圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

當前，我國勞動(dòng)法理論研究、制度建設與實(shí)務(wù)正面臨“百家爭鳴”的困惑，很多問(wèn)題的解決要么無(wú)法從理論上說(shuō)清，要么無(wú)法從規定層面找到答案，要么根據個(gè)案“憑感覺(jué)”處理。這種局面事實(shí)上不僅影響勞動(dòng)法治的統一性與權威性，也使“讓人民群眾在每一個(gè)案件中感受到公平正義”面臨現實(shí)挑戰。本書(shū)著(zhù)重研究勞動(dòng)規章制度、勞動(dòng)合同訂立、勞動(dòng)合同解除、競業(yè)限制、績(jì)效考核、工傷認定、勞資“私了”等熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，旨在不斷改善當下勞動(dòng)用工中理論與規定、理論與實(shí)踐、規定與實(shí)踐的脫節現象，逐步推動(dòng)我國勞動(dòng)法理論發(fā)展與制度建設的協(xié)調統一。

圖書(shū)目錄

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第一章勞動(dòng)規章制度建設的理論與實(shí)務(wù)問(wèn)題
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要問(wèn)題】
【基本理論】
一、勞動(dòng)規章制度的功能
二、勞動(dòng)規章制度的性質(zhì)
三、依法規制勞動(dòng)規章制度的目的
【若干具體問(wèn)題解析】
一、勞動(dòng)規章制度普遍面臨合法性危機
二、勞動(dòng)規章制度的權利邊界模糊
三、用人單位對勞動(dòng)者的懲戒權
四、小微企業(yè)的勞動(dòng)規章制度豁免
五、勞動(dòng)規章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的適用
【對策建議】
一、對立法和司法的建議
二、對用人單位的建議
第二章勞動(dòng)合同訂立的理論與實(shí)務(wù)問(wèn)題
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要問(wèn)題】
【基本理論】
一、我國勞動(dòng)關(guān)系認定的模式
二、勞動(dòng)合同的性質(zhì)
三、建立勞動(dòng)關(guān)系與訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的關(guān)系
四、勞動(dòng)合同訂立的原則
【若干具體問(wèn)題解析】
一、簽訂勞動(dòng)合同義務(wù)的屬性與責任
二、非標準勞動(dòng)合同的問(wèn)題
三、勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的說(shuō)明義務(wù)
四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用
【對策建議】
一、積極依法簽訂勞動(dòng)合同
二、優(yōu)化勞動(dòng)合同的類(lèi)型
三、健全勞動(dòng)合同管理制度
第三章勞動(dòng)合同解除的理論與實(shí)務(wù)問(wèn)題
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要問(wèn)題】
【基本理論】
一、勞動(dòng)合同解除和終止條件的法定性
二、實(shí)行解雇保護制度
【若干具體問(wèn)題解析】
一、“任性”的辭職權
二、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的幾個(gè)問(wèn)題
三、解除勞動(dòng)合同的“利器”——規章制度
四、因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的應用
五、如何辭退不能勝任工作的勞動(dòng)者
六、經(jīng)濟補償金和賠償金的適用
【對策建議】
一、正確理解勞動(dòng)合同解除制度
二、把握解除勞動(dòng)合同的司法政策
三、加強用人單位內部的規則治理
四、遵循正當程序
第四章競業(yè)限制的理論與實(shí)務(wù)問(wèn)題
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要問(wèn)題】
【基本理論】
一、競業(yè)限制的含義與分類(lèi)
二、競業(yè)限制的目的
三、競業(yè)限制對勞動(dòng)者權利之約束
四、競業(yè)限制的理論基礎
【若干具體問(wèn)題解析】
一、競業(yè)限制與商業(yè)秘密保護的關(guān)系
二、約定競業(yè)限制的前提條件
三、競業(yè)限制主體的范圍
四、勞動(dòng)者具有多重身份時(shí)如何適用法律
五、競業(yè)限制的范圍、地域和期限
六、競業(yè)限制的對價(jià)——經(jīng)濟補償
七、競業(yè)限制經(jīng)濟補償的支付
八、競業(yè)限制的違約責任
九、競業(yè)限制的附隨義務(wù)
十、競業(yè)限制糾紛的取證
【對策建議】
一、充分認識和利用競業(yè)限制制度
二、確定競業(yè)限制的主體范圍
三、依法給予勞動(dòng)者競業(yè)限制補償
四、綜合運用多種方式解決糾紛
第五章績(jì)效考核的理論與實(shí)務(wù)問(wèn)題
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要問(wèn)題】
【基本理論】
一、什么是績(jì)效考核
二、績(jì)效考核的意義
三、績(jì)效考核符合經(jīng)濟學(xué)、人力資源學(xué)原理
四、績(jì)效考核應受社會(huì )法之規制
【若干具體問(wèn)題解析】
一、績(jì)效考核的標準
二、績(jì)效考核的程序
三、績(jì)效考核的結果運用
四、績(jì)效考核中勞動(dòng)者的維權
【對策建議】
一、對立法和司法的建議
二、對用人單位的建議
第六章工傷認定的理論與實(shí)務(wù)問(wèn)題
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要問(wèn)題】
【若干具體問(wèn)題解析】
一、應當認定為工傷
二、視同工傷
三、排除適用
四、靈活用工
五、勞動(dòng)關(guān)系前置
【對策建議】
一、對立法和司法的建議
二、對用人單位的建議
第七章勞資“私了”的理論與實(shí)務(wù)問(wèn)題
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要問(wèn)題】
【基本理論】
一、勞動(dòng)法：勞動(dòng)者權利義務(wù)融合之法
二、《勞動(dòng)合同法》中的意思自治與國家強制
三、勞動(dòng)法的價(jià)值取向：公平與效率之爭
【若干具體問(wèn)題解析】
一、勞資“私了”的風(fēng)險及建議
二、《勞動(dòng)爭議案件司法解釋》（三）第10條之總結
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