圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

《中國勞動(dòng)維權常備手冊》編著(zhù)者溫陳靜。 《中國勞動(dòng)維權常備手冊》從實(shí)務(wù)問(wèn)題解答、糾紛解決方式、經(jīng)典案例分析、文書(shū)范本、法律法規等方面圍繞勞動(dòng)爭議中典型、常見(jiàn)問(wèn)題全面地介紹各個(gè)糾紛的解決答案、方式、程序、文書(shū)寫(xiě)作、處理依據，是一本指導勞動(dòng)維權不可多得的好書(shū)。 《中國勞動(dòng)維權常備手冊》是由上海遠業(yè)律師事務(wù)所資深勞動(dòng)法專(zhuān)家憑借多年勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗、參閱數百起勞動(dòng)爭議經(jīng)典案例、依托六十載勞動(dòng)爭議法規撰寫(xiě)而成�！吨袊鴦趧�(dòng)維權常備手冊》分為三個(gè)部分：總論篇、分淪篇和附錄�？傉撈�由兩章構成，主要闡釋勞動(dòng)爭議基本理論知識。分論篇由十一章構成，依次為：錄用爭議、勞動(dòng)合同爭議、試用期爭議、勞動(dòng)報酬爭議、經(jīng)濟補償和賠償爭議、工傷爭議、社會(huì )保險爭議、女職工勞動(dòng)保護爭議、服務(wù)期和競業(yè)限制爭議、勞務(wù)派遣爭議、涉外勞務(wù)爭議等。附錄則收集了勞動(dòng)維權所需要用到的各種文書(shū)范本和相關(guān)法律法規。 為了能給讀者一個(gè)清晰的維權思路，編者在編寫(xiě)此書(shū)過(guò)程中，擯棄了那些模棱兩可，爭議較大的知識。所有章節內容都完全依托最新法律法規，借助于典型案例深入淺出地展開(kāi)分析。同時(shí)，編者擯棄了從頭到尾的文字說(shuō)教，而結合不同方面的知識特點(diǎn)繪制了各種表格，讓您通過(guò)表格和流程圖就可以清晰地知曉自己應該如何去做。 這是一本內容全面、體例清晰、可操作性強的維權寶書(shū)，無(wú)論是普通勞動(dòng)者還是廣大企事業(yè)單位，一日拿到此書(shū)之后，基本可以不用請專(zhuān)業(yè)人士就能獨立維護自己的合法權益。

圖書(shū)目錄

總論篇
第一章　勞動(dòng)爭議基礎理論
第一節　什么是勞動(dòng)爭議
一、勞動(dòng)爭議的概念
二、勞動(dòng)爭議的特征
三、勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因
四、勞動(dòng)爭議的類(lèi)型
第二節　勞動(dòng)爭議與其他爭議的區別
一、勞動(dòng)爭議與民事?tīng)幾h的區別
二、勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)行政爭議的區別
第三節　勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟的參加人
一、勞動(dòng)爭議當事人
二、勞動(dòng)爭議第三人
三、勞動(dòng)爭議共同當事人
第二章　勞動(dòng)爭議的處理制度
第一節　勞動(dòng)爭議處理的基本原則
一、合法性原則
二、公正和平等原則
三、注重調解的原則
四、保護弱者的原則
五、及時(shí)處理原則
第二節　勞動(dòng)爭議處理的機構
一、勞動(dòng)爭議的處理機構
二、如何選擇合適的勞動(dòng)爭議處理機構
第三節　勞動(dòng)爭議處理的方式
一、協(xié)商
二、調解
三、仲裁
四、訴訟
第四節　勞動(dòng)爭議處理的法律依據
一、基本法律法規
二、勞動(dòng)爭議處理的時(shí)效規定
三、勞動(dòng)爭議處理的證據規定
四、勞動(dòng)爭議處理的管轄規定

分論篇
第一章　錄用爭議
第一節　招聘中的歧視爭議
問(wèn)答百科
一、法定不得歧視的情形
二、用人單位是否有歧視現象的考量標準
三、與勞動(dòng)者關(guān)系最密切的歧視現象
四、勞動(dòng)者發(fā)現被歧視后維權的法律依據
五、就業(yè)歧視的救濟形式和救濟途徑
按部就班
一、發(fā)現被歧視后，向哪些部門(mén)主張權利
二、發(fā)現被歧視后，采取哪些方式來(lái)維權
以案說(shuō)法
案例1：四川大學(xué)應屆畢業(yè)生蔣韜訴中國人民銀行成都分行一案
案例2：因色盲解約，大學(xué)生狀告用人單位
第二節　因錄用信（或錄用通知書(shū)）產(chǎn)生的爭議
問(wèn)答百科
一、錄用信、錄用通知書(shū)、高校三方就業(yè)協(xié)議之異同
二、錄用信與勞動(dòng)合同之異同
三、錄用信的存在價(jià)值
按部就班
一、勞動(dòng)者處理錄用信需要注意事項
……
附錄一　相關(guān)法律文書(shū)
附錄二　相關(guān)法律法規