍
二、勞務(wù)派遣的期限
案例17：信用卡促銷(xiāo)員與派遣公司的勞動(dòng)合同期限
——廣東省深圳市某商業(yè)銀行通過(guò)派遣用工方式聘用信用卡促銷(xiāo)員案例
第三節被派遣勞動(dòng)者的管理與使用．
一、勞動(dòng)合同的訂立
二、被派遣勞動(dòng)者的管理
案例18：勞務(wù)派遣中的三方關(guān)系與責任承擔
——劉某與中復有限責任公司和大華勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)服務(wù)公司勞動(dòng)爭議案
案例19：酒店管理公司如何管理所屬被派遣勞動(dòng)者?
——美國某酒店管理公司使用派遣用工方式短期完成招聘計劃案例
第四節勞冬派遣中的鏹除規則與很回機制
一、被派遣勞動(dòng)者的解除規則
小貼士：派遣員工離職情形結拇圖
二、勞務(wù)派遣單位的解除規則
小貼士：勞動(dòng)合同的解除與終止
三、用工單位的退回機制與解除規則
案例20：退回和解雇被派遣勞動(dòng)者的條件與限制
——馮某與s律所上海代表處及w公司勞動(dòng)爭議案
案例21：勞務(wù)派遣中的雇主責任問(wèn)題
——徐延格與北京肯德基公司及北京時(shí)代橋勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)服務(wù)
有限公司勞動(dòng)爭議案
小貼士：過(guò)失性解除常見(jiàn)誤區、厘清解答及操作步驟
小貼士：非過(guò)失性解除常見(jiàn)誤區、厘清解答及操作步驟
小貼士：何種情形不需要支付經(jīng)濟補償金
第五節跨地區勞務(wù)派遣、自派遣與再派遣
一、跨地區勞務(wù)派遣
案例22：跨地區勞務(wù)派遣中主體確定、仲裁管轄及法律適用的問(wèn)題
——張某與山西鴻運有限責任公司及北京某物業(yè)管理公司勞務(wù)
派遣糾紛案
二、自派遣與再派遣
案例23：轉派遣中各方主體的法律責任承擔
——顧師傅與美孚公司、樂(lè )幫服務(wù)社及某汽車(chē)租賃公司勞務(wù)派
遣工亡糾紛案
第五章 勞務(wù)派遣與勞動(dòng)者保護
第一節勞務(wù)派遣與公平就業(yè)
一、勞務(wù)派遣與公平就業(yè)
案例24：共同雇主理論與公平就業(yè)權保障
——史蒂文訴運輸公司和麥克凱萊案
二、勞務(wù)派遣的營(yíng)利性與收費約束
三、勞務(wù)派遣與同工同酬
小貼士：美國的就業(yè)歧視
案例25：公司正式雇員與獨立承包人的福利待遇差異
——微軟公司與Vizcaino雇員股票購買(mǎi)權訴訟案
案例26：在華跨國公司區分員工性質(zhì)實(shí)行差異化福利是否違法．9
——某在華外資公司HR經(jīng)理就正式員工與派遣員工福利事項
咨詢(xún)案例
第二節 勞務(wù)派遣與勞動(dòng)基準保護
一、勞務(wù)派遣與勞動(dòng)基準保護
小貼士：中國內地“五險一金”制度
二、勞務(wù)派遣協(xié)議與勞動(dòng)基準法
案例27：被派遣勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)但醫療期未滿(mǎn)應如何處~?
——劉女士與上海某對外服務(wù)公司、某外資商業(yè)銀行勞動(dòng)糾紛案
小貼士：醫療期的期限多長(cháng)?如何計算?
三、用工管理中的勞動(dòng)基準保護
案例28：“三期”女職工以不勝任工作為由被解除勞動(dòng)合同案
——夏小姐與杭州某人力資源有限公司、某國有商業(yè)銀行杭州
分行勞務(wù)派遣糾紛案
小貼士：女職工特殊假期及待遇
第三節勞務(wù)派遣與勞動(dòng)安全保護
一、勞務(wù)派遣與勞動(dòng)安全保護
二、勞務(wù)派遣協(xié)議與勞動(dòng)安全法
三、用工管理中的勞動(dòng)安全保護
案例29：被派遣勞動(dòng)者在用工過(guò)程中發(fā)生工傷案
——宋某與武漢某人力資源有限公司、某國有大型企業(yè)勞務(wù)派
遣工傷糾紛案
第四節勞務(wù)派遣與集體勞動(dòng)權
一、勞務(wù)派遣與集體談判權
案例30：被派遣勞動(dòng)者要求成立工會(huì )
——派遣員工夏某籌建工會(huì )的困惑
二、勞動(dòng)者集體談判權的行使障礙
三、《勞動(dòng)合同法》與勞務(wù)派遣集體談判權
案例31：?jiǎn)T工不滿(mǎn)派遣單位薪資待遇要求與用工單位另簽勞動(dòng)合同案
——劉偉剛與萬(wàn)昌公司、媽灣電廠(chǎng)勞務(wù)派遣糾紛案
案例32：工會(huì )就承包公司派遣員工向實(shí)際用工單位行使集體協(xié)商權
——朝日廣播電視公司派遣員工工會(huì )集體談判案
第六章 勞務(wù)派遣的法律對策
第一節勞務(wù)派遣單位的策略轉換
一、成本戰略轉為專(zhuān)業(yè)戰略
案例33：新法實(shí)施后勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)還有沒(méi)有必要開(kāi)展?
——上海市某外資人力資源服務(wù)公司就新法背景下業(yè)務(wù)開(kāi)展的
內部討論案例
二、主導三方關(guān)系依法運行
三、建立風(fēng)險評估處理機制
案例34：勞務(wù)派遣公司如何通過(guò)創(chuàng )新服務(wù)于客戶(hù)企_qk?
——江蘇省某人力資源服務(wù)公司積極拓展服務(wù)范圍獲得客戶(hù)企
業(yè)業(yè)務(wù)案例
第二節用工單位的應對之道
一、派遣員工的合理使用
案例35：新法背景下企業(yè)還有必要使用派遣員工嗎?
——溫州某大型皮鞋制造企業(yè)人力資源經(jīng)理就新法下勞務(wù)派遣
使用安排咨詢(xún)案例
案例36：跨國公司如何使用彈性用工模式
——通用電氣公司對非正式用工的使用情況
二、派遣員工的用工管理
案例37：機關(guān)事業(yè)單位和央企使用勞務(wù)派遣
——上海市浦東公安分局為編制限額問(wèn)題而采用公安文職制度案例
三、法律風(fēng)險的特別預防
案例38：選擇不適格勞務(wù)派遣單位的法律風(fēng)險
——上海浦東新區某德資汽車(chē)公司被認定直接用人單位案例
第三節被派遣勞動(dòng)者及工會(huì )的維權思路
一、勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭議
二、被派遣勞動(dòng)者及工會(huì )維權的典型問(wèn)題
三、法律條款理解與維權思路展開(kāi)
附錄一：勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)操作文本
一、勞務(wù)派遣協(xié)議樣本(示例)
二、派遣員工勞動(dòng)合同樣本(示例)
三、用工單位用工合同樣本(示例)
附錄二：勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規
一、中華人民共和國勞動(dòng)合同法(節錄)
二、中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(節錄)
三、中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法(節錄)
四、吉林省勞務(wù)派遣管理辦法
五、天津市勞務(wù)派遣管理辦法
主要參考文獻
探尋利益博弈背后的法理邏輯
——開(kāi)啟勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)操作的潘多拉盒(代跋)