圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

　本書(shū)分為三大部分：1、勞動(dòng)法的歷史發(fā)展沿革；2、勞動(dòng)與社會(huì )保障法律理論與實(shí)務(wù)研討；3、勞動(dòng)爭議糾紛實(shí)例研究。

圖書(shū)目錄

勞動(dòng)法的歷史發(fā)展沿革
　勞動(dòng)合同立法的主旨和歷史沿革
勞動(dòng)與社會(huì )保障法律理論與實(shí)務(wù)研討
　論勞動(dòng)法律關(guān)系主體的法律適用范圍
　論勞動(dòng)合同立法中的公平原則
　關(guān)于建立勞動(dòng)合同中止制度的幾點(diǎn)認識
　論勞動(dòng)合同的無(wú)效及其法律后果
　計件工資制度下勞動(dòng)報酬問(wèn)題探析
　處理加班費案件應當注意的幾個(gè)問(wèn)題
　雙倍工資性質(zhì)和仲裁時(shí)效起算點(diǎn)問(wèn)題探究
　當事人缺席裁審中的證據認定及相關(guān)問(wèn)題的反思
　競業(yè)限制糾紛案件相關(guān)問(wèn)題探析
　　——從用人單位主張權利的角度談起
　同工同酬原則的理解與適用
　應訂立而未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資問(wèn)題
　特殊突發(fā)事件下看勞動(dòng)合同履行中的情勢變更原則
　工傷職工停工留薪期的工資福利待遇
　用人單位解散導致勞動(dòng)關(guān)系終止有關(guān)問(wèn)題探討
　論兼職勞動(dòng)的法律規制
　積極穩妥推進(jìn)工資集體協(xié)商促進(jìn)非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧健康發(fā)展
　解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償支付操作指引
　……
勞動(dòng)爭議糾紛實(shí)例研究