圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

本書(shū)是《中國法院2018年度案例系列》（全23冊）的一個(gè)分冊。內容包含確認勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同履行和變更、勞動(dòng)合同解除和終止、追索勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償金、競業(yè)限制等案件。所選案例均是國家法官學(xué)院從各地2017年上報的典型案例中挑選出來(lái)的精品案例，全面涵蓋該領(lǐng)域常見(jiàn)糾紛內容。案情凝練，并由主審法官精心撰寫(xiě)裁判要旨與法官后語(yǔ)，可讀性、適用性強，能幫助讀者最大限度地節約查找和閱讀案例的時(shí)間，獲得真正有用的信息，為法官、檢察官、執法人員、律師、法律顧問(wèn)辦理相關(guān)案件以及案件當事人處理糾紛必備參考書(shū)。

圖書(shū)目錄

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Contents
一、確認勞動(dòng)關(guān)系
1�边`法轉包情形下勞動(dòng)者權益保障
——馬成興與白山市建興建筑有限責任公司確認勞動(dòng)關(guān)系案
2�眲趧�(wù)派遣形式下的勞動(dòng)關(guān)系認定
——苗文杰訴北京泰克華誠技術(shù)信息咨詢(xún)有限公司、北京利柏仁信息咨詢(xún)有限公司勞動(dòng)爭議案
3�蔽慈〉媒處熧Y格證情形下勞動(dòng)合同的效力認定
——王奇雯訴清華大學(xué)附屬中學(xué)永豐學(xué)校勞動(dòng)爭議案
4�标P(guān)聯(lián)公司之間如何認定勞動(dòng)關(guān)系
——李曉軍訴北京匯源農業(yè)股份有限公司等確認勞動(dòng)關(guān)系案
5�笔聦�(shí)勞動(dòng)關(guān)系認定問(wèn)題
——鐘曉波訴大安區謝八食品加工廠(chǎng)勞動(dòng)爭議案
6�眱炔砍邪鼌f(xié)議具有勞動(dòng)合同屬性的認定與處理
——王雪松訴寧波市鄞州海畔大酒店有限公司勞動(dòng)合同案
7�逼髽I(yè)與合伙人間勞動(dòng)關(guān)系的認定
——楊庭堅訴廈門(mén)同安同仁門(mén)診部勞動(dòng)爭議案
8�狈ǘù�表人可以與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并享受相關(guān)勞動(dòng)權益保障
——趙志訴北京百合時(shí)代投資管理有限公司勞動(dòng)爭議案
9�睂W(xué)徒與個(gè)體工商戶(hù)之間是個(gè)體工匠與學(xué)徒的關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系
——格爾木京九汽配銷(xiāo)售部訴孔德生勞動(dòng)爭議案
10�贝_認事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案件中的證據認定問(wèn)題
——劉倬訴天津麥克萊恩國際貿易有限公司勞動(dòng)爭議案
11�币殉�過(guò)退休年齡且未享受基本養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員與單位之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系
——李喜娥訴寶雞高新開(kāi)發(fā)區金諾郎養生燒烤自助餐廳確認勞動(dòng)關(guān)系案
12�睂W(xué)生暑期打工是否構成勞動(dòng)關(guān)系
——孫想想訴廈門(mén)金鑫獅工貿有限公司勞動(dòng)爭議案
13�鄙鐣�(huì )保險權益記錄并非勞動(dòng)關(guān)系存在的充分證據
——張霞訴北京蓋爾煙花爆竹經(jīng)銷(xiāo)有限公司勞動(dòng)爭議案
14�崩U納社會(huì )保險是否是認定勞動(dòng)關(guān)系存在的依據
——劉思佳訴北京密云司馬臺長(cháng)城旅游工貿公司勞動(dòng)爭議案
15�背袚�用工主體責任是否等于確立勞動(dòng)關(guān)系
——吳昌林訴新余市城鄉建設工程有限公司確認勞動(dòng)關(guān)系案
16�庇巫哂趧趧�(dòng)關(guān)系與非勞動(dòng)關(guān)系之間的用工主體責任
——廈門(mén)市集美區鑫茂盛貨運代理服務(wù)部訴楊欽相等工傷保險待遇案
17�泵懊麆趧�(dòng)者發(fā)生工傷，用人單位應否承擔責任
——來(lái)賓市保安服務(wù)公司訴韋幫才等勞動(dòng)爭議案
18�泵袷略V訟時(shí)效和勞動(dòng)仲裁時(shí)效的關(guān)系界定與正確適用
——董加旺訴淄博廣通化工有限責任公司確認勞動(dòng)關(guān)系案
19�庇蛲鈩趧�(wù)用工關(guān)系中我國勞動(dòng)法的選擇適用
——王昌宏訴中國成套設備進(jìn)出口（集團）總公司勞動(dòng)爭議案
二、勞動(dòng)合同履行和變更
20�眴挝粦�簽而拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的責任承擔
——重慶博騰制藥科技股份有限公司訴姚慶江勞動(dòng)合同案
21�庇萌藛挝辉谡衅笗r(shí)與勞動(dòng)者簽訂到職約定協(xié)議書(shū)能否視為雙方已訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
——任麗麗訴沂源縣青州連宇影樓勞動(dòng)爭議案
22�边B續十年簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是否應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
——殷和群訴北京辛普勞食品加工有限公司勞動(dòng)爭議案
23�边`法解除情形下“繼續履行”的裁判問(wèn)題
——奇弩（北京）科技有限公司訴劉福軍勞動(dòng)爭議案
24�眲趧�(dòng)合同無(wú)法繼續履行之判定標準
——北京恒信嘉業(yè)物業(yè)管理有限公司訴王可東勞動(dòng)爭議案
25�痹谝环疆斒氯瞬煌�意的前提下能否繼續履行勞動(dòng)合同
——付艷霞訴北京市豐臺區婦幼保健院勞動(dòng)爭議案
26�薄皠趧�(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”情形中關(guān)聯(lián)企業(yè)的正確認定
——胡亮訴山東坤基生物科技有限公司勞動(dòng)爭議案
27�眲趧�(dòng)者的違紀行為是否屬于嚴重違反用人單位的規章制度
——蔡貴山訴江蘇鑫悅汽車(chē)零部件有限公司恢復勞動(dòng)關(guān)系案
28�眲趧�(dòng)者給用人單位造成損失時(shí)的賠償責任
——張世瑋訴北京海淀頤海出租汽車(chē)有限責任公司勞動(dòng)爭議案
29�眲趧�(dòng)者的加班與值班應如何正確區分認定
——山東東泰礦業(yè)有限公司訴李鑫勞動(dòng)爭議案
30�蓖９ち粜狡跁r(shí)長(cháng)與待遇的確定
——馬瑞各訴博爾塔拉蒙古自治州恒昌棉業(yè)有限責任公司勞動(dòng)爭議案
31�眲趧�(dòng)者是否完成了工作職責的事實(shí)認定
——北京維德維康生物技術(shù)有限公司訴邱檢萍勞動(dòng)爭議案
32�眲趧�(dòng)合同解除后不能再行主張簽訂無(wú)固定期限合同
——王建維訴山西煤炭運銷(xiāo)集團呂梁孝義有限公司勞動(dòng)爭議案
33�眱韧耸欠褡栽讣跋嚓P(guān)管理辦法是否合法的認定
——卓尚越訴湖南鹽業(yè)股份公司常德市分公司勞動(dòng)爭議案
三、勞動(dòng)合同解除和終止
34�薄澳┪惶蕴�”合法還是違法
——彭勃訴重慶尚盟宏遠實(shí)業(yè)有限公司勞動(dòng)合同案
35�迸袛鄤趧�(dòng)者辭職行為有效的審查標準
——劉宇紅訴碧優(yōu)緹商務(wù)咨詢(xún)（上海）有限公司、碧優(yōu)緹商務(wù)咨詢(xún)（上海）有限公司北京分公司勞動(dòng)爭議案
36�苯�(jīng)濟性裁員合法性的認定標準
——聶波訴施耐德電氣（中國）有限公司勞動(dòng)爭議案
37�庇萌藛挝缓戏ń獬龣嗟恼J定
——前錦網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)（上海）有限公司、北京信恒合豐餐飲管理有限公司與殷明翠勞動(dòng)爭議案
38�眲趧�(dòng)爭議中脅迫解除行為的認定
——北京崇道廣業(yè)網(wǎng)絡(luò )技術(shù)有限公司訴劉江濤勞動(dòng)爭議案
39�辈环�從工作地點(diǎn)調整導致勞動(dòng)合同解除是否構成違法解除
——白海港訴北京豪特耐管道設備有限公司勞動(dòng)爭議案
40�蓖诵菰倬蜆I(yè)人員簽訂的“勞動(dòng)合同”能否隨意解除
——王書(shū)芹訴江蘇永輝超市有限公司鹽城人民路分公司勞務(wù)合同案
41�本C合工時(shí)加班費計算及終止勞動(dòng)合同協(xié)議效力的認定
——戴允鋒訴北京晟邦物業(yè)管理有限公司勞動(dòng)爭議案
四、追索勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償金
42�薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模�》第五條“非因勞動(dòng)者本人原因”的判斷標準
——趙雪訴麥斯蘭服裝有限公司勞動(dòng)爭議案
43�迸�職工生育津貼與正常工資差額的計算標準
——北京易訊思達科技開(kāi)發(fā)有限公司訴高娟勞動(dòng)爭議案
44�狈ǘù�表人起訴公司案件中，訴訟代表人的確立及法律關(guān)系的認定
——張育龍訴北京比格迪特科技有限公司勞動(dòng)爭議案
45�睖\析未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額相關(guān)規定
——北京創(chuàng )景天呈數字科技有限責任公司訴吉智勞動(dòng)爭議案
46�倍�倍工資支付責任之例外
——鄒輝邦訴溫州東球鞋業(yè)有限公司勞動(dòng)爭議案
47�庇萌藛挝晃磁c其人事主管訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，人事主管訴請用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資能否支持
——劉丹萍訴南京仁創(chuàng )物資有限公司勞動(dòng)爭議案
48�贝_定經(jīng)濟補償金、賠償金應將勞動(dòng)者在“關(guān)聯(lián)單位”的工作年限合并計算
——泰州市泰帆工業(yè)用布有限公司訴盧桂萱勞動(dòng)合同案
49�眲趧�(dòng)者以用人單位的工資欠條為據直接起訴用人單位請求支付勞動(dòng)
報酬的，是否按普通民事糾紛處理
——鄭偉永訴湖南鴻安電力建設有限公司追索勞動(dòng)報酬案
50�比绾握J定用人單位在勞動(dòng)者退休時(shí)提前發(fā)放的年終一次性獎勵的性質(zhì)
——李玉榮訴高教社（天津）印務(wù)有限公司勞動(dòng)爭議案
51�庇霉�單位未代勞務(wù)派遣單位為勞動(dòng)者繳納保險金，應承擔連帶賠償責任
——北京華聯(lián)綜合超市股份有限公司滁州分公司、安徽安龍服務(wù)外包有限公司訴代慶玲、戴方偉勞動(dòng)爭議案
五、競業(yè)限制
52�备倶I(yè)限制條款能否解除
——賀欣訴清控科創(chuàng )控股股份有限公司勞動(dòng)爭議案
53�备倶I(yè)限制與商業(yè)秘密保護的關(guān)系
——李耀武訴北京國投公路建設發(fā)展有限公司勞動(dòng)爭議案
六、社會(huì )保險
54�庇萌藛挝粚⑸鐣�(huì )保險費以現金形式發(fā)放，解除勞動(dòng)合同時(shí)應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償
——田浩訴華鎣市溪口煤礦有限責任公司勞動(dòng)合同案
55�庇萌藛挝粵](méi)有足額繳納社保，勞動(dòng)者可否要求賠償延期退休待遇損失
——陳淑嬪訴廣州江迅清潔服務(wù)有限公司、廣州仕豐人力資源有限公司從化分公司勞動(dòng)爭議案
56�眴挝晃礊閯趧�(dòng)者繳納各項社會(huì )保險金的受理問(wèn)題
——杜煥珍訴羅城仫佬族自治縣文物管理所、羅城仫佬族自治縣文化體育局勞動(dòng)爭議案
57�逼髽I(yè)未為員工繳納養老保險，員工自行繳納的不予認定
——王張懷訴炎陵阿爾發(fā)冶金化工有限責任公司勞動(dòng)合同案
七、勞動(dòng)爭議仲裁
58�背�法定退休年齡勞動(dòng)者主張養老保險待遇損失仲裁時(shí)效的認定
——施建琴訴南通博遠機械制造有限公司養老保險待遇案
59�标P(guān)于勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效問(wèn)題
——吳大英訴廣東粵運朗日股份有限公司陽(yáng)春汽車(chē)客運站確認勞動(dòng)關(guān)系案
八、其他
60�蔽崔k理就業(yè)證的香港居民與用人單位之間的法律關(guān)系及法律后果
——張利生訴惠爾豐電子（北京）有限公司、惠爾豐（中國）信息系統有限公司勞動(dòng)爭議案
61�眲趧�(dòng)者履職中因受網(wǎng)絡(luò )詐騙造成單位損失如何賠償
——北京鴻達飛揚機電設備有限公司訴杜娟勞動(dòng)爭議案
62�边`法分包或轉包情形下工傷保險責任與雇主責任的競合
——楊福光、黃美芬訴中國路橋工程有限責任公司勞動(dòng)爭議案
63�眲趧�(dòng)爭議案件中當事人自行達成調解協(xié)議效力的認定
——北京天越門(mén)窗制造有限公司訴張吉志勞動(dòng)爭議案
64�眲趧�(dòng)爭議當事人以約定管轄為由的管轄權異議能否獲支持
——唐守成訴北京潔麗雅保潔有限公司勞動(dòng)爭議糾紛管轄權異議案
65�币伤乒�章被盜用情形下協(xié)議真偽的司法認定與法律適用
——歐文斯伊利諾斯（上海）管理有限公司訴俞秋萍勞動(dòng)合同案"