圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

公司并購以及由此引發(fā)的法人資格和股權結構的變更，必然帶來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的調整。近年來(lái)，因公司并購引發(fā)的勞動(dòng)合同存續、勞動(dòng)債權清償、集體勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)、勞動(dòng)者程序參與等方面的問(wèn)題不斷涌現。由于無(wú)法可依或者執法不嚴，出現了勞動(dòng)者權益被大量侵害的現象，而勞動(dòng)者的激烈維權行為又直接影響到并購后資源整合的效率。并購的成功與否與投資者能否妥善處理勞工問(wèn)題具有密切關(guān)系，只有合理平衡勞動(dòng)者就業(yè)保障權與公司自主經(jīng)營(yíng)權之間的關(guān)系，才能夠使公司并購符合社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的整體利益。本書(shū)嘗試對公司并購中的勞動(dòng)者權益保護問(wèn)題進(jìn)行分析研究，探討相關(guān)法律的理解與適用，提出保護機制的構建與完善建議，以期為立法設置、行政執法、司法適用和理論研究盡綿薄之力。

圖書(shū)目錄

"目錄
序林嘉
前言
一、選題背景和研究意義
（一）選題背景
（二）研究意義
二、理論研究的現狀和不足
（一）理論研究綜述
（二）研究局限與不足
三、研究范圍與研究方法
（一）研究范圍
（二）研究方法
第一章公司并購中勞動(dòng)者權益保護的基本理論
一、勞動(dòng)者權益的界定
（一）權益的含義
（二）勞動(dòng)者權益的內涵
（三）勞動(dòng)者權益的外延
二、公司并購行為簡(jiǎn)介
（一）公司并購的概念
（二）公司并購的類(lèi)型
（三）公司并購的動(dòng)因
三、公司并購對勞動(dòng)者權益的影響
（一）并購類(lèi)型與勞動(dòng)者權益的關(guān)系
（二）公司并購對個(gè)別勞動(dòng)權的影響
（三）公司并購對集體勞動(dòng)權的影響
四、公司并購中勞動(dòng)者權益保護的正當性基礎
（一）人權保障理論：從消極權利到積極權利
（二）法律社會(huì )化理論：從個(gè)人本位到社會(huì )本位
（三）公司社會(huì )責任理論：從股東至上到兼顧相關(guān)者利益
（四）勞資博弈理論：從沖突對抗到合作共贏(yíng)
第二章公司并購中勞動(dòng)者權益保護的立法與現狀
一、境外并購勞動(dòng)保護的立法考察
（一）協(xié)約自治主義國家與地區
（二）多元放任主義國家
（三）統合主義國家與地區
二、我國并購勞動(dòng)保護的立法沿革
（一）初創(chuàng )萌芽時(shí)期（1993年及以前）
（二）發(fā)展探索時(shí)期（1994年至2007年）
（三）法律框架形成時(shí)期（2008年至今）
三、比較考察：?jiǎn)⑹九c問(wèn)題
（一）域外并購勞動(dòng)保護立法的啟示
（二）我國并購勞動(dòng)保護立法及實(shí)施中的問(wèn)題
第三章公司并購中勞動(dòng)合同的存續
一、公司并購中勞動(dòng)合同的效力
（一）并購中勞動(dòng)合同的效力之爭
（二）勞動(dòng)合同的承繼制度
（三）勞動(dòng)者對承繼的異議權
（四）工作年限的合并計算
二、公司并購中勞動(dòng)合同的變更
（一）并購對勞動(dòng)合同內容的影響
（二）用人單位人事調整權的限制
（三）并購中情勢變更原則的適用
（四）勞動(dòng)合同不利益變更的禁止
三、公司并購中勞動(dòng)合同的解除
（一）并購中違法解雇的行為類(lèi)型
（二）禁止以并購為由解雇勞動(dòng)者
（三）并購中擬制解雇的適用
（四）并購中整理解雇的適用
第四章公司并購中勞動(dòng)債權的清償
一、勞動(dòng)債權概述
（一）勞動(dòng)債權的內涵及特殊性
（二）勞動(dòng)債權的保護范圍
（三）并購中侵害勞動(dòng)債權的表現形式
二、新舊用人單位的對外清償責任
（一）并購中勞動(dòng)債權保護的立法模式
（二）新舊用人單位的連帶清償責任
（三）連帶清償責任的適用限制
三、新舊用人單位的內部責任劃分
（一）并購中勞動(dòng)責任的通知義務(wù)
（二）并購雙方之間勞動(dòng)責任的追償
（三）勞動(dòng)責任不能追償的風(fēng)險承擔
（四）并購協(xié)議中勞動(dòng)債務(wù)免責條款的效力
四、公司并購中勞動(dòng)債權保護的配套機制
（一）虛假出資和抽逃出資的民事賠償責任
（二）違法清算注銷(xiāo)的民事賠償責任
（三）公司并購的無(wú)效與撤銷(xiāo)制度
（四）勞動(dòng)債權保險及基金制度
第五章公司并購中集體勞動(dòng)關(guān)系的處理
一、公司并購中集體合同的效力
（一）集體合同效力變動(dòng)的比較考察
（二）并購中集體合同的承繼
（三）并購中集體合同的競合
（四）并購中集體合同的變更
二、公司并購中工會(huì )職能的延續
（一）工會(huì )在并購中的職能定位
（二）并購中工會(huì )組織的存續
（三）工會(huì )代表任職的保留
（四）不當勞動(dòng)行為的規制
三、公司并購中集體協(xié)商的程序
（一）集體協(xié)商的主體
（二）集體協(xié)商的內容
（三）集體協(xié)商的期限
（四）集體協(xié)商的結果
（五）集體協(xié)商爭議的解決
四、公司并購中集體爭議權的行使
（一）集體爭議權及罷工的意涵
（二）我國并購罷工的特點(diǎn)與成因
——以東莞諾基亞并購罷工案為例
（三）官方對罷工行為的態(tài)度轉變
（四）罷工權的行使與限制
第六章勞動(dòng)者對公司并購程序的參與
一、勞動(dòng)者對并購信息的知情權
（一）勞動(dòng)者知情權的概念和意義
（二）勞動(dòng)者知情權的構成
（三）勞動(dòng)者知情權的限制
（四）勞動(dòng)者知情權的救濟
（五）并購材料的備案制度
二、勞動(dòng)者對并購事務(wù)的建議權
（一）勞動(dòng)者建議權的概念和意義
（二）勞動(dòng)者建議權的構成
（三）勞動(dòng)者建議權的救濟
（四）勞動(dòng)者建議權的保障機制
三、勞動(dòng)者對并購決策的參與權
（一）勞動(dòng)者決策權的概念和類(lèi)型
（二）公司治理結構對勞動(dòng)者決策參與權的影響
（三）有利于勞動(dòng)者決策參與的公司治理模式選擇
（四）勞動(dòng)者決策權保護的機制完善
結語(yǔ)
案例索引
參考文獻
后記
"