圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

　從招聘到離職，全流程法律攻略。涵蓋員工招聘、勞動(dòng)合同、日常管理、工資支付、保險福利、加班休假、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)爭議預防與解決等各方面內容。
　　從法律規定到解決方案，全方位剖析。法律要領(lǐng)、潛在風(fēng)險、問(wèn)題出現、不利影響、應對策略環(huán)環(huán)相扣，將深奧的法律問(wèn)題簡(jiǎn)單化，將復雜的管理問(wèn)題條理化。
　　從方法到意識，全面提升管理者綜合素質(zhì)。企業(yè)管理中難免遇到各種問(wèn)題，關(guān)鍵在于有一套務(wù)實(shí)高效的解決方法，更高明的管理者善于防患于未然。本書(shū)在提供策略的基礎上，更注重培養管理者的法律意識、管理意識與風(fēng)險意識，意識到位，問(wèn)題將化解于無(wú)形。

圖書(shū)目錄

一、員工招聘
　第1項 怎樣招聘合格員工
　第2項 怎樣擬定招用人員簡(jiǎn)章
　第3項 怎樣防止使用童工
　第4項 怎樣進(jìn)行用工登記與備案
　第5項 怎樣制定員工錄用條件
二、勞動(dòng)合同和集體合同
　第6項 怎樣與勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系
　第7項 怎樣履行訂立勞動(dòng)合同的告知義務(wù)
　第8項 怎樣了解勞動(dòng)者的基本情況
　第9項 怎樣與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
　第10項 怎樣訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
　第11項 怎樣訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
　第12項 怎樣處理拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系
　第13項 怎樣確定勞動(dòng)合同的生效時(shí)間
　第14項 怎樣防止未簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資
　第15項 怎樣防止訂立無(wú)效勞動(dòng)合同
　第16項 怎樣續訂勞動(dòng)合同
　第17項 怎樣建立職工名冊
　第18項 怎樣安排勞動(dòng)合同期限
　第19項 怎樣在勞動(dòng)合同中約定試用期
　第20項 怎樣與員工在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款
　第21項 怎樣在勞動(dòng)合同中約定保護商業(yè)秘密
　第22項 怎樣在勞動(dòng)合同中約定保護知識產(chǎn)權
　第23項 怎樣約定服務(wù)期
　第24項 怎樣在勞動(dòng)合同中約定其他條款
　第25項 怎樣與員工變更勞動(dòng)合同
　第26項 怎樣正確履行勞動(dòng)合同
　第27項 怎樣執行勞動(dòng)合同訂立與履行中的相關(guān)標準
　第28項 怎樣與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同
　第29項 怎樣單方解除員工的勞動(dòng)合同
　第30項 怎樣解除試用期員工的勞動(dòng)合同
　第31項 怎樣解除不勝任工作的員工的勞動(dòng)合同
　第32項 怎樣解除醫療期滿(mǎn)不能從事原工作員工的勞動(dòng)合同
　第33項 怎樣在客觀(guān)情況發(fā)生重大變化時(shí)解除員工勞動(dòng)合同
　第34項 怎樣與裁減人員解除勞動(dòng)合同
　第35項 怎樣解除有過(guò)錯員工的勞動(dòng)合同
　第36項 怎樣防止違法解除勞動(dòng)合同
　第37項 怎樣向工會(huì )通知解除員工勞動(dòng)合同的理由
　第38項 怎樣依法與員工終止勞動(dòng)合同
　第39項 怎樣支付解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償
　第40項 怎樣辦理員工解除或終止勞動(dòng)合同的離職手續
　第41項 怎樣確定勞動(dòng)合同的解除、終止日期
　第42項 怎樣簽訂集體合同
三、員工管理
　第43項 怎樣建立和完善勞動(dòng)規章制度
　第44項 怎樣向員工公示或告知規章制度和重大事項決定
　第45項 怎樣與員工簽訂培訓協(xié)議
　第46項 怎樣調整員工工作崗位
　第47項 怎樣實(shí)施員工考勤制度
　第48項 怎樣實(shí)施員工績(jì)效考核
　第49項 怎樣控制和合理安排員工加班
　第50項 怎樣防范與處理工作場(chǎng)所性騷擾
　第51項 怎樣進(jìn)行員工培訓
　第52項 怎樣防范員工培訓風(fēng)險
　第53項 怎樣向員工追討賠償金
　第54項 怎樣接收安排在校學(xué)生實(shí)習
　第55項 怎樣使用勞務(wù)派遣工
　第56項 怎樣退回不合格勞務(wù)派遣工
　第57項 怎樣使用非全日制員工
　第58項 怎樣與離職員工交接工作和預防不良行為
　第59項 怎樣防止承擔連帶賠償責任
　第60項 怎樣管理商業(yè)秘密文件
　第61項 怎樣管理員工檔案
　第62項 怎樣做好用工管理中的員工簽字工作
　第63項 怎樣處理勞動(dòng)關(guān)系中的各種危機
　第64項 怎樣制定和實(shí)施勞動(dòng)紀律
　第65項 怎樣追究員工違法違約責任
四、工資和保險福利
　第66項 怎樣向員工支付工資
　第67項 怎樣支付員工加班工資
　第68項 怎樣為員工辦理各項社會(huì )保險
　第69項 怎樣為員工申請工傷保險
　第70項 怎樣給付工傷員工的工傷保險待遇
　第71項 怎樣為員工繳存住房公積金
五、工時(shí)和休息休假
　第72項 怎樣安排標準工作時(shí)間
　第73項 怎樣實(shí)施不定時(shí)工作時(shí)間制度
　第74項 怎樣實(shí)施綜合計算工時(shí)工作制
　第75項 怎樣安排員工日常休息和休假
　第76項 怎樣安排員工休探親假
　第77項 怎樣安排和管理員工病假
　第78項 怎樣安排員工休產(chǎn)假
　第79項 怎樣安排員工帶薪年休假
　第80項 怎樣處理員工不休或未休年假
六、女職工和未成年工保護
　第81項 怎樣實(shí)施女員工特殊勞動(dòng)保護
　第82項 怎樣保護未成年工
七、勞動(dòng)安全和職業(yè)健康
　第83項 怎樣建立健全安全生產(chǎn)責任制
　第84項 怎樣實(shí)施員工勞動(dòng)過(guò)程中的安全保護
　第85項 怎樣進(jìn)行員工安全培訓
　第86項 怎樣進(jìn)行特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓管理
　第87項 怎樣進(jìn)行安全生產(chǎn)事故隱患排查治理
　第88項 怎樣編制和實(shí)施生產(chǎn)安全事故應急預案
　第89項 怎樣進(jìn)行生產(chǎn)安全事故信息、報告與處理
　第90項 怎樣做好職業(yè)病的前期預防
　第91項 怎樣進(jìn)行勞動(dòng)過(guò)程中的職業(yè)病防護與管理
　第92項 怎樣進(jìn)行工作場(chǎng)所的職業(yè)衛生管理
　第93項 怎樣進(jìn)行工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害項目申報
　第94項 怎樣做好有毒物品作業(yè)場(chǎng)所員工勞動(dòng)保護
八、勞動(dòng)爭議和人力資源社會(huì )保障行政復議
　第95項 怎樣申請勞動(dòng)爭議仲裁
　第96項 怎樣申請人力資源社會(huì )保障行政復議
　第97項 怎樣預防勞動(dòng)爭議
　第98項 怎樣積累和準備勞動(dòng)爭議證據
　第99項 怎樣爭取勞動(dòng)爭議勝訴、主動(dòng)權
　第100項 怎樣做好企業(yè)勞動(dòng)爭議調解