圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

隨著(zhù)這一系列法律法規的出臺，我國的勞動(dòng)和社會(huì )保障法律體系正逐步趨于完善；同時(shí)，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在這方面的法律意識也逐漸增強。這也就意味著(zhù)社會(huì )對勞動(dòng)和社會(huì )保障法律方面的服務(wù)要求會(huì )日益增加。因此，作為法律服務(wù)行業(yè)中堅力量的律師，如何從中迅速地發(fā)現業(yè)務(wù)？如何利用這些業(yè)務(wù)得到客戶(hù)的認同，從而占領(lǐng)更大的市場(chǎng)？本書(shū)作者通過(guò)知識介紹、事務(wù)技巧、案例分析等方式將作者本人多年辦理勞動(dòng)法業(yè)務(wù)案件的豐富經(jīng)驗介紹給廣大青年律師。

圖書(shū)目錄

第一篇　擔任用人單位法律顧問(wèn)的規范與技巧

第一章　如何協(xié)助用人單位進(jìn)行人員招聘

　第一節　如何協(xié)助用人單位制定清晰崗位職責和任職資格說(shuō)明書(shū)

　　【知識簡(jiǎn)介】崗位說(shuō)明書(shū)

　　【實(shí)務(wù)操作】崗位說(shuō)明書(shū)的內容

　　【文書(shū)范本】市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

　　【技能揭示】崗位說(shuō)明書(shū)的注意事項

　第二節　如何協(xié)助用人單位完成招聘信息發(fā)布工作

　　【知識簡(jiǎn)介】避免招聘歧視

　　【實(shí)務(wù)操作】招聘廣告的制作

　　【典型案例】就業(yè)歧視訴訟

　　【技能揭示】招聘的注意事項

　第三節　如何對應聘者資格進(jìn)行合法審查

　　【知識簡(jiǎn)介】應聘者資格的合法審查

　　【實(shí)務(wù)操作】如何進(jìn)行資格合法審查

　　【典型案例】1.“北大博士”鄭州航院詐騙案

　　2.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應承擔連帶賠償責任

　　【技能揭示】審查應聘者資格的要點(diǎn)


　第四節　特殊的“勞動(dòng)關(guān)系”

　　【知識簡(jiǎn)介】勞動(dòng)關(guān)系簡(jiǎn)介

　　【實(shí)務(wù)操作】退休返聘人員與實(shí)習生的合同擬定

　　【文書(shū)范本】勞動(dòng)協(xié)議書(shū)、實(shí)習協(xié)議

　　【技能揭示】特殊“勞動(dòng)關(guān)系”的注意事項

第二章　如何協(xié)助用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

　第一節　如何起草勞動(dòng)合同

　　【知識簡(jiǎn)介】勞動(dòng)合同的條款

　　【實(shí)務(wù)操作】勞動(dòng)合同的起草

　　【文書(shū)范本】勞動(dòng)合同（一般人員、重慶勞動(dòng)局版本、高管）

　　【技能揭示】勞動(dòng)合同起草的注意事項

　第二節　如何簽訂勞動(dòng)合同

　　【知識簡(jiǎn)介】簽訂勞動(dòng)合同的必要性

　　【實(shí)務(wù)操作】試用期及雙倍工資的規定

　　【典型案例】未簽訂勞動(dòng)合同索賠案

　　【技能揭示】簽訂勞動(dòng)合同的注意事項

　第三節　如何起草保密協(xié)議

　　【知識簡(jiǎn)介】保密協(xié)議

　　【實(shí)務(wù)操作】保密協(xié)議的條款

　　【文書(shū)范本】保密協(xié)議

　　【技能揭示】保密協(xié)議的適用范圍

　第四節　如何起草培訓協(xié)議

　　【知識簡(jiǎn)介】關(guān)于培訓的法律規定

　　【實(shí)務(wù)操作】培訓協(xié)議的注意事項

　　【文書(shū)范本】培訓協(xié)議

　　【技能揭示】勞動(dòng)者無(wú)須支付培訓費或違約金的情況

　第五節　如何起草競業(yè)限制協(xié)議

　　【知識簡(jiǎn)介】競業(yè)限制的要點(diǎn)

　　【實(shí)務(wù)操作】競業(yè)限制的相關(guān)法律規定

　　【文書(shū)范本】競業(yè)限制合同

　　【技能揭示】競業(yè)限制協(xié)議簽訂的注意事項


　第六節　如何應對勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的情形

　　【知識簡(jiǎn)介】拒簽勞動(dòng)合同的法律解析

　　【實(shí)務(wù)操作】支付經(jīng)濟補償標準

　　【典型案例】拒簽勞動(dòng)合同訴訟案

　　【技能揭示】勞動(dòng)合同管理的注意事項

第三章　如何協(xié)助用人單位完善勞動(dòng)合同履行期間的管理

　第一節　用人單位應具備哪些規章制度

　　【知識簡(jiǎn)介】人力資源管理的重要性

　　【實(shí)務(wù)操作】企業(yè)必備人力資源管理制度

　　【技能揭示】制度審查的基本要領(lǐng)

　第二節　協(xié)助用人單位制定規章制度的技巧

　　【知識簡(jiǎn)介】用人單位的規章制度

　　【實(shí)務(wù)操作】規章制度制定的注意事項

　　【文書(shū)范本】公司制定規章制度管理辦法

　　【技能揭示】規章制度制定流程的要點(diǎn)

　第三節　如何變更勞動(dòng)合同

　　【知識簡(jiǎn)介】勞動(dòng)合同的變更

　　【實(shí)務(wù)操作】變更勞動(dòng)合同的要點(diǎn)

　　【文書(shū)范本】變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

　　【技能揭示】變更勞動(dòng)合同的注意事項

　第四節　用人單位如何運用行政管理自主權變更勞動(dòng)合同

　　【知識簡(jiǎn)介】單方變更勞動(dòng)合同

　　【實(shí)務(wù)操作】用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形

　　【典型案例】單方變更勞動(dòng)合同糾紛案

　　【技能揭示】單方變更勞動(dòng)合同的注意事項

第四章　如何協(xié)助用人單位終止或續簽勞動(dòng)合同

　第一節　用人單位如何辦理合同到期終止勞動(dòng)合同手續

　　【知識簡(jiǎn)介】勞動(dòng)合同的終止


　　【實(shí)務(wù)操作】終止勞動(dòng)合同的注意事項

　　【文書(shū)范本】解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)

　　【典型案例】固定期限的勞動(dòng)合同終止賠償糾紛案

　　【技能揭示】終止勞動(dòng)合同的法律規定

　第二節　如何協(xié)助用人單位辦理勞動(dòng)合同的續簽手續

　　【知識簡(jiǎn)介】勞動(dòng)合同續簽

　　【實(shí)務(wù)操作】勞動(dòng)合同續簽的要點(diǎn)

　　【文書(shū)范本】續訂勞動(dòng)合同文書(shū)

　　【典型案例】提高勞動(dòng)合同條件的續簽糾紛

　　【技能揭示】勞動(dòng)合同續簽的注意事項

第五章　如何協(xié)助用人單位解除勞動(dòng)合同

　第一節　用人單位提前三十日通知解除勞動(dòng)合同

　　【知識簡(jiǎn)介】解除勞動(dòng)合同的法律規定

　　【實(shí)務(wù)操作】單位解除勞動(dòng)合同的注意事項

　　【典型案例】用人單位解除勞動(dòng)合同糾紛

　　【技能揭示】單位解除勞動(dòng)合同的賠償標準

　第二節　因勞動(dòng)者過(guò)失解除勞動(dòng)合同

　　【知識簡(jiǎn)介】因勞動(dòng)者過(guò)失解除勞動(dòng)合同法律規定

　　【實(shí)務(wù)操作】因勞動(dòng)者過(guò)失解除勞動(dòng)合同的幾種情形

　　【技能揭示】因勞動(dòng)者過(guò)失解除勞動(dòng)合同的司法實(shí)踐

　第三節　經(jīng)濟性裁員

　　【知識簡(jiǎn)介】經(jīng)濟性裁員簡(jiǎn)介

　　【實(shí)務(wù)操作】經(jīng)濟性裁員的法定條件

　第四節　用人單位如何送達解除通知

　　【知識簡(jiǎn)介】用人單位送達解除通知的相關(guān)規定

　　【實(shí)務(wù)操作】用人單位送達解除通知的送達程序

　　【典型案例】用人單位送達解除通知的程序違法糾紛案

　　【技能揭示】用人單位送達解除通知的注意事項


第二篇　為勞動(dòng)者及工會(huì )提供法律服務(wù)的規范與技能

第六章　解答勞動(dòng)者求職咨詢(xún)的注意事項

　　【知識簡(jiǎn)介】勞動(dòng)者求職的注意事項

　　【實(shí)務(wù)操作】識別“假招聘”

　　【典型案例】重慶某工貿有限公司虛假招聘案

　　【技能揭示】勞動(dòng)者求職時(shí)的關(guān)注要點(diǎn)

第七章　解答勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同咨詢(xún)

　　【知識簡(jiǎn)介】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的種類(lèi)

　　【實(shí)務(wù)操作】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的注意事項

　　【文書(shū)范本】辭職報告

第八章　如何協(xié)助工會(huì )處理勞動(dòng)事務(wù)

　第一節　如何簽訂集體合同

　　【知識簡(jiǎn)介】集體合同

　　【實(shí)務(wù)操作】簽訂集體合同的注意事項

　　【文書(shū)范本】集體勞動(dòng)合同（一般格式）

　第二節　如何理解工會(huì )在勞動(dòng)關(guān)系中的地位

　　【知識簡(jiǎn)介】工會(huì )在勞動(dòng)關(guān)系中的地位

　　【實(shí)務(wù)操作】工會(huì )的作用

第三篇　為人力資源中介機構提供法律服務(wù)的規范與技能

第九章　如何為勞務(wù)派遣單位提供法律服務(wù)

　　【知識簡(jiǎn)介】勞務(wù)派遣

　　【實(shí)務(wù)操作】勞務(wù)派遣的注意事項

　　【文書(shū)范本】勞務(wù)派遣協(xié)議

　　【技能揭示】律師在起草勞務(wù)派遣協(xié)議須注意的問(wèn)題


第十章　如何為人力資源管理單位提供服務(wù)

　　【知識簡(jiǎn)介】人事代理服務(wù)

　　【文書(shū)范本】人事代理服務(wù)協(xié)議書(shū)

第四篇　處理勞動(dòng)爭議的規范與技能

第十一章　律師解決勞動(dòng)爭議案件工作之一——協(xié)商

　　【知識簡(jiǎn)介】勞動(dòng)爭議處理方式

　　【實(shí)務(wù)操作】協(xié)商前與協(xié)商中律師的工作

　　【典型案例】如何進(jìn)行勞動(dòng)爭議糾紛協(xié)商

——以劉某某工亡案為例

　　【技能揭示】協(xié)商過(guò)程中的注意事項

第十二章　如何進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁代理

　　【知識簡(jiǎn)介】勞動(dòng)爭議仲裁

　　【實(shí)務(wù)操作】勞動(dòng)爭議仲裁的階段要件

　　【文書(shū)范本】勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)

　　【典型案例】?jì)衫齽趧?dòng)爭議仲裁案

　　【技能揭示】勞動(dòng)爭議仲裁的注意事項

第十三章　如何進(jìn)行勞動(dòng)爭議訴訟的代理

　第一節　未生效仲裁裁決如何起訴

　　【知識簡(jiǎn)介】未生效仲裁裁決起訴的法律依據

　　【實(shí)務(wù)操作】勞動(dòng)爭議訴訟的要點(diǎn)

　　【文書(shū)范本】民事起訴狀

　　【典型案例】先仲裁后訴訟案

　　【技能揭示】勞動(dòng)爭議案件代理的注意事項

　第二節　生效仲裁裁決的執行和申請撤銷(xiāo)


　　【知識簡(jiǎn)介】勞動(dòng)爭議仲裁的生效裁決

　　【實(shí)務(wù)操作】生效仲裁裁決的管轄法院和可變空間

　　【文書(shū)范本】強制執行申請書(shū)、撤銷(xiāo)仲裁裁決申請書(shū)

第十四章　典型案件的基本代理思路

　第一節　如何代理確認勞動(dòng)關(guān)系案件

　　【知識簡(jiǎn)介】勞動(dòng)關(guān)系的概念

　　【實(shí)務(wù)操作】確認勞動(dòng)關(guān)系的仲裁或訴訟案件的證據收集

　　【典型案例】劉某與某經(jīng)營(yíng)部確認事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案

　　【技能揭示】確認勞動(dòng)關(guān)系的仲裁或訴訟案件的注意事項

　第二節　如何代理勞動(dòng)合同變更案件

　　【知識簡(jiǎn)介】勞動(dòng)合同的變更

　　【實(shí)務(wù)操作】律師代理勞動(dòng)合同變更案件的要點(diǎn)

　　【文書(shū)范本】勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)

　　【典型案例】張某訴南京某科技發(fā)展有限公司變更勞動(dòng)合同

爭議仲裁一案

　　【技能揭示】律師代理勞動(dòng)合同變更案件的注意事項

　第三節　如何代理用人單位解除勞動(dòng)合同案件

　　【知識簡(jiǎn)介】用人單位解除勞動(dòng)合同

　　【實(shí)務(wù)操作】用人單位解除勞動(dòng)合同的情形及律師代理要點(diǎn)

　　【典型案例】?jì)衫�用人單位解除勞�?dòng)合同爭議案

　　【技能揭示】用人單位解除勞動(dòng)合同案件的特點(diǎn)

　第四節　如何代理勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同案件

　　【知識簡(jiǎn)介】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

　　【實(shí)務(wù)操作】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形及律師代理要點(diǎn)

　　【典型案例】?jì)衫齽趧?dòng)者單方解除勞動(dòng)合同案

　　【技能揭示】協(xié)議后反悔的情況處理

　第五節　如何代理勞動(dòng)合同終止案件

　　【知識簡(jiǎn)介】勞動(dòng)合同的終止

　　【實(shí)務(wù)操作】代理勞動(dòng)合同終止案件的要點(diǎn)

　　【文書(shū)范本】終止勞動(dòng)合同證明書(shū)

　　【典型案例】單位不得隨意約定勞動(dòng)合同的終止條件

　第六節　如何代理加班費案件

　　【知識簡(jiǎn)介】加班費的相關(guān)概念

　　【實(shí)務(wù)操作】律師代理加班費案件的要點(diǎn)

　　【典型案例】?jì)衫�涉“加班費”的糾紛案

　　【技能揭示】勞動(dòng)爭議申請仲裁的有效期

　第七節　律師如何代理工傷待遇案件

　　【知識簡(jiǎn)介】工傷保險及其責任

　　【實(shí)務(wù)操作】工傷待遇類(lèi)案件的計算方法

　　【技能揭示】工傷案件處理的要點(diǎn)

　第八節　如何代理非法用工單位傷亡人員賠償案件

　　【知識簡(jiǎn)介】非法用工單位的傷亡人員

　　【實(shí)務(wù)操作】一次性賠償的范圍及標準

　　【技能揭示】非法用工單位的界定

　第九節　律師如何代理涉及養老保險待遇糾紛案

　　【知識簡(jiǎn)介】養老保險

　　【實(shí)務(wù)操作】律師代理涉及養老保險待遇糾紛案的注意事項

　　【典型案例】因公司未繳納養老保險致使職工在退休后未享受到

養老保險待遇的糾紛案

　　【技能揭示】律師代理涉及養老保險待遇糾紛案的情形

　第十節　律師如何代理醫療保險待遇糾紛案

　　【知識簡(jiǎn)介】醫療保險制度

　　【實(shí)務(wù)操作】醫療保險待遇糾紛類(lèi)案件的代理要點(diǎn)

　　【典型案例】用人單位未為勞動(dòng)者繳納醫療保險的糾紛案

　　【技能揭示】注意收集涉及醫療費的證據

　第十一節　律師如何代理失業(yè)保險待遇案

　　【知識簡(jiǎn)介】失業(yè)保險制度

　　【實(shí)務(wù)操作】關(guān)于失業(yè)保險的法律要點(diǎn)

　　【典型案例】事業(yè)單位是否也需要繳納失業(yè)保險

　　【技能揭示】律師代理要明確失業(yè)人員的身份


　第十二節　律師如何代理生育保險待遇案

　　【知識簡(jiǎn)介】生育保險

　　【實(shí)務(wù)操作】律師代理生育保險待遇案件的要點(diǎn)

　　【典型案例】違反國家計劃生育政策能否享受生育保險

　　【技能揭示】認真審查女職工生育是否符合國家規定

　第十三節　如何代理農民工異地工傷維權

　　【知識簡(jiǎn)介】農民工維權

　　【實(shí)務(wù)操作】農民工異地工傷維權案的代理流程

　　【技能揭示】農民工異地工傷維權案代理的注意事項

　第十四節　如何代理群體性案件和敏感性案件

　　【知識簡(jiǎn)介】群體性案件和敏感性案件的概念

　　【實(shí)務(wù)操作】律師代理群體性案件和敏感性案件的要點(diǎn)

　　【典型案例】群體性案件訴訟

　　【技能揭示】律師代理群體性案件和敏感性案件的注意事項

　第十五節　如何代理勞務(wù)派遣勞動(dòng)爭議案件

　　【知識簡(jiǎn)介】勞務(wù)派遣的概念

　　【實(shí)務(wù)操作】勞務(wù)派遣的代理要點(diǎn)

　　【典型案例】勞務(wù)派遣索賠案

　　【技能揭示】代理勞務(wù)派遣案件的注意事項

第五篇　辦理勞動(dòng)行政案件規范與技能

第十五章　如何代理勞動(dòng)保障監察案件

　　【知識簡(jiǎn)介】勞動(dòng)保障監察

　　【實(shí)務(wù)操作】律師代理勞動(dòng)保障監察類(lèi)案件的流程

　　【文書(shū)范本】勞動(dòng)保障監察投訴書(shū)

　　【典型案例】女職工的合法權益不容侵犯——勞動(dòng)監察

　　【技能揭示】注意受理范圍的交叉

第十六章　如何代理工傷認定案件


　　【知識簡(jiǎn)介】工傷認定的范圍

　　【實(shí)務(wù)操作】工傷認定的要點(diǎn)

　　【文書(shū)范本】工傷認定申請表

　　【典型案例】唐某患職業(yè)病申請工傷認定案

　　【技能揭示】工傷認定的特點(diǎn)

第十七章　如何代理工傷勞動(dòng)能力鑒定案件

　　【知識簡(jiǎn)介】工傷勞動(dòng)能力鑒定

　　【實(shí)務(wù)操作】工傷勞動(dòng)能力鑒定的種類(lèi)

　　【文書(shū)范本】勞動(dòng)能力鑒定申請書(shū)

　　【技能揭示】工傷勞動(dòng)能力鑒定的特點(diǎn)

第十八章　如何代理社會(huì )保險待遇申請

　　【知識簡(jiǎn)介】社會(huì )保險的種類(lèi)

　　【實(shí)務(wù)操作】律師代理申請社會(huì )保險待遇案件的要點(diǎn)

　　【技能揭示】社會(huì )保險待遇糾紛的注意事項

第六篇　辦理與勞動(dòng)法相關(guān)的案件

第十九章　辦理人事?tīng)幾h案件規范與技能

　　【知識簡(jiǎn)介】人事?tīng)幾h的概念及處理方式

　　【實(shí)務(wù)操作】律師代理人事?tīng)幾h仲裁、訴訟案件的要點(diǎn)

　　【典型案例】某展覽中心辭退張某人事?tīng)幾h仲裁案

　　【技能揭示】人事?tīng)幾h案件律師代理的注意事項

附：勞動(dòng)法業(yè)務(wù)常用法律、法規、政策目錄