圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

員工身份的確認標準——是否算員工，如何來(lái)證呀
退休再就業(yè)法律適用——退休后就業(yè)，用工算哪般
勞務(wù)派遣時(shí)用人主體——勞務(wù)屬派遣，糾紛怎么辦
勞務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系區別——單純出勞務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)
實(shí)習生勞動(dòng)權益保障——招用實(shí)習生，用工何關(guān)系
雙倍工資的適用條件——合同沒(méi)有簽，工資雙倍發(fā)
節假日值班加班情形——節假日值班，是否算加班
額外經(jīng)濟補償金適用——經(jīng)濟補償金，額外是否賠
認定工傷的法律要件——是不是工傷，如何來(lái)認定
工傷與他人侵權競合——他人致工傷，單位是否償
勞動(dòng)者提前通知解約——辭職先通知，是否還需賠
勞動(dòng)者被迫解除合同——無(wú)奈才辭職，單位照樣賠
單位內部制度的效力——單位定制度，能有多管用
試用期員工權益保障——試用不合格，由誰(shuí)說(shuō)了算
加班舉證責任的承擔——是否有加班，由誰(shuí)說(shuō)了算

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