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裁判規則是案例的核心內容、靈魂所在。本書(shū)在盡量窮盡民間勞動(dòng)爭議多發(fā)糾紛、熱點(diǎn)糾紛典型案例的基礎上，突出對案件裁判要點(diǎn)的提煉和解讀，以超越個(gè)案審判的視野，研究案例所體現的法律規則、裁判方法以及裁判理念，達到將裁判規則適用于類(lèi)案的效果，旨在為法官、律師辦理同類(lèi)案件提供法律適用的參考。

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第一章勞動(dòng)爭議糾紛案件的受理
第一節勞動(dòng)爭議糾紛案件的受案范圍
001.人事糾紛案件是否屬于法院受理范圍的認定
韓某某訴陜西省建材醫院人事?tīng)幾h糾紛案002.人事檔案糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議
【指導與參考案例】劉某與某人民醫院勞動(dòng)爭議糾紛案003.欠繳社會(huì )保險費引發(fā)的糾紛能否由法院或勞動(dòng)仲裁機構受理
佛山市三水新華雄陶瓷有限公司與呂某勞動(dòng)爭議糾紛案
【同類(lèi)案例】廖某甲、廖某乙與深圳市裕民股份有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案004.對撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁裁決的裁定不服而申請再審，人民法院不予受理
【指導與參考案例】張某與某學(xué)院勞動(dòng)爭議糾紛案005.國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法調整
高某某與鄒城市唐村鎮人民政府勞動(dòng)爭議糾紛案006.破產(chǎn)案件中勞動(dòng)工資債權爭議的解決程序是提出更正申請和直接起訴，而非勞動(dòng)仲裁
【指導與參考案例】朱某某與創(chuàng )新學(xué)校勞動(dòng)報酬爭議案
第二節訴訟時(shí)效
007.勞動(dòng)報酬爭議應在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出
馬某與北京某學(xué)校勞動(dòng)爭議糾紛案008.未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是否適用勞動(dòng)報酬追償特別時(shí)效的認定
【案例1】丁某某與山東省廣饒明華鹽化有限責任公司勞動(dòng)爭議糾紛案
【案例2】海南興城幕墻裝飾工程有限公司與郭某某勞動(dòng)爭議糾紛案009.勞動(dòng)爭議也適用民法通則關(guān)于最長(cháng)訴訟時(shí)效的規定
徐某某與北京汽車(chē)摩托車(chē)聯(lián)合制造公司勞動(dòng)爭議糾紛案010.向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟構成訴訟時(shí)效中斷
肖某某與西王食品股份有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案011.勞動(dòng)監察追訴時(shí)效起算點(diǎn)的認定
陳某某訴廣東省佛山市南海區人力資源和社會(huì )保障局撤銷(xiāo)勞動(dòng)監察立案案

第二章勞動(dòng)關(guān)系的認定
第一節勞動(dòng)關(guān)系的確立
012.勞動(dòng)關(guān)系是否存在的認定標準
姜某某與德州科技職業(yè)學(xué)院勞動(dòng)爭議糾紛案013.不能簡(jiǎn)單地從支付報酬來(lái)推定雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在
楊某某與江蘇恒瑞醫藥股份有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案
【同類(lèi)案例】李某某與徐州國家糧食儲備庫、四川省儀隴縣日興鎮燎原村民委員會(huì )、羅某某勞動(dòng)爭議糾紛案014.勞動(dòng)者與用人單位簽有勞務(wù)合同，之前雙方之間用工關(guān)系應根據事實(shí)情況綜合認定
馮某某與海南臺達旅業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案015.在《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》、《工作及工資關(guān)系證明》中加蓋公章的行為，并不能直接推出勞動(dòng)關(guān)系當然成立
上海力利貿易有限公司訴姚某勞動(dòng)合同糾紛案016.勞動(dòng)合同被認定無(wú)效后勞動(dòng)關(guān)系的認定
青島新時(shí)代物業(yè)服務(wù)有限公司膠州項目部、棗莊市山亭區一諾勞務(wù)派遣有限公司與姜某某勞動(dòng)爭議糾紛案017.勞動(dòng)者與用人單位分支機構勞動(dòng)關(guān)系的確認
鄒某訴甲公司確認勞動(dòng)關(guān)系案018.關(guān)聯(lián)企業(yè)混合用工情形下勞動(dòng)關(guān)系的確定及相關(guān)責任的承擔
秦某與廈門(mén)通達公司、北京通達公司勞動(dòng)爭議案019.勞動(dòng)者應對從事單位安排的工作承擔基本舉證責任
張某某與臨清市金郝莊鎮人民政府勞動(dòng)爭議糾紛案020.用人單位明知他人頂替上班而未拒絕，用人單位和頂替者構成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
江蘇潔士物業(yè)管理有限公司與陳某某、林某乙、林某丙、林某丁勞動(dòng)合同糾紛案
第二節勞動(dòng)關(guān)系的特殊主體
021.用人單位與其招用的領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議應按勞務(wù)關(guān)系處理
王甲與乙公司勞務(wù)合同糾紛案022.用人單位與已達退休年齡但未辦理退休手續人員用工關(guān)系性質(zhì)的認定
宋某某訴淄博天堂山電器儀表成套設備有限公司經(jīng)濟補償金糾紛案
【同類(lèi)案例】王某某與庫爾勒晚報社勞動(dòng)爭議糾紛案023.不具備用工主體資格的發(fā)包人招用的勞動(dòng)者與建筑施工用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系的認定
梁某某與廣西南寧勤建建筑勞務(wù)分包有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案024.“空掛資質(zhì)”的個(gè)人與單位之間的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議
【指導與參考案例】陳某與浙西工程設計院勞動(dòng)爭議糾紛案025.出租車(chē)司機與出租車(chē)公司的關(guān)系認定
劉某某與重慶長(cháng)途汽車(chē)運輸（集團）有限公司亨通大酒店出租車(chē)公司勞動(dòng)爭議糾紛案026.“帶車(chē)求職”者與用人單位之間關(guān)系的認定
王某訴上海井勝通訊技術(shù)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案027.臨時(shí)工的勞動(dòng)角色認定
西安交通大學(xué)訴楊某某、西安交大后勤產(chǎn)業(yè)有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案028.企業(yè)高管主持制定的政策侵害其自身權益的責任如何認定
丁某與山東盛大科技股份有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案029.未辦理就業(yè)證的涉外勞動(dòng)合同的效力及處理
熊某訴發(fā)彌工位器具制造（上海）有限公司勞動(dòng)合同糾紛案030.不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的法律責任認定
佛山市三水區西南街意大博斯頓衛浴廠(chǎng)訴陳某、楊某某勞動(dòng)合同糾紛案031.職業(yè)經(jīng)理人與公司間法律關(guān)系的認定
中進(jìn)京奧康復器材（北京）有限公司訴鐘某某勞動(dòng)合同糾紛案
【指導案例10號】李某某訴上海佳動(dòng)力環(huán)�？萍加邢薰�司公司決議撤銷(xiāo)糾紛案032.保險公司籌備成立期未取得保險從業(yè)人員資格證的工作人員的勞動(dòng)關(guān)系認定
馮某訴生命人壽保險股份有限公司佛山中心支公司、生命人壽保險股份
有限公司廣東分公司勞動(dòng)合同糾紛案033.下崗待業(yè)人員在原勞動(dòng)關(guān)系并未終止的情況下可以建立新的勞動(dòng)關(guān)系
路某某訴北京市通州區北苑小學(xué)案034.空調安裝工與空調安裝公司之間勞動(dòng)關(guān)系的認定
何某某等人訴佛山市展宏家電有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案035.快遞員與快遞公司之間勞動(dòng)關(guān)系的認定
上海匯通速遞有限公司訴劉某某勞動(dòng)合同糾紛案036.郵政代辦員與郵政局之間的關(guān)系認定
【指導與參考案例】袁某與某郵政局勞動(dòng)爭議糾紛案037.證券經(jīng)紀人與證券公司營(yíng)業(yè)部之間的勞動(dòng)關(guān)系認定
李某與某證券公司勞動(dòng)爭議糾紛案038.信用站的代辦員與信用社之間的關(guān)系認定
道縣農村信用合作聯(lián)社與陳某某勞動(dòng)爭議糾紛案039.即將畢業(yè)的大專(zhuān)院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同效力認定
【公報案例】郭某訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案

第三章勞動(dòng)合同的訂立和履行
第一節勞動(dòng)合同的訂立及效力
040.用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的備忘錄是否為勞動(dòng)合同的認定
平度市劉芳大廈與王某勞動(dòng)爭議糾紛案041.勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用
重慶藥友制藥有限責任公司與蔣某勞動(dòng)合同糾紛案042.勞動(dòng)合同文本是否各執一份，并不是用人單位承擔支付二倍工資差額責任的法律要件
盧某某與佛山市法恩潔具有限公司勞動(dòng)合同糾紛案043.用人單位與勞動(dòng)者之間簽署的其他有效書(shū)面文件若具備書(shū)面勞動(dòng)合同的性質(zhì)，無(wú)須支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資
【公報案例】北京泛太物流有限公司訴單某某勞動(dòng)爭議糾紛案044.用人單位招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔保
佛山市順德區巴德富實(shí)業(yè)有限公司與鄧某甲、鄧某乙財產(chǎn)損害賠償糾紛案045.視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的認定
辛某某與廣州金視人力資源管理有限公司、廣東電視臺勞動(dòng)爭議糾紛案046.聘書(shū)的法律性質(zhì)及用人單位拒絕履行聘書(shū)應承擔的責任
熊某某訴蘋(píng)果貿易（上海）有限公司締約過(guò)失責任糾紛案047.使用虛假身份簽訂勞動(dòng)合同的效力認定及法律后果
高某某訴佛山市高明區名豪軒家具有限公司勞動(dòng)合同糾紛案048.管理性強制性規定不直接影響勞動(dòng)合同的成立和生效
段某某與陜西第一毛紡織廠(chǎng)咸陽(yáng)市方園醫院勞動(dòng)爭議糾紛案
第二節競業(yè)限制與保密協(xié)議條款
049.勞動(dòng)合同中競業(yè)限制條款的效力認定
張某訴極東神港自控工程（上海）有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
【公報案例】王某某訴施耐德電氣（中國）投資有限公司上海分公司勞動(dòng)爭議糾紛案050.勞動(dòng)者與用人單位約定經(jīng)濟補償金或實(shí)際履行競業(yè)限制義務(wù)是勞動(dòng)合同的競業(yè)限制條款生效的前提
史某與某科技發(fā)展有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案051.違反競業(yè)限制義務(wù)與不正當競爭的關(guān)系
西門(mén)子（深圳）磁共振有限公司訴余某某等不正當競爭糾紛案052.判定商業(yè)秘密的法律標準
通用電氣公司（General Electric Company）、通用電氣（中國）有限公司、通用電氣醫療系統貿易發(fā)展（上海）有限公司訴西安九翔電子科技
有限責任公司、王某某侵犯商業(yè)秘密、侵犯著(zhù)作權糾紛案
【指導與參考案例】任甲、任乙訴劉某勞動(dòng)合同糾紛案053.構成侵犯商業(yè)秘密罪的認定和損失計算
裴某某侵犯商業(yè)秘密及西安重型機械研究所提起附帶民事訴訟案
【公報案例】上海市人民檢察院第二分院訴周某某等人侵犯商業(yè)秘密案
第三節勞動(dòng)合同的履行和變更
054.勞動(dòng)者履職行為造成用人單位損失的賠償責任認定
上海一臣宅急送物流有限公司訴龔某勞動(dòng)合同賠償糾紛案055.勞動(dòng)者與用人單位“長(cháng)期兩不找”情形下的權利義務(wù)
李某與北京京華信托投資公司勞動(dòng)爭議糾紛案056.勞動(dòng)者違反忠實(shí)義務(wù)的司法認定及法律責任
上海紅京印實(shí)業(yè)有限公司訴吳某勞動(dòng)合同糾紛案
【同類(lèi)案例】譚某某與徐州重型機械有限公司確認勞動(dòng)關(guān)系糾紛案057.勞動(dòng)用工單位對勞動(dòng)者作出不實(shí)評價(jià)的處理
【公報案例】徐某訴上海寶鋼冶金建設公司侵害名譽(yù)權糾紛案058.變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式的效力認定
高某某與淄博新華經(jīng)貿總公司勞動(dòng)爭議糾紛案059.雙方就變更工作地點(diǎn)達不成一致意見(jiàn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
饒某某與蘇州騰泰鞋業(yè)有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案060.用人單位違反勞動(dòng)合同約定單方變更勞動(dòng)者工作崗位能否導致勞動(dòng)合同解除
【指導與參考案例】吳某與甲公司勞動(dòng)爭議糾紛案061.變更協(xié)議已經(jīng)實(shí)際履行的不因原用人單位未簽章而無(wú)效
李某某與北內集團總公司勞動(dòng)爭議糾紛案

第四章勞動(dòng)合同的終止、解除
第一節勞動(dòng)合同的終止
062.終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金的認定與計算
王某某與青島魯碧水泥制造有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案
【同類(lèi)案例】佛山市禪城區邦耀學(xué)校與鐘某某勞動(dòng)合同糾紛案063.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作的處理
翟某某與山東菏澤華星油泵油嘴有限公司勞動(dòng)合同糾紛案064.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位續約，勞動(dòng)關(guān)系終止
黃某某與佛山市狀元坊物業(yè)管理有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案
第二節勞動(dòng)合同的解除
065.醫療期內未支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并請求支付經(jīng)濟補償金
山東家家悅超市有限公司膠南店與徐某某勞動(dòng)爭議糾紛案066.患有癌癥、精神病等難以治療的特殊疾病的勞動(dòng)者應當享受
24個(gè)月的醫療期
【公報案例】梁某某訴南京樂(lè )府餐飲管理有限公司勞動(dòng)爭議案067.未公示或告知勞動(dòng)者的企業(yè)規章制度不能作為解除勞動(dòng)合同的依據
青島越洋工程咨詢(xún)有限公司與易某某勞動(dòng)合同糾紛案068.如何認定勞動(dòng)者嚴重違反用人單位規章制度
【指導與參考案例】喜某與公汽公司勞動(dòng)爭議糾紛案069.嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同
戚某某與徐州市公共交通有限責任公司勞動(dòng)爭議糾紛案070.明顯不合理的規章制度不能作為用人單位解除勞動(dòng)合同的依據
徐州新天地農機有限公司與侯某某勞動(dòng)合同糾紛案
【公報案例】張某某訴京隆科技(蘇州)公司支付賠償金糾紛案071.勞動(dòng)者無(wú)故曠工多日，構成嚴重違反用人單位規章制度
楊某與利勃海爾機械（徐州）有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案072.勞動(dòng)者上班期間因病臨時(shí)脫崗不能視為嚴重違反用人單位規章制度
肯納金屬（徐州）有限公司與王某某經(jīng)濟補償金糾紛案073.用人單位作出解除勞動(dòng)合同的通知應當符合法定的程序
上海奇樂(lè )照相總店與費某某勞動(dòng)爭議糾紛案074.因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同的認定
唐某某與旺蒼縣威旺建材有限責任公司勞動(dòng)爭議糾紛案075.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而濫用解除權
重慶香樟壹號飯店有限公司與呂某某勞動(dòng)爭議糾紛案076.哺乳期內女工離崗非因故意，單位不得解除勞動(dòng)合同
上海誠策房地產(chǎn)咨詢(xún)有限公司與陳某勞動(dòng)爭議糾紛案077.醫療期內違法解除勞動(dòng)合同應否支付醫療補助費的問(wèn)題
無(wú)錫上藥眾協(xié)大藥房有限公司與石某某勞動(dòng)合同糾紛案078.因嚴重擾亂公司工作秩序、嚴重違背社會(huì )公序良俗解除勞動(dòng)合同的認定
傅某某與南京建發(fā)華海房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案079.用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的認定
徐州市久隆密封件科技有限公司與楊某勞動(dòng)爭議糾紛案080.勞動(dòng)者偽造虛假學(xué)歷用人單位可否解除勞動(dòng)合同的認定
【公報案例】上海冠龍閥門(mén)機械有限公司訴唐某勞動(dòng)合同糾紛案081.“末位淘汰制”能否作為單方解除勞動(dòng)合同條件的認定
【指導與參考案例】劉某與某科技公司勞動(dòng)爭議糾紛案【指導案例18號】中興通訊（杭州）有限責任公司訴王某勞動(dòng)合同糾紛案082.為離職勞動(dòng)者辦理檔案轉移是用人單位法定后合同義務(wù)
【指導與參考案例】邵某與某化工公司勞動(dòng)爭議糾紛案

第五章違約金、經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金083.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應按約定向用人單位支付違約金
于某與青島安利捷豐田汽車(chē)服務(wù)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案084.用人單位與勞動(dòng)者自行約定的其他違約金條款是否有效
【指導與參考案例】浙江天虹能源科技有限公司訴徐某勞動(dòng)爭議糾紛案085.勞動(dòng)合同法實(shí)施前后經(jīng)濟補償金的計算
王某與猛發(fā)自行車(chē)料（深圳）有限公司勞動(dòng)報酬及合同糾紛案086.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金無(wú)須考察用人單位的主觀(guān)惡性
佛山市南海區黃岐理研研磨制品貿易商行與龐某某勞動(dòng)合同糾紛案087.用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金
【指導與參考案例】李某與某醫院勞動(dòng)爭議糾紛案

第六章勞務(wù)派遣088.勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區分與認定
程某某訴劉某某、上�？档氯R企業(yè)發(fā)展集團股份有限公司等健康權糾紛案089.勞務(wù)派遣關(guān)系中勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的支付責任應如何承擔
【指導與參考案例】曹某與日貿公司某市代表處勞動(dòng)爭議糾紛案090.勞務(wù)派遣單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的責任承擔
杜某某訴重慶全線(xiàn)通科技發(fā)展有限公司等勞動(dòng)爭議糾紛案091.勞務(wù)派遣中用工單位的單位（或雇主）責任及財產(chǎn)損害追償權
上海舜得物業(yè)有限公司訴張某某、朱某其他所有權糾紛案092.勞務(wù)派遣單位發(fā)生變化，勞動(dòng)者工齡如何計算
田某訴勞務(wù)派遣單位和用工單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金案

第七章工資、工時(shí)、休假
第一節工資報酬
093.如何判斷津貼、補貼是否屬于工資的組成部分
袁某某與佛山市鋼派技術(shù)服務(wù)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案094.按約定根據考核結果計發(fā)的績(jì)效獎金不屬于固定工資
侯某某與亞士創(chuàng )能科技股份有限公司勞動(dòng)合同糾紛案095.拒不支付勞動(dòng)報酬的認定與處理
【最高法院發(fā)布典型案例】王某某拒不支付農民工工資案
【最高法院發(fā)布典型案例】徐某某拒不支付勞動(dòng)報酬案096.非因勞動(dòng)者原因造成單位停工，用人單位應支付工資
張某某訴重慶泰能煤業(yè)有限公司金力煤礦勞動(dòng)爭議糾紛案097.欠付工資和提成款的事實(shí)及數額認定
徐州高壓開(kāi)關(guān)廠(chǎng)與盧某某勞動(dòng)爭議糾紛案098.用人單位對勞動(dòng)報酬設置支付條件的司法審查
葛某訴天安保險股份有限公司勞動(dòng)合同糾紛案099.關(guān)于年終獎金的舉證責任分配及數額認定
涂某與北京某置業(yè)公司勞動(dòng)爭議案
第二節工作時(shí)間
100.職工享有的年假天數及未休年假工資的計算基數的認定
于某訴某服裝公司未休年假工資案101.加班工資爭議中加班的構成要件及舉證責任分配
霍某訴某公司支付加班工資案102.保安工作崗位的加班時(shí)間如何認定
溫某某與佛山市順德區北滘鎮偉盛塑料五金廠(chǎng)勞動(dòng)爭議糾紛案103.非標準工時(shí)制度下每周六上班不能視為加班
賓某與重慶華潤萬(wàn)家生活超市有限公司、重慶華潤萬(wàn)家生活超市有限公司南坪店勞動(dòng)爭議糾紛案104.集中工作、集中休息、彈性工時(shí)制度下用人單位無(wú)須支付每日8小時(shí)外的加班工資
提某某與煙臺丹頂鶴大酒店勞動(dòng)爭議糾紛案105.綜合計算工時(shí)的用工制度下不存在休息日加班
夏某與重慶馳豐物業(yè)管理有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案

第八章社會(huì )保險爭議
第一節工傷保險
106.工傷認定的標準（工傷認定中的“三工”因素）
佛山市三水區隱雪食品有限公司訴佛山市三水區人力資源和社會(huì )保障局工傷行政認定案
【公報案例】孫某某訴天津園區勞動(dòng)局工傷認定行政糾紛案107.工傷私了協(xié)議顯失公平的認定及處理
徐州淮海石膏有限公司與婁某某工傷保險待遇糾紛案108.職工在單位宿舍樓浴室洗澡時(shí)遇害是否能認定為工傷
【公報案例】陳某甲不服上海市松江區人力資源和社會(huì )保障局社會(huì )保障行政確認案109.工傷職工的后續治療是否應享受工傷待遇的認定
聊城市裕興建筑安裝有限責任公司與聞某某工傷保險待遇糾紛案110.超過(guò)法定退休年齡的工人發(fā)生事故是否構成工傷的認定
麥某某訴高明雅居陶瓷有限公司提供勞務(wù)者受害責任糾紛案111.法院對超過(guò)工傷認定時(shí)限的工傷賠償請求是否有管轄權
陳某某與重慶利華機械廠(chǎng)勞動(dòng)爭議糾紛案112.社交活動(dòng)中工傷的認定標準
上海對外服務(wù)有限公司訴上海市浦東新區人力資源和社會(huì )保障局工傷認定案113.主客觀(guān)一致標準下職工受意外暴力傷害的工傷認定
上海飛利環(huán)球汽車(chē)零部件有限公司不服上海市浦東新區人力資源和社會(huì )保障局工傷認定案114.上下班途中受到機動(dòng)車(chē)事故傷害應當認定為工傷
【公報案例】北京國玉大酒店有限公司訴北京市朝陽(yáng)區勞動(dòng)和社會(huì )保障局工傷認定行政糾紛案115.發(fā)生工傷事故的勞動(dòng)者獲得交通事故賠償后僅能在工傷保險基金專(zhuān)有項目范圍內獲得工傷保險賠償
岳甲與北京某酒樓工傷賠償糾紛案116.職工發(fā)生交通事故導致工傷，誤工費和停工留薪期工資可以兼得
徐州市中山制冷設備有限公司與董某勞動(dòng)爭議糾紛案117.工傷認定申請時(shí)效應當從事故傷害發(fā)生之日起算
【公報案例】楊某某訴無(wú)錫市勞動(dòng)和社會(huì )保障局工傷認定行政糾紛案118.與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也屬于《工傷保險條例》規定的法律意義上的職工
【最高法院發(fā)布典型案例】王某甲等人訴被告重慶市某區工傷保險管理所、第三人重慶某煤礦公司不履行行政
給付義務(wù)案
第二節其他社會(huì )保險爭議
119.勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì )保險費為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金
青島盛信機床有限公司與李某某勞動(dòng)爭議糾紛上訴案120.以簽訂承諾書(shū)的形式降低社會(huì )保險繳費基數的承諾條款無(wú)效
陳某某與瀘州南苑賓館有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案121.用人單位與勞動(dòng)者約定的減輕或者免除其繳納社會(huì )保險費義務(wù)的條款應認定無(wú)效
李某某訴蘇州市東方客運有限公司等勞動(dòng)合同糾紛案122.非因本人意愿中斷就業(yè)的認定
李某與四川啟明星蜀達電氣有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案123.對企業(yè)參加地方統籌前已經(jīng)離退休人員，在參加地方統籌后養老保險待遇原則上維持不變
何某某與陜西省農村信用社聯(lián)合社、西安市長(cháng)安區農村信用合作社勞動(dòng)爭議糾紛案124.新型農村合作醫療、職工基本醫療保險的重復利益賠償責任
咸陽(yáng)康美特陶瓷有限公司訴張某某醫療保險待遇糾紛案125.達成協(xié)議放棄醫療保險待遇權利的認定
張某某與佛山市高明區日成家具有限公司醫療保險待遇糾紛案126.用人單位未為女職工繳納生育保險，應當賠償一次性營(yíng)養補助費
徐州盛寶實(shí)業(yè)集團有限公司與惠某勞動(dòng)爭議糾紛案

第九章勞務(wù)糾紛的處理127.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區別與認定
李某某與青島天地薈食品有限公司確認勞動(dòng)關(guān)系糾紛上訴案128.雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區別認定
陳某等五人與佛山市順德區北滘美毅電器廠(chǎng)雇員受害賠償糾紛案129.上下班途中因交通事故受到傷害應當認定為“從事雇傭活動(dòng)”期間受到傷害
王某某訴馬甲、馬乙人身?yè)p害賠償案130.勞務(wù)糾紛案件中雙方均無(wú)過(guò)錯時(shí)如何分擔損失
余某某、王某甲、王某乙訴霍某某提供勞務(wù)者受害責任糾紛案

附錄
一、綜合
1.中華人民共和國勞動(dòng)法（2009.8.27修正）
2.勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明（1994.9.5）3.勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1995.8.4）
4.中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012.12.28修正）
5.中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18）
6.中華人民共和國工會(huì )法（節錄）（2009.8.27修正）
7.中華人民共和國職業(yè)病防治法（節錄）（2011.12.31修正）
8.中華人民共和國反不正當競爭法（節錄）（1993.9.2）
9.中華人民共和國刑法（節錄）（根據歷次修正案修正）
10.就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定（節錄）（2015.4.30修訂）
11.勞務(wù)派遣暫行規定（2014.1.24）
12.女職工勞動(dòng)保護特別規定（2012.4.28）
二、勞動(dòng)關(guān)系
13.勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知（2005.5.25）
14.違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法（1994.12.3）
15.勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問(wèn)題的請示》的復函（1996.2.15）
三、社會(huì )保險
16.中華人民共和國社會(huì )保險法（2010.10.28）
17.人力資源社會(huì )保障部實(shí)施《中華人民共和國社會(huì )保險法》若干規定（2011.6.29）
18.工傷保險條例（2010.12.20修訂）
19.人力資源社會(huì )保障部關(guān)于執行《工傷保險條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（一）（2013.4.25）
20.人力資源社會(huì )保障部關(guān)于執行《工傷保險條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）（2016.3.28）
21.工傷認定辦法（2010.12.31修訂）
22.非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2010.12.31）
23.企業(yè)職工生育保險試行辦法（1994.12.14）
24.失業(yè)保險條例（1999.1.22）25.國務(wù)院關(guān)于建立統一的企業(yè)職工基本養老保險制度的決定（1997.7.16）
26.國務(wù)院關(guān)于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定（1998.12.14）
四、工資、工時(shí)
27.關(guān)于工資總額組成的規定（1990.1.1）
28.最低工資規定（2004.1.20）
29.國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定（1995.3.25修訂）
30.職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
31.勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)（2003.5.30）
32.勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算
問(wèn)題的通知（2008.1.3）
33.企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994.12.1）
五、爭議處理
34.中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法（節錄）（2007.12.29）
35.人事?tīng)幾h處理規定（節錄）（2011.8.15修訂）
36.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?001.4.16）
37.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ�）�?006.8.14）
38.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ�）�?010.9.13）
39.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模��?013.1.18）
40.最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定（2014.6.18）
41.最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會(huì )法》若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?003.6.25）
42.最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?013.1.16)43.最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(2003.12.26)
44.最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)幾h案件若干問(wèn)題的規定(2003.8.27)
45.最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事?tīng)幾h案件適用法律等問(wèn)題的答復(2004.4.30)
46.最高人民法院關(guān)于人事?tīng)幾h申請仲裁的時(shí)效期間如何計算的批復(2013.9.9)
47.最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議仲裁申請期限應當如何起算問(wèn)題的批復(2004.7.26)"