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  • 新法下的人力資源操作全程指引(第2版).2/盈科律師叢書(shū)
    編號:59999
    書(shū)名:新法下的人力資源操作全程指引(第2版).2/盈科律師叢書(shū)
    作者:何力著(zhù)
    出版社:法律
    出版時(shí)間:2014年5月
    入庫時(shí)間:2014-6-15
    定價(jià):59
    該書(shū)暫缺

    圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

    本書(shū)的主要目的在,提供一整套符合法律要求、能最大限度地避免法律風(fēng)險、符合人力資源管理實(shí)際的操作流程,并幫助用人單位落地實(shí)施。
    本書(shū)的第一版推出后,受到不少讀者好評。不少讀者反饋,本書(shū)成為他們工作中的一個(gè)指引;也有很多讀者提出反饋建議。隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》修訂案、最高人民法院《勞動(dòng)爭議司法解釋?zhuān)ㄋ模、《勞?wù)派遣暫行規定》均已出臺,勞務(wù)派遣的法律環(huán)境有了重大調整。因此本書(shū)結合最新法律法規予以修訂。此次的修訂在很多方面均進(jìn)行了大幅的修改,以期符合最新法律法規與司法實(shí)際。尤其在用工模式(第二章)、勞務(wù)派遣(第三章)等方面投入精力較多。

    圖書(shū)目錄

    目錄 / CATALOGUE

    第一章勞動(dòng)法律法規概述

    第一節勞動(dòng)法的含義

    第二節勞動(dòng)法的淵源

    一、《憲法》中有關(guān)勞動(dòng)者基本權利義務(wù)的規定

    二、勞動(dòng)法律及其他相關(guān)法律中的勞動(dòng)法律規范

    三、勞動(dòng)行政法規

    四、地方性勞動(dòng)法規

    五、勞動(dòng)規章

    六、我國立法機關(guān)批準的相關(guān)國際公約

    七、正式解釋

    第三節勞動(dòng)法的宗旨
    第二章用工模式的選擇

    第一節用工模式概述

    附表1:各種用工關(guān)系法律要點(diǎn)列表

    第二節外包關(guān)系或經(jīng)濟關(guān)系

    一、是否可以將勞務(wù)承包給個(gè)人?

    案例1:律師與律師事務(wù)所之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎?

    二、外包情況的法律責任與注意事項

    文書(shū)范本1:IT服務(wù)外包合同范本

    文書(shū)范本2:通用型承攬合同

    第三節民事聘用關(guān)系

    一、在校學(xué)生實(shí)習不視為勞動(dòng)關(guān)系

    二、退休人員返聘不建立勞動(dòng)關(guān)系

    案例2:內退職工再就業(yè),索賠未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資獲支持

    三、民事聘用關(guān)系下的法律責任與注意事項

    案例3:超過(guò)退休年齡不構成勞動(dòng)關(guān)系

    文書(shū)范本3:實(shí)習合同范本

    文書(shū)范本4:退休人員返聘合同范本

    第四節非全日制用工

    一、非全日制用工的好處

    二、非全日制用工的弊端

    三、非全日制用工的最低工資標準問(wèn)題

    四、非全日制用工的保險問(wèn)題

    案例4:非全日制用工還是全日制用工,誰(shuí)來(lái)舉證?

    文書(shū)范本5:非全日制用工合同范本

    第五節國家機關(guān)用工概述

    一、公務(wù)員不適用勞動(dòng)法

    案例5:公務(wù)員無(wú)加班費不違反《勞動(dòng)法》

    二、國家機關(guān)也有適用勞動(dòng)法的普通勞動(dòng)者

    案例6:河北編外法官上訪(fǎng)討要身份

    第六節事業(yè)單位的用工概述

    一、在事業(yè)單位工作的幾種人

    二、人事?tīng)幾h適用的程序

    三、事業(yè)單位的人事?tīng)幾h適用什么法律?

    第七節現實(shí)中存在的違法用工情形及其法律適用

    一、國外企業(yè)(含港澳臺的企業(yè))或其他組織在中國直接招用員工

    二、外國企業(yè)(包括港、澳、臺企業(yè))及外國機構在中國的辦事處、代表處未經(jīng)中介機構在中國大陸直接招用員工

    三、外國籍人員、港澳臺人員未經(jīng)許可在中國大陸就業(yè)

    案例7:中國人還是外國人,結果大不同

    第八節董事、監事、股東、高管等特殊人員的勞動(dòng)關(guān)系

    一、董事、監事

    二、股東

    三、法定代表人

    四、其他高級管理人員

    五、合伙人

    附表2:各種情形下的用工性質(zhì)一覽表
    第三章《勞動(dòng)合同法》修訂后的勞務(wù)派遣實(shí)操指引

    第一節勞務(wù)派遣的前世今生

    第二節勞務(wù)派遣法規的適用范圍

    第三節新舊法過(guò)渡指引

    附表3:勞務(wù)派遣有關(guān)法規過(guò)渡期示意表

    第四節勞務(wù)派遣資質(zhì)許可

    一、關(guān)于申請的相關(guān)事宜

    二、勞務(wù)派遣許可的變更、維護事宜

    第五節勞務(wù)派遣用工比例的理解與適用

    第六節“三性”崗位的理解與適用

    一、臨時(shí)性工作崗位

    二、替代性工作崗位

    三、輔助性工作崗位

    第七節勞務(wù)派遣合同的簽訂與履行

    一、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

    二、勞務(wù)派遣下的工傷問(wèn)題

    三、跨地區的社會(huì )保險問(wèn)題

    四、同工同酬與福利

    五、新法規下的退回與解除

    附表4:勞務(wù)派遣退回與解除事由表

    六、退回或解除時(shí)的經(jīng)濟補償金問(wèn)題

    七、補充:勞務(wù)派遣的幾個(gè)小問(wèn)題

    案例8:逆向勞務(wù)派遣,是否違法?

    第八節勞務(wù)派遣下的民事責任

    一、關(guān)于勞務(wù)派遣單位與用工單位的連帶責任

    二、承擔連帶責任后,勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的責任分攤

    三、違法的勞務(wù)派遣可能導致對勞動(dòng)者承擔的責任

    第九節勞務(wù)派遣下的行政責任

    一、用工單位的行政責任

    二、勞務(wù)派遣單位的行政責任

    三、勞務(wù)派遣單位行政許可資質(zhì)可能受到的影響

    第十節勞務(wù)派遣與外包等相關(guān)用工方式的區別

    一、勞務(wù)派遣與外包

    附表5:外包與勞務(wù)派遣對比

    案例9:勞務(wù)派遣轉外包的操作

    案例10:承攬施工與勞務(wù)派遣的責任承擔不同

    二、勞務(wù)派遣與職業(yè)介紹

    三、勞務(wù)派遣與借調

    四、勞務(wù)派遣與人事代理

    案例11:人事代理與勞務(wù)派遣有何不同

    五、勞務(wù)派遣與人力資源外包

    第十一節《勞動(dòng)合同法》修訂案實(shí)施后勞務(wù)派遣實(shí)操指引

    一、勞務(wù)派遣的利弊

    二、用工單位勞務(wù)派遣實(shí)操指引

    三、《勞動(dòng)合同法》修訂后勞務(wù)派遣單位的注意事項

    文書(shū)范本6:勞務(wù)派遣協(xié)議范本

    文書(shū)范本7:派遣員工退回通知

    文書(shū)范本8:派遣員工勞動(dòng)合同范本

    文書(shū)范本9:重新上崗通知

    文書(shū)范本10:用工協(xié)議范本

    文書(shū)范本11:外包補充協(xié)議

    文書(shū)范本12:外包員工聲明
    第四章招聘與錄用

    第一節招聘廣告的法律問(wèn)題

    一、招聘廣告中職位、待遇等描述是否會(huì )構成對員工的有效承諾?

    案例12:招聘廣告的效力

    二、發(fā)布虛假招聘廣告的法律后果

    三、招聘廣告與就業(yè)歧視

    四、招聘廣告與錄用條件

    五、招聘廣告與員工方欺詐

    第二節法律與現實(shí)中的就業(yè)歧視

    一、就業(yè)歧視相關(guān)法律規定

    二、就業(yè)歧視的表現

    三、就業(yè)歧視案件司法實(shí)務(wù)

    四、避免就業(yè)歧視的關(guān)鍵環(huán)節

    案例13:諾基亞就業(yè)歧視案

    案例14:“中國傳媒業(yè)就業(yè)歧視第一案”一審判決書(shū)

    第三節招聘條件與錄用條件

    一、招聘條件與錄用條件的區別

    二、如何設定錄用條件

    文書(shū)范本13:錄用條件確認函范本

    第四節入職前審查的主要內容

    一、年齡

    二、是否與原單位解除了勞動(dòng)關(guān)系

    三、身體健康狀況

    四、應聘者是否處在競業(yè)限制期間和競業(yè)限制范圍

    五、應聘者的身份、學(xué)歷、有關(guān)資格證書(shū)等信息

    第五節告知義務(wù)與欺詐

    案例15:如何認定員工是否構成欺詐?

    文書(shū)范本14:員工登記表范本


    第六節錄用通知書(shū)

    一、錄用通知書(shū)的法律效力

    案例16:8名準空姐獲賠14萬(wàn)元

    二、用人單位在錄用通知書(shū)上應如何避免風(fēng)險

    文書(shū)范本15:錄用通知書(shū)范本

    第七節入職流程再造的基本要求

    文書(shū)范本16:職工名冊范本
    第五章勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的擬定

    第一節不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險

    一、各種不簽訂勞動(dòng)合同情形下的風(fēng)險

    二、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的仲裁時(shí)效問(wèn)題

    三、如何規避不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險

    文書(shū)范本17:勞動(dòng)合同簽訂通知書(shū)范本

    文書(shū)范本18:談話(huà)記錄范本

    第二節勞動(dòng)合同的簽訂主體

    一、哪些組織可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

    二、哪些主體可以成為“合格”的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

    第三節無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同期限選擇

    一、哪些情形下應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

    二、未依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)的風(fēng)險

    三、合理使用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

    四、合理設計固定期限勞動(dòng)合同的期限

    五、靈活處理勞動(dòng)合同期限與崗位期限的關(guān)系

    六、勞動(dòng)合同期限變更的問(wèn)題

    文書(shū)范本19:崗位聘用合同范本

    第四節試用期

    一、約定試用期的有關(guān)規則

    案例17:升職不得再次約定試用期

    二、違法約定試用期的法律責任

    第五節工作內容與工作地點(diǎn)

    第六節勞動(dòng)報酬條款設計

    第七節社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)紀律條款

    一、社會(huì )保險條款

    二、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護

    三、勞動(dòng)紀律

    案例18:勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)紀律有效嗎?

    第八節勞動(dòng)合同其他條款的設計

    文書(shū)范本20:通用型勞動(dòng)合同范本

    文書(shū)范本21:勞動(dòng)合同續訂或變更書(shū)范本

    第九節培訓服務(wù)期協(xié)議的設計

    案例19:培訓服務(wù)期協(xié)議能否抗辯雙倍工資?

    案例20:?jiǎn)挝唤獬齽趧?dòng)合同,仍可要求員工承擔違約金嗎?

    文書(shū)范本22:培訓服務(wù)期協(xié)議范本

    第十節保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議

    一、保密協(xié)議

    二、競業(yè)限制協(xié)議

    文書(shū)范本23:保密與競業(yè)限制協(xié)議范本

    補充勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議簽訂的一些常識
    第六章休息、休假與薪酬

    第一節工時(shí)制度

    一、標準工時(shí)制度

    二、特殊工時(shí)制度

    案例21:綜合計算工時(shí)大大減少加班時(shí)間

    第二節各類(lèi)休息、休假及其法定待遇

    一、一個(gè)工作日內的休息時(shí)間

    二、兩個(gè)工作日間的休息時(shí)間

    三、休息日

    四、法定節假日

    案例22:婦女節出差,應否支付加班費

    五、婚假與喪假

    六、女職工生育假

    七、病假

    第三節帶薪年休假

    案例23:跳槽員工年休假可累計計算工作時(shí)間

    案例24:跳槽的員工可折算享受年休假

    案例25:未休年休假報酬的計算基數

    文書(shū)范本24:年休假安排通知書(shū)范本

    文書(shū)范本25:年休假跨年度安排征求意見(jiàn)表范本

    第四節加班費的計算與風(fēng)險防范

    一、加班費如何計算

    二、如何減少加班費支付與加班費爭議

    文書(shū)范本26:加班審批單范本

    案例26:同樣的加班,不同的加班費

    文書(shū)范本27:月度考勤統計表范本

    第五節工資相關(guān)問(wèn)題

    一、工資包括哪些項目

    二、各種情形下的工資標準

    三、工資的調整

    文書(shū)范本28:工作調動(dòng)通知書(shū)范本

    四、關(guān)于工資的幾個(gè)小問(wèn)題

    文書(shū)范本29:工資條范本
    第七章規章制度與員工手冊

    第一節規章制度與員工手冊的含義

    第二節規章制度的作用

    一、落實(shí)用人單位的用工自主權

    二、規章制度可以作為裁判案件的依據

    三、規章制度使用人單位的內部管理有序化

    第三節規章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的關(guān)系

    案例27:勞動(dòng)合同與規章制度不一樣時(shí)如何處理?

    第四節規章制度內容違法的后果

    第五節規章制度制定的程序要求

    一、規章制度制定程序的法律規定

    二、民主協(xié)商程序的操作

    文書(shū)范本30:職工意見(jiàn)匯總表范本


    文書(shū)范本31:會(huì )議紀要范本

    文書(shū)范本32:會(huì )議簽到表范本

    文書(shū)范本33:規章制度征求意見(jiàn)通知書(shū)范本

    三、公示或告知程序的操作

    文書(shū)范本34:規章制度考試試卷范本(節選)

    文書(shū)范本35:規章制度培訓簽到表范本

    文書(shū)范本36:?jiǎn)T工手冊簽收頁(yè)范本

    文書(shū)范本37:規章制度公示通知書(shū)范本

    第六節規章制度的內容

    一、規章制度的整體要求

    二、勞動(dòng)關(guān)系管理制度注意事項

    三、培訓管理制度注意事項

    四、績(jì)效考核制度注意事項

    五、薪酬福利制度注意事項

    六、考勤休假制度注意事項

    七、商業(yè)秘密制度注意事項

    八、獎懲制度注意事項

    文書(shū)范本38:適合中小企業(yè)的員工手冊范本
    第八章員工離職法律風(fēng)險防范

    第一節員工離職法律風(fēng)險概述

    第二節員工主動(dòng)離職操作

    一、勞動(dòng)者無(wú)因解除

    案例28:提前30天辭職還要賠償嗎?

    文書(shū)范本39:格式化的員工辭職信范本

    二、勞動(dòng)者有因解除

    案例29:被迫解除勞動(dòng)合同的,用人單位才須支付經(jīng)濟補償金

    文書(shū)范本40:離職聲明

    第三節協(xié)商解除操作

    一、協(xié)商解除的特點(diǎn)

    案例30:協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,不得以懷孕為由要求恢復勞動(dòng)關(guān)系

    二、如何操作協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系

    案例31:協(xié)商解除的舉證責任由用人單位承擔

    文書(shū)范本41:解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本

    第四節單位解雇之員工過(guò)錯解雇

    一、員工過(guò)錯解雇的特點(diǎn)

    二、勞動(dòng)者在試用期內不符合錄用條件

    三、嚴重違反規章制度

    四、嚴重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位利益造成重大損害

    五、勞動(dòng)者兼職且對單位造成嚴重影響或拒不改正時(shí)

    文書(shū)范本42:兼職改正通知書(shū)

    六、勞動(dòng)合同無(wú)效解除

    七、勞動(dòng)者被追究刑事責任

    案例32:勞動(dòng)者被立案偵查,尚未定罪的,用人單位不得以“被追究刑事責任”為由解除勞動(dòng)合同

    第五節單位解雇之非過(guò)錯性解雇

    一、非過(guò)失性解雇的特點(diǎn)

    二、勞動(dòng)者患病或非因工負傷

    案例33:醫療期如何計算?

    三、勞動(dòng)者不能勝任工作

    案例34:不能勝任工作的解除

    四、客觀(guān)條件發(fā)生重大變化


    第六節單位解雇之經(jīng)濟性裁員

    文書(shū)范本43:北京地區實(shí)施經(jīng)濟性裁員時(shí)需向勞動(dòng)行政部門(mén)提交的材料

    文書(shū)范本44:優(yōu)先招用通知書(shū)

    第七節限制解除勞動(dòng)合同的情形

    案例35:勞動(dòng)者患病的,用人單位可以在何時(shí)與其終止勞動(dòng)合同?

    案例36:勞動(dòng)者雖在工傷期間,但嚴重違反規章制度,用人單位也可與其解除勞動(dòng)合同

    附表6:用人單位解除勞動(dòng)合同限制及例外操作一覽表

    第八節勞動(dòng)合同終止的處理

    一、勞動(dòng)合同到期終止

    案例37:勞動(dòng)合同到期后一段時(shí)間通知終止

    案例38:醫療期內終止勞動(dòng)合同被認定違法

    文書(shū)范本45:勞動(dòng)合同終止或續簽通知書(shū)

    二、勞動(dòng)者達到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止

    三、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的,勞動(dòng)合同終止

    四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、提前解散或到期解散的,勞動(dòng)合同終止

    五、法律、行政法規規定的其他情形


    案例39:依據《公司法》辭退高管的爭議

    第九節經(jīng)濟補償金的計算與支付情形

    一、經(jīng)濟補償金的計算規則

    案例40:高收入人員的經(jīng)濟補償金計算

    二、經(jīng)濟補償金支付的情形

    三、經(jīng)濟補償金的支付時(shí)機


    附表7:經(jīng)濟補償金支付情形一覽表

    四、計算經(jīng)濟補償金的兩個(gè)變量——工作年限與月工資

    五、經(jīng)濟補償金的納稅問(wèn)題

    六、勞務(wù)派遣的情況下,勞務(wù)派遣單位與用工單位應承擔支付經(jīng)濟補償金的連帶責任

    第十節離職時(shí)的違約金與賠償金

    一、違約金

    二、賠償金

    第十一節離職流程的規范化

    文書(shū)范本46:解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)

    文書(shū)范本47:解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)

    文書(shū)范本48:離職面談?dòng)涗洷矸侗?
    第九章勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟

    第一節有關(guān)背景介紹

    一、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的總體影響

    二、勞動(dòng)爭議案件處理的指導思想

    第二節勞動(dòng)爭議的范圍

    附表8:適用《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的情形

    第三節勞動(dòng)爭議的時(shí)效

    一、時(shí)效的定義、起算

    二、仲裁時(shí)效的中斷與中止

    三、仲裁時(shí)效與法院訴訟之間的關(guān)系

    第四節勞動(dòng)爭議案件的管轄

    第五節勞動(dòng)爭議案件的舉證規則

    一、各種爭議情況下,舉證責任的具體分配規則

    案例41:入職和離職時(shí)間的舉證責任應由用人單位承擔

    案例42:用人單位應承擔不認為是工傷的舉證責任

    二、證據的證明力問(wèn)題

    第六節勞動(dòng)爭議案件的基本流程

    一、勞動(dòng)爭議仲裁處理流程圖

    二、勞動(dòng)爭議訴訟流程圖

    三、一裁終局

    四、未獲得仲裁裁決直接進(jìn)入法院訴訟的部分案件

    五、支付令

    文書(shū)范本49:勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)(填空版)

    文書(shū)范本50:勞動(dòng)爭議民事起訴狀(范例)

    文書(shū)范本51:勞動(dòng)爭議仲裁撤訴申請書(shū)范本

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