圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

作者團隊挑選人力資源管理過(guò)程中最常見(jiàn)的問(wèn)題編寫(xiě)成書(shū)，內容涵蓋企業(yè)人力資源管理所涉及的多方面法律實(shí)務(wù)。本書(shū)以用工管理流程為主線(xiàn)，配合特殊問(wèn)題和特殊人群的勞動(dòng)關(guān)系管理；內容全面完整，體例清晰簡(jiǎn)練。本書(shū)通過(guò)案例來(lái)闡釋司法機關(guān)的裁判尺度，以期協(xié)助企業(yè)HR作出正確的工作決策，是一本必備的勞動(dòng)法工具書(shū)。

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一、入職管理
（一）用人單位濫用知情權構成就業(yè)歧視的，需承擔賠償責任
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（二）員工學(xué)歷或工作履歷造假的，用人單位不得直接以欺詐為由解除勞動(dòng)合同
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（三）條款完備的錄用通知書(shū)具備法律效力，用人單位毀約應承擔賠償責任
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
二、勞動(dòng)合同訂立、變更
（一）未依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位將支付最多相當于十一個(gè)月工資的二倍工資差額
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（二）二倍工資差額的計算基數為包括加班工資在內的勞動(dòng)者當月應發(fā)工資
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（三）勞動(dòng)者已簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，在履行過(guò)程中不得要求重新簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也不得主張二倍工資差額
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（四）用人單位單方調整勞動(dòng)者的工作崗位，應當具備合理性
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
三、勞動(dòng)合同終止、續簽
（一）勞動(dòng)者拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位有權終止勞動(dòng)關(guān)系
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（二）勞資雙方不能在勞動(dòng)合同終止法定的條件之外另行約定終止條件
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（三）勞動(dòng)者連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)權拒簽
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（四）勞動(dòng)者因達到法定退休年齡后終止勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償金
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
四、勞動(dòng)合同解除
（一）勞動(dòng)者依法提前通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，無(wú)需用人單位批準
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（二）用人單位解除勞動(dòng)合同不通知工會(huì )構成違法，需向勞動(dòng)者支付賠償金
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（三）勞動(dòng)者兩次不能勝任工作，用人單位有權解除勞動(dòng)合同
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
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（四）用人單位沒(méi)有依法繳納社會(huì )保險，經(jīng)勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知后拒不改正的，勞動(dòng)者有權解除勞動(dòng)合同并獲經(jīng)濟補償金
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（五）勞動(dòng)者離職原因不明，視為用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（六）勞動(dòng)者嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動(dòng)合同，但要符合法定程序
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（七）用人單位搬離用工城市，勞動(dòng)者不愿隨遷的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金
1.前言
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4.HR實(shí)務(wù)
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五、經(jīng)濟補償金、賠償金
（一）經(jīng)濟補償金、賠償金的計算基數是扣除社保、公積金、個(gè)稅之前的應得工資
1.前言
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（二）用人單位違法解除勞動(dòng)合同需支付2N的賠償金，無(wú)需支付+1
的代通知金
1.前言
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4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（三）用人單位違法約定試用期，勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際履行的，用人單位應就超過(guò)法定試用期部分向勞動(dòng)者支付賠償金
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（四）勞動(dòng)者工資超過(guò)當地職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的計算基數按職工月平均工資三倍的數額支付
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
六、規章制度
（一）民主協(xié)商程序缺失，規章制度并不必然沒(méi)有法律效力
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（二）規章制度與勞動(dòng)合同的約定不一致時(shí)，勞動(dòng)者可選擇適用
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（三）下級法人單位適用上級法人單位的規章制度，仍應經(jīng)過(guò)民主程序
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（四）規章制度內容不合理的，不得作為管理依據
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
七、競業(yè)限制、服務(wù)期
（一）用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制但未約定經(jīng)濟補償的，不影響競業(yè)限制協(xié)議的效力
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（二）用人單位未按約定支付補償費的，勞動(dòng)者的競業(yè)限制義務(wù)并不自動(dòng)免除
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（三）競業(yè)限制協(xié)議約定的違約金過(guò)高的，法院將依據公平原則酌情予以調整
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（四）用人單位為員工提供一般崗前培訓的，不得約定服務(wù)期
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（五）用人單位提供住房、解決戶(hù)口的，不能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期或違約金
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（六）企業(yè)存在違法情形下，員工可解除服務(wù)期勞動(dòng)合同，無(wú)需支付違約金
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
八、工資薪酬
（一）拒不支付勞動(dòng)者工資報酬，可追究刑事責任
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（二）勞動(dòng)者主張加班工資的，對加班事實(shí)負有舉證義務(wù)
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（三）約定月薪制工資的，無(wú)需另行支付加班工資
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（四）用人單位可與勞動(dòng)者約定正常工作時(shí)間工資的范圍，同時(shí)約定加班工資計算基數
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（五）用人單位對年終獎的發(fā)放條件負有舉證義務(wù)
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
九、工時(shí)休假
（一）加班未經(jīng)審批，不是用人單位拒付勞動(dòng)者加班工資的法定理由
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（二）用人單位安排勞動(dòng)者值班，可不支付加班工資
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
（三）經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批后，用人單位方可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制等特殊工時(shí)制
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（四）年休假中的連續工作滿(mǎn)十二個(gè)月應包括勞動(dòng)者在上一家單位的工作時(shí)間
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（五）私營(yíng)企業(yè)的員工不享受探親假
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（六）用人單位可與勞動(dòng)者自主約定福利年休假
1.前言
2.真實(shí)案例
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十、社會(huì )保險
（一）用人單位未為員工辦理基本養老保險手續，應當賠償員工養老保險金損失
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（二）即使超過(guò)兩年的法定強制追繳年限，但用人單位愿意配合補繳的，勞動(dòng)者依法仍有權申請補繳兩年以前的養老保險費
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（三）已購買(mǎi)生育保險的女職工在產(chǎn)假期間的生育津貼由用人單位墊付
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（四）用人單位已按規定墊付了生育津貼，女職工不得再主張產(chǎn)假工資
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
十一、工傷保險
（一）計算工傷停工留薪期間的工資待遇時(shí)，應將員工受傷前的加班工資計算在內
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（二）非因工負傷或患病無(wú)法回單位上班，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定后，可以獲得醫療補助費
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（三）用人單位登記成立前，員工發(fā)生工傷，構成非法用工，應按照非法用工傷亡的賠償標準進(jìn)行賠償
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（四）勞動(dòng)者上下班突發(fā)交通事故受工傷，肇事者已承擔了醫療費、喪葬費和輔助器具更換費的，用人單位無(wú)需重復承擔前述費用
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（五）勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，依法可以向用人單位訴求精神損害撫慰金
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（六）職工因工作過(guò)度勞累而患病的，不屬于工傷
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（七）用人單位認為職工所受傷害不屬于工傷的，應承擔舉證責任
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（八）承包方?jīng)]有主體資格，其職工因工傷亡的，發(fā)包方直接承擔工傷賠償責任
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（九）勞動(dòng)者離職后被診斷為職業(yè)病的，未對勞動(dòng)者作離職健康檢查的用人單位需要承擔工傷賠償責任
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
十二、勞務(wù)派遣
（一）勞務(wù)派遣單位給勞動(dòng)者造成損害，用工單位沒(méi)有過(guò)錯的，無(wú)需與派遣單位承擔連帶賠償責任
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（二）在勞務(wù)派遣用工條件與比例被法律法規嚴格限制的情況下，可采用勞務(wù)外包的方式降低用工成本
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
十三、“三期”女職工
（一）“三期”女職工調崗需遵循特別保護原則，有正當理由“可調崗不可降薪”
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（二）“三期”女職工勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續延，用人單位終止的構成違法終止，需支付賠償金
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
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（三）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，“三期”女職工可主張繼續履行，并要求支付工資待遇至“三期”期滿(mǎn)
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
5.法律鏈接
（四）未參加生育保險的女職工，產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假前應發(fā)工資標準由用人單位支付
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
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（五）“三期”女職工不能主張勞動(dòng)合同解除后的工資和福利待遇
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
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十四、外國人就業(yè)
（一）外國人就業(yè)證上的登記與實(shí)際用人單位不符的，勞動(dòng)關(guān)系不成立
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
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（二）外企代表處直接招用中國員工的，需支付勞動(dòng)報酬和經(jīng)濟補償
1.前言
2.真實(shí)案例
3.律師點(diǎn)評
4.HR實(shí)務(wù)
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十五、附錄：HR常用數據、計算公式、辦事流程
（一）工作時(shí)間與工資折算公式
（二）“三期”女職工產(chǎn)假一覽表
（三）深圳市歷年最低工資標準（1992年至2016年）
（四）加班工資計算標準
（五）深圳市歷年在崗職工平均工資（1999年至2015年）
（六）帶薪年休假天數與工資計算公式
（七）高溫津貼發(fā)放標準
（八）經(jīng)濟補償金繳納個(gè)人所得稅計征標準
（九）新法、舊法關(guān)于支付經(jīng)濟補償金法定情形的前后對比
（十）患病或非因工負傷醫療期及工資規定（2016年度）
（十一）深圳市社會(huì )保險、公積金繳費基數和比例統計表
（十二）因病或非因工死亡賠償標準（2016年度）
（十三）非法用工傷亡一次性賠償標準（2016年度）
（十四）深圳市因工傷殘或死亡的賠償標準（2016年度）
（十五）工傷認定流程圖
（十六）因工傷殘、非法用工初次勞動(dòng)能力等級鑒定流程圖
（十七）勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁流程圖

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