圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

　勞動(dòng)關(guān)系是維護勞動(dòng)者權利的基礎，依據《勞動(dòng)合同法》的規定，單位應當與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者只要證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即可證明是單位的職工。維護自己的合法權益�！秳趧�(dòng)維權實(shí)務(wù)操作指南》通過(guò)一些典型案例，對勞動(dòng)關(guān)系，工資工時(shí)，勞動(dòng)衛生安全等進(jìn)行了詳細的介紹，可供廣大勞動(dòng)者學(xué)習和維權。

圖書(shū)目錄

第一章 勞動(dòng)關(guān)系
第一節 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
1．沒(méi)有勞動(dòng)合同就不是單位的職工嗎?
2．單位將業(yè)務(wù)承包給個(gè)人或沒(méi)有主體資格的組織，勞動(dòng)者算誰(shuí)的職工?
3．沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，對單位有什么懲罰?
4．單位內部承包經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)者還與單位有關(guān)系嗎?
5．掛靠在公司的名下經(jīng)營(yíng)，應向誰(shuí)主張權利?
6．停薪留職人員再就業(yè)，與新單位之間是什么關(guān)系?
7．辦理退休后再就業(yè)的，與新單位之間屬于什么關(guān)系?
第二節 勞動(dòng)合同的簽訂與履行
8．與單位簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么?
9．勞動(dòng)合同中約定的任何內容都是有效的嗎?
10．什么條件下可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
11．試用期是單位隨意定的嗎?試用期有工資嗎?
12．單位可以隨意變更勞動(dòng)合同的內容嗎?
13．單位收取服裝押金、扣押身份證合法嗎?
14．勞動(dòng)合同中約定了違約金合法嗎?
第三節 勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止
15．試用期內單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎?
16．哪些情形下用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟補償金?
17．哪些情形下用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金?
18．哪些情況下用人單位不可以解除勞動(dòng)關(guān)系?
19．只要勞動(dòng)者違反了單位的規章制度，單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
20．單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者怎么辦?
21．什么情況下勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系?
22．勞動(dòng)者患病或非因工負傷，單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系后是否應支付醫療補助金?
23．什么情形下單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同終止?
24．解除或終止勞動(dòng)合同后再就業(yè)有限制嗎?

第二章 工資工時(shí)
25．工資是指基本工資嗎?獎金算工資嗎?
26．只要雙方同意，任何數額的工資都合法嗎?
27．單位拖欠、克扣工資怎么辦?
28．加班工資是如何計算的?
29．實(shí)行綜合計算工時(shí)制、不定時(shí)工作制就可以不給加班費嗎?

第三章 社會(huì )保險
第四章 職業(yè)安全衛生
第五章 爭議處理