圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

2011年5月，在各方努力下，“喬法官說(shuō)法”欄目在《勞動(dòng)報》開(kāi)設。三年多來(lái)，喬法官利用業(yè)余時(shí)間，針對勞動(dòng)爭議法律適用中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，在該專(zhuān)欄中撰寫(xiě)了一百二十余篇文章，專(zhuān)門(mén)解答廣大讀者關(guān)心的勞動(dòng)爭議法律問(wèn)題。經(jīng)過(guò)不懈努力和持續積累，目前“喬法官說(shuō)法”欄目已經(jīng)形成了二十多萬(wàn)的固定讀者群，成為兼具專(zhuān)業(yè)性與通俗性的法制類(lèi)專(zhuān)欄，也成為增加司法透明度、促進(jìn)司法公正的重要法制宣傳平臺。
隨著(zhù)專(zhuān)欄影響力的擴大，編者越加感受到群眾對勞動(dòng)法律知識和法律服務(wù)的需求之迫切。從一份份的讀者來(lái)信中，編者感到的是信任、期盼以及沉甸甸的責任。為此，編者在繼續做好“喬法官說(shuō)法”欄目的同時(shí)，將三年多來(lái)的來(lái)信問(wèn)答予以整理精選、修訂匯編，形成這本《喬法官說(shuō)法100題——勞動(dòng)糾紛實(shí)務(wù)問(wèn)答》并公開(kāi)出版。為便于閱讀，本書(shū)將精選的100篇來(lái)信問(wèn)答予以分門(mén)別類(lèi)分成九個(gè)部分，并附錄有關(guān)勞動(dòng)爭議的法律、法規、司法解釋。

圖書(shū)目錄

前言/1
一、勞動(dòng)關(guān)系的確認及勞動(dòng)合同簽訂/
1.我到底屬于哪家單位？/
2.同意錄用就有勞動(dòng)關(guān)系了嗎？/
3.飯店被承包，責任誰(shuí)來(lái)?yè)��?
4.公司股東索要勞動(dòng)報酬該怎么辦？/
5.未重新辦理就業(yè)證就不能享受待遇嗎？/
6.代繳社保費行為合法嗎？/
7.我們是不是已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系？/
8.單位要求倒簽合同我該怎么辦？/
9.簽合同前該不該交勞動(dòng)手冊？/
10.先試用再簽合同公司這樣做可以嗎？/
11.這樣延長(cháng)試用期可以嗎？/
12.臨時(shí)性用工該怎么簽訂勞動(dòng)合同？/
13.單位不與我簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦？/
14.勞動(dòng)合同簽訂次數對合同期限有影響嗎？/
15.董事會(huì )能剝奪我的合法權利嗎？/
二、勞動(dòng)合同的履行/
（一）規章制度/
16.這樣的規章制度我們一定要接受嗎？/
17.不同意公司通過(guò)的重大決議該怎么辦？/
（二）勞動(dòng)報酬/
18.老板欠錢(qián)又賴(lài)賬我們應該怎么辦？/
19.公司關(guān)門(mén)了，欠薪找誰(shuí)要？/
20.這是個(gè)人債務(wù)還是公司債務(wù)？/
21.扣公司貨物討薪不行嗎？/
22.工資約定不明該怎么辦?/
23.銷(xiāo)售人員能否主張加班費？/
24.年休假工資該如何折算？/
25.這樣的承諾對我們有影響嗎？/
26.生產(chǎn)次品就扣工資可以嗎？/
（三）其他/
27.用人單位收取風(fēng)險押金違法嗎？/
28.我可以要求單位支付這些罰單嗎？/
三、勞動(dòng)者待遇保障/
（一）病假待遇/
29.無(wú)固定期合同醫療期沒(méi)上限？/
30.這樣的病假我們可以不批準嗎？/
（二）女職工權益保障/
31.我的產(chǎn)假待遇該怎么享受？/
32.生產(chǎn)后請哺乳假能不批嗎？/
33.女職工在外地生育如何享受生育保險待遇？/
34.哺乳期的女職工就一定不能解除合同嗎？/
（三）工傷待遇/
35.受傷后單位否認勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？/
36.對工傷認定有異議怎么辦？/
37.職工不配合鑒定怎么辦？/
38.繳了工傷保險為何還要報銷(xiāo)醫藥費？/
39.協(xié)商不繳社保工傷后果誰(shuí)擔？/
40.上班時(shí)發(fā)病死亡的能算工傷嗎？/
41.服役時(shí)的舊傷復發(fā)還能享受工傷待遇嗎？/
42.實(shí)習生能享受工傷待遇嗎？/
43.工傷賠償與侵權賠償只能“兩選一”？/
（四）其他/
44.職業(yè)病患者有哪些權利？/
45.農民工可以不交社會(huì )保險嗎？/
四、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除/
（一）勞動(dòng)合同的變更/
46.變更合同一定要書(shū)面嗎？/
47.協(xié)商不一致還能調崗嗎？/
48.體檢時(shí)發(fā)現職業(yè)病隱患能安排調崗嗎？/
（二）勞動(dòng)合同的終止/
49.合同到期終止該不該提前通知？/
50.我滿(mǎn)60歲單位就能終止勞動(dòng)合同嗎？/
51.單位經(jīng)營(yíng)期滿(mǎn)我的權益如何保障？/
52.勞動(dòng)合同到期都可終止嗎？/
53.工會(huì )委員的勞動(dòng)合同到期怎么辦？/
（三）勞動(dòng)合同的解除/
54.考核不合格就能直接解雇嗎？/
55.未如實(shí)填寫(xiě)婚姻狀況就可以解除勞動(dòng)合同嗎？/
56.股東發(fā)生變化能單方辭退員工嗎？/
57.客觀(guān)情況發(fā)生重大變化單位解除合同有何限制？/
58.交了辭職信就沒(méi)勞動(dòng)關(guān)系了嗎？/
59.公司讓我辭職我該如何維護權益？/
60.我該不該寫(xiě)辭職報告？/
五、經(jīng)濟補償與賠償/
（一）經(jīng)濟補償/
61.員工不續簽合同單位可以不給補償嗎？/
62.這種情況下，我能主張經(jīng)濟補償金嗎？/
63.單位搬遷非得給補償嗎？/
64.員工離職時(shí)不辦移交能不付經(jīng)濟補償金嗎？/
65.小時(shí)工解除關(guān)系有補償嗎？/
66.單位安排調動(dòng)的工齡能連續計算嗎？/
67.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償如何分段算？/
（二）違法解除與賠償/
68.不同意加班就能開(kāi)除我嗎？/
69.經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時(shí)主張嗎？/
70.公司直接解雇員工工會(huì )怎么辦？/
71.未提前通知解除算違法解除嗎？/
72.違法解除勞動(dòng)合同的賠償金該如何計算？/
73.物業(yè)撤換引爭議賠償責任該誰(shuí)擔？/
74.公司不給我勞動(dòng)手冊和退工單怎么辦？/
六、競業(yè)限制與違約金/
75.單位違法解雇我還需遵守競業(yè)限制約定嗎？/
76.不拿補償就能違反競業(yè)限制協(xié)議嗎？/
77.我能要求用人單位支付我競業(yè)限制補償金嗎？/
78.沒(méi)有提供培訓還需支付違約金嗎？/
79.這筆房屋補償款，我該不該付？/
七、勞務(wù)派遣/
80.怎樣的勞務(wù)派遣才是合法的？/
81.異地派遣的待遇該怎么確定？/
82.被派遣公司辭退怎么討說(shuō)法？/
83.約定的補償金超標派遣公司應否支付？/
八、仲裁前置與訴權行使/
84.為啥我不能提起反訴？/
85.勞動(dòng)爭議撤訴后還能再起訴嗎？/
86.雙方均不服一方起訴我能要求一并審理嗎？/
87.過(guò)了15天法院為何還受理？/
88.人民調解委員會(huì )主持的調解有法律效力嗎？/
89.我可以起訴要求撤銷(xiāo)仲裁時(shí)的調解協(xié)議嗎？/
90.我必須向合同約定的仲裁委申請仲裁嗎？/
91.我的提成還能要回來(lái)嗎？/
92.職工無(wú)行為能力權益如何保障?/
93.我委托的代理人為何不能參加訴訟呢？/
九、舉證責任與證據認定/
94.我提供的證人證言為何法院不采納？/
95.加班工資爭議誰(shuí)舉證？/
96.單位拒絕提供證據怎么辦？/
97.不上班的理由該由誰(shuí)舉證？/
98.沒(méi)公章的對賬單有效力嗎？/
99.這樣的證據會(huì )對我們不利嗎？/
100.電子證據的效力如何認定？/
附錄
中華人民共和國勞動(dòng)法/
中華人民共和國勞動(dòng)合同法/
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法/
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例/
工傷保險條例/
女職工勞動(dòng)保護特別規定/
勞務(wù)派遣暫行規定/
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋/
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ��?
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ��?
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?