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  • 勞動(dòng)爭議與工傷糾紛實(shí)務(wù)指南/卓越法律實(shí)務(wù)人才培養叢書(shū)
    編號:73532
    書(shū)名:勞動(dòng)爭議與工傷糾紛實(shí)務(wù)指南/卓越法律實(shí)務(wù)人才培養叢書(shū)
    作者:上海豐兆律所編
    出版社:北大
    出版時(shí)間:2017年5月
    入庫時(shí)間:2017-7-7
    定價(jià):49元
    特價(jià):39.2元,80折,省9.8元!
    該書(shū)暫缺

    圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

     在新的經(jīng)濟形勢下,尤其是國家在進(jìn)行供給側結構性改革,企業(yè)在人力資源管理方面面臨著(zhù)突出的問(wèn)題和矛盾,傳統的管理模式和思路都需要進(jìn)行改變;另一方面,由于勞動(dòng)者的素質(zhì)等提高,他們越來(lái)越關(guān)注自己的合法權益是否被侵犯,越來(lái)越多的走向法律的途徑來(lái)維護自己的合法權益,一定程度上勞資糾紛和矛盾也在加大。
      《勞動(dòng)爭議與工傷糾紛實(shí)務(wù)指南》選取勞動(dòng)爭議糾紛中的60個(gè)典型問(wèn)題,以案例形式呈現,對每個(gè)問(wèn)題進(jìn)行精確的分析,既有理論根據、法律依據,又有具體的裁判觀(guān)點(diǎn),并以點(diǎn)帶線(xiàn)再成面,對理論界、實(shí)務(wù)界都有重要的參考作用。

    圖書(shū)目錄

    第一章 勞動(dòng)合同的訂立…………………………………………………………… 1
    第一節 勞動(dòng)合同訂立的形式及法律后果/1
    第二節 錄用條件的規范設計和解除限制/7
    第三節 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及理解/12
    第二章 勞動(dòng)合同的履行 ………………………………………………………… 17
    第一節 加班工資和計算基數/17
    第二節 用人單位變更工作地點(diǎn)和補償問(wèn)題/23
    第三節 從調崗問(wèn)題談?dòng)萌藛挝挥霉ぷ灾鳈嗟慕缦?28
    第三章 勞動(dòng)合同的解除 ………………………………………………………… 34第一節 對勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系的理解和限制/34
    第二節 對勞動(dòng)者嚴重違反用人單位規章制度的理解和運用/38
    第三節 對雙重勞動(dòng)關(guān)系的認定和解除限制/43
    第四節 對“勞動(dòng)者被依法追究刑事責任”這一條款的理解/47
    第五節 對“不能勝任工作解除勞動(dòng)合同”的認定和解除限制/50
    第六節 經(jīng)濟性裁員的操作/55
    第七節 解除試用期員工的條件和限制/60
    第四章 經(jīng)濟補償金和賠償金 …………………………………………………… 65
    第一節 用人單位依規章制度解除勞動(dòng)關(guān)系的責任承擔/65
    第二節 在關(guān)聯(lián)企業(yè)中變更勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金的計算/69
    第三節 賠償金和違約金能否同時(shí)主張/75
    第五章 勞務(wù)派遣 ………………………………………………………………… 81
    第一節 被派遣員工發(fā)生工傷時(shí)的賠償責任承擔/81
    第二節 勞務(wù)派遣中的同工同酬/87
    第三節 勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包/91
    第四節 逆向派遣/98
    第六章 特殊用工主體的保護問(wèn)題 …………………………………………… 104
    第一節 女職工“三期”的特殊保護/104
    第二節 防止辦公室性騷擾/110
    第三節 非全日制用工問(wèn)題/114
    第四節 涉外勞動(dòng)關(guān)系/119
    第五節 未成年人用工問(wèn)題/123
    第六節 退休人員用工問(wèn)題/127
    第七章 規章制度………………………………………………………………… 133
    第一節 用人單位如何制定違紀處理制度/133第二節 用人單位如何完善考勤制度/145
    第三節 用人單位如何完善病假管理制度/154
    第八章 競業(yè)限制和服務(wù)期問(wèn)題 ……………………………………………… 161
    第一節 競業(yè)限制是否應當有約在先/161
    第二節 競業(yè)限制補償金的標準/163
    第三節 支付違約金是否能免除競業(yè)限制義務(wù)/164
    第四節 競業(yè)限制的解除權/166
    第五節 保密義務(wù)是否應當有約在先/168
    第六節 哪些培訓可以約定服務(wù)期/171
    第七節 違反服務(wù)期的違約金計算基數/173
    第九章 工資、工時(shí)和假期 …………………………………………………… 176
    第一節 工資及其管理/176
    第二節 工時(shí)制度/180
    第三節 帶薪年休假/186
    第十章 工傷糾紛中的疑難問(wèn)題 ……………………………………………… 191
    第一節 工傷認定申請的期間問(wèn)題/191
    第二節 工傷賠償與侵權賠償競合的處理原則/197
    第三節 工傷私了協(xié)議的效力/203
    第四節 達到退休年齡勞動(dòng)者工傷的認定/208
    第五節 “上下班途中”認定的疑難問(wèn)題/214
    第六節 建筑工人的工傷問(wèn)題/219
    第七節 非法用工導致人員傷亡的賠償問(wèn)題/224
    第十一章 勞動(dòng)爭議處理中的相關(guān)問(wèn)題 ………………………………………
    第一節 勞動(dòng)爭議與社保/230
    第二節 勞動(dòng)爭議中的時(shí)效/234
    第三節 證據與舉證責任/238

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