圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

本書(shū)清晰完整地介紹了德國勞動(dòng)法的歷史與現在，勞動(dòng)法的一般民法的理論根基與勞動(dòng)法的體系化概要；同時(shí)深入論證并指出該領(lǐng)域的爭議問(wèn)題。兼具基本理論闡釋與案例解析，有利于讀者深入、全面地學(xué)習、了解德國勞動(dòng)法。

圖書(shū)目錄

當代德國法學(xué)名著(zhù)總序1
中文版序言1
德文第17版前言1
縮略語(yǔ)目錄1
第一編勞動(dòng)法的研究對象和基礎
第一章作為法律領(lǐng)域和法學(xué)研究對象的勞動(dòng)法
第一節基礎
第二節（勞動(dòng)法的）限定
第三節勞動(dòng)法的規范構成和法學(xué)方法
第四節學(xué)術(shù)研究與勞動(dòng)法文獻
第二章勞動(dòng)法的內部結構
第一節勞動(dòng)關(guān)系法
第二節勞動(dòng)保護法
第三節集體勞動(dòng)法
第四節總體概覽 當代德國法學(xué)名著(zhù)總序1
中文版序言1
德文第17版前言1
縮略語(yǔ)目錄1
第一編勞動(dòng)法的研究對象和基礎
第一章作為法律領(lǐng)域和法學(xué)研究對象的勞動(dòng)法
第一節基礎
第二節（勞動(dòng)法的）限定
第三節勞動(dòng)法的規范構成和法學(xué)方法
第四節學(xué)術(shù)研究與勞動(dòng)法文獻
第二章勞動(dòng)法的內部結構
第一節勞動(dòng)關(guān)系法
第二節勞動(dòng)保護法
第三節集體勞動(dòng)法
第四節總體概覽
第三章勞動(dòng)法的歷史發(fā)展
第一節前言
第二節早期史
第三節19世紀和20世紀初勞動(dòng)法的出現和發(fā)展
第四節第一次世界大戰后勞動(dòng)法的發(fā)展
第五節國家社會(huì )主義時(shí)期
第六節1945年之后的時(shí)代
第七節德國統一
第八節展望與挑戰
第四章勞動(dòng)法的基本概念
第一節勞動(dòng)關(guān)系
第二節勞動(dòng)者
第三節雇主
第四節工廠(chǎng)、企業(yè)與康采恩
第五章勞動(dòng)者的不同群體
第一節職員和勞工
第二節高級職員
第三節根據職業(yè)對勞動(dòng)者的分類(lèi)
第六章法律秩序中的勞動(dòng)法
第一節勞動(dòng)法作為私法的分支
第二節勞動(dòng)法與憲法
第三節勞動(dòng)法與歐盟
第七章國內勞動(dòng)法的法律淵源和建構手段
第一節客觀(guān)法與私人自治性安排
第二節勞動(dòng)法上建構手段的順位
第八章國家間的勞動(dòng)法、超國家的勞動(dòng)法與國際勞動(dòng)法
第一節勞動(dòng)法的國際視角
第二節概念
第三節國家間勞動(dòng)法
第四節超國家的歐盟勞動(dòng)法
第五節國際勞動(dòng)法
第二編勞動(dòng)關(guān)系法
第九章勞動(dòng)關(guān)系的建立
第一節起點(diǎn)性問(wèn)題
第二節勞動(dòng)合同的締結
第三節意思瑕疵和無(wú)效的理由
第十章勞動(dòng)者的義務(wù)
第一節勞動(dòng)義務(wù)
第二節其他合同義務(wù)
第十一章雇主的義務(wù)
第一節報酬支付義務(wù)
第二節其他合同義務(wù)
第十二章勞動(dòng)關(guān)系中的給付障礙
第一節給付障礙法與勞動(dòng)關(guān)系
第二節給付義務(wù)的取消
第三節勞動(dòng)者的不完全履行
第四節雇主的不履行
第五節雇主受領(lǐng)遲延
第六節雇主的勞動(dòng)落空風(fēng)險（經(jīng)營(yíng)風(fēng)險）
第七節從義務(wù)的違反
第十三章勞動(dòng)法上責任的特殊性
第一節特殊性概覽
第二節勞動(dòng)者對雇主的責任
第三節雇主對勞動(dòng)者的責任
第四節對第三人的責任
第五節工傷事故時(shí)的責任
第十四章法定的勞動(dòng)免除
第一節休養休假
第二節教育假
第三節節假日
第四節照顧時(shí)間和父母假期
第十五章勞動(dòng)關(guān)系的終止
第一節終止原因
第二節有期限及附條件勞動(dòng)關(guān)系
第三節勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)的義務(wù)
第四節工廠(chǎng)養老照顧
第十六章（勞動(dòng)合同）解除
第一節解除作為形成行為
第二節無(wú)效事由
第三節工廠(chǎng)委員會(huì )和人事委員會(huì )的參與
第四節正常解除
第五節特別解除
第十七章解雇保護
第一節勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)保護
第二節個(gè)別勞動(dòng)法中解雇保護的具體問(wèn)題
第三節規模裁員的解雇保護
第十八章特定勞動(dòng)者群組的特別解雇保護
第一節工廠(chǎng)委員會(huì )和人事委員會(huì )成員的解雇保護
第二節孕期、父母假期以及照顧期的解雇保護
第三節嚴重殘疾人法中的解雇保護
第四節其他情況下的解雇保護
第十九章工廠(chǎng)轉讓
第一節概念和規范目的
第二節前提條件
第三節法律后果
第四節因工廠(chǎng)轉讓而解雇
第二十章勞動(dòng)關(guān)系的特殊形式
第一節職業(yè)教育關(guān)系
第二節非全日制勞動(dòng)關(guān)系
第三節臨時(shí)工勞動(dòng)關(guān)系
第四節群組勞動(dòng)關(guān)系
第五節勞務(wù)派遣關(guān)系
第六節試用勞動(dòng)關(guān)系
第三編勞動(dòng)保護法
第二十一章勞動(dòng)保護法
第一節勞動(dòng)保護法的功能
第二節勞動(dòng)者保護與勞動(dòng)關(guān)系
第三節勞動(dòng)保護的落實(shí)
第二十二章特定勞動(dòng)者群組的特別勞動(dòng)保護
第一節母親保護和父母保護
第二節青少年勞動(dòng)者保護
第三節嚴重殘疾人的保護
第四節家庭勞動(dòng)者的保護
第四編集體勞動(dòng)法
第一部分勞動(dòng)結社
第二十三章勞動(dòng)結社自由
第一節勞動(dòng)結社的概念
第二節勞動(dòng)結社自由的發(fā)展
第三節《基本法》第9條第3款的保護范圍
第四節消極的勞動(dòng)結社自由
第五節勞動(dòng)結社強制問(wèn)題
第二十四章工會(huì )和雇主協(xié)會(huì )
第一節德國工會(huì )
第二節德國雇主協(xié)會(huì )
第三節協(xié)會(huì )的內部結構
第四節歐盟層面上的協(xié)會(huì )
第五節勞動(dòng)結社的使命和職權
第二部分團體協(xié)議法
第二十五章團體協(xié)議自治與團體協(xié)議
第一節歷史發(fā)展
第二節團體協(xié)議
第三節團體協(xié)議效力的法律問(wèn)題
第四節團體協(xié)議的表現形式
第五節團體協(xié)議中的工資規則
第六節典型的團體協(xié)議條款
第二十六章團體協(xié)議法
第一節團體協(xié)議能力和團體協(xié)議主管
第二節團體協(xié)議的締結、內容和終結
第三節團體協(xié)議規定的債權效力和規范效力
第四節團體協(xié)議的約束性
第五節團體協(xié)議的效力范圍
第二十七章團體協(xié)議自治及團體協(xié)議當事人規范設定
權限的界限
第一節問(wèn)題
第二節團體協(xié)議自治的界限
第三節規范設置的界限
第二十八章國家對勞動(dòng)條件的影響
第一節團體協(xié)議的普遍約束宣告
第二節最低勞動(dòng)條件的確定
第三節財富積攢促進(jìn)
第三部分勞動(dòng)斗爭與調解
第二十九章勞動(dòng)條件的集體建構與勞動(dòng)斗爭
第一節總論
第二節勞動(dòng)斗爭的概念
第三節罷工和閉廠(chǎng)
第四節勞動(dòng)斗爭作為規則爭議
第三十章勞動(dòng)斗爭的合法性判斷
第一節法律秩序與勞動(dòng)斗爭
第二節違法的勞動(dòng)斗爭
第三十一章勞動(dòng)斗爭對勞動(dòng)合同當事人和第三人的
后果
第一節出發(fā)點(diǎn)
第二節罷工與勞動(dòng)關(guān)系
第三節閉廠(chǎng)與勞動(dòng)關(guān)系
第四節勞動(dòng)斗爭與解雇保護
第五節違法勞動(dòng)斗爭對勞動(dòng)關(guān)系的影響
第六節勞動(dòng)斗爭對第三人的后果
第三十二章調解
第一節調解的功能
第二節合意調解
第三節國家調解
第四部分企業(yè)組織法
第三十三章企業(yè)組織法的基礎和適用范圍
第一節歷史發(fā)展
第二節制定法基礎
第三節勞動(dòng)者參與經(jīng)營(yíng)的基本規則
第四節工廠(chǎng)組織法的適用范圍
第五節工廠(chǎng)自治
第六節工廠(chǎng)層面的調解
第七節勞動(dòng)者的參與權和異議權
第八節勞動(dòng)結社和工廠(chǎng)組織
第九節歐洲工廠(chǎng)委員會(huì )
第三十四章工廠(chǎng)委員會(huì )、工廠(chǎng)大會(huì )、總工廠(chǎng)委員會(huì )
和康采恩工廠(chǎng)委員會(huì )
第一節工廠(chǎng)委員會(huì )及其成員的法律地位
第二節工廠(chǎng)委員會(huì )的組成和選舉
第三節工廠(chǎng)委員會(huì )的事務(wù)處理
第四節工廠(chǎng)大會(huì )
第五節總工廠(chǎng)委員會(huì )與康采恩工廠(chǎng)委員會(huì )
第六節青年代表機構、學(xué)徒代表機構以及嚴重殘疾人
代表機構
第七節經(jīng)濟委員會(huì )
第三十五章工廠(chǎng)委員會(huì )的參與權
第一節雇主與工廠(chǎng)委員會(huì )的合作
第二節工廠(chǎng)委員會(huì )的一般職責
第三節工廠(chǎng)委員會(huì )的參與權
第四節社會(huì )事務(wù)的共同決定
第五節人事事務(wù)的參與
第六節經(jīng)濟事務(wù)的參與決定
第七節參與權的保障
第三十六章工廠(chǎng)內部的法律設置
第一節工廠(chǎng)協(xié)議作為法律設置合意
第二節工廠(chǎng)協(xié)議的締結、內容和終止
第三節工廠(chǎng)協(xié)議與團體協(xié)議
第四節與單個(gè)勞動(dòng)合同的關(guān)系
第五節無(wú)效工廠(chǎng)協(xié)議的后果
第三十七章人事代表及其職責
第一節人事代表的選任、組成和事務(wù)處理
第二節人事代表的職責
第三十八章資合公司機構中的勞動(dòng)者代表
第一節基礎和目的
第二節“五金礦業(yè)產(chǎn)業(yè)參與決定”
第三節三分之一參與
第四節大企業(yè)中的參與決定
第五節歐洲公司中的參與決定
第五編勞動(dòng)法院的法律保護
第三十九章勞動(dòng)法院司法管轄
第一節勞動(dòng)法院司法管轄的歷史和功能
第二節勞動(dòng)法院司法管轄的結構
第三節法律途徑管轄
第四節地域管轄
第四十章勞動(dòng)法院程序
第一節判決程序
第二節裁定程序
附錄
關(guān)鍵詞索引