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  • 出入職場(chǎng):不可不知的101個(gè)法律常識
    編號:52971
    書(shū)名:出入職場(chǎng):不可不知的101個(gè)法律常識
    作者:張振業(yè)編著(zhù)
    出版社:政法大學(xué)
    出版時(shí)間:2012年8月
    入庫時(shí)間:2012-10-14
    定價(jià):39
    該書(shū)暫缺

    圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

    這本書(shū)共分七輯: “勞動(dòng)合同的訂立和履行”、“勞動(dòng)合同的效力”、“加班工資、休假和勞動(dòng)保護”、“工傷的認定和待遇”、“勞動(dòng)合同的解除和終止”、“勞動(dòng)爭議的處理”、“其他”。書(shū)稿的內容都是在職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì )發(fā)生的糾紛和爭議,本書(shū)對每一個(gè)問(wèn)題的講述,以案例為引子,然后給出律師解答,再進(jìn)行法律分析和維權提醒。書(shū)稿文字通俗易懂,聯(lián)系法律緊密,法律分析細致到位。本書(shū)站在勞動(dòng)者的角度,為勞動(dòng)者解釋疑惑,提供相關(guān)法律幫助。本書(shū)稿有助于幫助職場(chǎng)中人掌握與自身利益相關(guān)的勞動(dòng)法的知識,維護自身的合法權益。

    圖書(shū)目錄


    第一輯 勞動(dòng)合同的訂立和履行

    1給個(gè)體戶(hù)打工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?

    2臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?

    3勞動(dòng)合同有哪些必備條款?

    4招用未成年工有什么特殊規定?

    5用人單位可以隨意約定試用期和試用期工資嗎?

    6訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有何條件?

    7非全日制用工與全日制有什么不同?

    8 簽訂了集體合同,還要不要簽訂勞動(dòng)合同?

    9勞務(wù)派遣是怎么回事?

    10勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同,用人單位該怎么辦?

    11勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎?

    12用人單位可以強迫員工續訂勞動(dòng)合同嗎?

    13用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應承擔什么責任?

    14用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證嗎?

    15勞動(dòng)合同文本是否應由用人單位保管?

    16勞動(dòng)者崗位變更后是否可以重新約定試用期?

    17在試用期間,用人單位要不要為勞動(dòng)者繳納社保?

    18用人單位可以拖欠勞動(dòng)者工資嗎?

    19勞動(dòng)合同履行期間,用人單位能否降低勞動(dòng)者的薪酬?

    20用實(shí)物抵工資的行為是否合法?

    21用人單位可以依據法院的判決書(shū)扣勞動(dòng)者的工資嗎?


    第二輯 勞動(dòng)合同的效力

    22他人代簽的勞動(dòng)合同是否有效?

    23用人單位可否錄用不滿(mǎn)16周歲的童工?

    24用人單位可以要求勞動(dòng)者繳納保證金嗎?

    25企業(yè)未告知勞動(dòng)者真實(shí)勞動(dòng)條件所簽訂勞動(dòng)合同是否有效?

    26勞動(dòng)合同中限制勞動(dòng)者跳槽的約定合法嗎?

    27勞動(dòng)者憑虛假材料入職有何法律后果?

    28用人單位制定的規章制度有法律效力嗎?

    29用人單位的名稱(chēng)和法定代表人變更后,原勞動(dòng)合同是否有效?

    30勞動(dòng)合同可否自動(dòng)延續?


    第三輯 加班工資、休假和勞動(dòng)保護

    31勞動(dòng)者主動(dòng)加班,可否得到加班費?

    32放棄授乳時(shí)間要不要支付加班工資?

    33女職工在“三八婦女節”加班應否得到3倍工資?

    34法定節假日加班,可以安排補休嗎?

    35加班費怎樣計算才合理?

    36實(shí)行計件工資制的勞動(dòng)者怎樣計算加班費?

    37女職工孕期和產(chǎn)期有何待遇?

    38生育保險是怎么回事?

    39職工患病,在醫療期內外應怎樣分別待遇?

    40農民工可以享受探親假嗎?

    41私營(yíng)企業(yè)的打工者可以享受年休假嗎?

    42職工的婚喪假有何具體法律規定?


    第四輯 工傷認定和工傷待遇

    43沒(méi)有勞動(dòng)合同,能否認定工傷?

    44實(shí)習生在工作中受到意外傷害,是否屬于工傷?

    45員工操作失誤導致事故,能算工傷嗎?

    46在上下班途中因交通事故受傷,是否屬于工傷?

    47從事單位臨時(shí)指定的工作受傷,可否認定為工傷?

    48職工在工作中遭受他人的蓄意傷害,是否構成工傷?

    49職工為搶救別家企業(yè)的財產(chǎn)受傷可否認定工傷?

    50職工“過(guò)勞死”,用人單位該擔何責?

    51職工在工作中發(fā)病是否算工傷?

    52一起事故已獲得民事賠償,還能要求工傷賠償嗎?

    53工傷職工經(jīng)過(guò)哪些程序才能拿到賠償?


    第五輯 勞動(dòng)合同的解除和終止

    54單位有權辭退工作時(shí)間上網(wǎng)聊天的職工嗎?

    55末位淘汰制合法嗎?

    56企業(yè)嚴重虧損,可以隨意裁減員工嗎?

    57無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以解除嗎?

    58勞動(dòng)者被刑事拘留,用人單位可以因此解除勞動(dòng)合同嗎?

    59女職工在懷孕期,用人單位可否解除勞動(dòng)合同?

    60職工患病期間,用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?

    61用人單位可以與工傷職工解除勞動(dòng)合同嗎?

    62試用期被辭退,有沒(méi)有經(jīng)濟補償?

    63不服從公司調動(dòng)被開(kāi)除,員工可否獲得經(jīng)濟補償?

    64不能勝任工作被辭退,有沒(méi)有經(jīng)濟補償?

    65員工主動(dòng)辭職,可以要求經(jīng)濟補償嗎?

    66協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償嗎?

    67勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止后,勞動(dòng)者應不應當獲得經(jīng)濟補償?

    68一次性工傷補助金和經(jīng)濟補償能否兼得?

    69勞動(dòng)合同期滿(mǎn),職工還有哪些權利?

    70勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有何法定條件?

    71用人單位解除勞動(dòng)合同有何法定條件?

    72用人單位違法經(jīng)營(yíng)被查處,勞動(dòng)者能要回工資嗎?

    73用人單位不出具解除勞動(dòng)合同證明,該擔何責?

    74因解除勞動(dòng)合同獲得經(jīng)濟補償金要繳稅嗎?


    第六輯 勞動(dòng)爭議的處理

    75用人單位不安排職工年休假該擔何責?

    76用人單位拖欠工資,員工該怎么辦?

    77用人單位破產(chǎn),拖欠職工的工資怎么解決?

    78個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)給勞動(dòng)者造成損害,誰(shuí)來(lái)承擔責任?

    79用人單位不履行集體合同怎么辦?

    80勞動(dòng)者違反保密義務(wù)該擔何責?

    81勞動(dòng)者應當賠償用人單位的培訓費嗎?

    82員工違反競業(yè)限制的約定應承擔何責?

    83勞動(dòng)者在工作中給他人造成損害,誰(shuí)來(lái)?yè)煟?

    84勞務(wù)派遣員工給他人造成損害,誰(shuí)來(lái)?yè)煟?

    85職工給用人單位造成損失,如何追償?

    86用人單位應當對另一用人單位承擔賠償責任嗎?

    87向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁有沒(méi)有時(shí)間限制?

    88怎樣申請勞動(dòng)仲裁?

    89不服勞動(dòng)仲裁裁決該怎么辦?

    90用人單位不履行仲裁裁決,勞動(dòng)者該怎么辦?


    第七輯 其他

    91三方協(xié)議具有法律效力嗎?

    92實(shí)習生在實(shí)習期間有沒(méi)有工資?

    93打工者要繳納個(gè)人所得稅嗎?

    94童工在勞動(dòng)中受傷,如何獲賠?

    95實(shí)習生在工作中致人損害,誰(shuí)來(lái)?yè)煟?

    96鐘點(diǎn)工意外摔傷,雇主該擔何責?

    97家政服務(wù)公司委派的保姆意外受傷,雇主有沒(méi)有責任?

    98雇員在雇傭活動(dòng)中給他人造成損害,雇主應否承擔責任?

    99勞動(dòng)合同解除后用人單位拖欠股權和紅利該怎么辦?

    100“奴工”該怎樣維護自己的合法權利?

    101辭職后,養老保險費和失業(yè)保險費怎么繳?


    附錄

    中華人民共和國勞動(dòng)法

    中華人民共和國勞動(dòng)合同法

    中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

    中華人民共和國工傷保險條例

    中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法

    勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則

    天津市非全日制用工勞動(dòng)合同書(shū)

    北京市職工勞動(dòng)合同

    廣東省職工勞動(dòng)合同

    勞動(dòng)合同(通用版)

    出入職場(chǎng)——不可不知的101個(gè)法律常識




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