圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

制度建構是以社會(huì )價(jià)值共識的生成為前提的。在我國，反就業(yè)歧視法律制度的建構需要一個(gè)反就業(yè)歧視的法律文化環(huán)境。反就業(yè)歧視法基礎理論問(wèn)題的研究，有助于我國民眾反就業(yè)歧視權利意識的覺(jué)醒，有助于我國社會(huì )反就業(yè)歧視價(jià)值共識的生成。因此，加強對反就業(yè)歧視法(法學(xué))的基礎理論問(wèn)題研究，為我國早日建立較為完善的反就業(yè)歧視法律制度做好理論鋪墊，是當代法學(xué)研究者，特別是勞動(dòng)法學(xué)研究者的歷史使命�！斗淳蜆I(yè)歧視法基礎理論問(wèn)題研究》作為一種改變我國反就業(yè)歧視法基礎理論研究不足的現狀的一種嘗試，力圖對國內外反就業(yè)歧視法學(xué)研究的現狀，就業(yè)歧視的界定與分類(lèi)，反就業(yè)歧視的爭論與立法演進(jìn)，反就業(yè)歧視法的淵源、性質(zhì)和原則，就業(yè)歧視的構成要件與法律責任等基礎理論問(wèn)題有所突破和創(chuàng )新�！斗淳蜆I(yè)歧視法基礎理論問(wèn)題研究》由馮祥武著(zhù)。

圖書(shū)目錄

第一章 導論
第一節 引言
一、選題的背景
(一)理論背景
(二)現實(shí)背景
二、選題的意義
(一)是履行反就業(yè)歧視國際法義務(wù)的需要
(二)是生成反就業(yè)歧視社會(huì )價(jià)值共識的需要
(三)是提升反就業(yè)歧視法學(xué)研究水平的需要
三、術(shù)語(yǔ)的界定
(一)就業(yè)歧視
(二)反就業(yè)歧視法
(三)基礎理論問(wèn)題
四、內容和方法
(一)研究的內容
(二)研究的方法
五、創(chuàng )新與不足
(一)研究的創(chuàng )新之處
(二)研究的不足之處
第二節 國內外相關(guān)研究文獻綜述
一、國外的研究文獻
(一)國外研究文獻簡(jiǎn)介
(二)國外研究文獻的評析
二、國內的研究文獻
(一)國內研究文獻簡(jiǎn)介
(二)國內研究文獻的評析
第二章 就業(yè)歧視的界定與分類(lèi)
第一節 就業(yè)歧視的界定
一、歧視的法律內涵
(一)歧視源于偏見(jiàn)
(二)歧視的定義
(三)歧視的特征
(四)歧視的類(lèi)型
二、就業(yè)歧視的概念與認定
(一)就業(yè)歧視的詞條
(二)就業(yè)歧視的概念
(三)就業(yè)歧視的認定
三、就業(yè)歧視與用工自主權的區別
(一)反就業(yè)歧視法對用工自主權的限制
(二)反就業(yè)歧視與用工自主權的平衡
(三)涉嫌就業(yè)歧視的用工單位的抗辯理由
第二節 就業(yè)歧視的分類(lèi)
一、經(jīng)濟學(xué)對就業(yè)歧視的分類(lèi)
(一)影響經(jīng)濟學(xué)對就業(yè)歧視分類(lèi)的理論
(二)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視與非勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視
(三)政府歧視、雇主歧視、雇員歧視、顧客歧視
(四)勞動(dòng)報酬歧視、就業(yè)招聘歧視、職業(yè)或工作歧視、人力資本投資歧視
(五)勞動(dòng)力市場(chǎng)前歧視和勞動(dòng)力市場(chǎng)后歧視
二、法學(xué)對就業(yè)歧視的分類(lèi)
(一)反就業(yè)歧視法對就業(yè)歧視的分類(lèi)
(二)直接歧視與間接歧視
(三)制度性歧視與市場(chǎng)性歧視
(四)先賦條件的歧視與自獲條件的歧視
(五)就業(yè)歧視的其他特別分類(lèi)
第三章 反就業(yè)歧視的爭論與立法演進(jìn)
第一節 反就業(yè)歧視的爭論
一、關(guān)于是否應當反就業(yè)歧視的爭論
(一)反對方的觀(guān)點(diǎn)
(二)支持方的觀(guān)點(diǎn)
二、關(guān)于如何反就業(yè)歧視的爭論
(一)“要不要進(jìn)行反就業(yè)歧視立法”
(二)“要不要實(shí)施糾偏行動(dòng)”
三、爭論的實(shí)質(zhì)是平等與效率的價(jià)值沖突
(一)社會(huì )平等與經(jīng)濟效率的沖突
(二)社會(huì )學(xué)對就業(yè)歧視的解說(shuō)
(三)反就業(yè)歧視法制化是歷史發(fā)展的必然
第二節 反就業(yè)歧視的立法演進(jìn)
一、反就業(yè)歧視法的概念
二、世界反就業(yè)歧視立法的概況
(一)國際組織的反就業(yè)歧視立法
(二)國家(地區)的反就業(yè)歧視立法
三、反就業(yè)歧視立法的發(fā)展階段
(一)20世紀60年代以前，分散性反就業(yè)歧視法律條款階段
(二)20世紀60至80年代，專(zhuān)門(mén)性反就業(yè)歧視單行法階段
(三)20世紀90年代以來(lái)，綜合性反就業(yè)歧視基本法階段
第四章 反就業(yè)歧視法的淵源、性質(zhì)與原則
第一節 反就業(yè)歧視法的淵源
一、國際法淵源
(一)國際人權法
(二)國際勞工法
(三)區域性國際組織的法律規范：以歐盟為例
二、國內法淵源
(一)憲法
(二)反就業(yè)歧視基本法與單行法
(三)勞動(dòng)法與社會(huì )保障法
(四)行政法規
(五)其他法律規范
三、判例法淵源
(一)判例法作為正式的淵源
(二)判例法作為非正式的淵源
第二節 反就業(yè)歧視法的性質(zhì)
一、反就業(yè)歧視法兼有公法與私法的屬性
(一)反就業(yè)歧視法具有公法的屬性
(二)反就業(yè)歧視法也具有私法的屬性
二、反就業(yè)歧視法是社會(huì )法
(一)社會(huì )法的概念、現實(shí)與理論基礎、基本特征
(二)反就業(yè)歧視法的社會(huì )法性質(zhì)
第三節 反就業(yè)歧視法的基本原則
一、平等對待原則
(一)平等對待原則的涵義
(二)部分國家反就業(yè)歧視法中的平等對待原則
(三)歐盟反就業(yè)歧視法中的平等對待原則
(四)我國反就業(yè)歧視法中的“平等就業(yè)原則”
二、糾偏行動(dòng)原則
(一)糾偏行動(dòng)原則的涵義及其措施
(二)部分國家反就業(yè)歧視法中的糾偏行動(dòng)原則
(三)歐盟反就業(yè)歧視法中的糾偏行動(dòng)原則
三、真實(shí)職業(yè)資格原則
(一)美國的善意職業(yè)資格原則
(二)英國的真實(shí)職業(yè)資格原則
(三)我國學(xué)者對“工作相關(guān)資格原則”的論述
第五章 就業(yè)歧視的構成要件與法律責任
第一節 就業(yè)歧視的構成要件
一、有關(guān)構成要件的基礎理論
(一)侵權責任的構成要件
(二)我國學(xué)者有關(guān)就業(yè)歧視構成要件的論述
二、就業(yè)歧視的一般構成要件
(一)就業(yè)歧視行為
(二)損害后果
(三)就業(yè)歧視行為與損害后果的因果關(guān)系
(四)就業(yè)歧視行為人的過(guò)錯
三、英美反就業(yè)歧視法中的就業(yè)歧視構成要件分析
(一)美國法中的就業(yè)歧視構成要件
(二)英國法中的就業(yè)歧視構成要件
第二節 就業(yè)歧視的法律責任
一、就業(yè)歧視的法律責任概說(shuō)
(一)法律責任
(二)就業(yè)歧視的法律責任
二、違憲責任
(一)美國對就業(yè)歧視的違憲責任審查
(二)德國對就業(yè)歧視的違完責任審查
(三)關(guān)于我國建立就業(yè)歧視違憲審查的模式選擇
三、民事責任
(一)侵權責任
(二)違約責任
(三)違反公共政策的責任
四、刑事責任
五、行政責任
結語(yǔ)
參考文獻
后記