圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

　《人力資源法律管理⑥:薪酬福利與績(jì)效管理》共分為三篇：薪酬篇、職工福利篇與績(jì)效篇，每篇內容均涉及勞動(dòng)者切身利益，是勞動(dòng)者日常討論和關(guān)心最多的內容，也是企業(yè)人力成本的核心組成部分，更是企業(yè)希望留住關(guān)鍵員工的法寶。
　　全書(shū)通過(guò)系統介紹工資概念、工資支付形式、加班工資計算、特殊情形下的工資支付、獎金、工資計稅等內容，使企業(yè)、勞動(dòng)者系統而詳細地了解國家以及主要地方關(guān)于工資支付的相關(guān)規定；通過(guò)系統介紹福利、法定福利以及自由福利，使企業(yè)掌握不能省略的福利范疇以及可以自行決定的福利范疇，同時(shí)使勞動(dòng)者了解企業(yè)做法的合法性以及是否體現人文關(guān)懷等；通過(guò)系統介紹績(jì)效考核形式、考核結果的應用、以不勝任為由單方解除程序要求以及相關(guān)績(jì)效爭議案例，使企業(yè)明確不勝任解除的法定要求并便于勞動(dòng)者識別企業(yè)解除的合法性。

圖書(shū)目錄

第一篇薪酬篇
第一章工資概述與工資支付
　第一節工資概述
　　1.1工資定義
　　1.2工資總額
　　1.3工資計算
　第二節工資支付
　　2.1正常情形下工資支付
　　2.2未依法支付工資
第二章工資保障
　第一節最低工資保障制度
　　1.1最低工資概述
　　1.2最低工資標準的制定和監督
　　1.3違反最低工資規定的法律責任
　第二節工資支付保障制度
　　2.1工資支付保障
　　2.2工資支付監督
第三章延長(cháng)工作時(shí)間工資
　第一節加班概述
　　1.1加班定義
　　1.2加班與值班
　　1.3加班處理
　第二節加班工資的計算與加班事實(shí)的舉證責任
　　2.1加班工資的計算
　　2.2特殊工時(shí)情形下加班工資的計算
　　2.3加班事實(shí)的舉證責任
　第三節加班管理
　　3.1完善加班管理
　　3.2嚴格考勤管理
第四章特殊情形下的工資
　第一節病假工資
　　1.1病假與醫療期
　　1.2醫療期的計算
　　1.3病假工資
　第二節法定帶薪年休假工資
　　2.1法定帶薪年休假期間工資支付
　　2.2未休法定帶薪年休假工資支付
　第三節停工停產(chǎn)工資
　　3.1停工停產(chǎn)概述
　　3.2停工停產(chǎn)工資支付
　第四節“三期”女職工工資
　　4.1“三期”女職工假期與工資
　　4.2“三期”女職工假期工資支付
　第五節其他特殊情形工資支付
　　5.1婚假、喪假、探親假
　　5.2參加社會(huì )活動(dòng)
第五章工資調整
　第一節單方調整
　　1.1用人單位分配自主權
　　1.2醫療期滿(mǎn)/不勝任工作工資調整
　　1.3約定范圍內浮動(dòng)工資調整
　　1.4勞動(dòng)者違紀工資調整
　　1.5其他情形下工資調整
　第二節協(xié)商調整
　　2.1用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人協(xié)商調整
　　2.2用人單位與工會(huì )/職工代表協(xié)商調整
第六章工資扣除
　第一節代扣代繳
　　1.1用人單位在何種情形下可以代扣勞動(dòng)者工資
　　1.2用人單位代扣社保費用義務(wù)可否通過(guò)約定排除
　　1.3“克扣”工資與“減發(fā)”工資
　第二節造成損失情形下的工資扣除
　　1.1因勞動(dòng)者原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償問(wèn)題
　　1.2勞動(dòng)者承擔賠償責任的方式：工資扣除
第七章工資計稅
　第一節中國員工的工資計稅
　　1.1工資計稅范圍
　　1.2工資計稅方法
　　1.3特殊情況
　第二節外籍員工的工資計稅
　　2.1外籍員工工資計稅的主要依據
　　2.2外籍非高層員工的工資計稅
　　2.3外籍高層員工工資的工資計稅
　　2.4需要注意的問(wèn)題
　第三節全年一次性獎金收入計稅
　　3.1基本計算方法
　　3.2關(guān)于納稅人采用年終獎?dòng)嫸愞k法的限制
　　3.3補發(fā)年終獎的計稅方法
　　3.4年終兌現的年薪和績(jì)效工資的計稅方法
第八章未足額、按時(shí)支付工資的法律責任
　第一節民事責任與行政責任
　　1.1用人單位未足額、按時(shí)支付工資的具體表現
　　1.2用人單位未足額、按時(shí)支付工資的民事責任
　　1.3欠薪保障基金制度
　　1.4用人單位未足額、按時(shí)支付工資的行政責任
　第二節刑事責任
　　2.1構成要件
　　2.2特殊情節
第二篇職工福利篇
第九章職工福利總述
　第一節職工福利概念和范圍
　　1.1職工福利概念和范圍的分歧難題
　　1.2法學(xué)理論、立法和人力資源管理實(shí)務(wù)中對職工福利概念的理解
　　1.3職工福利概念和范圍分歧難題的應對建議
　　1.4職工集體福利的概念與納稅政策
　第二節職工福利立法
　　2.1《憲法》中的福利規定
　　2.2勞動(dòng)法中的職工福利規定
　　2.3其他部門(mén)法中職工福利規定
　第三節自主性職工福利
　　3.1自主性職工福利項目
　　3.2自主性職工福利的依據安排
　第四節基層工會(huì )與職工福利
　　4.1基層工會(huì )與職工福利的關(guān)系
　　4.2與職工福利有關(guān)的基層工會(huì )經(jīng)費支出
第十章主要法定職工福利介紹
　第一節帶薪年休假
　　1.1哪些人可以享受年休假
　　1.2哪些情況不能享受年休假
　　1.3如何計算帶薪年休假的天數
　　1.4休帶薪年休假由誰(shuí)決定
　　1.5帶薪年休假工資如何安排
　　1.6帶薪年休假的救濟途徑
　第二節婚假
　　2.1婚假及相關(guān)假期
　　2.2休假期間待遇
　　2.3各地休假天數
　第三節喪假
　　3.1喪假及路程假
　　3.2休假期間待遇
　第四節探親假
　　4.1享受探親假的條件
　　4.2不享受探親假的情況
　　4.3探親假的天數
　　4.4休假期間待遇
　　4.5探親假最新立法動(dòng)向
　第五節住房公積金
　第六節防暑降溫費
　　6.1防暑降溫費的享受條件
　　6.2高溫津貼的標準
　　6.3各地高溫津貼發(fā)放時(shí)間和標準
　　6.4防暑降溫用品
　　6.5防暑降溫費與最低工資
第三篇績(jì)效篇
第十一章績(jì)效考核
　第一節績(jì)效考核與績(jì)效管理
　　1.1績(jì)效考核
　　2.1績(jì)效管理
　第二節典型系統的績(jì)效考核技術(shù)
　　2.1360度績(jì)效考核
　　2.2目標管理法
　　2.3平衡計分卡（BSC）
　　2.4關(guān)鍵績(jì)效指標法
第十二章績(jì)效考核結果的應用
　第一節薪酬調整
　　1.1績(jì)效結果與薪酬調整
　　1.2績(jì)效結果與績(jì)效工資
　　1.3績(jì)效結果與年終獎
　第二節職位、職級調整
　　2.1企業(yè)是否有權單方調崗
　　2.2單方調崗注意事項
　第三節勞動(dòng)關(guān)系管理
　　3.1用人單位的單方解除權
　　3.2單方解除時(shí)的注意事項
第十三章以績(jì)效考核結果不勝任為由解除勞動(dòng)合同
　第一節概述
　第二節“不勝任”的認定
　　2.1績(jì)效考核結果與不勝任
　　2.2不勝任認定的常見(jiàn)誤區
　第三節如何以不勝任為由解除勞動(dòng)合同
　　3.1不勝任解除的操作流程
　　3.2培訓管理
　　3.3調崗管理
　　3.4培訓或調崗后的再次考核
　　3.5以不勝任為由單方解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜