圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

編輯推薦
您在勞動(dòng)過(guò)程中是否會(huì )遇到這樣的疑問(wèn)：
　　用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
　　只簽訂“試用期合同”是否有效？應如何處理？
　　用人單位單方變更勞動(dòng)合同的內容是否應當承擔法律責任？
　　女職工懷孕期間勞動(dòng)合同到期，用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同？
　　用人單位是否可以以勞動(dòng)者未婚懷孕為由將其辭退？
　　勞動(dòng)者申請離職，單位不予辦理離職手續怎么辦？
　　……
　　在這里，統統為你解答，
　　并告知你法律依據幫你勞動(dòng)維權！ 內容推薦
本書(shū)收錄了職工日常最關(guān)心、發(fā)生爭議較多的法律咨詢(xún)、勞動(dòng)爭議調解和法律援助代理案例，以期為職工提供一本好的法律宣傳讀本和維權手冊。以期達到預防勞動(dòng)爭議的發(fā)生，化解職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭議之效果。

圖書(shū)目錄

上篇勞動(dòng)咨詢(xún)問(wèn)答
　第一章 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立
　1　大學(xué)畢業(yè)生與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間
　 2　用人單位免除自己的法定責任，排除勞動(dòng)者的權利是否合法
　3　勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)十年或者連續兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，單位應否與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
　 4　職工工作一年多，單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律責任
　5　沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司承擔什么責任
　 6　用人單位可以扣押勞動(dòng)者的證件和要求勞動(dòng)者交納保證金等費用嗎
　7　簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件
　 8　用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
　9　在同一單位工作十六年，能否要求簽訂勞動(dòng)合同
　　10 企業(yè)原因未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意補簽，企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者能否得到補償
　　11　職工在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位是否有權終止勞動(dòng)合同上公
　　12　競業(yè)限制的相關(guān)規定
下篇　勞動(dòng)爭議案例分析