圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

本書(shū)的主要目的在，提供一整套符合法律要求、能最大限度地避免法律風(fēng)險、符合人力資源管理實(shí)際的操作流程，并幫助用人單位落地實(shí)施。
本書(shū)的第一版推出后，受到不少讀者好評。不少讀者反饋，本書(shū)成為他們工作中的一個(gè)指引；也有很多讀者提出反饋建議。隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》修訂案、最高人民法院《勞動(dòng)爭議司法解釋?zhuān)ㄋ模�》、《勞�?wù)派遣暫行規定》均已出臺，勞務(wù)派遣的法律環(huán)境有了重大調整。因此本書(shū)結合最新法律法規予以修訂。此次的修訂在很多方面均進(jìn)行了大幅的修改，以期符合最新法律法規與司法實(shí)際。尤其在用工模式（第二章）、勞務(wù)派遣（第三章）等方面投入精力較多。

圖書(shū)目錄

目錄 / CATALOGUE

第一章勞動(dòng)法律法規概述

第一節勞動(dòng)法的含義

第二節勞動(dòng)法的淵源

一、《憲法》中有關(guān)勞動(dòng)者基本權利義務(wù)的規定

二、勞動(dòng)法律及其他相關(guān)法律中的勞動(dòng)法律規范

三、勞動(dòng)行政法規

四、地方性勞動(dòng)法規

五、勞動(dòng)規章

六、我國立法機關(guān)批準的相關(guān)國際公約

七、正式解釋

第三節勞動(dòng)法的宗旨
第二章用工模式的選擇

第一節用工模式概述

附表1：各種用工關(guān)系法律要點(diǎn)列表

第二節外包關(guān)系或經(jīng)濟關(guān)系

一、是否可以將勞務(wù)承包給個(gè)人？

案例1：律師與律師事務(wù)所之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎？

二、外包情況的法律責任與注意事項

文書(shū)范本1：IT服務(wù)外包合同范本

文書(shū)范本2：通用型承攬合同

第三節民事聘用關(guān)系

一、在校學(xué)生實(shí)習不視為勞動(dòng)關(guān)系

二、退休人員返聘不建立勞動(dòng)關(guān)系

案例2：內退職工再就業(yè)，索賠未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資獲支持

三、民事聘用關(guān)系下的法律責任與注意事項

案例3：超過(guò)退休年齡不構成勞動(dòng)關(guān)系

文書(shū)范本3：實(shí)習合同范本

文書(shū)范本4：退休人員返聘合同范本

第四節非全日制用工

一、非全日制用工的好處

二、非全日制用工的弊端

三、非全日制用工的最低工資標準問(wèn)題

四、非全日制用工的保險問(wèn)題

案例4：非全日制用工還是全日制用工，誰(shuí)來(lái)舉證？

文書(shū)范本5：非全日制用工合同范本

第五節國家機關(guān)用工概述

一、公務(wù)員不適用勞動(dòng)法

案例5：公務(wù)員無(wú)加班費不違反《勞動(dòng)法》

二、國家機關(guān)也有適用勞動(dòng)法的普通勞動(dòng)者

案例6：河北編外法官上訪(fǎng)討要身份

第六節事業(yè)單位的用工概述

一、在事業(yè)單位工作的幾種人

二、人事?tīng)幾h適用的程序

三、事業(yè)單位的人事?tīng)幾h適用什么法律？

第七節現實(shí)中存在的違法用工情形及其法律適用

一、國外企業(yè)（含港澳臺的企業(yè)）或其他組織在中國直接招用員工

二、外國企業(yè)（包括港、澳、臺企業(yè)）及外國機構在中國的辦事處、代表處未經(jīng)中介機構在中國大陸直接招用員工

三、外國籍人員、港澳臺人員未經(jīng)許可在中國大陸就業(yè)

案例7：中國人還是外國人，結果大不同

第八節董事、監事、股東、高管等特殊人員的勞動(dòng)關(guān)系

一、董事、監事

二、股東

三、法定代表人

四、其他高級管理人員

五、合伙人

附表2：各種情形下的用工性質(zhì)一覽表
第三章《勞動(dòng)合同法》修訂后的勞務(wù)派遣實(shí)操指引

第一節勞務(wù)派遣的前世今生

第二節勞務(wù)派遣法規的適用范圍

第三節新舊法過(guò)渡指引

附表3：勞務(wù)派遣有關(guān)法規過(guò)渡期示意表

第四節勞務(wù)派遣資質(zhì)許可

一、關(guān)于申請的相關(guān)事宜

二、勞務(wù)派遣許可的變更、維護事宜

第五節勞務(wù)派遣用工比例的理解與適用

第六節“三性”崗位的理解與適用

一、臨時(shí)性工作崗位

二、替代性工作崗位

三、輔助性工作崗位

第七節勞務(wù)派遣合同的簽訂與履行

一、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

二、勞務(wù)派遣下的工傷問(wèn)題

三、跨地區的社會(huì )保險問(wèn)題

四、同工同酬與福利

五、新法規下的退回與解除

附表4：勞務(wù)派遣退回與解除事由表

六、退回或解除時(shí)的經(jīng)濟補償金問(wèn)題

七、補充：勞務(wù)派遣的幾個(gè)小問(wèn)題

案例8：逆向勞務(wù)派遣，是否違法？

第八節勞務(wù)派遣下的民事責任

一、關(guān)于勞務(wù)派遣單位與用工單位的連帶責任

二、承擔連帶責任后，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的責任分攤

三、違法的勞務(wù)派遣可能導致對勞動(dòng)者承擔的責任

第九節勞務(wù)派遣下的行政責任

一、用工單位的行政責任

二、勞務(wù)派遣單位的行政責任

三、勞務(wù)派遣單位行政許可資質(zhì)可能受到的影響

第十節勞務(wù)派遣與外包等相關(guān)用工方式的區別

一、勞務(wù)派遣與外包

附表5：外包與勞務(wù)派遣對比

案例9：勞務(wù)派遣轉外包的操作

案例10：承攬施工與勞務(wù)派遣的責任承擔不同

二、勞務(wù)派遣與職業(yè)介紹

三、勞務(wù)派遣與借調

四、勞務(wù)派遣與人事代理

案例11：人事代理與勞務(wù)派遣有何不同

五、勞務(wù)派遣與人力資源外包

第十一節《勞動(dòng)合同法》修訂案實(shí)施后勞務(wù)派遣實(shí)操指引

一、勞務(wù)派遣的利弊

二、用工單位勞務(wù)派遣實(shí)操指引

三、《勞動(dòng)合同法》修訂后勞務(wù)派遣單位的注意事項

文書(shū)范本6：勞務(wù)派遣協(xié)議范本

文書(shū)范本7：派遣員工退回通知

文書(shū)范本8：派遣員工勞動(dòng)合同范本

文書(shū)范本9：重新上崗通知

文書(shū)范本10：用工協(xié)議范本

文書(shū)范本11：外包補充協(xié)議

文書(shū)范本12：外包員工聲明
第四章招聘與錄用

第一節招聘廣告的法律問(wèn)題

一、招聘廣告中職位、待遇等描述是否會(huì )構成對員工的有效承諾？

案例12：招聘廣告的效力

二、發(fā)布虛假招聘廣告的法律后果

三、招聘廣告與就業(yè)歧視

四、招聘廣告與錄用條件

五、招聘廣告與員工方欺詐

第二節法律與現實(shí)中的就業(yè)歧視

一、就業(yè)歧視相關(guān)法律規定

二、就業(yè)歧視的表現

三、就業(yè)歧視案件司法實(shí)務(wù)

四、避免就業(yè)歧視的關(guān)鍵環(huán)節

案例13：諾基亞就業(yè)歧視案

案例14：“中國傳媒業(yè)就業(yè)歧視第一案”一審判決書(shū)

第三節招聘條件與錄用條件

一、招聘條件與錄用條件的區別

二、如何設定錄用條件

文書(shū)范本13：錄用條件確認函范本

第四節入職前審查的主要內容

一、年齡

二、是否與原單位解除了勞動(dòng)關(guān)系

三、身體健康狀況

四、應聘者是否處在競業(yè)限制期間和競業(yè)限制范圍

五、應聘者的身份、學(xué)歷、有關(guān)資格證書(shū)等信息

第五節告知義務(wù)與欺詐

案例15：如何認定員工是否構成欺詐？

文書(shū)范本14:員工登記表范本


第六節錄用通知書(shū)

一、錄用通知書(shū)的法律效力

案例16：8名準空姐獲賠14萬(wàn)元

二、用人單位在錄用通知書(shū)上應如何避免風(fēng)險

文書(shū)范本15：錄用通知書(shū)范本

第七節入職流程再造的基本要求

文書(shū)范本16：職工名冊范本
第五章勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的擬定

第一節不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險

一、各種不簽訂勞動(dòng)合同情形下的風(fēng)險

二、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的仲裁時(shí)效問(wèn)題

三、如何規避不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險

文書(shū)范本17：勞動(dòng)合同簽訂通知書(shū)范本

文書(shū)范本18：談話(huà)記錄范本

第二節勞動(dòng)合同的簽訂主體

一、哪些組織可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

二、哪些主體可以成為“合格”的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

第三節無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同期限選擇

一、哪些情形下應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

二、未依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)的風(fēng)險

三、合理使用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

四、合理設計固定期限勞動(dòng)合同的期限

五、靈活處理勞動(dòng)合同期限與崗位期限的關(guān)系

六、勞動(dòng)合同期限變更的問(wèn)題

文書(shū)范本19：崗位聘用合同范本

第四節試用期

一、約定試用期的有關(guān)規則

案例17：升職不得再次約定試用期

二、違法約定試用期的法律責任

第五節工作內容與工作地點(diǎn)

第六節勞動(dòng)報酬條款設計

第七節社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)紀律條款

一、社會(huì )保險條款

二、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護

三、勞動(dòng)紀律

案例18：勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)紀律有效嗎？

第八節勞動(dòng)合同其他條款的設計

文書(shū)范本20：通用型勞動(dòng)合同范本

文書(shū)范本21：勞動(dòng)合同續訂或變更書(shū)范本

第九節培訓服務(wù)期協(xié)議的設計

案例19：培訓服務(wù)期協(xié)議能否抗辯雙倍工資？

案例20：?jiǎn)挝唤獬齽趧?dòng)合同，仍可要求員工承擔違約金嗎？

文書(shū)范本22：培訓服務(wù)期協(xié)議范本

第十節保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議

一、保密協(xié)議

二、競業(yè)限制協(xié)議

文書(shū)范本23：保密與競業(yè)限制協(xié)議范本

補充勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議簽訂的一些常識
第六章休息、休假與薪酬

第一節工時(shí)制度

一、標準工時(shí)制度

二、特殊工時(shí)制度

案例21：綜合計算工時(shí)大大減少加班時(shí)間

第二節各類(lèi)休息、休假及其法定待遇

一、一個(gè)工作日內的休息時(shí)間

二、兩個(gè)工作日間的休息時(shí)間

三、休息日

四、法定節假日

案例22：婦女節出差，應否支付加班費

五、婚假與喪假

六、女職工生育假

七、病假

第三節帶薪年休假

案例23：跳槽員工年休假可累計計算工作時(shí)間

案例24：跳槽的員工可折算享受年休假

案例25:未休年休假報酬的計算基數

文書(shū)范本24：年休假安排通知書(shū)范本

文書(shū)范本25：年休假跨年度安排征求意見(jiàn)表范本

第四節加班費的計算與風(fēng)險防范

一、加班費如何計算

二、如何減少加班費支付與加班費爭議

文書(shū)范本26：加班審批單范本

案例26：同樣的加班，不同的加班費

文書(shū)范本27：月度考勤統計表范本

第五節工資相關(guān)問(wèn)題

一、工資包括哪些項目

二、各種情形下的工資標準

三、工資的調整

文書(shū)范本28：工作調動(dòng)通知書(shū)范本

四、關(guān)于工資的幾個(gè)小問(wèn)題

文書(shū)范本29：工資條范本
第七章規章制度與員工手冊

第一節規章制度與員工手冊的含義

第二節規章制度的作用

一、落實(shí)用人單位的用工自主權

二、規章制度可以作為裁判案件的依據

三、規章制度使用人單位的內部管理有序化

第三節規章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的關(guān)系

案例27：勞動(dòng)合同與規章制度不一樣時(shí)如何處理？

第四節規章制度內容違法的后果

第五節規章制度制定的程序要求

一、規章制度制定程序的法律規定

二、民主協(xié)商程序的操作

文書(shū)范本30：職工意見(jiàn)匯總表范本


文書(shū)范本31：會(huì )議紀要范本

文書(shū)范本32：會(huì )議簽到表范本

文書(shū)范本33：規章制度征求意見(jiàn)通知書(shū)范本

三、公示或告知程序的操作

文書(shū)范本34：規章制度考試試卷范本（節選）

文書(shū)范本35：規章制度培訓簽到表范本

文書(shū)范本36：?jiǎn)T工手冊簽收頁(yè)范本

文書(shū)范本37：規章制度公示通知書(shū)范本

第六節規章制度的內容

一、規章制度的整體要求

二、勞動(dòng)關(guān)系管理制度注意事項

三、培訓管理制度注意事項

四、績(jì)效考核制度注意事項

五、薪酬福利制度注意事項

六、考勤休假制度注意事項

七、商業(yè)秘密制度注意事項

八、獎懲制度注意事項

文書(shū)范本38：適合中小企業(yè)的員工手冊范本
第八章員工離職法律風(fēng)險防范

第一節員工離職法律風(fēng)險概述

第二節員工主動(dòng)離職操作

一、勞動(dòng)者無(wú)因解除

案例28：提前30天辭職還要賠償嗎？

文書(shū)范本39：格式化的員工辭職信范本

二、勞動(dòng)者有因解除

案例29：被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位才須支付經(jīng)濟補償金

文書(shū)范本40：離職聲明

第三節協(xié)商解除操作

一、協(xié)商解除的特點(diǎn)

案例30：協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，不得以懷孕為由要求恢復勞動(dòng)關(guān)系

二、如何操作協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系

案例31：協(xié)商解除的舉證責任由用人單位承擔

文書(shū)范本41：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本

第四節單位解雇之員工過(guò)錯解雇

一、員工過(guò)錯解雇的特點(diǎn)

二、勞動(dòng)者在試用期內不符合錄用條件

三、嚴重違反規章制度

四、嚴重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位利益造成重大損害

五、勞動(dòng)者兼職且對單位造成嚴重影響或拒不改正時(shí)

文書(shū)范本42：兼職改正通知書(shū)

六、勞動(dòng)合同無(wú)效解除

七、勞動(dòng)者被追究刑事責任

案例32：勞動(dòng)者被立案偵查，尚未定罪的，用人單位不得以“被追究刑事責任”為由解除勞動(dòng)合同

第五節單位解雇之非過(guò)錯性解雇

一、非過(guò)失性解雇的特點(diǎn)

二、勞動(dòng)者患病或非因工負傷

案例33：醫療期如何計算？

三、勞動(dòng)者不能勝任工作

案例34：不能勝任工作的解除

四、客觀(guān)條件發(fā)生重大變化


第六節單位解雇之經(jīng)濟性裁員

文書(shū)范本43：北京地區實(shí)施經(jīng)濟性裁員時(shí)需向勞動(dòng)行政部門(mén)提交的材料

文書(shū)范本44：優(yōu)先招用通知書(shū)

第七節限制解除勞動(dòng)合同的情形

案例35：勞動(dòng)者患病的，用人單位可以在何時(shí)與其終止勞動(dòng)合同？

案例36：勞動(dòng)者雖在工傷期間，但嚴重違反規章制度，用人單位也可與其解除勞動(dòng)合同

附表6：用人單位解除勞動(dòng)合同限制及例外操作一覽表

第八節勞動(dòng)合同終止的處理

一、勞動(dòng)合同到期終止

案例37：勞動(dòng)合同到期后一段時(shí)間通知終止

案例38：醫療期內終止勞動(dòng)合同被認定違法

文書(shū)范本45：勞動(dòng)合同終止或續簽通知書(shū)

二、勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止

三、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止

四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、提前解散或到期解散的，勞動(dòng)合同終止

五、法律、行政法規規定的其他情形


案例39：依據《公司法》辭退高管的爭議

第九節經(jīng)濟補償金的計算與支付情形

一、經(jīng)濟補償金的計算規則

案例40：高收入人員的經(jīng)濟補償金計算

二、經(jīng)濟補償金支付的情形

三、經(jīng)濟補償金的支付時(shí)機


附表7：經(jīng)濟補償金支付情形一覽表

四、計算經(jīng)濟補償金的兩個(gè)變量——工作年限與月工資

五、經(jīng)濟補償金的納稅問(wèn)題

六、勞務(wù)派遣的情況下，勞務(wù)派遣單位與用工單位應承擔支付經(jīng)濟補償金的連帶責任

第十節離職時(shí)的違約金與賠償金

一、違約金

二、賠償金

第十一節離職流程的規范化

文書(shū)范本46：解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)

文書(shū)范本47：解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)

文書(shū)范本48：離職面談?dòng)涗洷矸侗?
第九章勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟

第一節有關(guān)背景介紹

一、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的總體影響

二、勞動(dòng)爭議案件處理的指導思想

第二節勞動(dòng)爭議的范圍

附表8：適用《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的情形

第三節勞動(dòng)爭議的時(shí)效

一、時(shí)效的定義、起算

二、仲裁時(shí)效的中斷與中止

三、仲裁時(shí)效與法院訴訟之間的關(guān)系

第四節勞動(dòng)爭議案件的管轄

第五節勞動(dòng)爭議案件的舉證規則

一、各種爭議情況下，舉證責任的具體分配規則

案例41：入職和離職時(shí)間的舉證責任應由用人單位承擔

案例42：用人單位應承擔不認為是工傷的舉證責任

二、證據的證明力問(wèn)題

第六節勞動(dòng)爭議案件的基本流程

一、勞動(dòng)爭議仲裁處理流程圖

二、勞動(dòng)爭議訴訟流程圖

三、一裁終局

四、未獲得仲裁裁決直接進(jìn)入法院訴訟的部分案件

五、支付令

文書(shū)范本49：勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)（填空版）

文書(shū)范本50：勞動(dòng)爭議民事起訴狀（范例）

文書(shū)范本51：勞動(dòng)爭議仲裁撤訴申請書(shū)范本

文書(shū)范本52：勞動(dòng)爭議仲裁應訴答辯書(shū)

文書(shū)范本53：撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭議仲裁裁決申請書(shū)

文書(shū)范本54：勞動(dòng)爭議反申請書(shū)模板

文書(shū)范本55：授權委托書(shū)

文書(shū)范本56：勞動(dòng)爭議上訴狀

文書(shū)范本57：通用申請書(shū)模板

文書(shū)范本58：法定代表人身份證明書(shū)
人力資源管理人員常用勞動(dòng)法規目錄