圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

　在新的經(jīng)濟形勢下，尤其是國家在進(jìn)行供給側結構性改革，企業(yè)在人力資源管理方面面臨著(zhù)突出的問(wèn)題和矛盾，傳統的管理模式和思路都需要進(jìn)行改變；另一方面，由于勞動(dòng)者的素質(zhì)等提高，他們越來(lái)越關(guān)注自己的合法權益是否被侵犯，越來(lái)越多的走向法律的途徑來(lái)維護自己的合法權益，一定程度上勞資糾紛和矛盾也在加大。
　　《勞動(dòng)爭議與工傷糾紛實(shí)務(wù)指南》選取勞動(dòng)爭議糾紛中的60個(gè)典型問(wèn)題，以案例形式呈現，對每個(gè)問(wèn)題進(jìn)行精確的分析，既有理論根據、法律依據，又有具體的裁判觀(guān)點(diǎn)，并以點(diǎn)帶線(xiàn)再成面，對理論界、實(shí)務(wù)界都有重要的參考作用。

圖書(shū)目錄

第一章　勞動(dòng)合同的訂立…………………………………………………………… １
第一節　勞動(dòng)合同訂立的形式及法律后果/１
第二節　錄用條件的規范設計和解除限制/７
第三節　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及理解/１２
第二章　勞動(dòng)合同的履行 ………………………………………………………… １７
第一節　加班工資和計算基數/１７
第二節　用人單位變更工作地點(diǎn)和補償問(wèn)題/２３
第三節　從調崗問(wèn)題談?dòng)萌藛挝挥霉ぷ灾鳈嗟慕缦?２８
第三章　勞動(dòng)合同的解除 ………………………………………………………… ３４第一節　對勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系的理解和限制/３４
第二節　對勞動(dòng)者嚴重違反用人單位規章制度的理解和運用/３８
第三節　對雙重勞動(dòng)關(guān)系的認定和解除限制/４３
第四節　對“勞動(dòng)者被依法追究刑事責任”這一條款的理解/４７
第五節　對“不能勝任工作解除勞動(dòng)合同”的認定和解除限制/５０
第六節　經(jīng)濟性裁員的操作/５５
第七節　解除試用期員工的條件和限制/６０
第四章　經(jīng)濟補償金和賠償金 …………………………………………………… ６５
第一節　用人單位依規章制度解除勞動(dòng)關(guān)系的責任承擔/６５
第二節　在關(guān)聯(lián)企業(yè)中變更勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金的計算/６９
第三節　賠償金和違約金能否同時(shí)主張/７５
第五章　勞務(wù)派遣 ………………………………………………………………… ８１
第一節　被派遣員工發(fā)生工傷時(shí)的賠償責任承擔/８１
第二節　勞務(wù)派遣中的同工同酬/８７
第三節　勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包/９１
第四節　逆向派遣/９８
第六章　特殊用工主體的保護問(wèn)題 …………………………………………… １０４
第一節　女職工“三期”的特殊保護/１０４
第二節　防止辦公室性騷擾/１１０
第三節　非全日制用工問(wèn)題/１１４
第四節　涉外勞動(dòng)關(guān)系/１１９
第五節　未成年人用工問(wèn)題/１２３
第六節　退休人員用工問(wèn)題/１２７
第七章　規章制度………………………………………………………………… １３３
第一節　用人單位如何制定違紀處理制度/１３３第二節　用人單位如何完善考勤制度/１４５
第三節　用人單位如何完善病假管理制度/１５４
第八章　競業(yè)限制和服務(wù)期問(wèn)題 ……………………………………………… １６１
第一節　競業(yè)限制是否應當有約在先/１６１
第二節　競業(yè)限制補償金的標準/１６３
第三節　支付違約金是否能免除競業(yè)限制義務(wù)/１６４
第四節　競業(yè)限制的解除權/１６６
第五節　保密義務(wù)是否應當有約在先/１６８
第六節　哪些培訓可以約定服務(wù)期/１７１
第七節　違反服務(wù)期的違約金計算基數/１７３
第九章　工資、工時(shí)和假期 …………………………………………………… １７６
第一節　工資及其管理/１７６
第二節　工時(shí)制度/１８０
第三節　帶薪年休假/１８６
第十章　工傷糾紛中的疑難問(wèn)題 ……………………………………………… １９１
第一節　工傷認定申請的期間問(wèn)題/１９１
第二節　工傷賠償與侵權賠償競合的處理原則/１９７
第三節　工傷私了協(xié)議的效力/２０３
第四節　達到退休年齡勞動(dòng)者工傷的認定/２０８
第五節　“上下班途中”認定的疑難問(wèn)題/２１４
第六節　建筑工人的工傷問(wèn)題/２１９
第七節　非法用工導致人員傷亡的賠償問(wèn)題/２２４
第十一章　勞動(dòng)爭議處理中的相關(guān)問(wèn)題 ………………………………………
第一節　勞動(dòng)爭議與社保/２３０
第二節　勞動(dòng)爭議中的時(shí)效/２３４
第三節　證據與舉證責任/２３８