- 編號:57746
- 書(shū)名:工會(huì )教你怎樣勞動(dòng)維權
- 作者:北京市總工會(huì )編
- 出版社:法律
- 出版時(shí)間:2014年1月
- 入庫時(shí)間:2013-12-15
- 定價(jià):32
圖書(shū)內容簡(jiǎn)介
編輯推薦
您在勞動(dòng)過(guò)程中是否會(huì )遇到這樣的疑問(wèn):
用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?
只簽訂“試用期合同”是否有效?應如何處理?
用人單位單方變更勞動(dòng)合同的內容是否應當承擔法律責任?
女職工懷孕期間勞動(dòng)合同到期,用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同?
用人單位是否可以以勞動(dòng)者未婚懷孕為由將其辭退?
勞動(dòng)者申請離職,單位不予辦理離職手續怎么辦?
……
在這里,統統為你解答,
并告知你法律依據幫你勞動(dòng)維權! 內容推薦
本書(shū)收錄了職工日常最關(guān)心、發(fā)生爭議較多的法律咨詢(xún)、勞動(dòng)爭議調解和法律援助代理案例,以期為職工提供一本好的法律宣傳讀本和維權手冊。以期達到預防勞動(dòng)爭議的發(fā)生,化解職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭議之效果。
圖書(shū)目錄
上篇勞動(dòng)咨詢(xún)問(wèn)答
第一章 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立
1 大學(xué)畢業(yè)生與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間
2 用人單位免除自己的法定責任,排除勞動(dòng)者的權利是否合法
3 勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)十年或者連續兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同,單位應否與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
4 職工工作一年多,單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律責任
5 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,公司承擔什么責任
6 用人單位可以扣押勞動(dòng)者的證件和要求勞動(dòng)者交納保證金等費用嗎
7 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件
8 用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
9 在同一單位工作十六年,能否要求簽訂勞動(dòng)合同
10 企業(yè)原因未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意補簽,企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者能否得到補償
11 職工在本單位連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的,單位是否有權終止勞動(dòng)合同上公
12 競業(yè)限制的相關(guān)規定
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