圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

　“沒(méi)有調查，就沒(méi)有發(fā)言權”。
　　本書(shū)的方法提煉、問(wèn)題梳理、實(shí)用表格及文書(shū)來(lái)自于上海遠業(yè)律師事務(wù)所對超過(guò)1萬(wàn)多次的勞動(dòng)法律咨詢(xún)、1000多起勞動(dòng)爭議案件處理、230多家用人單位法律顧問(wèn)服務(wù)、50多起集體爭議及大型裁減員項目處理等相關(guān)豐富的實(shí)戰經(jīng)驗總結。同時(shí)，借助該所的特色欄目——“工會(huì )沙龍”“HR雙月沙龍”等平臺對500多家會(huì )員單位的一線(xiàn)HR進(jìn)行調研匯總�？梢哉f(shuō)，本書(shū)中所歸納總結出來(lái)的用人單位HR疑難問(wèn)題，可以理直氣壯的說(shuō)是當前經(jīng)濟狀況下企業(yè)HR所面臨的最為緊迫、最為棘手的問(wèn)題。而該專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法團隊律師給這些問(wèn)題開(kāi)出的藥方，濟濟都能藥到病除。

圖書(shū)目錄

第一章招聘管理中的“風(fēng)險”
第一節招聘廣告中的風(fēng)險及對策
風(fēng)險警示
一、用人單位招聘中的就業(yè)歧視現象凸顯
二、招聘簡(jiǎn)章中的錄用條件模糊
三、應聘者信息真偽難以甄別
案例說(shuō)法
案例：女職工故意隱瞞婚姻狀況，公司是否有權解除
專(zhuān)家錦囊
一、招聘簡(jiǎn)章中的必備內容必不可少
二、任職條件和崗位職責明確公開(kāi)
三、就業(yè)歧視性條款一律剔除
四、招聘流程全套資料存檔備份
五、招聘簡(jiǎn)章范本
第二節面試中的風(fēng)險及對策
風(fēng)險警示
一、面試之前的審查
二、面試之中的核查
三、面試之后的追查
案例說(shuō)法
案例：?jiǎn)T工學(xué)歷造假，用人單位可否索回高額勞動(dòng)報酬
專(zhuān)家錦囊
一、基本信息審查
二、勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)審查
三、競業(yè)限制審查
四、身體狀況審查
五、其他信息審查
六、審查注意事項
第三節錄用通知書(shū)的風(fēng)險及對策
風(fēng)險警示
一、錄用通知書(shū)和勞動(dòng)合同不一致
二、錄用通知書(shū)發(fā)出之后又被撤回或撤銷(xiāo)
案例說(shuō)法
案例：用人單位發(fā)出聘用通知書(shū)后又拒錄員工
專(zhuān)家錦囊
一、錄用通知書(shū)必備主要內容
二、錄用通知書(shū)必備生效條款
三、錄用通知書(shū)必備失效條款
四、錄用通知書(shū)必備崗位職責
五、錄用通知書(shū)必備沖突條款
六、錄用通知書(shū)范本

第二章勞動(dòng)合同簽訂中的“隱患”
風(fēng)險警示
一、可不簽而簽
二、簽等于沒(méi)簽
三、簽或不簽
四、惡意拒簽
案例說(shuō)法
案例：勞動(dòng)合同被偷梁換柱，用人單位承擔雙倍罰則
案例：勞動(dòng)合同不翼而飛，勞資雙方各執一詞
案例：用人單位副總裁未簽勞動(dòng)合同，是否要支付雙倍工資
案例：勞動(dòng)合同沒(méi)有騎縫章，真假合同難辨
專(zhuān)家錦囊
一、哪些用工方式可不簽勞動(dòng)合同
二、用人單位高管是否需要簽訂勞動(dòng)合同
三、勞動(dòng)者惡意拒簽如何應對
四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同知多少
五、勞動(dòng)合同承擔違約金的情形
六、勞動(dòng)合同簽訂的其他注意事項
七、勞動(dòng)合同范本

第三章勞動(dòng)合同履行中的“三變”
第一節崗位之“變”
風(fēng)險警示
一、約定變更崗位
二、協(xié)商變更崗位
三、單方變更崗位
案例說(shuō)法
案例：女職工隱瞞婚姻情況而被公司辭退
專(zhuān)家錦囊
一、正確理解“勞動(dòng)者不能勝任工作”
二、部門(mén)整合或架構調整能否成為企業(yè)調崗的合法理由
三、企業(yè)單方調崗一個(gè)月后，勞動(dòng)者提出異議，企業(yè)可否拒絕
四、變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
五、變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)簽收單
第二節薪酬之“變”
風(fēng)險警示
一、用人單位調崗調薪主要情形
二、用人單位必須謹慎對待
案例說(shuō)法
案例：用人單位單方面降薪，員工主張克扣工資敗訴
專(zhuān)家錦囊
一、充分利用勞動(dòng)合同預設約定，為勞動(dòng)關(guān)系管理奠定好基礎
二、建立健全用人單位相關(guān)規章制度，便于有力支撐勞動(dòng)關(guān)系管理
三、切實(shí)有效實(shí)施績(jì)效考核管理，使考核結果發(fā)揮出應有作用
四、引入競聘上崗機制激發(fā)活力，讓調崗調薪真正成為正能量
五、結合實(shí)際合理調整薪酬結構，充分運用薪資杠桿調節作用
六、有的放矢搭建平臺開(kāi)展培訓，努力做到人盡其才、才盡其用
第三節身份之“變”
風(fēng)險警示
一、準確區分勞動(dòng)主體
二、準確把握時(shí)間節點(diǎn)
案例說(shuō)法
案例：?jiǎn)T工達到退休年齡，合同未到期而被公司解雇
專(zhuān)家錦囊
一、達到退休年齡
二、提前退休
三、退休返聘
四、勞動(dòng)合同到期終止后勞資雙方權利義務(wù)

第四章規章制度建設中的“誤區”
風(fēng)險警示
一、規章制度內容違法
二、規章制度內容顯失公平
三、規章制度內容自相矛盾
四、規章制度訂立程序違法
案例說(shuō)法
案例：用人單位制度程序合法，員工不容抵賴(lài)
專(zhuān)家錦囊
一、內容合法
二、程序合法
三、公示
四、制定程序

第五章女職工勞動(dòng)保護中的“特殊”
風(fēng)險警示
一、“三期”女職工的薪資不得隨意調動(dòng)
二、“三期”女職工的勞動(dòng)合同不得隨意解除或終止
三、“三期”女職工的特殊保護并不是無(wú)限制的
案例說(shuō)法
案例：女職工隱瞞婚姻情況，用人單位能否辭退
案例：女職工違反計劃生育政策，用人單位能否解除
專(zhuān)家錦囊
一、用人單位應當如何正確對待“三期”女職工
二、用人單位如何處理“三期”女職工合同到期事宜
三、用人單位如何應對“三期”女職工長(cháng)期請病假
四、女職工勞動(dòng)禁忌最新規定
五、女職工各種假期的最新規定
六、勞動(dòng)合同順延通知書(shū)
七、女職工各種待遇的最新規定
八、幾類(lèi)女職工特殊問(wèn)題處理方案
九、三期女職工產(chǎn)假之后的相關(guān)規定

第六章涉外勞動(dòng)關(guān)系管理中的“方略”
風(fēng)險警示
一、涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律適用
二、涉外勞動(dòng)關(guān)系的現狀與趨勢
案例說(shuō)法
案例：外國人就業(yè)證過(guò)期后，是否仍屬勞動(dòng)關(guān)系
案例：外國人能否主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金
案例：外國人勞動(dòng)合同中能否約定解除條件
專(zhuān)家錦囊
一、外國人在中國就業(yè)必須具備的條件
二、外國人在中國就業(yè)的程序
三、外國人勞動(dòng)合同關(guān)系的管理
四、外國人入境完成短期工作的相關(guān)手續
五、港澳臺居民就業(yè)中主要適用的法律規定

第七章勞務(wù)派遣管理中的“新規”
風(fēng)險警示
一、用人單位自身存在的問(wèn)題
二、勞務(wù)派遣單位存在的問(wèn)題
三、政策法律存在的問(wèn)題
案例說(shuō)法
案例：勞務(wù)派遣中誰(shuí)有權解除勞動(dòng)合同
案例：勞務(wù)派遣中如何確定“無(wú)工作期間”的工資數額
專(zhuān)家錦囊
一、確立輔助性崗位的認定方式：民主程序、公示程序
二、嚴控勞務(wù)派遣用工比例：“三性”崗位÷用工總量≤10%
三、明確工傷認定主體，保障工傷認定工作順利進(jìn)行
四、完善退回機制，用工單位不得隨意退工
五、明確勞動(dòng)合同解除情形，保障雙方單方面解除權

第八章社會(huì )保險中的“亂象”
風(fēng)險警示
一、員工承諾放棄社保，單位可否免繳
二、用人單位可否不按照員工實(shí)際薪資標準繳納社保
三、勞動(dòng)者因第三人侵權而發(fā)生工傷，能否要求雙份賠償
案例說(shuō)法
案例：?jiǎn)T工入職時(shí)承諾放棄社會(huì )保險，單位可否免繳
案例：試用期間，用人單位是否為員工繳納社會(huì )保險
案例：用人單位在員工發(fā)生工傷后補繳工傷保險費可否免責
案例：?jiǎn)T工在工作時(shí)受到暴力侵害不一定認定為工傷
專(zhuān)家錦囊
一、用人單位與員工約定不繳社會(huì )保險，該約定可否使用人單位免責
二、工傷保險最新法律規定及司法解釋
三、第三人侵權下，勞動(dòng)者可否主張雙份賠償
四、單位同意工傷認定的程序
五、新工傷保險條例在賠償標準上的新變化
六、工傷保險之輔助器具配置和管理
七、職業(yè)病相關(guān)規定
八、停工留薪期相關(guān)規定
九、工傷保險的責任規定
十、工傷保險之“浮動(dòng)費率”

第九章離職合規管理及風(fēng)險防范
風(fēng)險警示
一、離職風(fēng)險管理
二、離職流程管理
三、離職談判管理
案例說(shuō)法
案例：女職工與用人單位協(xié)商解除后發(fā)覺(jué)懷孕
案例：合同到期前一天請長(cháng)病假，企業(yè)是否有權終止合同
專(zhuān)家錦囊
一、防范四大離職風(fēng)險
二、規范離職程序
三、優(yōu)化離職談判技巧
四、離職合規管理文書(shū)
五、離職訴訟程序
六、用人單位提出解除且需支付經(jīng)濟補償金的規定
七、勞動(dòng)者提出解除，單位無(wú)須支付經(jīng)濟補償金的規定

第十章人事用工必備手冊
第一節勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)關(guān)系
二、勞動(dòng)合同種類(lèi)
三、試用期管理
四、競業(yè)限制管理
五、經(jīng)濟補償計算
第二節工作時(shí)間
一、工時(shí)制度
二、延長(cháng)工作時(shí)間
三、非全日制用工
四、企業(yè)如何申請綜合計算工時(shí)制
第三節勞動(dòng)報酬
一、工資折算
二、夜班津貼
三、 加班工資
四、病假工資
五、醫療補助金標準
第四節福利待遇
一、獨生子女父母獎勵費
二、高溫季節津貼
三、企業(yè)職工因病或非因工死亡和職工供養直系親屬死亡待遇
第五節各類(lèi)假期
一、法定節假日
二、年休假
三、喪假
四、探親假
五、婚假
六、醫療期
第六節工傷待遇
一、共同項目
二、傷殘一級至四級
三、傷殘五級、六級的賠償標準
四、傷殘等級七級至十級
五、因工傷死亡的賠償
第七節個(gè)人所得稅
一、工資薪金收入納稅
二、年收入12萬(wàn)元以上納稅申報
三、社會(huì )保險費、住房公積金個(gè)人所得稅政策
四、經(jīng)濟補償金收入征稅
五、全年一次性獎金收入計征個(gè)稅辦法
第八節勞動(dòng)爭議處理流程
一、勞動(dòng)爭議訴訟程序
二、協(xié)商
三、調解
四、仲裁流程
五、訴訟