圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

這本書(shū)共分七輯： “勞動(dòng)合同的訂立和履行”、“勞動(dòng)合同的效力”、“加班工資、休假和勞動(dòng)保護”、“工傷的認定和待遇”、“勞動(dòng)合同的解除和終止”、“勞動(dòng)爭議的處理”、“其他”。書(shū)稿的內容都是在職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì )發(fā)生的糾紛和爭議，本書(shū)對每一個(gè)問(wèn)題的講述，以案例為引子，然后給出律師解答，再進(jìn)行法律分析和維權提醒。書(shū)稿文字通俗易懂，聯(lián)系法律緊密，法律分析細致到位。本書(shū)站在勞動(dòng)者的角度，為勞動(dòng)者解釋疑惑，提供相關(guān)法律幫助。本書(shū)稿有助于幫助職場(chǎng)中人掌握與自身利益相關(guān)的勞動(dòng)法的知識，維護自身的合法權益。

圖書(shū)目錄

第一輯 勞動(dòng)合同的訂立和履行

1�苯o個(gè)體戶(hù)打工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？

2�迸R時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？

3�眲趧�(dòng)合同有哪些必備條款？

4�闭杏梦闯赡旯び惺裁刺厥庖幎�？

5�庇萌藛挝豢梢噪S意約定試用期和試用期工資嗎？

6�庇喠�無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有何條件？

7�狈侨�日制用工與全日制有什么不同？

8 簽訂了集體合同，還要不要簽訂勞動(dòng)合同？

9�眲趧�(wù)派遣是怎么回事？

10�眲趧�(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同,用人單位該怎么辦？

11�眲趧�(dòng)者可以同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？

12�庇萌藛挝豢梢詮娖葐T工續訂勞動(dòng)合同嗎？

13�庇萌藛挝徊慌c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應承擔什么責任？

14�庇萌藛挝豢梢钥垩簞趧�(dòng)者的身份證嗎？

15�眲趧�(dòng)合同文本是否應由用人單位保管？

16�眲趧�(dòng)者崗位變更后是否可以重新約定試用期？

17�痹谠囉闷陂g，用人單位要不要為勞動(dòng)者繳納社保？

18�庇萌藛挝豢梢酝锨穭趧�(dòng)者工資嗎？

19�眲趧�(dòng)合同履行期間，用人單位能否降低勞動(dòng)者的薪酬？

20�庇脤�(shí)物抵工資的行為是否合法？

21�庇萌藛挝豢梢砸罁�法院的判決書(shū)扣勞動(dòng)者的工資嗎？


第二輯 勞動(dòng)合同的效力

22�彼�人代簽的勞動(dòng)合同是否有效？

23�庇萌藛挝豢煞皲浻貌粷M(mǎn)16周歲的童工？

24�庇萌藛挝豢梢砸�求勞動(dòng)者繳納保證金嗎？

25�逼髽I(yè)未告知勞動(dòng)者真實(shí)勞動(dòng)條件所簽訂勞動(dòng)合同是否有效？

26�眲趧�(dòng)合同中限制勞動(dòng)者跳槽的約定合法嗎？

27�眲趧�(dòng)者憑虛假材料入職有何法律后果？

28�庇萌藛挝恢贫ǖ囊幷轮贫扔蟹�律效力嗎？

29�庇萌藛挝坏拿�稱(chēng)和法定代表人變更后，原勞動(dòng)合同是否有效？

30�眲趧�(dòng)合同可否自動(dòng)延續？


第三輯 加班工資、休假和勞動(dòng)保護

31�眲趧�(dòng)者主動(dòng)加班，可否得到加班費？

32�狈艞壥谌闀r(shí)間要不要支付加班工資？

33�迸�職工在“三八婦女節”加班應否得到3倍工資？

34�狈ǘü澕偃占影�，可以安排補休嗎？

35�奔影噘M怎樣計算才合理？

36�睂�(shí)行計件工資制的勞動(dòng)者怎樣計算加班費？

37�迸�職工孕期和產(chǎn)期有何待遇？

38�鄙�育保險是怎么回事？

39�甭毠せ疾�，在醫療期內外應怎樣分別待遇？

40�鞭r民工可以享受探親假嗎？

41�彼綘I(yíng)企業(yè)的打工者可以享受年休假嗎？

42�甭毠さ幕閱始儆泻尉唧w法律規定？


第四輯 工傷認定和工傷待遇

43�睕](méi)有勞動(dòng)合同，能否認定工傷？

44�睂�(shí)習生在工作中受到意外傷害，是否屬于工傷？

45�眴T工操作失誤導致事故，能算工傷嗎？

46�痹谏舷掳嗤局幸蚪煌ㄊ鹿适軅�，是否屬于工傷？

47�睆氖聠挝慌R時(shí)指定的工作受傷，可否認定為工傷？

48�甭毠ぴ诠ぷ髦性馐芩�人的蓄意傷害，是否構成工傷？

49�甭毠�為搶救別家企業(yè)的財產(chǎn)受傷可否認定工傷？

50�甭毠ぁ斑^(guò)勞死”，用人單位該擔何責？

51�甭毠ぴ诠ぷ髦邪l(fā)病是否算工傷？

52�币黄鹗鹿室勋@得民事賠償，還能要求工傷賠償嗎？

53�惫�傷職工經(jīng)過(guò)哪些程序才能拿到賠償？


第五輯 勞動(dòng)合同的解除和終止

54�眴挝挥袡噢o退工作時(shí)間上網(wǎng)聊天的職工嗎？

55�蹦┪惶蕴�制合法嗎？

56�逼髽I(yè)嚴重虧損，可以隨意裁減員工嗎？

57�睙o(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以解除嗎？

58�眲趧�(dòng)者被刑事拘留，用人單位可以因此解除勞動(dòng)合同嗎？

59�迸�職工在懷孕期，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？

60�甭毠せ疾∑陂g，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

61�庇萌藛挝豢梢耘c工傷職工解除勞動(dòng)合同嗎？

62�痹囉闷诒晦o退，有沒(méi)有經(jīng)濟補償？

63�辈环�從公司調動(dòng)被開(kāi)除，員工可否獲得經(jīng)濟補償？

64�辈荒軇偃喂ぷ鞅晦o退，有沒(méi)有經(jīng)濟補償？

65�眴T工主動(dòng)辭職，可以要求經(jīng)濟補償嗎？

66�眳f(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償嗎？

67�眲趧�(dòng)合同期滿(mǎn)終止后，勞動(dòng)者應不應當獲得經(jīng)濟補償？

68�币淮涡怨�傷補助金和經(jīng)濟補償能否兼得？

69�眲趧�(dòng)合同期滿(mǎn)，職工還有哪些權利？

70�眲趧�(dòng)者解除勞動(dòng)合同有何法定條件？

71�庇萌藛挝唤獬齽趧�(dòng)合同有何法定條件？

72�庇萌藛挝贿`法經(jīng)營(yíng)被查處，勞動(dòng)者能要回工資嗎？

73�庇萌藛挝徊怀鼍呓獬齽趧�(dòng)合同證明，該擔何責？

74�币蚪獬齽趧�(dòng)合同獲得經(jīng)濟補償金要繳稅嗎？


第六輯 勞動(dòng)爭議的處理

75�庇萌藛挝徊话才怕毠つ晷菁僭摀�何責？

76�庇萌藛挝煌锨饭べY，員工該怎么辦？

77�庇萌藛挝黄飘a(chǎn)，拖欠職工的工資怎么解決？

78�眰�(gè)人承包經(jīng)營(yíng)給勞動(dòng)者造成損害，誰(shuí)來(lái)承擔責任？

79�庇萌藛挝徊宦男屑�體合同怎么辦？

80�眲趧�(dòng)者違反保密義務(wù)該擔何責？

81�眲趧�(dòng)者應當賠償用人單位的培訓費嗎？

82�眴T工違反競業(yè)限制的約定應承擔何責？

83�眲趧�(dòng)者在工作中給他人造成損害，誰(shuí)來(lái)?yè)�責�?

84�眲趧�(wù)派遣員工給他人造成損害，誰(shuí)來(lái)?yè)�責�?

85�甭毠そo用人單位造成損失，如何追償？

86�庇萌藛挝粦�當對另一用人單位承擔賠償責任嗎？

87�毕騽趧�(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁有沒(méi)有時(shí)間限制？

88�痹鯓由暾垊趧�(dòng)仲裁？

89�辈环�勞動(dòng)仲裁裁決該怎么辦？

90�庇萌藛挝徊宦男兄俨貌脹Q，勞動(dòng)者該怎么辦？


第七輯 其他

91�比�方協(xié)議具有法律效力嗎？

92�睂�(shí)習生在實(shí)習期間有沒(méi)有工資？

93�贝蚬ふ咭�繳納個(gè)人所得稅嗎？

94�蓖�工在勞動(dòng)中受傷，如何獲賠？

95�睂�(shí)習生在工作中致人損害，誰(shuí)來(lái)?yè)�責�?

96�辩婞c(diǎn)工意外摔傷，雇主該擔何責？

97�奔艺�服務(wù)公司委派的保姆意外受傷，雇主有沒(méi)有責任？

98�惫蛦T在雇傭活動(dòng)中給他人造成損害，雇主應否承擔責任？

99�眲趧�(dòng)合同解除后用人單位拖欠股權和紅利該怎么辦？

100�薄芭�工”該怎樣維護自己的合法權利？

101�鞭o職后，養老保險費和失業(yè)保險費怎么繳？


附錄

中華人民共和國勞動(dòng)法

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

中華人民共和國工傷保險條例

中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法

勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則

天津市非全日制用工勞動(dòng)合同書(shū)

北京市職工勞動(dòng)合同

廣東省職工勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同（通用版）

出入職場(chǎng)——不可不知的101個(gè)法律常識