圖書(shū)內容簡(jiǎn)介

實(shí)戰！實(shí)戰！實(shí)戰！
這是本書(shū)的*大特點(diǎn)！
作為一名常年奔走于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )、名級人民法院勞爭庭的一線(xiàn)律師，筆者沒(méi)有過(guò)多的理論糾纏，從數以萬(wàn)計的勞動(dòng)爭議案件中精選出極具實(shí)踐指導作用的全真典型案例進(jìn)行提煉、剖析，*大限度保留裁判者的裁審觀(guān)點(diǎn)，并輔以勞動(dòng)法律師的實(shí)務(wù)指引，使本書(shū)成為名副其實(shí)的員工關(guān)系管理操作手冊，成為提升企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險管控能力的指導用書(shū)。
“拿來(lái)即用”是本書(shū)實(shí)戰性的具體體現。書(shū)中觀(guān)點(diǎn)可以直接引用到具體的勞動(dòng)爭議案件中，也可以直接指導用人單位規章制度的改進(jìn)與提升，同時(shí)也可以有效增強相關(guān)人員的上手操作能力。
不論你是一名職場(chǎng)“小白”，還是一名資深HR精英，你都可以從書(shū)中汲取營(yíng)養。
如果你能讀完本書(shū)的全部案例，恭喜你，你已經(jīng)chao過(guò)95%的HR一生閱讀的勞動(dòng)爭議案例的數量，你的勞動(dòng)法知識結構已經(jīng)發(fā)生質(zhì)變，這是毋庸置疑的！
學(xué)以致用，讓學(xué)習變得更有意義！
一起學(xué)習吧！

圖書(shū)目錄

di*章 勞動(dòng)關(guān)系認定——?一切勞動(dòng)糾紛的前提 // 001
001 即使簽署的是勞務(wù)協(xié)議，仍被法院認定為勞動(dòng)關(guān)系 // 002
002 雙方簽訂的合作經(jīng)營(yíng)協(xié)議書(shū)被法院認定為勞動(dòng)合同 // 004
003 不能舉證證明系合作關(guān)系而被法院認定為勞動(dòng)關(guān)系 // 007
004 單位不能舉證系項目承包關(guān)系而被認定為勞動(dòng)關(guān)系 // 009
005 單位主張業(yè)務(wù)外包后不存在勞動(dòng)關(guān)系未獲法院支持 // 011
006 用人單位支付醫療費，被視為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據 // 013
007 單位主張勞務(wù)關(guān)系故未簽勞動(dòng)合同被判付二倍工資 // 015
008 服務(wù)關(guān)系變勞動(dòng)關(guān)系，用人單位支付二倍工資差額 // 017
009 單位未與勞動(dòng)者明確約定，兼職勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)槿��?// 019
010 確認勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系應當考慮緊密程度 // 022
011 股東糾紛不屬于勞動(dòng)爭議，股東主張工資未獲支持 // 024
012 執業(yè)律師在執業(yè)期間不能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系 // 026
013 用人單位主張與律所實(shí)習律師系勞務(wù)關(guān)系未獲支持 // 028
014 勞動(dòng)者達到法定退休年齡后，與單位建立勞務(wù)關(guān)系 // 030
di二章 勞動(dòng)合同訂立——敗訴風(fēng)險在此時(shí)開(kāi)始孕育 // 033
015 延長(cháng)勞動(dòng)合同期限視為訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同 // 034
016 單位稱(chēng)員工代簽合同但無(wú)證據，被判支付二倍工資 // 037
017 高管未簽書(shū)面勞動(dòng)合同要求支付二倍工資未被支持 // 039
018 勞動(dòng)者工作經(jīng)歷造假，法院認定雙方勞動(dòng)合同無(wú)效 // 041
019 簡(jiǎn)歷造假但未構成欺詐，單位解除勞動(dòng)合同屬違法 // 044
020 錄用條件約定不明，單位主張被欺詐未獲法院支持 // 046
021 入職申請表不具備勞動(dòng)合同要件單位支付二倍工資 // 048
022 含勞動(dòng)合同 備條款的入職登記表被視為勞動(dòng)合同 // 050
023 核薪表因不具備合同 備要件而未被視為勞動(dòng)合同 // 052
024 用人單位主張錄用通知書(shū)具備勞動(dòng)合同要件獲支持 // 054
di三章 勞動(dòng)合同履行——看上去很美卻蘊藏危機 // 057
025 員工因被違法調崗而曠工，企業(yè)解除勞動(dòng)合同合法 // 058
026 單位調崗降薪，勞動(dòng)者辭職并要求經(jīng)濟補償獲支持 // 060
027 口頭調崗降薪chao過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者無(wú)異議視為有效 // 062
028 考核制度不完善，用人單位單方調崗未獲法院支持 // 065
029 勞動(dòng)合同變更協(xié)議內容得當，勞動(dòng)者主張未獲支持 // 067
030 待崗協(xié)議約定不明，員工索要工資差額獲法院支持 // 070
031 調崗協(xié)議內容不完善，用人單位被判支付工資差額 // 072
032 主體變更無(wú)特別約定視為用人單位概括性承受義務(wù) // 074
033 以勞動(dòng)者拒 到新的地點(diǎn)工作為由解除合同屬合法 // 076
034 客觀(guān)情況發(fā)生重大變化用人單位應就變更先行協(xié)商 // 079
035 客觀(guān)情況發(fā)生重大變化員工拒 協(xié)商單位合法解除 // 081
036 客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，用人單位應當告知勞動(dòng)者 // 083
037 單位未提供組織結構調整的市場(chǎng)依據被判違法解除 // 085
038 客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，未履行協(xié)商義務(wù)解除違法 // 086
039 停車(chē)場(chǎng)收費自動(dòng)化被認定為客觀(guān)情況發(fā)生重大變化 // 089
di四章 一般勞動(dòng)者合同解除——用人單位心中永遠的痛 // 093
040 員工辭職申請表設計合理，勞動(dòng)者的主張未獲支持 // 094
041 以勞動(dòng)者“貌似不正當行為”解除合同被認定違法 // 096
042 公司以未達到考核目標為由直接解除勞動(dòng)合同違法 // 098
043 用人單位以騙取報銷(xiāo)款為由解除勞動(dòng)合同被判違法 // 100
044 仲裁中未要求繼續履行不能視為協(xié)商一致解除合同 // 102
045 無(wú)病假流程的規定，單位解除勞動(dòng)合同被認定違法 // 105
046 單位主張員工未提供病休證明構成曠工獲法院認可 // 107
047 員工患病未履行請假手續有錯但尚不構成嚴重違紀 // 109
048 制度標準優(yōu)于法定的標準，單位主張無(wú)效未獲支持 // 112
049 員工與親屬產(chǎn)生關(guān)聯(lián)交易被解除合同，屬合法解除 // 114
050 法院認定原勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的裁判標準 // 117
051 單位未按照規章制度規定程序執行被認定違法解除 // 119
052 用人單位安排勞動(dòng)者工作需在其工作職責范圍之內 // 122
053 缺乏勞動(dòng)者不勝任工作的依據，單位解除合同違法 // 123
054 用人單位以勞動(dòng)者曠工為由解除勞動(dòng)合同未獲支持 // 126
055 用人單位制度完善、處置得當，成功解聘曠工員工 // 128
056 如何理解因不勝任工作解除勞動(dòng)合同過(guò)程中的培訓 // 130
057 用人單位“任性”降薪，*終被判支付經(jīng)濟補償金 // 133
058 用人單位需支付勞動(dòng)者違法解除期間全額工資損失 // 135
059 單位以采購員弄虛作假?lài)乐厥�職解除合同未獲支持 // 139
060 用人單位以勞動(dòng)者招錄親屬解除勞動(dòng)合同被判違法 // 141
di五章 特殊勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除——有些雷 不能碰 // 145
061 單位因人力資源總監嚴重違紀而解除合同未獲支持 // 146
062 單位主張人事部經(jīng)理嚴重失職因缺乏證據未獲支持 // 148
063 未與總經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同，單位支付巨額二倍工資 // 150
064 高管提交辭職信三十日后，并不 然解除勞動(dòng)關(guān)系 // 153
065 高管被免職并不 然導致雙方勞動(dòng)合同關(guān)系的解除 // 155
066 因懷孕女工嚴重違紀，用人單位合法解除勞動(dòng)合同 // 157
067 產(chǎn)假女工拒 續訂合同并主張二倍工資，未獲支持 // 161
068 解除理由不當且送達存在瑕疵，法院認定違法解除 // 163
069 勞動(dòng)者計劃外生育，單位解除勞動(dòng)合同被認定違法 // 165
070 員工違反計劃生育政策單位以嚴重違紀解除獲支持 // 167
071 哺乳期內，用人單位不得以勞動(dòng)者不勝任工作解除 // 169
072 用人單位以?xún)纱喂ぷ鬟^(guò)失解除孕期勞動(dòng)者未獲支持 // 171
073 勞動(dòng)者懷孕期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查單位不得認定為曠工 // 173
074 客觀(guān)情況發(fā)生重大變化也不得與“三期”女工解除 // 175
di六章 離職協(xié)議與違約金——如何好聚好散 // 179
075 員工通過(guò)離職協(xié)議索要天價(jià)補償金，未獲法院支持 // 180
076 離職時(shí)約定再無(wú)糾紛，員工主張二倍工資未獲支持 // 182
077 離職協(xié)議未涉及經(jīng)濟補償事項，單位被判違法解除 // 184
078 因雙方約定有效，用人單位被判支付補償金chao百萬(wàn) // 186
079 勞動(dòng)者提前離職，單位要求承擔違約責任未獲支持 // 189
080 事業(yè)單位員工離職支付20萬(wàn)元違約金被認定合法 // 191
081 解決戶(hù)口約定的服務(wù)期不是勞動(dòng)法意義上的服務(wù)期 // 194
di七章 勞動(dòng)報酬——撲朔迷離無(wú)人能懂 // 197
082 單位未按規定支付獎金，勞動(dòng)者主張差額獲得支持 // 198
083 工資構成不明確，勞動(dòng)者主張加班工資獲法院支持 // 200
084 勞資雙方約定報銷(xiāo)額度作為工資的組成部分獲認可 // 202
085 勞動(dòng)者遲到，用人單位依據制度罰款缺乏法律依據 // 204
086 用人單位對工資發(fā)放的標準、支付周期負舉證責任 // 206
087 支付條件不明確，單位要求退還績(jì)效工資未獲支持 // 208