圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

本書(shū)通過(guò)對非典型勞動(dòng)者權益保護其中所蘊含的概念的界定與比較、對其發(fā)展變化的分析、對中外立法的研究，以及對現實(shí)問(wèn)題的考察和回應，對我國相關(guān)的社會(huì )學(xué)和法學(xué)學(xué)科都有積極地指導意義。

圖書(shū)目錄

"目錄
緒 論
一、研究背景和意義
二、國內外研究現狀與趨勢
三、研究方法與研究思路
四、研究的主要創(chuàng )新點(diǎn)與局限性
第一章 非典型勞動(dòng)者基本問(wèn)題的厘定
第一節 非典型就業(yè)與非典型勞動(dòng)關(guān)系
一、非典型就業(yè)的范圍
二、非典型就業(yè)的類(lèi)型
三、非典型勞動(dòng)關(guān)系的界定
第二節 非典型勞動(dòng)者的界定
一、非典型勞動(dòng)者的概念
二、非典型勞動(dòng)者從屬性的特征
三、非典型勞動(dòng)者的類(lèi)型化——基于從屬性的標準
本章小結
第二章 勞動(dòng)關(guān)系的非典型化與勞動(dòng)者保護的困境
第一節 非典型勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展動(dòng)因
一、生產(chǎn)模式的推動(dòng)——從福特主義到后福特主義
二、經(jīng)濟全球化與新自由主義的驅動(dòng)——勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活化
三、女性主義運動(dòng)的推動(dòng)——就業(yè)市場(chǎng)性別圖像的變遷
四、就業(yè)的需求——政府與勞動(dòng)者的因素
五、分享經(jīng)濟的增長(cháng)——雇傭的松散化
第二節 非典型勞動(dòng)者權益保護的現實(shí)困境
一、非典型勞動(dòng)者的低質(zhì)量就業(yè)困境
二、非典型勞動(dòng)者的非自愿性就業(yè)困境
三、非典型勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)權利保護困境
四、非典型勞動(dòng)者面臨勞動(dòng)關(guān)系灰色地帶的困境
本章小結
第三章 非典型勞動(dòng)者的平等待遇權
第一節 非典型勞動(dòng)者平等保護的理論基礎
一、關(guān)于非典型勞動(dòng)者差別待遇的理論爭議
二、非典型勞動(dòng)者平等保護的正當性基礎
第二節 非典型勞動(dòng)者平等保護的立法考察
一、國際和區域立法規范
二、大陸法系——以德國、日本為例
三、英美法系——以英國、美國為例
第三節 非典型貴州163勞動(dòng)者平等保護的可操作性問(wèn)題
一、確定合適的可比較對象
二、相同類(lèi)型工作的界定
三、限定可比較對象的單位范圍
四、平等待遇的抗辯與豁免
本章小結
第四章 非典型勞動(dòng)者的就業(yè)轉換權
第一節 就業(yè)轉換權的理論基礎
一、基于勞動(dòng)者發(fā)展權的需要
二、勞動(dòng)法傾斜保護理念的體現
三、打擊隱蔽性雇傭關(guān)系的需要
四、保障女性就業(yè)權利的平等
第二節 就業(yè)轉換機會(huì )的保障
一、促進(jìn)非典型勞動(dòng)者與典型勞動(dòng)者的相互轉換
二、促進(jìn)非典型勞動(dòng)者向典型勞動(dòng)者的單向轉換
三、強制性的就業(yè)轉換
第三節 就業(yè)轉換能力的保障
一、明確非典型勞動(dòng)者的職業(yè)培訓權
二、注重非典型勞動(dòng)者職業(yè)培訓的特殊性
本章小結
第五章 非典型勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)權
第一節 集體談判內部利益的平衡
一、排他性代表工會(huì )模式——以美國為例
二、復數主義工會(huì )模式——以日本為例
第二節 集體談判層級的回應
一、跨國家層級的集體談判
二、企業(yè)層級以上的集體談判
第三節 集體合同效力的擴張機制
一、自動(dòng)擴張與申請擴張相結合的模式——以日本為例
二、申請擴張與強制擴張相結合的模式——以德國為例
本章小結
第六章 勞動(dòng)關(guān)系灰色地帶中非典型勞動(dòng)者的保護
第一節 非典型勞動(dòng)者保護主體范圍擴張的理論基礎
一、勞動(dòng)法分層保護理論
二、中間類(lèi)型主體理論
第二節 國際勞工組織對勞動(dòng)關(guān)系灰色地帶的回應
一、國際勞工組織公約適用主體的層次性
二、關(guān)于勞動(dòng)承包者保護的立法嘗試
三、豐富勞動(dòng)關(guān)系的認定標準與方式
第三節 相關(guān)國家關(guān)于中間類(lèi)型主體的立法實(shí)踐
一、意大利法中“連續和協(xié)作的合同關(guān)系”工人
二、德國法中“類(lèi)似雇員”主體
三、英國法中非雇員身份的“工人”
四、加拿大法中“依賴(lài)型承攬人”
本章小結
第七章 我國非典型勞動(dòng)者立法保護之局限與完善
第一節 我國非典型勞動(dòng)者立法保護之局限
一、我國非典型用工立法態(tài)度的矛盾
二、非典型勞動(dòng)者平等保護的制度缺陷
三、非典型勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展保障的不足
四、非典型勞動(dòng)者集體權利保障的不足
五、我國立法對勞動(dòng)關(guān)系灰色地帶回應的不足
第二節 我國非典型勞動(dòng)者立法保護之完善
一、修正我國非典型用工的立法態(tài)度
二、加強與細化非典型勞動(dòng)者的平等待遇權
三、促進(jìn)我國非典型勞動(dòng)者的就業(yè)轉換
四、注重非典型勞動(dòng)者參與集體協(xié)商的特殊性
五、積極回應勞動(dòng)關(guān)系的灰色地帶
結 論
主要參考文獻
后 記
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