圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

《人力資源法律管理⑧：群體性勞動(dòng)爭議管理》針對當前勞動(dòng)爭議高位運行，特別是群體性勞動(dòng)爭議高發(fā)、多發(fā)的情況下，就群體性勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因、性質(zhì)、特點(diǎn)和目前處置群體性勞動(dòng)爭議存在的缺陷以及如何化解與預防等環(huán)節，進(jìn)行了全面而深入的梳理、分析與破解，讓企業(yè)HR對群體性勞動(dòng)爭議有系統的認識，從而提高HR管理能力。

圖書(shū)目錄

創(chuàng )作團隊/Ⅲ
總序/Ⅴ
前言/Ⅸ
第一章 群體性勞動(dòng)爭議概論
第一節 勞動(dòng)爭議簡(jiǎn)述/001
一、勞動(dòng)爭議處理制度/001
二、我國勞動(dòng)爭議處理制度概況/005
第二節 勞動(dòng)權利爭議與勞動(dòng)利益爭議/009
一、勞動(dòng)權利爭議/010
二、勞動(dòng)利益爭議/011
三、勞動(dòng)權利爭議與勞動(dòng)利益爭議的區別/013
第三節 群體性勞動(dòng)爭議概況/014
一、群體性勞動(dòng)爭議概述/014
二、群體性勞動(dòng)爭議的特征/016
三、群體性勞動(dòng)爭議的成因分析/018
第四節 群體性勞動(dòng)爭議的性質(zhì)/026
一、關(guān)于群體性勞動(dòng)爭議的性質(zhì)的探討/026
二、群體性勞動(dòng)爭議的性質(zhì)/030
第五節 群體性勞動(dòng)爭議處理機制的問(wèn)題與思考/032
一、群體性勞動(dòng)爭議解決機制存在的問(wèn)題/032
二、關(guān)于群體性勞動(dòng)爭議處理機制的思考/034
第二章 群體性勞動(dòng)爭議應急處置
第一節 群體性勞動(dòng)爭議應急處置方式/037
一、世界各國的處置方式/037
二、我國目前的處置方式/039
第二節 群體性勞動(dòng)爭議應急處置步驟/042
一、群體性勞動(dòng)爭議應急處置步驟/042
二、群體性勞動(dòng)爭議應急處置方法/044
三、群體性勞動(dòng)爭議處置特點(diǎn)及流程圖/047
第三節 群體性勞動(dòng)爭議化解/048
一、集體協(xié)商化解/048
二、職工代表大會(huì )制度化解/055
三、三方協(xié)調化解/057
第四節 不同類(lèi)型群體性勞動(dòng)爭議的處置方式/065
一、國有企業(yè)轉制改制群體性勞動(dòng)爭議處置/065
二、企業(yè)合并、分立、并購、股權轉讓群體性勞動(dòng)爭議處置/070
三、企業(yè)裁減人員群體性勞動(dòng)爭議處置/072
四、企業(yè)遷址情況下勞動(dòng)關(guān)系處置/074
第三章 群體性勞動(dòng)爭議防范體系構建
第一節 群體性勞動(dòng)爭議防范體系的特征/075
一、勞動(dòng)關(guān)系復雜性導致防范勞動(dòng)關(guān)系矛盾方式的多樣性/075
二、勞動(dòng)關(guān)系復雜性導致防范勞動(dòng)關(guān)系矛盾措施的多樣性/076
第二節 建立完善的工會(huì )組織/077
一、企業(yè)工會(huì )組織/078
二、企業(yè)工會(huì )任務(wù)/078
三、違反工會(huì )法的法律責任/079
第三節 建立完善的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調制度/084
一、依法建立集體協(xié)商機制/084
二、依法建立職工代表大會(huì )制度/087
第四節 建立完善的企業(yè)勞動(dòng)爭議調解機構/091
一、勞動(dòng)爭議調解的概念和特征/091
二、企業(yè)勞動(dòng)爭議調解的作用/091
三、企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的設立和組成/093
四、調解協(xié)議書(shū)的效力/095
五、企業(yè)未成立調解委員會(huì )應承擔的責任/095
第四章 集體協(xié)商制度
第一節 集體協(xié)商代表結構/97
一、協(xié)商代表人數/97
二、協(xié)商代表構成/97
三、協(xié)商代表產(chǎn)生/98
四、外聘協(xié)商代表/100
第二節 集體協(xié)商代表條件和代表培訓/101
一、協(xié)商代表條件/101
二、協(xié)商代表培訓/105
第三節 集體協(xié)商首席代表/106
一、首席代表產(chǎn)生/106
二、首席代表委托/107
三、首席代表職責/107
四、首席代表能力/107
五、如何當好首席代表/110
第四節 集體協(xié)商代表的任職期限及權利與義務(wù)/111
一、集體協(xié)商代表的任職期限/111
二、集體協(xié)商代表變更/112
三、集體協(xié)商代表的權利與義務(wù)/112
四、集體協(xié)商代表的保障/113
第五節 集體協(xié)商的程序、技巧和策略/114
一、集體協(xié)商的程序/114
二、集體協(xié)商的技巧/115
三、集體協(xié)商的策略/116
四、集體協(xié)商僵局的處理/117
五、集體協(xié)商操作實(shí)踐/120
第六節 集體協(xié)商爭議/123
一、集體協(xié)商爭議產(chǎn)生的原因/123
二、集體協(xié)商爭議的類(lèi)型/124
三、集體協(xié)商案例/125
第五章 集體合同制度
第一節 集體合同的概念及內容/127
一、集體合同的概念/127
二、集體合同的內容/127
三、集體合同的效力/128
第二節 集體合同的簽訂準備/130
一、宣傳發(fā)動(dòng)/130
二、收集信息/131
三、制訂計劃/131
四、草擬集體合同文本/133
第三節 集體合同的簽訂程序/134
一、集體合同要約/134
二、集體合同協(xié)商會(huì )議/137
三、協(xié)商會(huì )議記錄/138
第四節 集體合同的通過(guò)及生效/138
一、集體合同的通過(guò)/138
二、集體合同的審查/140
三、集體合同的生效/141
第五節 集體合同監督檢查概述/141
一、集體合同監督檢查的定義與內容/141
二、集體合同監督檢查制度/142
三、集體合同監督檢查的主體/143
四、集體合同監督檢查的方式/144
第六節 集體合同爭議處理/145
一、集體合同爭議的概念/145
二、國外集體合同爭議的處理/145
三、我國集體合同爭議的處理/146
第七節 集體合同違約責任/148
一、違約責任的概念/148
二、違約責任的認定/148
三、用人單位違約責任的承擔形式/149
四、違約責任的免除/150
第八節 國內外集體合同簽訂實(shí)例/150
一、國外集體合同簽訂實(shí)例/150
二、國內集體合同簽訂實(shí)例/151
第六章 綜合性集體合同
第一節 綜合性集體合同架構/157
一、綜合性集體合同的格式/157
二、綜合性集體合同的結構/158
第二節 綜合性集體合同內容/158
一、勞動(dòng)報酬/158
二、工作時(shí)間和休息休假/159
三、勞動(dòng)安全衛生/159
四、保險和福利/160
五、女職工與未成年工特殊保護/161
六、職業(yè)技能培訓/161
七、勞動(dòng)合同管理/162
八、獎懲制度與勞動(dòng)爭議預防/162
九、其他需要約定的內容/162
十、勞動(dòng)法律法規規定的有關(guān)內容/163
第七章 工資專(zhuān)項集體合同
第一節 工資專(zhuān)項集體合同概述/165
一、工資專(zhuān)項集體合同的概念/165
二、工資專(zhuān)項集體合同的基本知識/165
三、企業(yè)工資制度的基本類(lèi)型/167
四、目前企業(yè)常用薪酬模式/169
第二節 工資專(zhuān)項集體合同的內容/170
一、企業(yè)工資水平/170
二、企業(yè)工資分配制度/172
三、企業(yè)工資標準/173
四、企業(yè)工資分配形式/173
五、企業(yè)工資支付辦法和調整辦法/174
六、其他與工資有關(guān)的內容/175
第三節 工資專(zhuān)項集體合同原則/177
一、簽訂工資專(zhuān)項集體合同的基本原則/177
二、簽訂工資專(zhuān)項集體合同的協(xié)商原則/178
三、工資集體協(xié)商“五看五談”的操作原則/180
第四節 工資專(zhuān)項集體合同注意事項和操作方法/180
一、工資專(zhuān)項集體合同簽訂注意事項/180
二、勞動(dòng)定額協(xié)商注意事項/182
三、工時(shí)工價(jià)協(xié)商注意事項/184
四、福利協(xié)商注意事項/185
五、不同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下工資專(zhuān)項集體合同簽訂注意事項/186
六、簽訂工資專(zhuān)項集體合同的操作方法/187
第八章 工會(huì )
第一節 工會(huì )的性質(zhì)和組織體系/189
一、工會(huì )的性質(zhì)/189
二、工會(huì )的組織體系/191
第二節 工會(huì )的組織結構/194
一、基層工會(huì )會(huì )員（代表）大會(huì )/194
二、工會(huì )基層委員會(huì )/194
三、經(jīng)費審查委員會(huì )/194
四、女職工委員會(huì )/195
五、專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )/195
六、工會(huì )小組/196
七、工會(huì )換屆選舉/196
第三節 企業(yè)工會(huì )組建/196
一、職工享有參加和組織工會(huì )的法定權利/196
二、工會(huì )的組建形式/197
三、工會(huì )的組建程序/197
第四節 工會(huì )法人資格/201
一、工會(huì )取得法人資格的法律依據/201
二、工會(huì )取得法人資格的條件/202
三、基層工會(huì )取得法人資格的程序/202
第五節 工會(huì )會(huì )員/204
一、會(huì )員的條件/204
二、職工加入工會(huì )的程序/205
三、工會(huì )會(huì )員的權利與義務(wù)/205
第六節 工會(huì )的職能/206
一、維護職能/206
二、建設職能/207
三、參與職能/207
四、教育職能/207
第七節 工會(huì )的經(jīng)費與財產(chǎn)/208
一、工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源/208
二、工會(huì )經(jīng)費的使用/208
三、工會(huì )經(jīng)費的收繳/210
四、工會(huì )經(jīng)費的稅前扣除/211
第八節 工會(huì )在群體性勞動(dòng)關(guān)系中的作用/212
一、工會(huì )在參與經(jīng)濟性裁員中的作用/212
二、工會(huì )在參與化解群體性勞動(dòng)爭議中的作用/213
第九章 企業(yè)民主管理與職工代表大會(huì )制度
第一節 企業(yè)民主管理制度概述/215
一、新中國企業(yè)民主管理的發(fā)展概況/215
二、企業(yè)民主管理的主要形式/217
三、企業(yè)民主管理的主要內容/219
第二節 職工代表大會(huì )職權/220
一、審議建議權/220
二、審議通過(guò)權/221
三、審查監督權/221
四、民主選舉權/222
五、民主評議權/222
第三節職工代表大會(huì )的組織制度/222
一、職工代表大會(huì )的組織機構/222
二、職工代表/225
第四節 職工代表大會(huì )的工作制度/229
一、職工代表大會(huì )會(huì )議制度/229
二、職工代表大會(huì )專(zhuān)門(mén)委員會(huì )（小組）工作制度/233
三、職工代表大會(huì )團（組）和專(zhuān)門(mén)小組聯(lián)席會(huì )議制度/234
參考文獻/237