圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

《解雇管理》對解雇的理論和實(shí)踐進(jìn)行了全方位的梳理，讓讀者對勞動(dòng)關(guān)系的解除能有全面而深入的理解。解雇是企業(yè)主動(dòng)終結勞動(dòng)關(guān)系的方式，如何合法解雇，如何合法維權，都是勞資雙方應該明確的內容。本書(shū)對一些實(shí)踐中的操作誤區進(jìn)行了提示和甄別，以利于讀者在維權方面做到有的放矢。

圖書(shū)目錄

創(chuàng )作團隊/Ⅲ
總序/Ⅸ
前言/Ⅷ
第一章解除理由
第一節過(guò)錯性解除/004

一、解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議由用人單位提出/005

二、用人單位解除勞動(dòng)合同基于勞動(dòng)者的過(guò)錯行為/006

三、用人單位的解除決定已事前通知工會(huì )/006

第二節無(wú)過(guò)錯性解除/007

一、解除的動(dòng)議由用人單位提出/008

二、解除的理由基于法定的情形/008

三、勞動(dòng)者無(wú)主觀(guān)上的過(guò)錯/009

四、勞動(dòng)者無(wú)禁止性解除的情形存在/009

五、履行通知的義務(wù)/009

六、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金/010

第三節經(jīng)濟性裁員/010

一、以裁減勞動(dòng)者人數達到最低限度為適用前提/012

二、裁員基于法定的情形/012

三、需履行法定的程序/012

四、以裁員方案為裁員指南/012

第四節協(xié)商一致解除/013

一、協(xié)商一致解除的認定問(wèn)題/014

二、協(xié)商一致解除與經(jīng)濟補償金的支付問(wèn)題/015

第二章解除依據
第一節符合法定形式要求的證據/018

一、書(shū)證/018

二、視聽(tīng)資料/019

三、電子數據/019

四、當事人陳述/020

五、證人證言/020

六、物證/020

七、鑒定意見(jiàn)/021

八、勘驗筆錄/021

第二節證據的“三性”/022

一、合法性/023

二、客觀(guān)性/023

三、關(guān)聯(lián)性/024

第三節舉證責任/025

第三章解除程序
第一節提前通知程序/031

一、過(guò)錯性解除之即時(shí)通知/031

二、無(wú)過(guò)錯性解除之提前三十日通知與代通金/032

三、經(jīng)濟性裁員之“無(wú)須通知”/033

第二節征求工會(huì )意見(jiàn)/033

第三節解除勞動(dòng)合同通知書(shū)/035

第四章解雇手續
第一節正確評估事態(tài)/039

第二節交接手續/042

一、工作工具交接/042

二、工作內容交接/043

第三節正確計算勞動(dòng)者的錢(qián)款/044

一、結算工資/044

二、計算代通金/045

三、給予未休年休假補償/046

四、計算違約金/048

五、計算損失賠償金/049

六、其他錢(qián)款/050

第四節競業(yè)限制的手續/050

一、競業(yè)限制人是否具有保密義務(wù)/050

二、競業(yè)限制的范圍/051

三、競業(yè)限制的期限/051

四、競業(yè)限制經(jīng)濟補償/051

五、競業(yè)限制的違約金/052

第五節離職證明/052

第六節勞動(dòng)者的檔案/055

第五章違法解雇
第一節解雇掉入違法的陷阱/057

一、用人單位容易濫用的權利/058

二、法律限制雇期的陷阱/062

第二節違法解雇的后果/067

一、恢復勞動(dòng)關(guān)系前勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險的安排/067

二、案件審理過(guò)程中原勞動(dòng)合同到期處理/068

三、勞動(dòng)者濫用恢復請求權/069

四、違法解雇賠償金的計算/072

五、違法解雇不需要支付代通金/074

第六章解雇爭議
第一節內部消化爭議的重要性/077

第二節嘗試各類(lèi)體系的調解/079

第三節勞動(dòng)仲裁實(shí)務(wù)要點(diǎn)/080

一、仲裁適用范圍/081

二、時(shí)效/083

三、管轄/088

四、代理人/089

五、舉證責任/089

六、質(zhì)證/090

七、一裁終局/092

第七章協(xié)商一致解除
第一節協(xié)商一致解除概述/093

一、協(xié)商一致解除的法定性/094

二、勞動(dòng)合同可以協(xié)商一致解除的法理基礎/095

三、協(xié)商一致解除協(xié)議的生效時(shí)間/096

四、協(xié)商一致解除協(xié)議的兩個(gè)案例比較/096

五、協(xié)商一致解除協(xié)議其他或被撤銷(xiāo)的情形/100

第二節協(xié)商一致解除實(shí)務(wù)操作建議/102

一、協(xié)商一致解除協(xié)議操作建議/102

二、協(xié)商解除協(xié)議參照文本/103

第八章試用期被證明不符合錄用條件解雇
第一節試用期被證明不符合錄用條件解除概述/105

一、雙方須簽訂過(guò)勞動(dòng)合同/107

二、雙方約定試用期合法/108

三、存在錄用條件約定/109

四、試用期結束前進(jìn)行考核/110

五、考核結果應送達勞動(dòng)者/112

第二節試用期不符合錄用條件解除的實(shí)務(wù)操作建議/112

一、試用期錄用條件的設定與證據保存/113

二、試用期不符合錄用條件考核流程與方式設計/115

三、試用期不符合錄用條件兩個(gè)案例之評析/116

第九章嚴重違紀解雇
第一節嚴重違紀解雇的適用要件/119

一、用人單位存在規章制度/120

二、勞動(dòng)者的違紀行為在規章制度中有明確體現/121

三、規章制度應合法有效并告知勞動(dòng)者/121

四、規章制度具有相當的合理性/122

五、其他主要問(wèn)題/124

第二節嚴重違紀解雇的實(shí)務(wù)操作建議/125

一、做好規章制度的程序性要件/125

二、完善規章制度的違紀情形條款/126

三、建立完善規章制度中的違紀處罰累進(jìn)制度/128

四、通過(guò)規章制度對嚴重失職進(jìn)行界定/129

五、違紀解除處理要及時(shí)、公正、符合程序/129

第十章嚴重失職解雇
第一節嚴重失職解雇概述/133

一、嚴重失職的認定標準/135

二、嚴重失職行為如何規定/135

三、嚴重失職與嚴重違紀的區別/137

四、營(yíng)私舞弊的認定要件/137

五、嚴重失職與營(yíng)私舞弊是否需要同時(shí)具備/138

六、給用人單位造成重大損害的認定/138

第二節嚴重失職解雇操作實(shí)務(wù)建議/139

第十一章利益沖突解雇
第一節利益沖突解雇概述/141

一、利益沖突解雇的適用條件/141

二、“利益沖突解雇權”的合理性要求/145

三、利益沖突解雇常見(jiàn)問(wèn)題/147

第二節“利益沖突解雇權”操作要點(diǎn)/150

一、錄用條件的設定/150

二、合同中的約定/151

三、注重日�？记谂c考核/152

四、明晰解雇程序/152

第十二章合同無(wú)效解雇
第一節合同無(wú)效解雇概述/156

一、合同無(wú)效解雇的適用條件/156

二、“合同無(wú)效解雇權”的合理性/159

三、合同無(wú)效解雇常見(jiàn)問(wèn)題/160

第二節合同無(wú)效解雇實(shí)務(wù)操作/165

一、日常管理上/166

二、招聘與考核時(shí)的緊密配合/166

三、簽訂合同時(shí)/166

四、解雇程序/167

第十三章刑事責任解雇
第一節刑事責任解雇概述/169

一、刑事責任解雇的適用條件/169

二、“刑事責任解雇權”的合理性/174

三、行使刑事責任解雇權的客觀(guān)事實(shí)之實(shí)務(wù)認定/176

第二節行使“刑事責任解雇權”的實(shí)務(wù)操作建議/176

一、日常管理/180

二、解雇環(huán)節/181

三、解雇程序/181

第十四章醫療期滿(mǎn)解雇
第一節醫療期滿(mǎn)解雇概述/183

一、醫療期滿(mǎn)解雇的適用條件/183

二、行使“醫療期滿(mǎn)解雇權”的合理性要求/189

三、行使“醫療期滿(mǎn)解雇權”的客觀(guān)事實(shí)認定/192

第二節醫療期滿(mǎn)解雇/195

一、在規章制度層面上/195

二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)/195

三、在勞動(dòng)者醫療期期間/196

四、關(guān)于病假期間的待遇發(fā)放/196

五、日�？记谂c考核/197

六、醫療期屆滿(mǎn)后的操作/197

七、醫療期滿(mǎn)解雇后的待遇支付/198

第十五章不能勝任解雇
第一節不勝任解雇的適用條件/201

一、不勝任解雇的許可條件/202

二、不勝任解雇的禁止條件/205

三、不勝任解雇的通知和經(jīng)濟補償/207

第二節不勝任解雇的實(shí)務(wù)操作建議/207

一、企業(yè)應有一套完善的考核標準/207

二、企業(yè)考核的過(guò)程應當客觀(guān)公正/210

三、企業(yè)可靈活選用不同勞動(dòng)合同變更的形式/212

四、員工拒絕調崗，企業(yè)應妥善應對/213

第十六章情勢變更解雇
第一節情勢變更解雇的適用條件/215

一、情勢變更解雇的許可條件/216

二、情勢變更解雇的禁止條件/220

三、情勢變更解雇的通知和經(jīng)濟補償/220

第二節情勢變更解雇的實(shí)務(wù)操作建議/221

一、對“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”進(jìn)行約定/221

二、制訂合理的人員安置方案/222

三、提供因“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”的證據/226

四、用情勢變更替代經(jīng)濟性裁員/228

第十七章經(jīng)濟性裁員
第一節經(jīng)濟性裁員概述/232

一、經(jīng)濟性裁員制度概述/232

二、經(jīng)濟性裁員的前提條件/235

三、經(jīng)濟性裁員的限制條件/237

第二節經(jīng)濟性裁員實(shí)務(wù)操作建議/241

第十八章勞動(dòng)關(guān)系終止解雇
第一節勞動(dòng)合同期滿(mǎn)解雇/246

一、適用條件/247

二、法律責任/250

第二節勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)關(guān)系的主體資格解雇/250

一、勞動(dòng)者退休/251

二、勞動(dòng)者死亡、被宣告死亡或被宣告失蹤的/254

第三節用人單位喪失勞動(dòng)關(guān)系的主體資格解雇/255

一、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的/256

二、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的/257

三、用人單位決定提前解散或經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)的/259

第四節勞動(dòng)關(guān)系終止解雇的實(shí)務(wù)操作建議/260

一、靈活運用協(xié)商解除并書(shū)面確認/261

二、完善勞動(dòng)者信息的登記、更新和預警/261

三、合適選擇解雇理由/262

四、準確把握解雇通知時(shí)間/263

五、做好通知的證據固定/264

六、合同期滿(mǎn)時(shí)續簽的處理/265

附件1 勞動(dòng)合同續簽通知書(shū)（未附勞動(dòng)合同）/266

附件2 勞動(dòng)合同續簽通知書(shū)（附勞動(dòng)合同）/267

附件3 勞動(dòng)合同續延通知書(shū)/268

第十九章經(jīng)濟補償金與賠償金

第一節經(jīng)濟補償金的適用條件/270

一、經(jīng)濟補償金的適用范圍/270

二、企業(yè)應當支付經(jīng)濟補償金的情形/272

三、企業(yè)無(wú)須支付經(jīng)濟補償金的情形/280

第二節經(jīng)濟補償金的計算方法/285

一、月工資的確定/285

二、工作年限的確定/288

三、工作年限與月工資計算的新舊法銜接/293

四、個(gè)人所得稅如何征繳/296

第三節關(guān)于經(jīng)濟補償金支付的實(shí)務(wù)操作建議/298

一、不支付經(jīng)濟補償金的后果/298

二、簽訂《勞動(dòng)合同解除/終止協(xié)議》的實(shí)務(wù)建議/301

第四節違法解雇賠償金的適用條件、計算方法及實(shí)務(wù)操作建議/303

一、違法解雇賠償金的適用條件/304

二、違法解雇賠償金的計算方法/304

三、支付違法解雇賠償金的實(shí)務(wù)操作建議/305